Directeur Académie A4 (m/f/x)

SPF Justice
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

MFG23058

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A4

Type de recrutement

  • Marché interne
  • Promotion interne

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

En tant que directeur de l’Académie, vous êtes, au sein de la Team HR, le responsable final de l’exécution de la mission de l’Académie, que vous contribuez à façonner en collaboration avec le comité de gestion.

 

L’Académie offre à chaque collaborateur du SPF Justice (tant au sein des services centraux, à Bruxelles, qu’au sein de l’administration pénitentiaire) la possibilité de développer ses compétences, qu'elles soient axées sur sa fonction actuelle ou sur une fonction future, contribuant ainsi à l’amélioration des performances tant de l’organisation que du collaborateur.

L’école pénitentiaire relève également de la compétence de l’Académie. Dans les centres de formation régionaux de Marneffe, Bruges, Merksplas et Haren, nous développons les compétences professionnelles spécifiques et techniques des divers groupes de collaborateurs travaillant au sein des établissements pénitentiaires comme le personnel de surveillance, le personnel technique, le personnel des services psychosociaux, le personnel de l’administration, etc.

En collaboration avec l'équipe de management, vous veillez à ce que l'offre soit conforme à la stratégie et aux plans opérationnels de l'organisation, qu'elle réponde aux besoins génériques et spécifiques de l'organisation et aux critères de qualité définis par l'Académie. L’Académie permet aux talents de se développer, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Elle renforce la pérennité du SPF Justice et investit donc également dans la formation au niveau de l'organisation et de l'équipe à partir des valeurs de l'organisation et des résultats qu’elle vise.

En tant que directeur de l'Académie, vous garantissez la traduction de la stratégie de l'organisation en une politique de formation stratégique et opérationnelle qui prend la forme d'un plan de formation annuel dans lequel les groupes cibles, les programmes et les formes d'apprentissage sont mis en relation et jalonnés dans le temps. Vous évaluez à cet égard l'investissement nécessaire tant en termes de ressources budgétaires et humaines qu’en termes d'infrastructures. Vous surveillez l’exécution de ce plan de formation par le biais d’indicateurs convenus avec le comité de gestion.

Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec le comité de gestion de l’Académie, les collègues managers au sein de l’Académie et les collaborateurs.

Vous développez une bonne collaboration avec une série de partenaires internes et externes : le comité de direction, les HR business partners, l’inspection des finances, le SPF BOSA, les universités et hautes écoles, d’autres académies, etc.

 

En tant que directeur de l’Académie, vous êtes responsable d’une série de missions-clés :

  • définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de formation du SPF sur la base d'une bonne connaissance de l’organisation et de ses missions essentielles ;
  • à partir de la stratégie de l'organisation, définir une offre annuelle pour les différents groupes cibles, en prenant en considération :
    • la combinaison visée de différentes formes d'apprentissage et divers formats ;
    • les objectifs d’apprentissage et contenus qui correspondent aux choix stratégiques ;
    • les possibilités budgétaires ;
    • les priorités ;
  • définir et surveiller les indicateurs de résultats et les critères de qualité pour toutes les activités de l'Académie, à développer au niveau opérationnel, et ajuster les activités si nécessaire ;.
  • définir, initier et surveiller le cycle de politique et de gestion de l’Académie en collaboration avec tous les acteurs, y compris le fonctionnement du comité de gestion, du comité consultatif scientifique et les organes de contrôle ;
  • veiller à ce que les évolutions du marché de la formation fassent l’objet d'un suivi et mettre en place les réseaux et partenariats nécessaires ;
  • suivre, mettre en œuvre et évaluer l'évolution des méthodologies de formation, des méthodes d'apprentissage et des technologies d'apprentissage en collaboration avec l'équipe de management de l'Académie et le comité consultatif scientifique ;
  • évaluer et surveiller la perception de l'Académie auprès du business, en collaboration avec les HR business partners ;
  • garantir une communication claire de l'Académie avec le reste de l'organisation, dans un souci de transparence et d'accessibilité et en vue de favoriser une culture de l'apprentissage.

 

Au SPF Justice, nous sommes en pleine transition vers une autre culture d’organisation dont les dirigeants sont le pivot. Nous attendons dès lors de vous que :

 

  • vous coachiez et soutenez vos collaborateurs, vous facilitez leur travail et leur laissez suffisamment d'autonomie ;
  • vous assuriez le leadership de manière authentique et vous stimulez l'interaction et le dialogue au sein de votre équipe en alimentant et en augmentant ainsi la motivation et l'implication de vos collaborateurs ;
  • vous soyez attentif au développement de vos collaborateurs et à leur parcours de carrière ;
  • vous contribuiez à porter le changement en termes de culture et de professionnalisation mis en place par le SPF Justice et la Team HR, vous continuez à lui donner forme et vous emmenez vos collaborateurs dans ce mouvement ;
  • vous veilliez à ce que les informations et les connaissances soient largement partagées au sein de l’équipe et à ce que l’équipe soit ouverte à l’innovation ;
  • vous collaboriez de manière collégiale avec les autres dirigeants de la Team HR. Vous établissez les liens entre les missions de l’Académie et les missions des autres équipes au sein de la Team HR et les processus RH qu’elles gèrent.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de l’Académie du SPF Justice (Boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles).

