Data Analyst - CIAOSN - SPF Justice (m/f/x)

Vous êtes intéressé par l'étude du phénomène sectaire ?

Vous avez d'excellentes compétences en matière de collecte - y compris sur Internet - et de gestion de l'information ? Vous êtes résistant au stress ?

Vous êtes sans doute le futur collaborateur que nous recherchons !

Le contexte :

Plus précisément, le Centre d'information et d’avis sur les organisations sectaires nuisibles (CIAOSN) (http://www.ciaosn.be) est chargé de rechercher et d'analyser des informations sur le phénomène des organisations sectaires nuisibles au niveau belge et international.

Le CIAOSN souhaite renforcer temporairement son équipe par un analyste de données. Dans ce contexte, vous ferez partie d'une équipe dynamique, motivée et inspirante sous la direction directe du Directeur du Centre.

Tâches :

• Vous soutenez l'analyse au sein du CIAOSN en collectant des données "open source".
• Vous disposez de bases de données et de logiciels qui vous permettent de gérer et de mettre à jour les données et les informations.
• Vous renforcez les produits de soutien pour les analystes.
• Vous êtes responsable de la délimitation et de la gestion de l'information au sein du CIAOSN.
• Vous analysez l'information en distinguant les données pertinentes de celles qui ne le sont pas. Vous pouvez analyser les causes et les conséquences d'un événement.
• Vous classez, structurez et compilez les informations dans une base de données.
• Vous fournissez des informations utiles aux analystes afin qu'ils puissent effectuer une analyse efficace.
• Vous agissez de manière objective et impartiale sur les informations mises à votre disposition.

Il y a 1 poste vacant au Centre d'information et d’avis sur les organisations sectaires nuisibles (CIAOSN), SPF JUSTICE (rue Haute 139 - 1000 Bruxelles).

Le CIAOSN, créé par la loi du 2 juin 1998, se consacre à l'étude du phénomène des "organisations sectaires nuisibles", tant en Belgique que dans leurs connexions internationales.

Le CIAOSN est composé de :

-       D'une part, huit membres (et huit suppléants) nommés pour un mandat de six ans renouvelable une fois par la Chambre des représentants ; ces membres forment un conseil d'administration et se réunissent environ une fois par mois pour discuter des activités du Centre, des conseils aux autorités, des problèmes de principe, etc.

-       D'autre part, un département permanent (appelé "secrétariat" par la loi) qui réalise et exécute les tâches quotidiennes de l'Observatoire sous la direction du chef de département.

Le Centre est chargé des tâches suivantes :

1. Étudier le phénomène des organisations sectaires nuisibles en Belgique et leurs liens internationaux;
2. Organiser un centre de documentation accessible au public ;
3. Assurer l'accueil et l'information du public et informer toute personne qui s'adresse au Centre de ses droits et obligations et de la manière de faire valoir ses droits;
4. Emettre des avis et des recommandations, soit de sa propre initiative, soit à la demande de toute administration publique, sur le phénomène des organisations sectaires nuisibles et, en particulier, sur les politiques de lutte contre celles-ci.

Le CIAOSN est un Centre indépendant, établi au sein du Service public fédéral de la Justice, dont le personnel est placé sous l'autorité directe du Directeur du Centre.

Le SPF Justice propose à ses 23 000 collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d’entreprise axée non seulement sur le citoyen, mais également sur ses propres collaborateurs.

Ensemble, tous ces collaborateurs s’engagent au quotidien pour une meilleure justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses possibilités de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la valorisation d’idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.

L’engagement social est tout aussi essentiel pour nous. Le SPF Justice aspire à être une organisation ouverte et moderne, qui vit avec son temps et qui tient compte des changements dans la société. Consulte le site du SPF Justice pour découvrir ses différents services.

 Age:

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’une Convention Premier Emploi. Une Convention Premier Emploi (ou contrat rosetta) est un contrat à durée déterminée destiné aux jeunes de moins de 26 ans qui offre la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle.

