Coordinateur SIRS (m/f/x)

SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

MFG23057

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Marché interne

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1060 Saint-Gilles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

  • Vous participez à l’élaboration du plan opérationnel du SIRS, qui vise notamment à lutter contre la fraude aux cotisations, aux allocations sociales et au travail illégal.
  • Vous coordonnez les actions des différentes cellules, soutenez la mise en œuvre des plans d’actions et agissez comme intermédiaire entre les cellules et le personnel du SIRS.
  • Vous êtes l’intermédiaire de votre propre administration, d’autres administrations sociales et fiscales et/ou de la police locale et fédérale et/ou des autorités judiciaires. Vous officiez de manière à optimiser les relations internes et externes et à favoriser la qualité de fonctionnement des cellules de district et des services d’inspection sociale.
  • Vous développez votre expertise en matière de fraude sociale et de travail illégal et maintenez ces connaissances à jour afin d’offrir l’expertise nécessaire aux cellules de district et aux services d’inspection.
  • Vous restez informé des modifications apportées à la réglementation en matière de droit social et/ou droit du travail et vous partagez ces connaissances avec d’autres afin de garantir la validité juridique et technique correcte des enseignements et des méthodologies diffusés.
  • En tant que chef de projet, vous planifiez et gérez vos projets du début à la fin. Vous vous assurez que votre projet est réalisé dans les délais demandés et dans les limites du budget accordé. Vous êtes attentif aux risques, aux dépendances, au rapport aux parties prenantes, à la gestion du changement et à la gestion de la communication.
  • Vous pouvez être déployé au sein de la Cellule Mixte de Soutien pour la lutte contre la fraude sociale grave et organisée. Cette cellule est chargée, entre autres : l’élaboration d’analyses spécifiques dans le but d’identifier certains risques et de mettre à disposition des partenaires concernés les phénomènes de fraude.

L’exercice de cette fonction suppose que vous vous déplaciez de manière autonome. La flexibilité des horaires de travail est spécifique au poste. Vous planifiez votre horaire mais il arrive parfois que vous deviez respecter les deadlines le soir ou le week-end. Vous vous déplacez principalement pour des réunions et des consultations internes et externes.

Si vous souhaitez vous faire une meilleure idée du poste, consultez un certain nombre de témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 5 postes francophones ou néerlandophones vacants au Service d’Inspection et de Recherche Sociale (https://www.sirs.belgique.be/fr) (Tour Sud, 8e étage, Esplanade de l'Europe 1 – 1060 Bruxelles) à répartir selon une clé de répartition entre les administrations (de plus amples informations sur les conditions de participation se trouvent sous la rubrique "procédure de sélection"). En outre, une réserve de recrutement pourrait être constituée sur base de cette sélection.

  • SPF Emploi, Travail et Concertation sociale : 3
  • L’Office National de la Sécurité Sociale : 1
  • L’Office national de l’emploi : 1
  • L’Institut National d'assurances sociales pour travailleurs indépendants : il n’y a actuellement aucun poste vacant, mais une réserve de recrutement est en cours de constitution
  • L’Institut national d’assurance maladie et invalidité : il n’y a actuellement aucun poste vacant, mais une réserve de recrutement est en cours de constitution

Le Service d'Information et de Recherche Sociale est un organe stratégique qui, sur la base des connaissances et réflexions des services d'inspection des administrations, et d'un appui scientifique, développe une vision de la lutte contre la fraude sociale, qui se traduit en stratégies concrètes.

Le SIRS est le lubrifiant, l’huile dans la machine, entre les différents services d’inspection. Sa mission est de permettre aux services d'inspection de travailler ensemble de manière encore plus efficace grâce à des techniques d'inspection modernes et scientifiquement fondées, dans le but de s'attaquer de manière intégrale et intégrée aux phénomènes de fraude prioritaires.

Le SIRS prépare le plan stratégique et les plans d’action opérationnels et fournit un soutien politique.  