L’Académie propose des formations pour chaque membre du personnel du SPF Justice. L'objectif de l'Académie est d’offrir à chaque membre du personnel les opportunités de développement nécessaires, qu'elles soient axées sur une fonction actuelle ou future, permettant ainsi aux talents de se développer, tant sur le plan professionnel que personnel.

Elle organise des formations professionnelles spécifiques et des formations techniques, ainsi que des formations visant à développer des compétences génériques. L'Académie propose également des formations et des parcours qui s'inscrivent dans le cadre du changement de culture que le SPF met en œuvre ; les programmes axés sur le développement du leadership ou sur une méthode de travail agile en constituent un levier.

De plus, elle facilite la gestion des connaissances au sein du SPF en créant et en facilitant des réseaux et des communautés de pratique.

Elle renforce les performances et la pérennité de l'organisation et investit donc également dans la formation au niveau de l'organisation et de l'équipe à partir des valeurs de l'organisation et des résultats que nous visons.

L'Académie collabore étroitement non seulement avec les universités, les hautes écoles et les partenaires externes du secteur privé, mais également avec le SPF BOSA et d'autres prestataires de formation au sein de l’administration fédérale.

 

Le SPF Justice propose à ses 25 000 collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d’entreprise axée non seulement sur le citoyen, mais également sur ses propres collaborateurs. Ensemble, tous ces collaborateurs s’engagent au quotidien pour une meilleure justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la valorisation d’idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.

Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne, qui vit avec son temps et qui tient compte des changements dans la société.

Consultez le site internet du SPF Justice (https://justice.belgium.be/fr) pour découvrir nos différents services.

Vous voulez en savoir plus sur l’emploi au sein du SPF Justice ? Dans ce cas, consultez le site https://travailleralajustice.be/fr/travailler-a-la-justice/.

 

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous êtes nommé dans la classe A3 ou A4.

  • Vous avez au moins 6 ans d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement et au moins 3 ans d'expérience en tant que manager.

  • Vous êtes très motivé.e. Vous êtes orienté(e) vers les résultats, favorisez le développement et les performances de votre équipe, avez de l'impact et planifiez activement votre propre développement.

  • Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.

     

 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

 

  1. Nous examinons votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
  3. Vous passez un entretien avec un assessment à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

En tant que directeur de l’Académie, vous êtes, au sein de la Team HR, le responsable final de l’exécution de la mission de l’Académie, que vous contribuez à façonner en collaboration avec le comité de gestion.

 

L’Académie offre à chaque collaborateur du SPF Justice (tant au sein des services centraux, à Bruxelles, qu’au sein de l’administration pénitentiaire) la possibilité de développer ses compétences, qu'elles soient axées sur sa fonction actuelle ou sur une fonction future, contribuant ainsi à l’amélioration des performances tant de l’organisation que du collaborateur.

L’école pénitentiaire relève également de la compétence de l’Académie. Dans les centres de formation régionaux de Marneffe, Bruges, Merksplas et Haren, nous développons les compétences professionnelles spécifiques et techniques des divers groupes de collaborateurs travaillant au sein des établissements pénitentiaires comme le personnel de surveillance, le personnel technique, le personnel des services psychosociaux, le personnel de l’administration, etc.

En collaboration avec l'équipe de management, vous veillez à ce que l'offre soit conforme à la stratégie et aux plans opérationnels de l'organisation, qu'elle réponde aux besoins génériques et spécifiques de l'organisation et aux critères de qualité définis par l'Académie. L’Académie permet aux talents de se développer, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Elle renforce la pérennité du SPF Justice et investit donc également dans la formation au niveau de l'organisation et de l'équipe à partir des valeurs de l'organisation et des résultats qu’elle vise.

En tant que directeur de l'Académie, vous garantissez la traduction de la stratégie de l'organisation en une politique de formation stratégique et opérationnelle qui prend la forme d'un plan de formation annuel dans lequel les groupes cibles, les programmes et les formes d'apprentissage sont mis en relation et jalonnés dans le temps. Vous évaluez à cet égard l'investissement nécessaire tant en termes de ressources budgétaires et humaines qu’en termes d'infrastructures. Vous surveillez l’exécution de ce plan de formation par le biais d’indicateurs convenus avec le comité de gestion.

Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec le comité de gestion de l’Académie, les collègues managers au sein de l’Académie et les collaborateurs.

Vous développez une bonne collaboration avec une série de partenaires internes et externes : le comité de direction, les HR business partners, l’inspection des finances, le SPF BOSA, les universités et hautes écoles, d’autres académies, etc.

 

En tant que directeur de l’Académie, vous êtes responsable d’une série de missions-clés :

  • définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de formation du SPF sur la base d'une bonne connaissance de l’organisation et de ses missions essentielles ;
  • à partir de la stratégie de l'organisation, définir une offre annuelle pour les différents groupes cibles, en prenant en considération :
    • la combinaison visée de différentes formes d'apprentissage et divers formats ;
    • les objectifs d’apprentissage et contenus qui correspondent aux choix stratégiques ;
    • les possibilités budgétaires ;
    • les priorités ;
  • définir et surveiller les indicateurs de résultats et les critères de qualité pour toutes les activités de l'Académie, à développer au niveau opérationnel, et ajuster les activités si nécessaire ;.
  • définir, initier et surveiller le cycle de politique et de gestion de l’Académie en collaboration avec tous les acteurs, y compris le fonctionnement du comité de gestion, du comité consultatif scientifique et les organes de contrôle ;
  • veiller à ce que les évolutions du marché de la formation fassent l’objet d'un suivi et mettre en place les réseaux et partenariats nécessaires ;
  • suivre, mettre en œuvre et évaluer l'évolution des méthodologies de formation, des méthodes d'apprentissage et des technologies d'apprentissage en collaboration avec l'équipe de management de l'Académie et le comité consultatif scientifique ;
  • évaluer et surveiller la perception de l'Académie auprès du business, en collaboration avec les HR business partners ;
  • garantir une communication claire de l'Académie avec le reste de l'organisation, dans un souci de transparence et d'accessibilité et en vue de favoriser une culture de l'apprentissage.

 

Au SPF Justice, nous sommes en pleine transition vers une autre culture d’organisation dont les dirigeants sont le pivot. Nous attendons dès lors de vous que :

 

  • vous coachiez et soutenez vos collaborateurs, vous facilitez leur travail et leur laissez suffisamment d'autonomie ;
  • vous assuriez le leadership de manière authentique et vous stimulez l'interaction et le dialogue au sein de votre équipe en alimentant et en augmentant ainsi la motivation et l'implication de vos collaborateurs ;
  • vous soyez attentif au développement de vos collaborateurs et à leur parcours de carrière ;
  • vous contribuiez à porter le changement en termes de culture et de professionnalisation mis en place par le SPF Justice et la Team HR, vous continuez à lui donner forme et vous emmenez vos collaborateurs dans ce mouvement ;
  • vous veilliez à ce que les informations et les connaissances soient largement partagées au sein de l’équipe et à ce que l’équipe soit ouverte à l’innovation ;
  • vous collaboriez de manière collégiale avec les autres dirigeants de la Team HR. Vous établissez les liens entre les missions de l’Académie et les missions des autres équipes au sein de la Team HR et les processus RH qu’elles gèrent.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de l’Académie du SPF Justice (Boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles).

L’Académie propose des formations pour chaque membre du personnel du SPF Justice. L'objectif de l'Académie est d’offrir à chaque membre du personnel les opportunités de développement nécessaires, qu'elles soient axées sur une fonction actuelle ou future, permettant ainsi aux talents de se développer, tant sur le plan professionnel que personnel.

Elle organise des formations professionnelles spécifiques et des formations techniques, ainsi que des formations visant à développer des compétences génériques. L'Académie propose également des formations et des parcours qui s'inscrivent dans le cadre du changement de culture que le SPF met en œuvre ; les programmes axés sur le développement du leadership ou sur une méthode de travail agile en constituent un levier.

De plus, elle facilite la gestion des connaissances au sein du SPF en créant et en facilitant des réseaux et des communautés de pratique.

Elle renforce les performances et la pérennité de l'organisation et investit donc également dans la formation au niveau de l'organisation et de l'équipe à partir des valeurs de l'organisation et des résultats que nous visons.

L'Académie collabore étroitement non seulement avec les universités, les hautes écoles et les partenaires externes du secteur privé, mais également avec le SPF BOSA et d'autres prestataires de formation au sein de l’administration fédérale.

 

Le SPF Justice propose à ses 25 000 collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d’entreprise axée non seulement sur le citoyen, mais également sur ses propres collaborateurs. Ensemble, tous ces collaborateurs s’engagent au quotidien pour une meilleure justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la valorisation d’idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.

Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne, qui vit avec son temps et qui tient compte des changements dans la société.

Consultez le site internet du SPF Justice (https://justice.belgium.be/fr) pour découvrir nos différents services.

