Attaché A1 – Direction gestion de la détention - SPF Justice (m/f/x)

SPF Justice
Uniquement pour -26 ans

Code de sélection

XFC24052

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Convention premier emploi

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1060 Saint-Gilles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Vous avez un don pour assurer le suivi de dossiers. Vous êtes précis et rigoureux ? Vous êtes désireux de mettre vos compétences au service du SPF Justice?

Alors, vous êtes la personne que nous recherchons !

Vous traitez des cas individuels relatifs à l'exécution des sanctions et des mesures (de la réception de la demande, à la communication de la décision ou de la proposition), en recueillant et en analysant les informations pertinentes ainsi qu'en formulant des conclusions motivées, afin de pouvoir prendre une décision éclairée, sur la base de la législation sur l'exécution des peines et des mesures (mise en liberté provisoire, congé de prison, etc.).

 

En tant que gestionnaire de dossier, vous décidez sur la base des éléments fournis par le système pénitentiaire, le ministère public et d'autres organes (Office des étrangers, par exemple) et les particuliers (détenus, avocats, familles, etc.), des modalités d'exécution des peines, en appliquant la législation et les règlements relatifs aux modalités de détermination de la peine, à la lumière de l'examen du cas individuel et dans le respect des délais légaux.

 

Tâches possibles :

-        Vous examinez les contre-indications légales sur la base d'une analyse des différents documents du dossier : jugements et décisions, casier judiciaire, conseils des directeurs de prison, rapport psychosocial, rapport d'enquête externe de l'assistant judiciaire, dossiers de victimes, etc.

-        vous demandez des informations complémentaires ou des éclaircissements aux parties concernées, afin de disposer des informations nécessaires à l'examen du dossier ;

-        vous rédigez une décision motivée ou une proposition de décision motivée ;

-        vous pouvez justifier la décision (verbalement ou par écrit) auprès des parties concernées ;

-        Vous pouvez hiérarchiser, planifier et organiser votre travail de manière à ce qu'une décision soit prise dans les délais légaux.

 

En tant qu'analyste,  vous analysez - sur la base des éléments spécifiques fournis par les différentes autorités - les demandes de modalités de condamnation (couvre-feu, sortie de prison, sursis à peine, mise en liberté provisoire des condamnés purgeant des peines allant jusqu'à 3 ans, etc.), ainsi que les conditions particulières proposées, afin de se prononcer légalement sur la demande d'octroi et/ou de suivi modalités d'exécution.

Tâches possibles :

-        vous analysez les contre-indications (risque de se soustraire à l'exécution des peines, risque de commettre de nouvelles infractions graves, risque de harceler la victime, etc.) et intégrez les différents éléments d'analyse dans les considérations ;

-        vous tirez des conclusions sous la forme d'une décision sur la demande, le rejet ou l'octroi de la modalité dans des conditions particulières ;

-        vous rédigez les motifs de la décision, à la lumière des éléments qui ont émergé de l'analyse des différentes pièces du dossier ;

-        Vous communiquez avec vos collègues, échangez vos opinions et vos idées sur les cas problématiques dans un esprit de cohérence interne et d'amélioration des pratiques.

 

En  tant que personne de contact,  vous agirez en tant que point de contact pour diverses autorités et personnes (directeurs et services psychosociaux des prisons, condamnés, avocats, ministère public, palais de justice, etc.) dans le cadre de la gestion des dossiers individuels, afin d'obtenir et de fournir les informations les plus pertinentes sur les dossiers individuels traités.

Tâches possibles :

-        Vous répondez à des questions spécifiques provenant de différentes sources dans le cadre de la gestion du dossier individuel ;

-        vous fournissez des renseignements appropriés sur les conditions des modalités de détermination de la peine pour lesquelles la Direction de la gestion de la détention est compétente.

En tant que  gestionnaire de connaissances,  vous échangez des informations, des suggestions et des idées avec vos collègues, la direction et d'autres organismes sur les pratiques dans le domaine, afin de contribuer à l'évolution et à l'amélioration de la gestion des dossiers individuels.

Tâches possibles :

-        vous analysez les dossiers, les décisions et les dossiers établis par vos collègues ;

-        Vous vous tennez au courant de l'évolution de la criminologie, du système de droit pénal au sens large et des pratiques dans le domaine des modalités de détermination de la peine.

Employeur

II y a 1 poste vacant à la Direction Gestion de la détention du SPF Justice.

La direction gestion de la détention se compose de deux services distincts :

-        Le Département du statut juridique interne, qui s'occupe de la classification et étend les pouvoirs conformément à la Loi fondamentale;

 

-        La Direction du Statut Juridique Externe, qui formule des propositions et prend des décisions sur les modalités de condamnation des condamnés (couvre-feu, sortie de prison, sursis à peine, mise en liberté provisoire des condamnés purgeant des peines allant jusqu'à 3 ans, etc.), en tenant compte du plan de détention. Cela doit se faire dans le respect des intérêts de la personne condamnée, de la victime et de la société, et dans un esprit de détention réparatrice.

