DIRECTEUR ADJOINT (m/f/x)

CPAS Schaerbeek

Code de sélection

XFC23240

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1030 Schaerbeek

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

En tant que Directeur Adjoint du Département de l’Emancipation Sociale, vous :

  •  Garantissez la collaboration transversale avec les autres services du Département et les autres Départements ;
  • Mettez tout en œuvre pour assurer la continuité du service aux citoyens ;
  • Représentez le département ou le CPAS, le cas échéant, lors de différentes réunions internes et/ou externes ;
  • En collaboration avec le Directeur, - planifiez les activités, horaires et congés, - préparez les évaluations des collaborateurs, et gérer les tensions et situations conflictuelles, afin de garantir la continuité de service ainsi qu'un fonctionnement efficace, harmonieux et soucieux des conditions de travail et du bien-être des agents ;
  • Etes le relais du Comité spécial du service social pour toute question relative à la politique sociale mise en œuvre par le centre
  • Contribuez activement aux projets du Centre conformément aux délais, budgets et objectifs prédéfinis
  • Collectez les données pertinentes, réalisez des analyses, - établissez des rapports et des KPI's, dressez des recommandations pour votre département, puis présentez l’ensemble à la ligne hiérarchique, afin d’identifier et de communiquer les données pertinentes et aider à la prise de décision
  • Mettez en œuvre et actualisez les processus, procédures, méthodes de travail et outils (reporting, monitoring, KPI's…) nécessaires aux activités du département ainsi qu’aux instances décisionnelles, et ce, dans une démarche qualité.

Employeur

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

  • Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
  • Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
  • Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
  • Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
  • Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

https://www.cpas-schaerbeek.brussels/

Compétences

Diplômes et connaissances :

 

  • Vous possédez un master (niveau universitaire) ou d’une équivalence reconnue en Belgique
  • Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail.
  • Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office
    • Avoir des connaissances en néerlandais (posséder le brevet Selor ou être disposé à l’obtenir).

Expérience :

  • Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans
  • Vous disposez d’une expérience au minimum de 2 ans en tant que manager d’équipe
  • Vous disposez idéalement d’une expérience dans le secteur social et privé
  • Vous disposez d’une expérience en gestion de projets transversaux, de préférence dans un contexte opérationnel

 

Connaissances techniques (savoir –faire) :

  • Vous disposez des compétences analytiques et numériques

Savoir-être :

  • Vous adhérez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
  • Vous disposez d’une capacité à prendre du recul et à adopter une vision globale
  • Vous êtes un team player
  • Vous êtes un vrai people manager
  • Vous êtes assertif et pro-actif, vous êtes un excellent communicateur doté de persévérance et de capacités managériales.
  • Vous avez également un esprit positif et constructif
  • Vous faites preuve d’intégrité, de diplomatie et de discrétion

Offre

  • CDI temps-plein
  • Horaires flexibles
  • En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
  • Télétravail possible après la période d’intégration
  • Prime de télétravail possible
  • Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : Niveau A5

Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :

  • Sans ancienneté = 4.467,26 €
  • 10 années d’ancienneté = 5.415,50 €
  • 20 années d’ancienneté = 6.363,75 €

 

  • Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
  • Prime de fin d’année
  • Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (montant brut de 395,79 €)
  • Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
  • Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
  • Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
  • Assurance pension
  • Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
  • Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
  • Indemnité vélo possible
  • Programme de formation

Procédure

L’épreuve écrite a lieu le 20/06/2023, l’épreuve orale le 28/06/2023 et l’assessment le 03 ou 04/07/2023

Postuler

 

CONVAINCU(E) ?

Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le :

 

08/06/2023

 

Par mail :

grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

 

Ou par courrier :

CPAS de Schaerbeek

Ressources Humaines

70, boulevard Reyers

1030 Schaerbeek

 

 

Les dossiers de candidatures doivent impérativement être accompagnés :

-        de la référence du poste dans l’objet de votre candidature

-        d’un CV à jour en PDF

-        d’une lettre de motivation en PDF

-        d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF

 

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

 

 

https://www.cpas-schaerbeek.brussels/

Informations supplémentaires

Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.