Compétences comportementales :

• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Gérer le stress : Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Attention ! Une bonne motivation et une vision correcte du service/SPF Justice et de la fonction sont importantes (x2). Si votre motivation ne correspond pas au niveau exigé, vous ne réussirez pas cette sélection et ne figurerez pas sur la liste des lauréats. 

Atouts :

• Vous vous intéressez aux minorités religieuses, aux groupes philosophiques et sectaires.
• Vous pouvez facilement effectuer des recherches sur Internet.
• Vous manipulez aisément les outils informatiques de gestion de l'information (DataBase).
• Vous êtes capable de lire, de comprendre et de synthétiser un grand nombre de textes anglais et néerlandais.

Contrat et grade

Tu es engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (convention de premier emploi) en qualité de data-analyst (niveau B) dans l’échelle de traitement B1correspondante.

Rémunération
Traitement de départ minimum : 2.082,43 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Au moyen du simulateur de salaire, tu peux calculer ton salaire brut et net en répondant à un certain nombre de questions.

Avantages

Nous te proposons un travail passionnant qui a un impact sur les gens et la société et qui présente de nombreux avantages :

·       

Bon équilibre entre travail et vie privée

o  

Horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine

o  

26 jours de congé et congé entre Noël et Nouvel An

o  

12 jours de congé de récupération forfaitaire

o  

Accueil des enfants pendant les vacances scolaires

o  

Accessibilité aisée via les transports en commun

o  

Possibilité de télétravail (trois jours par semaine maximum) – jours en fonction des besoins du service

·       

Nombreuses possibilités de développement

o  

Offre de formation et de d'apprentissage étendue

o  

Possibilités de carrière étendues

·       

Avantages financiers

o  

possibilité de recevoir des chèques-repas

o  

Mise à disposition d’un laptop et d'un GSM et intervention dans les frais de GSM

o  

Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme

o  

Assurance hospitalisation avantageuse

o  

Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail.

o  

Possibilité de recevoir une indemnité de bicyclette

o  

Avantages et offres intéressantes via Benefits@Work

o  

Possibilité de valoriser de l’expérience professionnelle antérieure

o  

Divers avantages sociaux

o  

Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouve toutes les informations (primes et allocations supplémentaires...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration fédérale sur BOSA, le portail du personnel fédéral.

Un premier screening est réalisé sur la base de votre CV et lettre de motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux à la fonction sont invités à un entretien.

Tu n’es admis à la sélection que si tu as le diplôme requis et remplis les conditions pour une convention de premier emploi (moins de 26 ans). 

Entretien (environ 50 min) :

Des entretiens sont organisés à partir du moment où il y a des candidatures valables. 

L’entretien évalue si vos compétences (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste.

Vous serez également questionné sur votre motivation, intérêt et affinités avec le domaine.

Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.

Vous réussissez si vous obtenez le niveau requis.

La procédure est clôturée dès que le bon candidat a été trouvé.

Feed-back : Après réception des résultats, vous disposez d’un délai de 2 mois pour demander un feed-back écrit de votre entretien qui vous sera communiqué par mail.

Vous êtes lauréat ?

Vous figurez dans la liste des lauréats si vous avez réussi l’entretien.

Si vous ne pouvez pas entrer en fonction immédiatement, vous serez inscrit sur une liste dans laquelle nous pouvons puiser chaque fois qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès de la personne de contact.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à chaque sélection. Ces délégués sont tenus par une obligation de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations et des documents.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Introduisez votre plainte ici.

Cette fonction vous intéresse ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à info@ciaosn.be

Indiquez « Rosetta – Data Analyst » dans l'objet de votre e-mail. Vous pouvez postuler jusqu’au 01/08/2024.

Veillez à ce que votre candidature contienne les points suivants :

• votre CV et une lettre de motivation 
• une copie de votre diplôme (voir la partie « votre profil »)
• votre date de naissance
• le bon titre de fonction dans l’objet la bonne personne de contact

Si votre candidature n’est pas complète, elle ne sera pas retenue.

Politique de diversité :

Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour toutes les personnes qui posent leur candidature.

Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander une procédure de sélection adaptée. Contactez-nous au moment de poser votre candidature.