 

La Direction générale des établissements pénitentiaires (DG EPI) est chargée de l'exécution des peines et des mesures privatives de liberté. La DG EPI respecte strictement la légalité, assure la protection de la société, du personnel et des détenus dans le respect de la dignité humaine et travaille de manière réparatrice. La DG EPI fournit des conseils sur la base de son expertise dans le domaine de l'administration pénitentiaire.

La direction générale est composée d'une administration centrale et de services extérieurs, qui regroupent l'ensemble des établissements pénitentiaires.

En particulier, l'administration centrale est chargée du suivi et de la supervision des services extérieurs, du traitement des dossiers individuels des détenus et de la gestion du personnel.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 employés un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise qui s'adresse autant au citoyen qu'à ses propres employés.

Ensemble, tous ces employés s'engagent au quotidien pour une meilleure justice.

La variété des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos employés. Notre organisation met l'accent sur l'échange des connaissances, le développement des talents et des idées rédemptrices, afin de réaliser ensemble nos objectifs.

L'engagement social est tout aussi important pour nous. Le SPF Justice s'efforce d'être une organisation ouverte et moderne qui accompagne son temps et prend en compte les changements de la société.

Consultez le site internet du SPF Justice (https://justice.belgium.be/fr) pour connaître les différents services.

Compétences

Compétences

  • Vous prenez les bonnes décisions sur la base d'informations (in)complètes, en tenant compte des avantages et des inconvénients et des différentes options possibles.
  • Vous conseillez vos interlocuteurs et construisez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous réagissez au stress de manière axée sur les résultats, contrôlez vos propres émotions et réagissez de manière constructive aux critiques.

 

Attention ! votre motivation est considérée comme très importante pour l’emploi et a une valeur plus importante dans le score final (x2).

 

Atouts :

  • Vous avez de l'expérience au sein du système carcéral ou auprès de clients judiciaires.
  • Vous avez une connaissance de la procédure et du droit pénal.
  • Vous connaissez la loi du 1er juillet 1964 relative à la protection de la société (articles 21, 25 et suivants) ; la Loi fondamentale du 12 janvier 2005 relative au système pénitentiaire et au statut juridique des détenus.

Offre

Il y a 1 poste à pourvoir au sein de la Direction de la gestion de la détention (DGD) de la Direction générale des établissements pénitentiaires.

Vous serez engagé sous contrat à durée déterminée (Convention Premier Emploi) avec le barème de traitement correspondant A1.

Rémunération: Traitement de départ minimum: 44 633.012€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations règlementaires non comprises).

  • Possibilité de faire une demande d'allocation de bilinguisme
  • Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
  • Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
  • Transports en commun gratuits pour les trajets domicile-travail
  • Avantages et réductions grâce à la carte Fed+
  • Possibilité de bénéficier d'une prime pour les déplacements à vélo
  • Divers avantages sociaux
  • Facilement accessible par les transports en commun
  • Restaurant d'entreprise à des prix démocratiques
  • Possibilité de récupérer des heures supplémentaires
  • Garde d'enfants pendant les vacances scolaires (juillet/août)
  • Horaires de travail flexibles dans une semaine de 38 heures
  • 26 jours de congé

Vous travaillerez dans un environnement bilingue.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur BOSA https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique le portail du personnel fédéral.

Procédure

Un premier screening est réalisé sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux à la fonction sont invités à un entretien.

 

Vous n’êtes admis à la sélection que si vous remplissez les conditions pour une convention de premier emploi (moins de 26 ans).

 

Entretien (environ 30 minutes) :

 

Des entretiens sont organisés à partir du moment où il y a des candidatures valables.

L’entretien évalue si vos compétences (voir rubrique ‘Profil’) répondent aux exigences du poste.

Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.

La procédure est clôturée dès que les bons candidats ont été trouvé.

Conditions d'affectation:

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez pour exercer la fonction, remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

-        être belge ou ressortissant d'un autre Etat faisant partie de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse

-         jouir des droits civils et politiques

-        avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 25/03/2024.

 

Envoyez votre diplôme, votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à l’adresse : 

DLD.AAGestiondelaDetention@just.fgov.be

 

 Assurez-vous que votre demande contient :

 

-         votre CV et votre lettre de motivation

-         votre date de naissance

-         l'objet du mail correct : Rosetta – Attaché DGD (m/f/x)

-         la bonne personne de contact

Si votre demande n'est pas complète, elle ne sera pas retenue.

Informations supplémentaires

Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès de la personne de contact.

Représentation syndicale

Un délégué syndical peut assister à chaque sélection. Ces délégués sont tenus par une obligation de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations et des documents.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Introduisez votre plainte ici.

Politique de diversité :

Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour toutes les personnes qui posent leur candidature.

Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander une procédure de sélection adaptée. Contactez-nous au moment de poser votre candidature.

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