Tâches :

  • Préparer la politique en matière de lutte contre le travail illégal ;
  • Orienter et concevoir des actions préventives pour mettre en œuvre cette politique ;
  • Évaluer trimestriellement le degré de réalisation du plan opérationnel ;
  • Préparer les lignes directrices pour la mise en œuvre du plan d’action opérationnel des cellules d’arrondissement ;
  • Fournir une assistance substantielle aux administrations et aux services dans la lutte contre le travail illégal et la fraude sociale ;
  • Réaliser des études sur les problèmes du travail illégal et de la fraude sociale et permettre la réalisation d’actions plus ciblées ;
  • Organiser une consultation structurelle entre les services d’inspection par le biais de comités de concertation, mais aussi avec les différentes institutions concernées (institutions publiques fédérales et régionales, organes consultatifs, institutions scientifiques, partenaires sociaux, ...) ;
  • Identifier et organiser les besoins en formation des membres du personnel des services d’inspection ;
  • Préparer la communication externe pour le comité stratégique ;
  • Suivre la mise en œuvre des accords de partenariat par le biais de concertations collectives ;
  • Coordonner les informations fournies par les services d’inspection chargés de la lutte contre le travail illégal et soumettre un rapport annuel à la Commission européenne ;
  • Développer et préparer une vision sur les stratégies pour lutter contre la fraude sociale ;
  • Développer la coopération internationale et en assurer le suivi

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous êtes agent statutaire francophone de niveau A
  • Vous êtes nommé inspecteur social 
  • Vous avez 5 ans d'expérience professionnelle en droit social et/ou en droit de la sécurité sociale
  • Vous êtes résistant au stress

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
  3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
  4. Vous passez un entretien dans les bureaux du SIRS à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Avantages spécifiques à la fonction :

  • Vous percevez une allocation annuelle de 7.100 EUR liée à l’indice pivot 138,01 ;
  • Votre lieu de résidence est votre lieu de travail administratif.

Avantages spécifiques à l'employeur

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail
    • du matériel ergonomique: un deuxième écran, un casque et une chaise de bureau
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • des bureaux à Bruxelles, à proximité de la gare SNCB de Bruxelles-Midi, facilement accessibles en transports en commun et en voiture
    • association du personnel dynamique (organise des activités socioculturelles, sportives et récréatives)
  • Avantages financiers
    • possibilité de valoriser l’expérience professionnelle comme ancienneté pécuniaire
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux (y compris prime de naissance/prime d’adoption, chèque Saint-Nicolas)
    • mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un abonnement de téléphone portable avec des tarifs d’abonnement compétitifs pour l’usage privé
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

  • Vous participez à l’élaboration du plan opérationnel du SIRS, qui vise notamment à lutter contre la fraude aux cotisations, aux allocations sociales et au travail illégal.
  • Vous coordonnez les actions des différentes cellules, soutenez la mise en œuvre des plans d’actions et agissez comme intermédiaire entre les cellules et le personnel du SIRS.
  • Vous êtes l’intermédiaire de votre propre administration, d’autres administrations sociales et fiscales et/ou de la police locale et fédérale et/ou des autorités judiciaires. Vous officiez de manière à optimiser les relations internes et externes et à favoriser la qualité de fonctionnement des cellules de district et des services d’inspection sociale.
  • Vous développez votre expertise en matière de fraude sociale et de travail illégal et maintenez ces connaissances à jour afin d’offrir l’expertise nécessaire aux cellules de district et aux services d’inspection.
  • Vous restez informé des modifications apportées à la réglementation en matière de droit social et/ou droit du travail et vous partagez ces connaissances avec d’autres afin de garantir la validité juridique et technique correcte des enseignements et des méthodologies diffusés.
  • En tant que chef de projet, vous planifiez et gérez vos projets du début à la fin. Vous vous assurez que votre projet est réalisé dans les délais demandés et dans les limites du budget accordé. Vous êtes attentif aux risques, aux dépendances, au rapport aux parties prenantes, à la gestion du changement et à la gestion de la communication.
  • Vous pouvez être déployé au sein de la Cellule Mixte de Soutien pour la lutte contre la fraude sociale grave et organisée. Cette cellule est chargée, entre autres : l’élaboration d’analyses spécifiques dans le but d’identifier certains risques et de mettre à disposition des partenaires concernés les phénomènes de fraude.

L’exercice de cette fonction suppose que vous vous déplaciez de manière autonome. La flexibilité des horaires de travail est spécifique au poste. Vous planifiez votre horaire mais il arrive parfois que vous deviez respecter les deadlines le soir ou le week-end. Vous vous déplacez principalement pour des réunions et des consultations internes et externes.

