Plusieurs profils pour le Centre de crise national (NCCN) (m/f/x)

Le Centre de crise national est à la recherche de plusieurs profils de niveau A :

- Pour le service BOT (Beleidsondersteuning team) :

La Beleidsondersteuningsteam (BOT) est la cellule stratégique qui relève directement de l'autorité directe du Directeur général et de ses adjoints. Le travail des collaborateurs du BOT est au cœur de l’organisation. Le BOT assure le soutien au management (Directeur général et direction) en jouant un rôle de coordination et cela au niveau administratif, organisationnel et de contenu. Par ailleurs, le BOT a aussi un rôle important dans le développement organisationnel du NCCN. Le BOT contrôle la qualité de la gestion interne du NCCN en menant des évaluations et des actions d'amélioration. Enfin, le BOT supervise la réalisation des objectifs stratégiques en jouant un rôle de coordinateur dans des dossiers transversaux.  

- Pour le service COM (Communication) :

Informer la population lors d’une situation d’urgence, via le déploiement du processus opérationnel en communication de crise (POCC) et l’encadrement de l’utilisation de l’outil BE-Alert, vous intéresse ? Vous disposez de compétences en matière de communication interne et externe ?  Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de mener des projets à long terme, tels que le développement de stratégies en matière de communication sur les risques, ou le déploiement de nouvelles fonctionnalités de BE-Alert, et d’encadrer l’aspect communication des autres projets du NCCN ? Votre place est dans notre équipe ! Les compétences en matière de graphisme et/ou de communication vidéo et photo sont un atout ! 

- Pour le service NTTC (National Travel Targeting Center) : 

Le NTTC est à la recherche d'analyste Belgian Passenger Information Unit (BelPIU). Le NTTC est composé du BelPIU et de l'équipe du projet ETIAS. Le BelPIU a pour mission d'analyser les données des passagers dans le cadre de la lutte contre le terrorisme et la grande criminalité. Cette analyse se fait en collaboration avec les quatre services compétents (Police, VSSE, SGRS et Douanes et Accises). Un analyste du BelPIU soutient ces services dans le traitement des données de passagers. Il existe également une coopération proche avec les PIU's d'autres pays. Des informations plus détaillées sont disponibles dans notre rapport annuel. Aspect pratique : les analystes travaillent en horaires décalés (pas d’horaire de nuit) et les week-ends/vacances (en moyenne 1 week-end toutes les 6 semaines) et reçoivent une prime pour leurs horaires décalés.

- Pour le service SecOps IT/Security Operations et pour le service OSCS (Operational Security and Crisis Support) :

Ces deux services sont à la recherche de formateurs Paragon. L'objectif du programme Paragon est de développer un programme informatique pluriannuel "Paragon" au sein du NCCN pour soutenir une gestion du cycle des risques tournée vers l'avenir et axée sur l'information, en intégrant les applications et les sources d'information existantes.

L'application "Paragon" sera conçue en tenant compte des mesures de sécurité des données nécessaires et de la législation GDPR, et permettra à un groupe diversifié d'utilisateurs de se préparer aux crises aiguës, de les gérer et de les contrôler. Elle permettra également de gérer des événements à grande échelle, des exercices, des évaluations et même des audits.

Le poste a pour but de développer, planifier, préparer et enseigner des modules d'enseignement adaptés aux besoins des clients (organisations fédérales) afin de développer davantage les compétences des fonctionnaires fédéraux.

- Pour le service CIPRA (Infrastructures critiques et analyse de risques), ICC, NPU et OSCS :

Afin d'initier et de poursuivre les travaux sur la résilience nationale, plusieurs gestionnaires de dossiers de résilience nationale sont nécessaires. Ces gestionnaires de dossiers assureront le suivi de la mise en œuvre des plans de résilience nationale, le suivi des travaux relatifs aux 10 objectifs stratégiques respectifs, qu'ils relèvent ou non d'un objectif stratégique spécifique, la préparation des réunions au niveau national pour soutenir le responsable national de la résilience nationale, la préparation des rapports pour le niveau politique , la préparation des rapports pour les rapports internationaux, etc.

- Pour le service CIPRA (Infrastructures Critiques et Analyse de risques) :

La direction Infrastructures Critiques et Analyse de risques est chargée de coordonner l'analyse des risques nationaux et elle est également responsable de la coordination nationale de la législation et de la politique en matière de sécurité et de protection des infrastructures critiques.

Le service CIPRA est à la recherche d'un juriste au sein de son équipe multidisciplinaire. Vous fournissez des conseils juridiques spécialisés dans le domaine d'expertise de la direction CIPRA. Vous suivez les activités ayant un impact sur la réglementation relative aux missions du Centre de crise national et vous rédigez des textes législatifs et réglementaires, en veillant également à la transposition des directives européennes.

Le service CIPRA est également à la recherche d'un gestionnaire de dossiers. Vous avez un intérêt pour les domaines tels que la sécurité économique, géopolitique, défis actuels et futurs en matière de sécurité, polarisation, … et l'analyse des risques sous toutes ses facettes. Vous contribuez activement, par votre appui et par votre rôle de conseiller, aux missions de la direction. Vous réunissez, analysez, interprétez et évaluez les informations pertinentes liées aux projets au niveau national / européen / international en matière de sécurité et de gestion des risques.

