Clôturé depuis le 10/02/2025
Code de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Résumé
Contenu de la fonction
Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à façonner l’avenir du recrutement !
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et la sélection de talents ? Vous souhaitez travailler dans un environnement moderne et stimulant ? Alors, lisez ce qui suit pour découvrir les missions qui vous attendent au sein de notre service :
Vos responsabilités :
- Définition des profils de poste : En collaboration avec les services demandeurs, vous établissez les profils de fonction adaptés aux besoins.
- Collaboration avec les partenaires : Vous travaillez avec le SPF BOSA (travaillerpour.be), Actiris, le Forem et d’autres partenaires pour publier les profils et organiser les tests de sélection.
- Sélection des candidats : Vous menez les entretiens et les tests de sélection, évaluez les candidats et rédigez les rapports de sélection.
- Suivi administratif : Vous gérez les candidatures, répondez aux mails et appels téléphoniques, fournissez des feedbacks aux candidats et conseillez les services demandeurs.
- Projets transversaux : Vous participez aux projets de la direction HRM (Human Resources Management) et POC (Personnel, Organisation & Communication) selon vos affinités et les priorités de la direction (employer branding, job étudiant, stage, etc.).
Formation et développement :
- Formation interne : Vous formez les travailleurs de l’ONEM sur les sujets liés aux ressources humaines.
- Entretiens de sortie : Vous réalisez les entretiens de sortie des travailleurs quittant l’institution pour recueillir des informations sur les points forts et les axes d’amélioration de l’organisation.
- Accompagnement de carrière : En fonction de vos compétences, vous pouvez devenir coach de carrière, réaliser des entretiens préalables et offrir un coaching complet aux travailleurs. Vous vous formez en continu pour garantir un service de qualité.
Engager de nouveaux talents vous donne de l’énergie ?
Vous souhaitez rejoindre un organisme moderne et intégrer une équipe dynamique ?
…alors lisez ce que vous serez amené(e) à réaliser en travaillant dans notre service ;:
- Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection des travailleurs contractuels et statutaires (interne et externe):
- Vous établissez le profil de la fonction en concertation avec le service demandeur
-Vous collaborez avec le SPF BOSA (travaillerpour.be) mais aussi Actiris et le Forem notamment pour la publication du profil et organiser les tests
-Vous effectuez les entretiens et tests de sélection, évaluez les candidats
-Vous rédigez les rapports de sélection, faites le suivi administratif des candidatures (répondre aux mails et téléphone), feedback aux candidats, conseillez... - Vous participez aux projets transversaux de la direction HRM (Human Resources Management) et POC (Personnel, Organisation & Communication) selon vos affinités et selon les priorités de la direction (employer branding, job étudiant, stage,…).
- Vous donnez formation aux travailleurs de l’ONEM concernant les matières HR.
- Vous accomplissez les entretiens de sortie des travailleurs de l’ONEM qui changent de fonction ou qui quittent l’institution, dans le but de recueillir les informations sur les points forts et les points à améliorer de l’organisation.
- A terme, ou en fonction de vos prérequis, vous devenez actif(ve) dans le cadre de l’accompagnement de carrière, vous réalisez les entretiens préalables pour analyser la demande et réalisez le coaching complet des travailleurs. En tant que coach de carrière, vous vous formez en continu dans le but d’offrir un service de qualité aux travailleurs de l’ONEM.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au service Recrutement et Accompagnement de carrière, de l'Office National de l'Emploi (ONEM) situé au Boulevard de l'Empereur 7-9 / 1000 Bruxelles.
Le service Recrutement et Accompagnement de carrière est responsable de tous les recrutements internes et externes de l’ONEM et mène les accompagnements de carrière des collaborateurs. Le service fait partie de la direction HRM.
L’Office national de l’emploi est l’une des Institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et il applique les régimes d’assurance chômage, d’interruption de carrière, de crédit-temps et de contrôle. Nous nous concentrons sur la prévention, l’indemnisation, l’insertion/la réinsertion, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, l’information et le contrôle. L’ONEM est très attentif au bien-être et à l’inclusion au travail. Nous sommes fiers d’avoir remporté en 2022 le Best Practice Award pour notre campagne de sensibilisation concernant l’inclusion.
N'hésitez pas à visiter notre site web (www.onem.beNouvelle fenêtre (http://www.rva.be/)) pour plus d’informations sur nos activités.
Conditions de participation
Votre profil :
- Vous êtes agent statutaire de niveau A1 ou A2
- Vous avez 1 an d’expérience dans le domaine du recrutement statutaire fédéral
- Vous avez votre certification STAR et/ou analyse de profil
- Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
- Nous vérifions votre arrêté de nomination
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un entretien avec un assessment (jeu de rôle) à l'Administration Centrale (Boulevard de l'Empereur / 7 Bruxelles). Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé + jours (variables) de compensation pour la fermeture entre Noël et Nouvel An
- 12jours de compensation
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Description complète
Contenu de la fonction
Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à façonner l’avenir du recrutement !
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et la sélection de talents ? Vous souhaitez travailler dans un environnement moderne et stimulant ? Alors, lisez ce qui suit pour découvrir les missions qui vous attendent au sein de notre service :
Vos responsabilités :
- Définition des profils de poste : En collaboration avec les services demandeurs, vous établissez les profils de fonction adaptés aux besoins.
- Collaboration avec les partenaires : Vous travaillez avec le SPF BOSA (travaillerpour.be), Actiris, le Forem et d’autres partenaires pour publier les profils et organiser les tests de sélection.
- Sélection des candidats : Vous menez les entretiens et les tests de sélection, évaluez les candidats et rédigez les rapports de sélection.
- Suivi administratif : Vous gérez les candidatures, répondez aux mails et appels téléphoniques, fournissez des feedbacks aux candidats et conseillez les services demandeurs.
