Expert social - SPF Justice (m/f/x)

Chaque année, le service des Tutelles constate une augmentation du nombre de mineurs arrivant seuls en Belgique. Cet afflux s’est accru davantage ces dernières années en raison de la situation en Afghanistan et, maintenant, en Ukraine. Les mineurs constituent un groupe cible très vulnérable et doivent être placés sous notre protection le plus rapidement possible. C'est pourquoi nous avons besoin de votre aide !

Vous travaillerez dans la section tutelle ou la section identification. 

Concrètement, nous avons besoin de vous pour effectuer les tâches suivantes :

-         Vous gérez un groupe de tuteurs et leurs tutelles. Vous désignez des tuteurs pour les mineurs non accompagnés, vous soutenez et informerez le tuteur, vous supervisez son travail quotidien (entre autres, par le biais de rapports), vous veillez à ce qu'une solution durable (par exemple, recherche des parents, retour, membre de la famille dans un autre État membre de l'UE, intégration, etc.) soit trouvée pour le mineur et vous mettez fin à la tutelle.

-         Vous menez des entretiens de sélection avec les candidats tuteurs.

-         Vous faites office d'intermédiaire entre les mineurs et/ou leur tuteur et les différentes autorités et administrations.

-         Vous traitez les signalements de mineurs non accompagnés effectués par la police ou d'autres autorités. À tour de rôle, vous participez également au service de garde en dehors des heures de bureau pour traiter les signalements.

-         Vous menez des entretiens et établissez des rapports et des décisions concernant l'identité de personnes, en particulier concernant l'âge et le lien parental, ainsi que concernant les circonstances sociales.

-         Vous faites analyser des documents en collaboration avec la police fédérale et le SPF Affaires étrangères.

-         Vous organisez les rendez-vous en vue de faire réaliser les tests ADN.

-         Vous participez à des projets visant à améliorer le soutien aux tuteurs.

-         Vous effectuez des tâches administratives, telles que compléter le dossier électronique, rédiger des décisions de désignation, des décisions de détermination de l'âge, des décisions de fin de tutelle.

Vous effectuez vos tâches à Bruxelles entre 9h et 17h (possibilité d’arriver entre 7h et 9h et de partir entre 16h et 18h tant que vous respectez un horaire de 7h36). Il est également possible de télétravailler 3 jours par semaine.

Comme des mineurs peuvent être signalés à tout moment, le service dispose d'un service de garde joignable en dehors des heures de bureau. Cela signifie que vous assurez le service de garde à tour de rôle depuis votre domicile. Dans ce cadre, vous traitez les signalements de mineurs non accompagnés déclarés par téléphone par les services de police ou d'autres services. En semaine, le service de garde a lieu de 7h à 8h le matin et de 17h à 22h le soir. Le week-end, il se tient entre 7h et 22h. La plupart des appels sont simples et peuvent être traités rapidement par téléphone ou par e-mail. Pour cette permanence, vous recevez une indemnité et pouvez récupérer les heures travaillées.

Il y a 1 poste vacant au sein du Service des Tutelles de la direction générale Législation, Libertés et Droits fondamentaux du SPF Justice (boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles).

Le service des Tutelles est composé d’une équipe pluridisciplinaire et est responsable de la tutelle de mineurs étrangers non accompagnés trouvés en Belgique ou à la frontière. Le service reçoit des fiches de signalement de mineurs, les identifie et désigne un tuteur pour chacun d’entre eux. Le service collabore étroitement avec de nombreux partenaires (entre autres, l’OE, le CGRA, Fedasil, les services de police, les interprètes et les traducteurs, etc.).

La section identification est chargée d'identifier les mineurs non accompagnés déclarés.

Avant qu'un tuteur puisse être désigné, l'identification des mineurs est l'une des tâches principales du service. Cette tâche implique que le service des Tutelles tente d'obtenir une confirmation des déclarations du mineur non accompagné concernant son nom, sa nationalité, son âge, en particulier au moyen de documents officiels ou d'autres informations, y compris des tests médicaux. En cas de doute à ce sujet, le service vérifie également l'existence d'un lien parental entre un mineur et une personne qui prétend en être le parent.

La section tutelles est responsable de la sélection de tuteurs et se charge de la désignation d'un tuteur pour chaque mineur étranger non accompagné. Les tuteurs sont formés et bénéficient du soutien d’un assistant social. L'assistant social contrôle que chaque tutelle se déroule correctement et répond aux normes de qualité.

Une troisième section Administration soutient ces sections.