Le Centre de crise national est à la recherche de plusieurs profils de niveau B : 

- Pour le service COM (Communication) :

Apporter un soutien dans la communication sur des matières diversifiées telles que la communication de crise lors de situation d’urgence, le soutien de l’équipe en charge de l’outil BE-Alert, la communication interne et externe sur les missions du NCCN et la communication sur les risques vous intéresse ? Vous êtes capable de travailler sur des projets à long terme, mais aussi de réagir rapidement lorsque surviennent des circonstances imprévues ? Votre place est dans notre équipe ! Les compétences en matière de graphisme et/ou de communication vidéo et photo sont un atout ! 

- Pour le servcie OSCS (Operational Security and Crisis Support) :

L'agent opérationnel recueille, analyse et diffuse des informations urgentes, identifie les menaces éventuelles, informe les parties concernées et les conseille sur les mesures à prendre. L'agent gère le flux quotidien d'informations dans lequel le travail d'équipe est essentiel. A cette fin, il est en contact étroit avec les services de police et d'urgence, les gouvernements, les organisations internationales et tout organisme utile à la collecte d'informations. 

La permanence fonctionne 24/7. Les agents assurent la permanence téléphonique et agissent en première ligne pour les cabinets ministériels et les services extérieurs. En cas d'alarme, ils mettent en œuvre les procédures d'alerte. Pendant la gestion de crise, les agents apportent un soutien technique, logistique et administratif. 

- Pour le service PLF (Personnel – Logistique – Finances) :

Intégré à la direction transversale PLF (Personnel – Logistique – Finance), le service P&O (Personnel et Organisation) est chargé de mener à bien les actions RH au sein du NCCN, à la fois à un niveau individuel (suivi des dossiers, gestion de la carrière des agents du NCCN, point de contact, …) et à un niveau collectif (projets plus globaux liés au bien-être par exemple, formations, mise sur pied de procédures et outils RH,…). Dans les matières qui lui sont dévolues, le service P&O, composé de 6 personnes (Fr et Nl) , apporte son support et son expertise aux différentes directions opérationnelles du NCCN.

En tant qu’expert P&O, vous prendrez une part active aux projets P&O en cours et assurerez le bon accomplissement de tâches opérationnelles nécessaires (rédactions de notes, mails, contacts téléphoniques, suivi de dossiers, …) dans les matières P&O et en respectant tant la réglementation applicable que les directives et instructions données par le SPF Intérieur.

Le Centre de crise national est à la recherche de plusieurs profils de niveau D :

- Pour le service PLF (Personnel – Logistique – Finances) : 

Intégré à la direction transversale PLF (Personnel – Logistique – Finance), le service logistique est chargé d’apporter son soutien et son expertise à l’ensemble du NCCN, (2 bâtiments à l’heure actuelle).

En tant que logisticien opérationnel , vous êtres responsable de tout le soutien logistique et en tant que collaborateur chargé du nettoyage et des petits travaux, vous serez chargé, par exemple, des tâches suivantes : informer les bonnes personnes des problèmes techniques, accompagner les firmes d'entretien, transporter du matériel à l'aide d'un vélo cargo ou d'un véhicule de service, effectuer d'autres petits travaux de réparation et fournir des boissons froides et chaudes et des repas dans les salles de réunion.

Le Centre de crise national veille 24h/24 et 7j/7 à la sécurité de notre pays. En tant que point de contact national et international en matière d'alerte, le NCCN recueille et analyse tous les signalements susceptibles d'avoir un impact sur notre sécurité et il transmet ces informations aux instances compétentes.

Outre cette fonction de veille active, le NCCN contribue également à renforcer la résilience de notre société. Chaque année, nous menons des campagnes d'information préventive afin d'améliorer la connaissance au sujet des risques en Belgique et des bons réflexes face aux situations d'urgence. 

Au niveau national, nous sommes responsables de l'organisation et de la coordination de la planification d'urgence et de la gestion de crise. Le NCCN coordonne également la sécurité des grands événements et la protection des personnes et institutions en Belgique.

Dans la lutte contre le terrorisme et la criminalité grave et organisée, l'Unité belge d'Information des Passagers (BelPIU) collecte, traite et enregistre les données des passagers effectuant des voyages internationaux. Désormais, les voyageurs exemptés de l'obligation de visa devront également demander, via ETIAS, une autorisation préalable (autorisation de voyage) pour se rendre dans l'UE.

Afin d'accomplir toutes ces missions et de faire face aux crises, le NCCN doit disposer d'une infrastructure, d'un personnel et de procédures performants, adaptés et adéquats.

Le Centre de crise national fait partie du Service public fédéral Intérieur et il compte quelques 200 collaborateurs. Notre rapport annuel 2022 fournit de plus amples informations sur nos missions et nos ambitions.

SPF INTÉRIEUR 

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action. 

