Attaché – Analyste de données budgétaires et statistiques (m/f/x)

Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles

Code de sélection

XFC24043

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1080 Molenbeek-Saint-Jean

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche un Attaché – Analyste de données budgétaires et statistiques (H/F/X) pour la Direction Générale du Pilotage du Système Educatif (DGPSE) de l’Administration Générale de l’Enseignement (AGE).

Dans cette fonction, vous serez principalement amené à :

 1.       Participer à l’évaluation budgétaire des nouvelles mesures à implémenter découlant des différents chantiers du Pacte pour un Enseignement d’excellence :

-          Participer à l'élaboration des propositions budgétaires en matière d’enseignement ;

-          Élaborer et tenir à jour un modèle prospectif de contrôle budgétaire ;

-          Procéder aux évaluations budgétaires, financières et statistiques.

 2.       Exploiter et gérer statistiquement et budgétairement les bases de données afférentes aux personnels de l'enseignement (données de paie, données signalétiques et administratives) :

-          Sélectionner les données utiles aux demandes, établir les liens entre celles-ci, les mettre en forme au moyen du logiciel adapté ;

-          Produire des tableaux de synthèse, interpréter et commenter les résultats.

 3.       Produire et réaliser des analyses sur base, notamment, de données éducatives chiffrées et quantitatives dans une optique d’aide à la décision en vue de participer à l’amélioration du système éducatif de la FWB

-        Réaliser des analyses à des fins de pilotage du système éducatif à différents niveaux d’analyses (macro – méso – micro) ;

-        Produire des analyses pertinentes de type varié : description, interprétation, vulgarisation, recommandations, information, etc. ;

-        Etablir et développer des indicateurs relatifs aux personnels de l’enseignement ;

-        Établir une liste d'indicateurs utiles au pilotage et à la gestion des personnels de l’enseignement ;

-        Développer ces indicateurs et les mettre à jour ;

-        Collecter les données et les intégrer aux indicateurs. 

 4.       Participer aux réunions du Comité de Monitoring budgétaire et du Comité de Pilotage des applications métiers relatives à la gestion administrative et pécuniaire des personnels de l’enseignement et collaborer aux analyses fonctionnelles :

-          Assister aux réunions ;

-          Fournir des statistiques et des listes pour accompagner les déploiements ;

-          Partager son expertise.

5. Développer des outils de contrôle de la qualité des données intégrantes des applications métier relatives à la gestion administrative et pécuniaire des personnels de l’enseignement.

 

6. Elaborer des analyses prévisionnelles.

 

7. Répondre à diverses demandes de statistiques et collaborer avec divers services :

 

-          Répondre aux demandes de statistiques et d’évaluations budgétaires des cabinets ministériels/gouvernement ;

-          Collaborer avec le Centre de compétences Datawarehouse/Business intelligence et le Service de développement informatique du prestataire informatique (ETNIC) ;

-          Collaborer avec les autres services de l’AGE afin d’échanger des données (charges organiques et attributions des personnels de l'enseignement, structure des établissements, populations scolaires, diplômés de l'enseignement supérieur, …) et pour obtenir des réponses aux demandes d’exploitation du Datawarehouse.

 

Cette liste des tâches est non-exhaustive.

Employeur

La Direction générale du Pilotage du Système éducatif (DGPSE), créée en 2018, est une direction générale qui s’inscrit dans le cadre de la nouvelle gouvernance des écoles portée par le Pacte pour un Enseignement d’excellence. C’est elle qui est chargée d’identifier les objectifs généraux du système éducatif, de contractualiser avec les écoles leurs objectifs spécifiques, de suivre et d’évaluer les écoles dans la réalisation de ces objectifs et d’analyser l’impact de la mise en œuvre du nouveau pilotage sur l’ensemble du système éducatif. Dans ce cadre, elle implémente, en tout ou en partie, 7 des 18 chantiers du Pacte pour un Enseignement d’excellence, dont celui mettant en place le nouveau tronc commun ou celui qui déploie le nouveau cadre de pilotage contractualisant les relations entre le pouvoir régulateur et les écoles ou encore celui qui chapeaute la réforme de la formation professionnelle continue des enseignants.

La Direction générale du Pilotage du Système éducatif (DGPSE) est composée notamment d’ :

  • une Direction des Standards éducatifs et des Evaluations (évaluations externes, référentiels, ...) ;
  • un Service général de l’Analyse et de la Prospective qui regroupe la Direction des Politiques éducatives, la Direction d’Exploitation des données, l’Observatoire du qualifiant, des métiers et des technologies, l’Observatoire du Climat scolaire et le Centre d’expertise d’analyse des données liées aux enseignants et au budget ;
  • un Service général de l’Inspection ;
  • un Service général du Pilotage des Ecoles et CPMS (délégués aux contrats d'objectifs des établissements, ...) ;
  • une Direction d’Appui.