Si vous souhaitez vous faire une meilleure idée du poste, consultez un certain nombre de témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 5 postes francophones ou néerlandophones vacants au Service d’Inspection et de Recherche Sociale (https://www.sirs.belgique.be/fr) (Tour Sud, 8e étage, Esplanade de l'Europe 1 – 1060 Bruxelles) à répartir selon une clé de répartition entre les administrations (de plus amples informations sur les conditions de participation se trouvent sous la rubrique "procédure de sélection"). En outre, une réserve de recrutement pourrait être constituée sur base de cette sélection.

  • SPF Emploi, Travail et Concertation sociale : 3
  • L’Office National de la Sécurité Sociale : 1
  • L’Office national de l’emploi : 1
  • L’Institut National d'assurances sociales pour travailleurs indépendants : il n’y a actuellement aucun poste vacant, mais une réserve de recrutement est en cours de constitution
  • L’Institut national d’assurance maladie et invalidité : il n’y a actuellement aucun poste vacant, mais une réserve de recrutement est en cours de constitution

Le Service d'Information et de Recherche Sociale est un organe stratégique qui, sur la base des connaissances et réflexions des services d'inspection des administrations, et d'un appui scientifique, développe une vision de la lutte contre la fraude sociale, qui se traduit en stratégies concrètes.

Le SIRS est le lubrifiant, l’huile dans la machine, entre les différents services d’inspection. Sa mission est de permettre aux services d'inspection de travailler ensemble de manière encore plus efficace grâce à des techniques d'inspection modernes et scientifiquement fondées, dans le but de s'attaquer de manière intégrale et intégrée aux phénomènes de fraude prioritaires.

Le SIRS prépare le plan stratégique et les plans d’action opérationnels et fournit un soutien politique.  

Tâches :

  • Préparer la politique en matière de lutte contre le travail illégal ;
  • Orienter et concevoir des actions préventives pour mettre en œuvre cette politique ;
  • Évaluer trimestriellement le degré de réalisation du plan opérationnel ;
  • Préparer les lignes directrices pour la mise en œuvre du plan d’action opérationnel des cellules d’arrondissement ;
  • Fournir une assistance substantielle aux administrations et aux services dans la lutte contre le travail illégal et la fraude sociale ;
  • Réaliser des études sur les problèmes du travail illégal et de la fraude sociale et permettre la réalisation d’actions plus ciblées ;
  • Organiser une consultation structurelle entre les services d’inspection par le biais de comités de concertation, mais aussi avec les différentes institutions concernées (institutions publiques fédérales et régionales, organes consultatifs, institutions scientifiques, partenaires sociaux, ...) ;
  • Identifier et organiser les besoins en formation des membres du personnel des services d’inspection ;
  • Préparer la communication externe pour le comité stratégique ;
  • Suivre la mise en œuvre des accords de partenariat par le biais de concertations collectives ;
  • Coordonner les informations fournies par les services d’inspection chargés de la lutte contre le travail illégal et soumettre un rapport annuel à la Commission européenne ;
  • Développer et préparer une vision sur les stratégies pour lutter contre la fraude sociale ;
  • Développer la coopération internationale et en assurer le suivi

Compétences

Compétences comportementales

  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Gérer le stress : Vous réagissez au stress de manière axée sur les résultats, vous contrôlez vos propres émotions et vous faites face aux critiques de manière constructive.

Compétences techniques

  • Vous avez une connaissance des dispositifs existants en matière de lutte contre le travail illégal et la fraude sociale.
  • Vous avez une connaissance du contexte de la prévention et de la répression des infractions en droit social.
  • Vous avez une connaissance des développements et des enjeux régionaux, nationaux et internationaux en matière de droit pénal social.
  • Vous avez une connaissance du processus de prise de décision.
  • Vous vous exprimez verbalement de manière fluide et claire.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre motivation et la compétence « Vous réagissez au stress de manière axée sur les résultats, vous contrôlez vos propres émotions et vous faites face aux critiques de manière constructive » ont une valeur plus importante dans le score final (X2).

