Spécialiste Contentieux et avis juridiques(niveau A- Master) (m/f/x)

Vous avez un diplôme de juriste et cherchez un emploi où vous pourrez développer vos talents ? Vous aimez vous plonger dans des dossiers difficiles ? Vous voulez devenir une référence dans la règlementation chômage et pouvoir soutenir les services chargés du traitement des litiges ? Alors le poste de  spécialiste contentieux et avis juridiques au sein de notre Division ARC la CAPAC est l'emploi idéal pour vous!

Vous traitez les dossiers suivant la règlementation ou les procédures en vigueur :

- Vous traitez des dossiers de litige et apportez un soutien aux différents services en fournissant des avis relatifs à différents domaine du droit.

- Vous collectez et analysez des données et/ou des documents complexes et établisssez des liens entre les différents contenus .

- Vous Analysez le dossier en appliquant la réglementation pertinente et intégrez tous les éléments dans un ensemble cohérent pour en tirer des conclusions (utilsation de logiciels spécifiques, noter les affaires portées devant le tribunal du travail, examiner les chances de réussite d'un recours...).

- Vous proposez une décision argumentée dans un dossier sur base de l'analyse et de l'intégration de tous les éléments du dossier (rédiger des conclusions, plaider des dossiers au tribunal...).

- être l'interlocuteur des clients et des parties concernées pour les dossiers afin de les conseiller sur les différents aspects du dossier (participer à des réunions, donner du feedback aux bureaux de paiement...).

- Vous développez vos connaissances et vous vous tenez informé des évolutions dans le domaine afin de les intégrer dans les conseils et d'améliorer de façon continue les procédures, méthodes et outils de gestion de dossiers (participer à des journées d'étude, recherches dans la législation existante...)

- Vous proposez des améliorations à la réglementation sur base de la pratique des dossiers afin de contribuer à la mise à jour de la réglementation (fournir des avis juridiques relatifs à différents aspect du droit tant au niveau interne (management, syndicats...) qu'externe (citoyens, organismes locaux...).

1 poste de spécialiste Contentieux et avis juridiques (master)  est vacant au sein de la Division ARC pour la Caisse Auxiliaire de Paiement des Allocations de Chômage (CAPAC)

La CAPAC est le seul organisme public de paiement des allocations de chômage. Elle est à disposition des chômeurs qui ne souhaitent pas avoir recours à un syndicat dans le cadre du paiement de leurs allocations de chômage. La CAPAC est constituée d'une administration centrale établie à Bruxelles et de 35 bureaux de paiement répartis sur l'ensemble du territoire. Les missions de la CAPAC sont, à l'instar des organismes de paiement privés, fixées à l'article 24 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage, à savoir :

- Informer le chômeur de ses devoirs à l'égard de l'assurance-chômage et lui transmettre les formulaires, les communications et les documents prescrits par l'ONEM.

- Constituer le dossier de chômage du travailleur et l'introduire dans les délais légaux auprès du bureau de chômage de l'ONEM.

- Payer au chômeur les allocations de chômage auxquelles il a droit.

Pour l'instant, la CAPAC est en plein processus de modernisation. Ceci ouvre donc les portes à d'importants développements et à de nombreux changements au sein de l'organisme. Dans ce cadre, la CAPAC veut, à très court terme, faire appel à de nouveaux talents afin de l'aider à accomplir ses missions et réaliser cette évolution positive.

LA Division ARC (Application- Règlementation- Contact)  est composée comme suit :

- 1 équipe Contact center

- 1 équipe gestion des connaissances

- 1 équipe de spécialistes contentieux et avis juridiques (7 personnes FR et NL confondus)

https://hvw-capac.fgov.be

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.

Pour pouvoir participer à cette sélection, vous devez remplir les conditions de diplômes suivantes :

ATTENTION ! Pour participer à cette sélection, vous devez impérativement remplir les conditions de diplôme suivantes :

• Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d’études.
• Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études dans le domaine du droit-crimininologie ou sciences politiques et sociales.
  

Compétences comportementales : 

- Conseiller: Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

- Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

- S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

- Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

- Faire preuve de fiabilité :  Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

Une bonne motivation est également essentielle et a une valeur plus importante dans le score final (2x).

Vous serez engagé sous contrat à durée déterminée de 1 an avec possibilité de prolongation (Convention Premier Emploi) avec le barème de traitement correspondant A1.

Possibilté de CDI en fonction du budget accordé et évaluation positive (et/ou réussite Selor).

Rémunération : Traitement de départ minimum : 44 366.012 euros (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel,allocations réglementaires non comprises).

• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+
• accessibilité aisée via les transports en commun (et situés tout près de la Gare du Nord- à 5 minutes à pieds).
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• divers avantages sociaux 
• 26 jours de congé par an + 12 jours de compensation
• Chèques-repas
• Télétravail 

Une première sélection aura lieu sur base de votre CV et de votre lettre de motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux au poste à pourvoir seront invités à un entretien.

Les candidatures ne répondant pas au profil recherché ne recevront pas de réponse.

Vous ne serez admis à la sélection que si vous avez le diplôme requis et si vous remplissez les  conditions pour un emploi initial (moins de 26 ans).

Entretien (+/- 1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Les entretiens sont organisés sur une base continue. Si votre candidature remplit les conditions requises, vous serez contacté pour fixer un rendez-vous.

Cette épreuve sera organisée à l'Administration centrale de la Capac - Alpha Tower, Rue du Brabant 62, 1210 Saint-Josse-ten-Noode.

Intéressé ?

Dites-nous qui vous êtes et pourquoi vous aimeriez travailler pour nous ! Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation à cpe@HVW-CAPAC.fgov.be.

Veillez à ce que votre candidature contienne les points suivants :

• votre CV et une lettre de motivation 
• une copie de votre diplôme 
• votre date de naissance
• le bon titre de fonction dans l’objet 

Obligation :

• notez "Spécialiste Contentieux+ référence de l'offre"  dans l'objet du mail de candidature
• Indiquez votre date de naissance sur le CV

Si aucune de ces mentions n'est indiquée, votre candidature risque d'être rejetée.

La CAPAC mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour tous les candidats.