Assistant de sécurité - Prison de Haren (Convention premier emploi -26 ans) (m/f/x)

SPF Justice
Uniquement pour -26 ans

Code de sélection

XFC24019

Langue

Français

Diplôme

Secondaire supérieur

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

C

Type de recrutement

Convention premier emploi

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1130 Haren

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Dans le cadre du projet « Prison du futur », l’actuelle fonction d’assistant de surveillance pénitentiaire évolue avec la création de deux nouvelles fonctions : assistant de sécurité et accompagnateur de détention

 En tant qu’assistant de sécurité, vous assurez la surveillance et la sécurité des personnes, bâtiments et terrains se trouvant dans l’enceinte d’un établissement pénitentiaire (ou assimilé) et contribuez ainsi à garantir l’exécution d’une détention conforme au droit, sensée, sûre, humaine et axée sur la réinsertion.

  • Vous veillez à tous les contrôles prévus, tant internes qu’externes, concernant les personnes, installations et espaces.
  • Vous vous assurez du respect des prescriptions en matière de sécurité afin de garantir l'ordre général et la sécurité pour l'ensemble des détenus, des membres du personnel, des tiers et des biens.
  • Vous organisez et surveillez la vie quotidienne des détenus ainsi que les activités/mouvements et évaluez de manière proactive de possibles situations de crise/risques pour la sécurité afin de garantir un environnement de vie et de travail sûr aux détenus, aux membres du personnel et aux tiers.
  • Vous assurez un traitement respectueux et une information correcte à l'égard des détenus, des collègues et des tiers et contribuez à une bonne communication et à une bonne collaboration ainsi qu'à un climat serein au sein de l'établissement.
  • Vous prêtez assistance dans des situations de crise (aiguës) qui menacent la sécurité (interne) et/ou l'intégrité de personnes et/ou biens, conformément aux procédures et prescriptions en vigueur afin de régler ou stabiliser la situation et prévenir l'escalade.

Vous travaillerez en équipe de matin, d'après-midi ou de jour, y compris les week-ends et les jours fériés.

Vous voulez en savoir plus sur ce métier ?

Consultez notre site web : https://travailleralajustice.be/fr/surveillance/

Employeur

 Il y a 20 postes vacants à pourvoir au sein du  Village Pénitentiaire de Haren (R22, 1831 Haren).

Le nouveau village pénitentiaire de Haren a ouvert ses portes à l'automne 2022. Elle remplace en grande partie les sites actuels de Forest, Saint-Gilles et Berkendael. En plus d'héberger des détenus de sexe masculin et féminin, en détention provisoire ou condamnés, il y a aussi un service psychiatrique, un hôpital et un service ouvert à l'extérieur du mur de l'enceinte. Le concept de construction de Haren est complètement nouveau. Haren est un village pénitentiaire avec des bâtiments résidentiels et des bâtiments spécifiques pour l'organisation des visites, de la pratique de différents sports et l'accès à de multiples formations. Les détenus restent en groupes d'environ 30 personnes par aile où ils poursuivent une grande partie de leurs activités quotidiennes telles que manger, marcher et se détendre. Ils ont accès aussi à diverses autres activités dans le village. L'objectif est de respecter autant que possible leur autonomie, leur responsabilité et de s'assurer d'une bonne orientation pour favoriser leur réinsertion dans la société.

 

La Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) fait partie du SPF Justice

La Belgique compte 34 prisons, situées dans l'ensemble des provinces et régions du pays. Au total, 9 500 personnes y travaillent. Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté.
La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer la société. Cela signifie: 

  • Assurer la sécurité de toutes les personnes impliquées : détenus, personnels, partenaires de coopération et visiteurs ;
  • Assurer une exécution humaine de la détention en limitant autant que possible les effets néfastes ;
  • Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
  • Travailler dans le respect de la réglementation en vigueur et du respect des droits et obligations des détenus;
  • Un climat carcéral stimulant nécessite un juste équilibre entre, d'une part, l'ordre et la sécurité (maîtrise des risques) et, d'autre part, le soutien et l'accompagnement (qualité de vie).