Vous voulez en savoir plus sur l’emploi au sein du SPF Justice ? Dans ce cas, consultez le site https://travailleralajustice.be/fr/travailler-a-la-justice/.

 

Compétences

Compétences comportementales

  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Développer les collaborateurs : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Innover : Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Organiser: Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Influencer: Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convaincre un public.

 

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final (X2)

De plus, si votre motivation ne répond(ent) pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

  • Connaissance des processus et techniques de gestion.
  • Connaissance de la gestion des processus opérationnels.
  • Connaissance des évolutions et des tendances de la politique de formation et de leur mise en œuvre.
  • Connaissance des autres processus RH et de leur interférence avec les processus de formation.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous êtes nommé dans la classe A3 ou A4.

  • Vous avez au moins 6 ans d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement et au moins 3 ans d'expérience en tant que manager.

  • Vous êtes très motivé.e. Vous êtes orienté(e) vers les résultats, favorisez le développement et les performances de votre équipe, avez de l'impact et planifiez activement votre propre développement.

  • Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.

     

 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A4. Vous devez donc :

  • soit être doté de la classe A3
  • soit être doté de la classe A4.

Si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et êtes nommé dans la classe A3, vous n'êtes pas tenus de remplir les conditions relatives à l’expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

 

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 9 années dans le domaine des Ressources Humaines dont au moins :

  • 6 années dans le sous-domaine de l'apprentissage et du développement au cours desquelles vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :
    • Analyse des besoins en matière de développement ;
    • Développement de formations en présentiel et numériques ; 
    • Développement de formations avec des évaluations ayant un impact sur la carrière ;
    • Gestion des compétences ; 
    • Coordination de la contractualisation de grands marchés publics de plus de 300 000 euros ;
    • Mise en place de technologies d'apprentissage.
  • 3 années  dans le sous-domaine de direction et coordination d'une grande équipe de minimum 50 personnes au cours desquelles vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes :
    • Développement d'une vision et d'une stratégie pour un service de formation ; 
    • Gestion des réunions d'équipe au sein du service ;
    • Fixation et suivi de l'objectif du service ;
    • Gestion et coaching des membres de l'équipe ;
    • Reporting à la direction sur la base d'indicateurs définis et du plan opérationnel.

 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Procédure

En bref :

 

  1. Nous examinons votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
  3. Vous passez un entretien avec un assessment à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et l’information tel qu’il aura été complété dans votre compte à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h20 + 60 min de préparation préalable)

 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Avant l'entretien, vous recevrez un exercice d'évaluation (exercice d'analyse et de présentation) et disposerez de suffisamment de temps pour le préparer. L'exercice d'évaluation sera discuté lors de l'entretien.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Cette épreuve se déroulera en présentiel dans le courant du mois de janvier 2024. (sous réserve de modifications)

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Justice qui prend la décision finale avec le Comité de direction.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 11 décembre 2023 inclus.

Votre candidature sera prise en considération seulement si, au plus tard la date limite d’inscription, vous :

  • remplissez votre CV complètement (en français) dans votre compte en ligne
  • téléchargez votre arrêté de nomination
  • vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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  • Portrait Iseult
    La matière des RH au sein de la Justice est sans doute moins connue, mais elle est incroyablement intéressante parce qu’on entre en contact avec une foule de gens et de thématiques différentes.
    Iseult
    Juriste P&O
    -
    SPF Justice
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  • Portrait Yana
    Un emploi de bureau barbant où les jours se suivent et se ressemblent, ce n’est pas pour moi.
    Yana
    Experte Well-being
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    SPF Justice
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  • Portrait Marianne
    Mes collègues et moi offrons des outils aux gens pour leur permettre de poursuivre leur route par eux-mêmes et de mieux se réinsérer dans la société.
    Marianne
    Assitante sociale prison
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    SPF Justice
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  • Portrait Ann
    Sans une équipe soudée, on ne peut pas bien faire son travail en prison.
    Ann
    Infirmière prison
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    SPF Justice
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  • Portrait Nio
    Chaque jour, vous rencontrez un nouveau défi. Trouver la bonne réponse vous donne de l’énergie à revendre.
    Nio
    Agent service desk
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    SPF Justice
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  • Portrait Ismael
    S’il y a quelqu’un sur qui j’ai eu une quelconque influence, ma carrière est réussie.
    Ismael
    Expert technique pénitentiaire
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    SPF Justice
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  • Portrait Dorien
    Saisir dans les moindres détails comment fonctionnent les procédures de règlementation, ça ne s’apprend nulle part ailleurs
    Dorien
    Juriste au service du droit patrimonial et du droit de la procédure civile
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    SPF Justice
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  • Portrait Sami
    Je peux déplacer des montagnes ici et laisser ma trace, car l'organisation est en pleine mutation.
    Sami
    Master soutien au management
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    SPF Justice
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