Juriste pour le Conseil du Contentieux des Etrangers (m/f/x)

SPF Intérieur

Code de sélection

CFG23077

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1030 Schaerbeek

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Chaque jour, différents services publics de notre pays prennent des décisions en matière d'asile et de migration. Tout le monde n'est pas toujours d'accord avec celles-ci. Dans ce cas, les juristes du Conseil du Contentieux des Étrangers (CCE) interviennent.

Ces différends peuvent concerner des décisions relatives à des demandes de protection internationale ou des décisions concernant l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers.

En tant que juriste, vous serez donc confronté(e) à de nombreuses tâches, mais vous êtes capable d'assumer les responsabilités qui vous incombent. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi.  
En effet, quand vous entamez une tâche, vous ne lâchez rien tant que vous n'avez pas obtenu de réponse. Vous examinez tous les aspects par rapport à la loi. Vous garantissez ainsi l'unité et la continuité de notre jurisprudence.

En tant que juriste, vous êtes le bras droit du magistrat. Vous l'assistez dans l'analyse des dossiers.

Ainsi, les deux parties, c'est-à-dire les étrangers en question et l'administration, ont l'occasion d'exposer leur point de vue. Vous analysez les pièces de la procédure, recherchez la jurisprudence correcte et préparez un projet d'arrêt. Vous disposez donc d'excellentes compétences rédactionnelles vous permettant de rédiger de manière autonome un texte juridique cohérent et de qualité, notamment un projet d'arrêt.

Sous la direction du greffier en chef, vous apportez un soutien administratif maximal dans la préparation du dossier, de l'audience et du traitement administratif de l'arrêt.

Vous assistez également aux audiences. Vous en rédigez le procès-verbal et co-signez les arrêts.

Vous participez éventuellement à la permanence pour les recours introduits en extrême urgence.

Le domaine de l'asile et la migration est en perpétuelle évolution. Vous vous tenez informé(e) des nouveaux développements relatifs aux législations récentes, à la jurisprudence et à la doctrine. Vous prenez les initiatives nécessaires à cet effet. Le Conseil offre suffisamment d'opportunités pour vous perfectionner.

Dans le cadre de cette fonction, les procédures de la législation sur les étrangers (Loi du 15 décembre 1980 sur l’accès au territoire, le séjour, l’établissement et l’éloignement des étrangers) occupent une place centrale. Vous disposez de connaissances générales du droit administratif et/ou du droit de la procédure (administrative).

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 3 emplois vacants au sein du Conseil du Contentieux des Étrangers (Rue Gaucheret, 92/94 à 1030 Bruxelles) - SPF Intérieur.

Le Conseil du Contentieux des Étrangers (CCE) est une juridiction administrative qui compte 255 membres du personnel et 60 magistrats répartis en 11 chambres. Chaque magistrat est assisté par un, deux ou trois juristes.

Les compétences du CCE sont subdivisées en deux grands volets :

  • Le premier volet concerne l'asile et la protection subsidiaire où, dans le cadre d'une procédure de pleine juridiction, le Conseil statue par voie d'arrêts sur les recours introduits à l'encontre des décisions du Commissaire général aux réfugiés et aux apatrides.
  • Le second volet porte sur le contentieux des étrangers pour lequel, en procédure d'annulation, le Conseil prend connaissance des requêtes en suspension et/ou en annulation introduites contre des décisions individuelles. Celles-ci sont prises en application des lois sur l’accès au territoire, le séjour, l’établissement et l’éloignement des étrangers.


Environ 315 collaborateurs travaillent actuellement pour le CCE.

SPF INTÉRIEUR

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des Étrangers, Sécurité & Prévention, Innovation & Solutions digitales, et Identité & Affaires citoyennes), les Directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Étrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Our offer

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée dans le grade d'Attaché (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 44.633,01 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An (+ 12 jours de compensation via le système de non pointage)
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • accessibilité aisée via les transports en commun
    • offre d'activités sportives (yoga, pilates, football, etc.) durant la pause déjeuner
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • pension complémentaire (2e pilier)
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un ordinateur portable
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

  • Femke Broucke
    Conseiller – coordinateur P&O / B&CG
    SPF Intérieur
    02/791.60.62

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

Chaque jour, différents services publics de notre pays prennent des décisions en matière d'asile et de migration. Tout le monde n'est pas toujours d'accord avec celles-ci. Dans ce cas, les juristes du Conseil du Contentieux des Étrangers (CCE) interviennent.

Ces différends peuvent concerner des décisions relatives à des demandes de protection internationale ou des décisions concernant l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers.

En tant que juriste, vous serez donc confronté(e) à de nombreuses tâches, mais vous êtes capable d'assumer les responsabilités qui vous incombent. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi.  
En effet, quand vous entamez une tâche, vous ne lâchez rien tant que vous n'avez pas obtenu de réponse. Vous examinez tous les aspects par rapport à la loi. Vous garantissez ainsi l'unité et la continuité de notre jurisprudence.

En tant que juriste, vous êtes le bras droit du magistrat. Vous l'assistez dans l'analyse des dossiers.

Ainsi, les deux parties, c'est-à-dire les étrangers en question et l'administration, ont l'occasion d'exposer leur point de vue. Vous analysez les pièces de la procédure, recherchez la jurisprudence correcte et préparez un projet d'arrêt. Vous disposez donc d'excellentes compétences rédactionnelles vous permettant de rédiger de manière autonome un texte juridique cohérent et de qualité, notamment un projet d'arrêt.