La DG EPI est une "maison de verre" et doit agir conformément au droit et à la loi. Il est très important que les collaborateurs attachent une grande importance à l'intégrité, agissent en conformité avec les normes et valeurs en vigueur et s'interpellent à ce sujet. Dans l'exécution des missions, la communication et la coopération sont centrales : avec les collègues et les gestionnaires, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs.

https://justice.belgium.be/fr

Compétences

Vous êtes de nationalité belge et avez moins de 26 ans. 

Vous disposez du diplôme requis : vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur 

  • certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année
  • certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur
  • diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
  • diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

SOIT vous ne disposez PAS du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur mais vous êtes en possession de la carte d'accès

Compétences comportementales

  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Gérer le stress : Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Compétences techniques

  • Vous avez de bonnes aptitudes en communication orale.

 

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans la cote finale (x2).

Si la motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.

Atouts

  • La connaissance de logiciels de bureautique (MS-Office, …).
  • La connaissance de langues étrangères (vu la grande diversité culturelle présente au sein des établissements pénitentiaires). Cependant, il n'est pas nécessaire d'être bilingue pour travailler au sein des établissements pénitentiaires bruxellois.
  • Vous avez de bonnes aptitudes en communication écrite.

Offre

Vous serez engagé sous contrat à durée déterminée avec le barème de traitement correspondant 20AP.

Traitement de départ minimum : € 31.058,45 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • 26 jours de congé par an ainsi que 3 jours fériés, 2 jours de ponts et possibilité de récupérer des jours de congés entre Noël et Nouvel An
    • le système de 36 heures par semaine est possible.
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • restaurant d'entreprise à des prix démocratiques 

Primes

  • allocation de désagrément de 25 euros net par mois
  • rémunération pour les prestations de soirée et de nuit ; prestation du samedi à 150 %
  • rémunération doublée pour les prestations le dimanche et les jours fériés
  • primes pour les prestations irrégulières (prime de flexibilité) 

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Procédure

Vous ne serez admis à la sélection que si vous remplissez les conditions de participation (voir profil).

Interview : 

L'entretien permet d'évaluer si vos compétences comportementales (voir la section "Profil") correspondent aux exigences du poste. Des questions sont également posées sur votre motivation, vos intérêts et votre affinité pour la fonction.

Vous réussissez si vous obtenez au moins 50 sur 100.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus de cette épreuve. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Examen médical 

En raison du contenu particulier de cet emploi à risque, le SPF Justice exige un examen médical des candidats retenus avant l'embauche. Les résultats de cet examen médical déterminent si vous serez effectivement en mesure d'exercer le poste. 
Veuillez bien vous informer sur cette condition de nomination (aptitude physique) avant d'envisager de poser votre candidature. Nous soulignons que cette condition de nomination s'applique exceptionnellement à cette sélection, il ne s'agit pas d'un règlement général.

Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles 

Ce travail de nature éprouvante dans un environnement de sécurité n'est pas pris en compte lors de la détermination de la représentation de 3% des personnes handicapées dans les membres du personnel du SPF Justice (RD sur diverses mesures relatives à la sélection de recrutement par concours - RD 6.10.2005, art 3). Vous ne pouvez donc pas invoquer cette législation pour cet emploi.

Etant donné la nature spécifique de ce poste opérationnel, de l'examen médical obligatoire et du fait que le SPF Justice ne procède à aucun aménagement du poste de travail, vous devez donc tenir compte du fait que tous les aménagements raisonnables de la procédure de sélection ne peuvent être accordés.

Postuler

Cette fonction est faite pour vous ?

 

Envoyez votre CV, lettre de motivation et copie de votre diplôme à l’adresse suivante : albina.avdiji@just.fgov.be

Mentionnez “ Assistant de sécurité - Prison de Haren -  Référence (XFC) ” dans l’objet du mail.

 

Assurez-vous que votre demande contient :

- Votre CV et votre lettre de motivation

- Votre diplôme

- la formulation correcte de l'objet

- la bonne personne de contact

- Une copie  de votre carte d'identité

Si votre demande n'est pas complète, elle ne sera pas retenue.

https://travaillerpour.be/fr

Informations supplémentaires

Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour tous les candidats.

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