Gestionnaire adjoint des aéronefs historiques (m/f/x)
War Heritage InstituteClôturé depuis le 10/02/2025
Code de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Résumé
Contenu de la fonction
Le gestionnaire adjoint des aéronefs historiques assiste et travaille en concertation avec le chef de service du département des aéronefs historiques. La fonction est polyvalente et implique:
- En collaboration avec le chef de service, vous supervisez la gestion administrative de la collection (inventaire, valorisation), l'acquisition des pièces détachées de collection, la gestion matérielle des pièces de collection, et avec le département de gestion administrative les prêts et dépôts.
- Vous contribuez à la réalisation des objectifs de projets de réaménagement des présentations du vingtième siècle inscrit dans le plan stratégique de l’institut. Vous planifiez et dirigez l'exécution des actions avec l'équipe et vous communiquez sur l'avancement du projet.
- Vous fournissez des avis aux parties externes : réponses aux questions du public et des spécialistes, etc.
- Vous participez à l'élaboration d'une vision à long terme de la présentation physique de la collection d'aéronefs historiques de l'institution et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe du service muséologie pour la soutenir dans la présentation permanente des collections du vingtième siècle.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe du service de communication afin d’établir et implémenter une politique de communication et de valorisation des collections du vingtième siècle.
- Vous êtes responsable de l'étude, de la publication et de la diffusion des connaissances sur la collection. Vous participez à des séminaires et à des formations spécifiques, et suivez les développements et la littérature professionnelle.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant en tant que gestionnaire adjoint des aéronefs historiques au War Heritage Institute (WHI) situé : Parc du Cinquantenaire 3, 1000 Bruxelles.
Le WHI est un organisme d'intérêt public chargé de la gestion du patrimoine militaire et de la mémoire qui dépend directement du Ministère de la Défense.
Il conserve, protège, restaure, complète et expose de façon permanente ou temporaire des collections ou parties de collections dont certaines sont uniques au monde. L'institution est un centre mondial de la recherche en matière d'histoire militaire. Il a pour mission de rechercher, conserver, acquérir, inventorier et classer les documents, les études, les publications ou objets ayant trait à l'histoire militaire afin de les mettre à disposition des scientifiques et du public.
L'institut se compose de différents sites: le Musée royal de l'Armée et d'histoire militaire, le Bunker de commandement du Mont Kemmel à Kemmel, le Boyau de la mort à Dixmude, Bastogne Barracks à Bastogne, Gunfire à Brasschaat et le Mémorial national du Fort de Breendonk.
Our offer
Offre
Contrat et grade
Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminé en tant qu'Expert thématique (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 45 525,72 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- 26 jours de congé par an
- accessibilité aisée via les transports en commun
- environnement de travail agréable et verdoyant
Plusieurs possibilités d’auto-développement
-
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
Avantages financiers
-
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur la procédure
Description complète
Contenu de la fonction
Le gestionnaire adjoint des aéronefs historiques assiste et travaille en concertation avec le chef de service du département des aéronefs historiques. La fonction est polyvalente et implique:
- En collaboration avec le chef de service, vous supervisez la gestion administrative de la collection (inventaire, valorisation), l'acquisition des pièces détachées de collection, la gestion matérielle des pièces de collection, et avec le département de gestion administrative les prêts et dépôts.
- Vous contribuez à la réalisation des objectifs de projets de réaménagement des présentations du vingtième siècle inscrit dans le plan stratégique de l’institut. Vous planifiez et dirigez l'exécution des actions avec l'équipe et vous communiquez sur l'avancement du projet.
- Vous fournissez des avis aux parties externes : réponses aux questions du public et des spécialistes, etc.
- Vous participez à l'élaboration d'une vision à long terme de la présentation physique de la collection d'aéronefs historiques de l'institution et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe du service muséologie pour la soutenir dans la présentation permanente des collections du vingtième siècle.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe du service de communication afin d’établir et implémenter une politique de communication et de valorisation des collections du vingtième siècle.
- Vous êtes responsable de l'étude, de la publication et de la diffusion des connaissances sur la collection. Vous participez à des séminaires et à des formations spécifiques, et suivez les développements et la littérature professionnelle.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant en tant que gestionnaire adjoint des aéronefs historiques au War Heritage Institute (WHI) situé : Parc du Cinquantenaire 3, 1000 Bruxelles.
Le WHI est un organisme d'intérêt public chargé de la gestion du patrimoine militaire et de la mémoire qui dépend directement du Ministère de la Défense.
Il conserve, protège, restaure, complète et expose de façon permanente ou temporaire des collections ou parties de collections dont certaines sont uniques au monde. L'institution est un centre mondial de la recherche en matière d'histoire militaire. Il a pour mission de rechercher, conserver, acquérir, inventorier et classer les documents, les études, les publications ou objets ayant trait à l'histoire militaire afin de les mettre à disposition des scientifiques et du public.
L'institut se compose de différents sites: le Musée royal de l'Armée et d'histoire militaire, le Bunker de commandement du Mont Kemmel à Kemmel, le Boyau de la mort à Dixmude, Bastogne Barracks à Bastogne, Gunfire à Brasschaat et le Mémorial national du Fort de Breendonk.
Compétences
Compétences comportementales
-
·
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
-
·
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :- Partager des opinions et adapter sa communication
-
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
-
·
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :- Chercher à se développer et actualiser ses compétences
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts thématiques et est de niveau A1.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
-
Vous communiquez par écrit de manière correcte les informations, les idées et les opinions.
Une bonne motivation est également importante (pondération double).
Atouts
-
Posséder d'une expérience en communication dans le champ du patrimoine historique militaire du vingtième siècle.
-
Posséder d'une connaissance de la gestion muséale.
-
Posséder d'une connaissance de la gestion du patrimoine historique militaire du vingtième siècle.
-
Posséder d'une connaissance des logiciels de base de données informatiques.
-
Connaître les règles déontologiques régissant le métier de gestionnaire des collections.
-
Disposer d'un réseau dans les institutions muséales belges et internationales.
Conditions de participation
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
- Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études dans une orientation histoire ou histoire de l'art et archéologie.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine muséal de minimum 1 année répartie dans au moins 3 des tâches suivantes :
- Rédaction de textes de vulgarisation sur les collections muséales ;
- Rédaction de textes scientifiques sur les collections muséales ;
- Promotion des collections muséales par le biais d’interviews dans les médias (radio, télévision, etc.) ;
- Réponse aux questions d’interlocuteurs externes sur les collections muséales ;
- Mise en place d’un réseau de parties prenantes.
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Contrat et grade
Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminé en tant qu'Expert thématique (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 45 525,72 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- 26 jours de congé par an
- accessibilité aisée via les transports en commun
- environnement de travail agréable et verdoyant
Plusieurs possibilités d’auto-développement
-
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
Avantages financiers
-
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement :
- être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
- jouir des droits civils et politique
- être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
- ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt
- ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Procédure
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Important :
- Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
- Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 35 minutes)
Cette épreuve sera organisée si plus de 12 candidats ont réussi l’étape précédente.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel
-
Penser de manière critique
Cette épreuve se déroulera vers la fin février 2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Cette épreuve se déroulera vers la première quinzaine de mars 2025 (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'étape 4 : Screening spécifique - entretien
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Priorité pour les personnes handicapées
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel est tenu de leur donner la priorité s’ils ont réussi la sélection. Cette priorité ne s'applique qu’à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/02/2025 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.