Notre SPF compte plus de 5.000 collaborateurs répartis sur les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des Etrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires citoyennes et Innovation & Solutions digitales), les Directions d'encadrement et les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs). 

https://centredecrise.be/fr

Pour les profils de niveau A : 

Compétences génériques

• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, en leur fournissant un service personnalisé et vous entretenez des contacts constructifs.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétence technique

• Vous vous exprimez de manière claire et compréhensible.

Une bonne motivation est également particulièrement  importante.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. Votre motivation a également une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Connaissance de la deuxième langue nationale

Conditions de participation concernant les diplômes requis :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Pour les profils de niveau B : 

Compétences génériques

• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, en leur fournissant un service personnalisé et vous entretenez des contacts constructifs.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétence technique

• Vous vous exprimez de manière claire et compréhensible.

Une bonne motivation est également particulièrement importante.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. Votre motivation a également une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Connaissance de la deuxième langue nationale

Conditions de participation concernant les diplômes requis : 

• ​Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
• Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
• Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
• Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
• Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.​​

Pour les profils de niveau D :

Compétences génériques

• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.

Compétence technique

• Vous vous exprimez de manière claire et compréhensible. 

Une bonne motivation est également particulièrement importante.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. Votre motivation a également une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Connaissance de la deuxième langue nationale

Aucune condition de participation concernant un diplôme requis.

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d'un an, avec possibilité de prolongation d'un an.

Attention ! Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devez pouvoir entrer en service pour le 30 septembre 2023 au plus tard.

Rémunération

Pour les niveaux A : Vous serez engagé au grade d'attaché, avec l’échelle de traitement correspondante NA11.

Traitement de départ minimum : € 43.757,81 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Pour les niveaux B : Vous serez engagé au grade d'expert administratif, avec l’échelle de traitement correspondante B1.

Traitement de départ minimum : € 33.606,31 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Pour les niveaux D : Vous serez engagé au grade de collaborateur technique, avec l’échelle de traitement correspondante DC1.

Traitement de départ minimum : € 25.900,70 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• 26 jours de congé par an + 12 jours de récupération
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de télétravail

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
• nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
• nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
• assurance hospitalisation avantageuse
• pension complémentaire (2e pilier)
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d’un ordinateur portable

Les avantages peuvent différer d'un service à un autre. Ceux-ci dépendent de la fonction pour laquelle vous postulez.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

1. La délivrance d'un avis de sécurité positif et, ensuite, d’une habilitation de sécurité de niveau requis pour votre fonction, par l’Autorité Nationale de Sécurité (ANS) (conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité), sont des conditions indispensables pour exercer une fonction au NCCN : vous n’entrerez en service que si et à partir du moment où vous obtenez un avis de sécurité positif de la part de l’ANS et vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez et conservez l’habilitation de sécurité requise.

Formalités : Vous acceptez de vous soumettre à une vérification de sécurité et à une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité. Les personnes majeures, vivant sous votre toit, seront averties qu’elles feront, moyennant leur consentement, également l’objet d’une enquête de sécurité. Les données et informations qui peuvent être consultées sont décrites à l’article 22sexies, §1, de la loi du 11 décembre 1998 en ce qui concerne  la vérification de sécurité et à l’article 19 de la loi en ce qui concerne l’habilitation de sécurité.

Vérification de sécurité: Vous n’entrerez en service qu’en cas d’avis de sécurité positif.

Enquête de sécurité :
• Après votre entrée en service, l’ANS procédera à une enquête de sécurité
• A l'issue de l'enquête de sécurité, l’ANS statue par décision motivée sur l'octroi ou non de l'habilitation de sécurité requise par votre fonction 
• Vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez et conservez l’habilitation de sécurité
• L'ANS peut retirer l’habilitation

• Conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité, vous disposez d’un recours que vous pourrez le cas échéant faire valoir contre une décision négative de l’ANS.

2. Etre belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse.

3. Jouir des droits civils et politiques

4. Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Screening

Une première sélection est effectuée sur la base de votre CV. Les candidats dont le profil se rapproche le plus du poste sont invités à l'entretien

Vous ne serez admis à la sélection que si vous avez le diplôme requis.

Entretien 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Cette épreuve se déroulera en ligne. Nous prendrons contact avec vous pour vous expliquer les modalités pratiques à la passation de cet entretien.

Le CV que vous aurez envoyé par email sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir le niveau exigé.

La procédure sera clôturée dès que les candidats appropriés auront été trouvés.

Vous devez poser votre candidature par email à l'adresse suivante : nccn.po@nccn.fgov.be

Envoyez votre CV, une lettre de motivation, le numéro de votre registre national et une copie de votre diplôme (pour le niveau A et pour le niveau B) selon le niveau de la fonction à laquelle vous postulez.

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

Veuillez donc indiquer clairement dans votre candidature la fonction pour laquelle vous postulez.

Vous ne pouvez pas postuler via le site web de Selor (n'utilisez donc pas le bouton "Postuler").

Le SPF Intérieur mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Vous pouvez alors demander une procédure de sélection adaptée. Prenez contact avec nous, au moment où vous postulez pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).