 

Atouts

  • Vous êtes flexible concernant votre temps de travail. Vous planifiez votre horaire, mais parfois des contrôles doivent être effectués le soir, la nuit ou pendant le week-end (par exemple, lors d’inspections qui nécessitent votre présence).
  • Vous êtes en possession d’un permis de conduire B. Vous devrez effectuer un grand nombre de déplacements à des moments ou des endroits parfois difficiles d’accès en transports en commun. Vous vous déplacez principalement pour des réunions et des consultations, en interne et en externe.
  • Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale (néerlandais). Vous travaillerez au sein d’une équipe bilingue et assisterez à des réunions bilingues.
  • Vous avez de l’expérience en gestion de projets.
  • Vous avez une bonne connaissance de MS Office (notamment Excel), MS Teams, MS Sharepoint, etc.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous êtes agent statutaire francophone de niveau A
  • Vous êtes nommé inspecteur social 
  • Vous avez 5 ans d'expérience professionnelle en droit social et/ou en droit de la sécurité sociale
  • Vous êtes résistant au stress

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé inspecteur social conformément à l’arrêté royal du 16 décembre 2008 :

  • au sein du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale;
  • au sein de l'Office national de sécurité sociale;
  • au sein de l’Institut national d’assurance maladie et invalidité;
  • au sein de l’Office national de l’emploi;
  • au sein de l’Institut national d’assurance sociale des travailleurs indépendants

Le poste vacant est un poste de niveau A. Vous devez donc :

  • être doté du niveau A

Vous devez également satisfaire aux conditions d'expérience requise.

 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Téléchargez également la preuve de nomination en tant qu'inspecteur social.

Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans en droit social et/ou en droit de la sécurité sociale est requise.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » de votre compte et ce, avant la date limite d’inscription. Votre C.V. en ligne doit comprendre l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si au plus tard le 3 décembre 2023 (date limite d'inscription) vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Avantages spécifiques à la fonction :

  • Vous percevez une allocation annuelle de 7.100 EUR liée à l’indice pivot 138,01 ;
  • Votre lieu de résidence est votre lieu de travail administratif.

Avantages spécifiques à l'employeur

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail
    • du matériel ergonomique: un deuxième écran, un casque et une chaise de bureau
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • des bureaux à Bruxelles, à proximité de la gare SNCB de Bruxelles-Midi, facilement accessibles en transports en commun et en voiture
    • association du personnel dynamique (organise des activités socioculturelles, sportives et récréatives)
  • Avantages financiers
    • possibilité de valoriser l’expérience professionnelle comme ancienneté pécuniaire
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux (y compris prime de naissance/prime d’adoption, chèque Saint-Nicolas)
    • mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un abonnement de téléphone portable avec des tarifs d’abonnement compétitifs pour l’usage privé
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Conformément à l’arrêté royal du 16/12/2008 :

Les Coordinateurs SIRS sont placés en congé pour mission d’intérêt général soit par le Ministre dont ils dépendent, soit par l’autorité qui exerce le pouvoir de nomination.

Le congé est accordé pour 6 ans et est renouvelable pour la même durée. Il s’exerce exclusivement à temps plein.

Ils demeurent soumis au statut administratif et au statut pécuniaire de leur institution ou département d’origine dont ils continuent de dépendre. Ils conservent le droit à l’ensemble des indemnités dont ils bénéficiaient au moment de leur congé pour mission d’intérêt général, pour autant que les conditions de leur octroi demeurent réunies. Ils conservent dans leur service d’origine leurs droits à la promotion, au traitement et à la promotion par avancement barémique. Durant leur congé pour mission d’intérêt général, ils sont soumis à l’autorité hiérarchique du directeur, notamment en ce qui concerne les congés et les horaires de travail. La période du congé pour mission d’intérêt général est assimilée à une période d’activité de service.

Les fonctionnaires en congé pour mission d’intérêt général peuvent demander qu’il soit mis fin à leur congé pour mission d’intérêt général, moyennant un préavis de trois mois. Il peut être mis fin au congé pour mission d’intérêt général des fonctionnaires par l’autorité de nomination sur proposition du Directeur du SIRS, moyennant un préavis de trois mois, si ces personnes font défaut dans l’accomplissement des tâches pour lesquelles elles ont été désignées.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
  3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
  4. Vous passez un entretien dans les bureaux du SIRS à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification de l'arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection si vous remplissez les conditions de participation suivantes à la date limite de candidature :

  • Vous disposez de l’arrêté de nomination requis 
  • Vous êtes titulaire d’un poste d’inspecteur social de niveau A au sein du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ; du Service Public fédéral de la sécurité sociale ; de l’Institut national de l’assurance maladie et invalidité ; de l’Office national de l’emploi ou de l’Institut national de l’assurance sociale des travailleurs indépendants

La vérification se fait sur la base des documents à télécharger (voir 'Conditions de participation') et des informations saisies dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 90 min.)

