CONSEILLER EN SÉCURITÉ DE L'INFORMATION (m/f/x)

Fonction

But

Le conseiller en sécurité de l’information (CSI) est chargé de la tenue à jour et du développement de la stratégie de sécurisation de l'Agence conformément à la législation en vigueur et aux normes minimales sur lesquelles l’Agence se base. Il assiste la direction générale dans la détermination des niveaux de risque acceptables pour l'Agence. Travaillant en étroite collaboration avec le délégué à la protection des données (DPO) et le service ICT, il a une mission d'avis, de stimulation, de documentation et de contrôle.

Contenu

Vous fournissez des avis d'expert à l’Agence dans le domaine de la sécurisation des informations.

Vous conseillez le Directeur général, en rendant notamment des avis écrits et motivés, à la demande de celui-ci ou de votre propre initiative, au sujet de tous les aspects de la sécurité de l'information. Vous rédigez des projets de plan de sécurité en spécifiant les moyens nécessaires à la réalisation de ceux-ci.

Vous sensibilisez vos collègues en la matière, en accordant une attention particulière à la sécurité des données et du réseau ; vous promouvez l'application cohérente des politiques et des normes de sécurité dans tous les projets, systèmes et services technologiques, ainsi que l'adoption, par les collaborateurs, d'un comportement favorisant la sécurité ; vous y contribuez en identifiant et/ou définissant les règles et standards à respecter.

Vous rassemblez la documentation utile au sujet de la sécurité de l'information.

Vous communiquez et vous concertez avec toutes les parties concernées dans le but de créer une assise, ainsi qu’une compréhension et une application partagées des règles de sécurité de l’information ; vous travaillez en étroite collaboration avec les services qui requièrent, ou peuvent requérir, votre intervention, en particulier avec le service informatique ; vous les sensibilisez aux problèmes de gestion des risques.

Vous menez à bien les missions qui vous sont confiées dans le domaine de la sécurisation des informations.

Vous rédigez des rapports à l’attention, notamment, du Directeur général.

Vous contribuez à la planification technologique globale de l'Agence, en fournissant une connaissance actuelle et une vision future de la technologie et des systèmes.

Vous collaborez avec les conseillers en sécurité d'autres institutions afin de parvenir à une approche cohérente de la sécurisation des informations.

Vous travaillez, au sein du même service et dans toute la mesure nécessaire, en collaboration avec le data protection operations manager (DPOM). Avec ce dernier, vous encadrez par exemple la gestion des accès aux différentes applications (incluant le contrôle des gestionnaires d’accès aux applications Web de l’autorité fédérale).

Contexte

Vous travaillez au sein de la direction générale, sous la responsabilité administrative du DPO.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez: www.fedasil.be

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme master/licence, de préférence en IT/Sécurité.

Vous disposez de préférence d’une certification professionnelle en gestion de la sécurité (CISSP, CISM, ISO27001).

Vous avez une expérience professionnelle pertinente d’au moins six ans dans au moins 2 des 3 domaines mentionnés :

-       Gestion des risques ;

-       Sécurité de l'information ;

-       Informatique.

Compétences techniques

Vous connaissez les cadres communs de gestion de la sécurité de l'information, tels que ISO/IEC 27001 et NIST.

Vous maîtrisez les cadres (frameworks) du marché (standards, prescriptions, guides de bonnes pratiques, etc.) (CyberFundamentals Framework, OWASP, NIST CSF, CIS benchmark, etc.).

Vous avez une expérience dans la mise en œuvre des solutions Microsoft Office 365.

Compétences génériques

ORGANISER: Définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles.

Développer des collaborateurs: Accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER: Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

Vous disposez de très bonnes aptitudes à l’analyse et à la communication écrite et verbale.

Vous avez une pensée innovante et une capacité à motiver vos collègues.

Un haut niveau d'intégrité personnelle est indispensable.

Atouts

Une bonne connaissance générale du domaine de la protection des données à caractère personnel est un plus.

Vous travaillerez dans un environnement bilingue. Une connaissance pratique du néerlandais est donc un atout. 

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38 h/semaine). Catégorie A: Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi. Constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans (pour tous types de contrats de travail).

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA31 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal se situe entre €3. 791, 81 en €5. 090, 78 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr   

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur base de votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et diplôme + éventuelles équivalence et attestation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction sont invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit à partir de début juillet 2024. Les coordonnées des candidats aptes seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n'ont pas réussi l’épreuve, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de mateus.bontor@fedasil.be (responsables de la sélection).

Vous souhaitez postuler?

Si ce poste vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, veuillez postuler via le lien figurant dans l'offre d'emploi (www.fedasil.be). La date limite pour postuler est le 23/06/2024.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants:

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé
• une copie du diplôme exigé

https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d'en informer au préalable le responsable de la sélection.