La Direction générale de la législation et des droits fondamentaux (DG WL) qui est chargée :

• de la préparation de la législation en droit interne et de la participation à des négociations internationales et européennes :
• en matière civile, ce qui inclut le droit civil, le droit commercial et le droit judiciaire
• en matière de droit pénal et de procédure pénale
• en matière de droits de l’homme
• de l’application pratique du droit civil (notamment le changement de nom et de prénoms, la nationalité, l’entraide civile internationale, les rapts parentaux, la tutelle des mineurs étrangers non accompagnés, l’adoption internationale) et pénal (notamment les extraditions, les commissions rogatoires, le transfèrement de personnes condamnées, la loi sur les armes)
• de la représentation de l’État belge devant les organes de contrôle internationaux en matière de droits de l’homme, de l’exercice du rôle d’autorité nationale et d’agent de liaison pour le Comité européen pour la prévention de la torture (CPT), de la coordination des rapports sur l’application des conventions en matière de droits de l’homme en Belgique
• de l’autorisation des dons et legs aux personnes morales lorsque celle-ci est requise, de la reconnaissance des fondations d’utilité publique et des associations internationales de la reconnaissance et de la gestion des cultes et de la laïcité

N’hésitez pas à consulter l’organigramme.

Le SPF Justice offre à ses 27 000 collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise centrée sur les citoyens mais aussi sur ses propres collaborateurs.

Ensemble, tous ces collaborateurs se consacrent quotidiennement à une meilleure justice.

La variété des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l'accent sur le partage des connaissances, le développement des talents et l'exploitation des idées, afin d'atteindre ensemble nos objectifs.

L'engagement social est également important pour nous. Le SPF Justice s'efforce d'être une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et tient compte des changements de la société. Consultez le site du SPF Justice pour connaître les différents services.

https://justice.belgium.be/fr

Conditions de participation:

ATTENTION ! Pour participer à cette sélection, vous devez impérativement remplir les conditions suivantes :

Âge:

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’une Convention Premier Emploi. Une Convention Premier Emploi (ou contrat rosetta) est un contrat à durée déterminée destiné aux jeunes de moins de 26 ans qui offre la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle.

Diplôme exigé à la date limite d’inscription:

Bachelier en sciences sociales

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour exercer la fonction – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Compétences comportementales :

• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs ;
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

Attention! Une bonne motivation et une vision correcte du service / SPF Justice et de la fonction sont importantes (x2).

Vous serez engagé sous contrat à durée déterminée (Convention Premier Emploi) avec le barème de traitement correspondant B1.

Rémunération :

Traitement de départ minimum : 33.606,32 EUR  (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages :

• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
• large offre de formation
• assurance hospitalisation avantageuse
• horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine.
• accessibilité aisée via les transports en commun (gratuits)
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte Fed+ (http://www.fedplus.be/)
• restaurant d’entreprise
• possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées
• 26 jours de congé par an
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.

La sélection se fait sur la base de votre CV, de votre motivation et de votre diplôme tels que vous les avez téléchargés via le formulaire en ligne à la date limite d’inscription.

À quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez. Veuillez vérifier que l'intitulé de votre diplôme soit correctement encodé. Une première sélection se fera sur base de votre CV et motivation. Les entretiens seront organisés dès que nous aurons des candidats qui correspondent aux critères.

Entretien :

Entretien (environ 30 min) : L'entretien évalue si vos compétences répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. téléchargé sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Vous réussissez si vous atteignez le niveau requis.

La procédure est clôturée dès qu'un candidat approprié a été trouvé.

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.

Contact

Plus d’info sur la contenu de la fonction ?

Philippe Pede– Chef de service

Tél. : 02 542 7431

Courriel : philippe.pede@just.fgov.be

Plus d’info sur la procédure de sélection ?

Nihade El Boujedain – Attachée P&O

Tél. : 02/5426671

Courriel :nihade.elboujedain@just.fgov.be

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travailler pour .be

WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1

1000 Bruxelles

Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet

Cette fonction est faite pour vous ?

Envoyez votre CV et Lettre de motivation à l’adresse suivante: dgwlwl6@just.fgov.be (dgwlwl6@just.fgov.be).

Mentionnez “Rosetta -Expert social (m/f/x)” dans l’objet du mail. 

Assurez-vous que votre demande contient :

- votre CV et votre lettre de motivation

- votre date de naissance

- l'objet du mail correct

- la bonne personne de contact

Si votre demande n'est pas complète, elle ne sera pas retenue.

Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour tous les candidats.