 

Le Service Général de l’Analyse et de la Prospective (SGAP) est chargé d’assurer la supervision, la coordination et la mise en œuvre des chantiers ou projets du Pacte pour un Enseignement d’excellence qui lui sont confiés. Il a comme mission de réaliser des analyses de type prospectif afin d’anticiper l’évolution du système éducatif de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de soutenir via ces analyses le processus décisionnel. Il est responsable de l’analyse des données éducatives existantes, de l’identification des besoins en termes de pilotage du système éducatif en FWB et/ou à des fins d’évaluation du système scolaire ou de ses composantes et de l’évaluation des politiques éducatives permettant le pilotage du système éducatif. Il est également responsable de l’analyse de l’offre du qualifiant, de son évolution, de son adéquation avec le monde du travail, …

La mise en œuvre du Pacte pour un Enseignement d’excellence génère une augmentation des demandes de requêtes et de listings afin d’évaluer budgétairement les nouvelles mesures à implémenter découlant des différents chantiers du Pacte et d’élaborer des analyses prévisionnelles.

Au sein du SGAP, le Centre d’expertise pour l’analyse des données budgétaires et statistiques liées aux personnels de l’enseignement a pour mission :

• d’établir des évaluations, des prévisions et des propositions budgétaires concernant les dépenses de personnel ;

• d’exploiter les bases de données relatives aux personnels de l’enseignement ;

• d’élaborer des statistiques ;

• d’assurer une participation au comité de monitoring budgétaire, aux réunions relatives aux indicateurs sur les personnels de l'enseignement et aux réunions concernant le développement d’applications informatiques relatives à la gestion administrative et pécuniaire des personnels de l’enseignement.

 

https://www.federation-wallonie-bruxelles.be/

Compétences

 Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (master ou licence) ou de son équivalence reconnue par le Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur de la Communauté française au moment de la candidature dans l’un des domaines suivants :

 

  • Sciences économiques
  • Sciences de gestion
  • Sciences commerciales
  • Ingénieur de gestion
  • Ingénieur commercial
  • Statistiques
  • Science des données
  • Sociologie

Expérience (s) professionnelle(s)

• Requis

- Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 2 deux années dans la gestion et l’exploitation de bases de données ou d’un Datawarehouse ;

- Vous disposez d’une expérience dans l’utilisation d’Excel, d’Access (requêtes) et du langage SQL.

Offre

• Salaire

Echelle barémique : 100/1

Salaire annuel (indexé au 01/01/2023) :

Brut indexé minimum : 42.670,43€

Brut indexé maximum : 78.296,90€

Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

• Avantages

Chèques-repas

Rémunération salariale attractive

Pécule de vacances et allocation de fin d'année

Assurance hospitalisation à un tarif avantageux

Activités et avantages pour les enfants du personnel (journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, …)

27 jours minimum de congé par an

Congés entre Noël et Nouvel An

Travail valorisant au sein du service public

Equilibre entre vie privée et vie professionnelle

Télétravail possible à 50% (avec accord)

Indemnité de télétravail

Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail

Indemnité vélo

Procédure

Compétences investiguées lors de l’entretien de sélection

• Compétences techniques

-          Bonnes connaissances du système éducatif en Fédération Wallonie-Bruxelles (structure, schéma institutionnel, interlocuteurs, …) ;

-          Connaissances approfondies dans l’exploitation des données statistiques et budgétaires ;

-          Bonnes connaissances de logiciels ou des langages de gestion de base de données (Access et langage SQL) ;

-          Bonnes techniques d’expression orale ;

-          Bonnes techniques d’expression écrite ;

-          Connaissances approfondies d’Excel

• Compétences comportementales

-          Intégrer l’information ;

-          Résoudre des problèmes ;

-          Atteindre les objectifs ;

-          S’auto-développer.

Attention ! Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Conditions de recevabilité

Expérience : Vous devez posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V. Veuillez à ce titre indiquer les dates de début et de fin de contrat.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience et/ou des compétences techniques sont requises, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de celle(s)-ci dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos chargés de sélection pour la présélection qualitative des C.V.

Un screening des candidatures sera effectué sur base des conditions de participation mentionnées dans le profil.

Sur la base des lettres de motivation, des curriculums vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien.

Diplôme : Vous devez être en possession du ou des diplôme(s) requis :

Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise. http://www.equivalences.cfwb.be/

Pour les diplômes belges obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise (pour l’obtenir : inscription en ligne sur le site www.travaillerpour.be).

Critère de citoyenneté : Vous êtes belge ou ressortissant d’un Etat faisant partie de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou ressortissant hors espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.

 

Postuler

Votre dossier de candidature doit comporter :

un curriculum vitae actualisé et rédigé en français.

une lettre de motivation.

une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence.

Pour des questions relatives à la procédure : aichatou.ouattara@cfwb.be

Pour des questions relatives au contenu de la fonction : alain.dufays@cfwb.be

https://fwb.csod.com/ux/ats/careersite/5/home/requisition/114?c=fwb

Informations supplémentaires

Le Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles promeut la diversité et l’égalité des chances.

Vous présentez un handicap, un trouble ou une maladie et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

Faites-en mention dans votre acte de candidature en mettant en avant les informations qui nous permettront d’adapter les conditions de l’entretien. Pour toute question sur les aménagements raisonnables : contactez le Service Inclusion par mail à inclusion(at)cfwb.be.