Sous la direction du greffier en chef, vous apportez un soutien administratif maximal dans la préparation du dossier, de l'audience et du traitement administratif de l'arrêt.

Vous assistez également aux audiences. Vous en rédigez le procès-verbal et co-signez les arrêts.

Vous participez éventuellement à la permanence pour les recours introduits en extrême urgence.

Le domaine de l'asile et la migration est en perpétuelle évolution. Vous vous tenez informé(e) des nouveaux développements relatifs aux législations récentes, à la jurisprudence et à la doctrine. Vous prenez les initiatives nécessaires à cet effet. Le Conseil offre suffisamment d'opportunités pour vous perfectionner.

Dans le cadre de cette fonction, les procédures de la législation sur les étrangers (Loi du 15 décembre 1980 sur l’accès au territoire, le séjour, l’établissement et l’éloignement des étrangers) occupent une place centrale. Vous disposez de connaissances générales du droit administratif et/ou du droit de la procédure (administrative).

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 3 emplois vacants au sein du Conseil du Contentieux des Étrangers (Rue Gaucheret, 92/94 à 1030 Bruxelles) - SPF Intérieur.

Le Conseil du Contentieux des Étrangers (CCE) est une juridiction administrative qui compte 255 membres du personnel et 60 magistrats répartis en 11 chambres. Chaque magistrat est assisté par un, deux ou trois juristes.

Les compétences du CCE sont subdivisées en deux grands volets :

  • Le premier volet concerne l'asile et la protection subsidiaire où, dans le cadre d'une procédure de pleine juridiction, le Conseil statue par voie d'arrêts sur les recours introduits à l'encontre des décisions du Commissaire général aux réfugiés et aux apatrides.
  • Le second volet porte sur le contentieux des étrangers pour lequel, en procédure d'annulation, le Conseil prend connaissance des requêtes en suspension et/ou en annulation introduites contre des décisions individuelles. Celles-ci sont prises en application des lois sur l’accès au territoire, le séjour, l’établissement et l’éloignement des étrangers.


Environ 315 collaborateurs travaillent actuellement pour le CCE.

SPF INTÉRIEUR

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des Étrangers, Sécurité & Prévention, Innovation & Solutions digitales, et Identité & Affaires citoyennes), les Directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Étrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne communication orale
  • Vous avez de très bonnes compétences en communication écrite

 

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras ainsi que votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final.

De plus, si les compétences en gras ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

  • Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
  • Vous vous intéressez à la politique internationale et nationale et, plus particulièrement, à l'asile et à la migration.
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques les plus courantes (Word, Excel, Outlook, etc.).

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études.

Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire ou équivalent.

Attention : pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise  : une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Remarque : pour les titulaires d'une équivalence générale valide, une expérience spécifique est requise : une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans un domaine du droit belge est requise.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée dans le grade d'Attaché (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 44.633,01 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An (+ 12 jours de compensation via le système de non pointage)
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • accessibilité aisée via les transports en commun
    • offre d'activités sportives (yoga, pilates, football, etc.) durant la pause déjeuner
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • pension complémentaire (2e pilier)
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un ordinateur portable
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Procédure

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise et de l'équivalence générique pour les candidats titulaires d'un diplôme étrangers

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. Votre CV sera examiné afin de vérifier l'équivalence des diplômes obtenus à l'étranger. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3: Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 95 min)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

  • Intégrer l'information
  • Décider
  • S’auto-développer
  • Atteindre les objectifs 

Cette épreuve se déroulera entre le 08/01/2024 et le 19/01/2024 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 30 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien + étude de cas (+/-1h + 2h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Si l’étape 3 (Screening sprécifique - épreuve informatisée) n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera entre le 08/01/2024 et le 19/01/2024 (sous réserve de modification).

Si l’étape 3 (Screening sprécifique - épreuve informatisée) est organisée, cette épreuve se déroulera entre le 05/02/2024 et le 16/02/2024 (sous réserve de modification).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'étape 4: screening spécifique - entretien.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 30 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel est tenu de leur donner la priorité s’ils ont réussi la sélection. Cette priorité ne s'applique qu’à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 18/12/2023  inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

  • Femke Broucke
    Conseiller – coordinateur P&O / B&CG
    SPF Intérieur
    02/791.60.62

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Carole
    Après chaque garde de jour ou de nuit, je rentre chez moi avec le sentiment d'avoir fait quelque chose pour aider et sauver des personnes dans le besoin.
    Carole
    Opératrice dans un centre d'urgence 112
    -
    SPF Intérieur
    More about Carole
  • Portrait Sylvie
    Nous sommes le premier maillon de la chaîne d'assistance et il est important d'être efficace.
    Sylvie
    Opératrice dans un centre d'urgence 112
    -
    SPF Intérieur
    More about Sylvie
  • Portrait Sandy Van Gorp
    Un peu d'empathie et de patience font beaucoup de bien.
    Sandy Van Gorp
    Infirmière au centre fermé de Merksplas
    -
    SPF Intérieur
    More about Sandy Van Gorp
  • Portrait Laura Szabo
    Ce n'est pas une question d'ego ou de salaire, mais de ce que vous pouvez accomplir pour la société et de la satifsfaction que vous en retirez.
    Laura Szabo
    Présidente du comité de direction
    -
    SPF Intérieur
    More about Laura Szabo