Par le biais d’un test PC, les compétences techniques suivantes sont mesurées :

  • Vous avez une connaissance des dispositifs existants en matière de lutte contre le travail illégal et la fraude sociale.
  • Vous avez une connaissance du contexte de la prévention et de la répression des infractions en droit social.
  • Vous avez une connaissance des développements et des enjeux régionaux, nationaux et internationaux en matière de droit pénal social.
  • Vous avez une connaissance du processus de prise de décision.

Important : Consultez attentivement le plan stratégique et le plan d’action 2023-2024 afin de vous préparer au mieux à ce test.

 

Cette épreuve aura lieu en présentiel le 19 décembre 2023 (sous réserve de modifications) au WTC III (SPF BOSA). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Attention : tous les candidats doivent passer l’épreuve au même moment.

Vous avez réussi cette étape si vous obtenez au moins 50 points sur 100. Compte tenu du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers la mi-janvier 2024 (sous réserve) dans les bureaux du SIRS (Tour Sud, 8e étage, Esplanade de l'Europe 1 – 1060 Bruxelles).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

La liste des lauréats aptes à exercer cette fonction, classée en fonction de leur aptitude est transmise par la DG Recrutement et développement au directeur du SIRS. Celui-ci procède à leur désignation dès que le congé pour mission d’intérêt général a été acté.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 20 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 03/12/2023 inclus.

Votre candidature sera prise en considération seulement si, au plus tard la date limite d’inscription :

  • vous remplissez votre CV complètement (en français) dans votre compte en ligne
  • vous téléchargez votre arrêté de nomination
  • vous disposez d’une preuve de votre nomination en tant qu’inspecteur social au sein du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ; du Service Public fédéral de la sécurité sociale ; de l’Institut national de l’assurance maladie et invalidité ; de l’Office national de l’emploi ou de l’Institut national de l’assurance sociale des travailleurs indépendants
  • vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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  • Icône collaboratrice sans photo
    L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important et mon travail le permet tout à fait !
    Tanja Bruggen
    Inspecteur du travail - expert
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Icône collaborateur sans photo
    Ce que j'apprécie, c'est le large choix de formations.
    Trevor Tommeleyn
    Expert technique – inspecteur social transport
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Kelly Herremans
    A plusieurs reprises, je suis parvenue à mettre en sécurité des personnes qui vivaient et travaillaient dans des conditions précaires.
    Kelly Herremans
    Inspecteur social
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Icône d'employé sans photo
    On tire une grande satisfaction d’avoir pu aider des travailleurs en difficulté vis-à-vis de leurs employeurs.
    Marc
    Inspecteur du travail - directeur - coordinateur qualité
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Carole Sansdrap
    J’ai la chance de travailler avec des collègues toujours motivés et volontaires.
    Carole Sansdrap
    Inspectrice sociale experte - cheffe d’équipe
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Nele De Beer
    Nous recevons dans notre équipe l'occasion de découvrir, d'utiliser et de développer nos propres talents et compétences.
    Nele De Beer
    Responsable de sélection
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Evy
    Lorsque vous travaillez pour l'adminstration fédérale, vous avez un employeur stable et une grande flexibilité en termes d'horaire de travail et de télétravail.
    Evy
    Juriste bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Isabelle Peereman
    Il faut savoir écouter, puis proposer une solution avec conviction.
    Isabelle Peereman
    Conciliateur social
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Kristof Verlé
    Cet emploi est idéal pour les personnes qui ne veulent pas travailler tout le temps au même endroit.
    Kristof Verlé
    Inspecteur de l’hygiène au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Sandra Van Moere
    En travaillant pour la Direction de la sélection, je suis au service de la société, j’aide les citoyens à trouver un emploi.
    Sandra Van Moere
    Experte administrative
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Julie Coulon
    Les missions qui me sont confiées sont très variées, je ne m’ennuie donc jamais et j’apprends continuellement de nouvelles choses.
    Julie Coulon
    Expert budgétaire et planification RH
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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  • Portrait Julie Spelmans
    La partie la plus agréable de mon travail est d'aider les gens à se comprendre.
    Julie Spelmans
    Interprète
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
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