- Projets transversaux : Vous participez aux projets de la direction HRM (Human Resources Management) et POC (Personnel, Organisation & Communication) selon vos affinités et les priorités de la direction (employer branding, job étudiant, stage, etc.).
Formation et développement :
- Formation interne : Vous formez les travailleurs de l’ONEM sur les sujets liés aux ressources humaines.
- Entretiens de sortie : Vous réalisez les entretiens de sortie des travailleurs quittant l’institution pour recueillir des informations sur les points forts et les axes d’amélioration de l’organisation.
- Accompagnement de carrière : En fonction de vos compétences, vous pouvez devenir coach de carrière, réaliser des entretiens préalables et offrir un coaching complet aux travailleurs. Vous vous formez en continu pour garantir un service de qualité.
Engager de nouveaux talents vous donne de l’énergie ?
Vous souhaitez rejoindre un organisme moderne et intégrer une équipe dynamique ?
…alors lisez ce que vous serez amené(e) à réaliser en travaillant dans notre service ;:
- Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection des travailleurs contractuels et statutaires (interne et externe):
- Vous établissez le profil de la fonction en concertation avec le service demandeur
-Vous collaborez avec le SPF BOSA (travaillerpour.be) mais aussi Actiris et le Forem notamment pour la publication du profil et organiser les tests
-Vous effectuez les entretiens et tests de sélection, évaluez les candidats
-Vous rédigez les rapports de sélection, faites le suivi administratif des candidatures (répondre aux mails et téléphone), feedback aux candidats, conseillez... - Vous participez aux projets transversaux de la direction HRM (Human Resources Management) et POC (Personnel, Organisation & Communication) selon vos affinités et selon les priorités de la direction (employer branding, job étudiant, stage,…).
- Vous donnez formation aux travailleurs de l’ONEM concernant les matières HR.
- Vous accomplissez les entretiens de sortie des travailleurs de l’ONEM qui changent de fonction ou qui quittent l’institution, dans le but de recueillir les informations sur les points forts et les points à améliorer de l’organisation.
- A terme, ou en fonction de vos prérequis, vous devenez actif(ve) dans le cadre de l’accompagnement de carrière, vous réalisez les entretiens préalables pour analyser la demande et réalisez le coaching complet des travailleurs. En tant que coach de carrière, vous vous formez en continu dans le but d’offrir un service de qualité aux travailleurs de l’ONEM.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au service Recrutement et Accompagnement de carrière, de l'Office National de l'Emploi (ONEM) situé au Boulevard de l'Empereur 7-9 / 1000 Bruxelles.
Le service Recrutement et Accompagnement de carrière est responsable de tous les recrutements internes et externes de l’ONEM et mène les accompagnements de carrière des collaborateurs. Le service fait partie de la direction HRM.
L’Office national de l’emploi est l’une des Institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et il applique les régimes d’assurance chômage, d’interruption de carrière, de crédit-temps et de contrôle. Nous nous concentrons sur la prévention, l’indemnisation, l’insertion/la réinsertion, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, l’information et le contrôle. L’ONEM est très attentif au bien-être et à l’inclusion au travail. Nous sommes fiers d’avoir remporté en 2022 le Best Practice Award pour notre campagne de sensibilisation concernant l’inclusion.
N'hésitez pas à visiter notre site web (www.onem.beNouvelle fenêtre (http://www.rva.be/)) pour plus d’informations sur nos activités.
Compétences
Compétences comportementales
- Être orienté solutions:
Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
-
Être orienté clients :
Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
Accompagner les clients - Communiquer :
Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
Partager des opinions et adapter sa communication
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Expert Support à l'organisation et est de niveau A1.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
- Application de la méthode STAR. Vous utilisez et appliquez facilement la méthode STAR en entretien.
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.
Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final.
Atouts
- Vous avez une bonne connaissance du néerlandais, étant donné que vous évoluerez dans un service bilingue
Conditions de participation
Votre profil :
- Vous êtes agent statutaire de niveau A1 ou A2
- Vous avez 1 an d’expérience dans le domaine du recrutement statutaire fédéral
- Vous avez votre certification STAR et/ou analyse de profil
- Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :
- dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
- à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :
- soit être doté du niveau A1
- soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A et être sur la liste des lauréats
- soit être doté du niveau A2.
Dans ce cas-ci, vous devez satisfaire aux conditions d’expérience.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine du recrutement statutaire fédéral de minimum 1 année répartie dans au moins 2 des tâches reprises ci-dessous :
- Présider des entretiens de sélection
- Analyser des besoins dans le cadre d'un recrutement ou d'une sélection statutaire (comme responsable de sélection)
- Conseiller sur les procédures de sélection et/ou sur les méthodes de tests
- Analyser et/ou rédiger des profils de fonction
- Planifier et/ou organiser le suivi administratif des procédures de sélection
- Collaborer/ gérer des projets SOFT RH (gestion de talents, gestion des compétences, cartographie,...)
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé + jours (variables) de compensation pour la fermeture entre Noël et Nouvel An
- 12jours de compensation
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.
Procédure
En bref :
- Nous vérifions votre arrêté de nomination
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un entretien avec un assessment (jeu de rôle) à l'Administration Centrale (Boulevard de l'Empereur / 7 Bruxelles). Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Important :
- Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
- Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.
Étape 1 : Vérification des conditions de participation
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et l’information tel qu’il aura été complété dans votre compte à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 30min de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois de février 2025 (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'épreuve spécifique.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/2/25 inclus.
Votre candidature sera prise en considération seulement si, au plus tard la date limite d’inscription, vous :
- remplissez votre CV complètement (en français) dans votre compte en ligne
- téléchargez votre arrêté de nomination
- vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.