Recruteur senior (m/f/x)

Vous êtes passionné(e) par la sélection et le recrutement et vous êtes enthousiaste à l'idée de repérer des talents ? Nous aussi.

Chaque jour, notre équipe met en relation les postes vacants et les talents adéquats.

Et si vous deveniez notre nouveau recruteur?

En tant que recruteur, vos missions sont variées :

Vous gérez, coordonnez et soutenez l'ensemble du processus de sélection de A à Z :

• En collaboration avec les clients, vous identifiez les compétences pertinentes et rédigez des descriptions de fonction claires.
• Vous proposez des méthodes alternatives et créatives pour attirer les candidats.
• Vous conseillez les clients sur le choix de la procédure de sélection.
• Vous appliquez la méthode travaillerpour.be 
• Vous menez des entretiens de sélection approfondis avec des candidats aux profils variés.
• Vous évaluez les compétences et l'expérience de manière objective.
• Vous assumez le rôle de président(e) du jury et prenez des décisions parfois difficiles.

Bref, vous êtes un recruteur d'exception!

Vous organisez, planifiez et prenez les dispositions nécessaires:

• Vous gérez vos tâches selon la méthodologie Agile.
• Vous planifiez votre travail de manière efficace.

Bref, vous êtes un véritable chef de projet !

Vous communiquez de manière active et positive, au sein de l'équipe comme à l'extérieur:

• Vous communiquez de manière proactive avec les clients et les candidats, et vous leur fournissez un feed-back constructif.
• Vous appréciez le travail en équipe : vous partagez volontiers vos connaissances et votre expertise en matière de techniques de sélection et de recrutement avec vos collègues. Vous jouez un rôle actif de mentor en accompagnant les nouveaux collaborateurs ainsi que les personnes engagées dans le processus de certification dans leur rôle de consultant. Vous diffusez les bonnes pratiques au sein de l’équipe de sélection. Vous êtes également un point de contact pour vos collègues, à qui vous apportez des conseils avisés grâce à votre expertise.

En résumé, vous avez l’esprit d’équipe et un excellent sens du relationnel !

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 place vacante à la Direction RH (Service de sélection, de gestion et de développement des compétences) de l'Office national de sécurité sociale (Place Victor Horta 11, 1060 Bruxelles).

L'équipe Recrutement et Sélection est responsable de l'organisation de A à Z des différents types de sélections. Les membres de l'équipe sont des consultants et assistants certifiés par travaillerpour.be et travaillent donc selon la bonne méthodologie pour toutes les publications. Pour les publications au sein de l'ONSS , des entretiens de motivation, des portfolios sont également utilisés. 

Dans tous les cas, la créativité et la réflexion sont toujours les bienvenues pour déterminer les meilleures méthodes de sourcing et de sélection. L'équipe travaille également selon la philosophie Agile. Ses valeurs fondamentales sont l'orientation client, la communication ouverte, le travail d'équipe, l'effectivité et l'autonomie. De plus, l'équipe R&S est une équipe bilingue. Un intérêt pour le néerlandais est donc certainement une valeur ajoutée.

Outre le recrutement et la sélection, le service sélection, gestion et développement des compétences (SCBO) s'occupe entre autres de l'intégration des nouveaux collaborateurs, de l'accompagnement au développement des compétences de ceux-ci dans le cadre de leur poste (cycles d'évaluation) ou leur carrière (orientation professionnelle). Ce service s'occupe également des entretiens d'admission et de sortie et en organisant des programmes de formation et d'orientation.

La mission de la direction est de gérer l'ensemble des processus RH (sélection, recrutement, formation, évaluation, gestion de carrière, statut administratif, réglementation du travail, congés, horaires, télétravail, etc.) avec les moyens disponibles et de manière durable afin que toutes les entités puissent remplir efficacement leurs missions.

L'ONSS fournit à la sécurité sociale de l’argent et des données. En outre, l'ONSS investit et s'engage en faveur de l'e-gouvernement. Nous développons continuellement des outils informatiques qui permettent aux employeurs et aux citoyens de gérer leur administration depuis leur domicile. Voici quelques-unes de nos réalisations numériques: Dimona, DmfA et Limosa, Student at work, e-Box Enterprise, MyCareer.be, Je veux engager...). Nous aidons ainsi les citoyens et les entreprises à travailler plus rapidement, à moindre coût et plus simplement.

A l'ONSS, nous attachons également de l'importance à l'environnement. Nous prenons continuellement des mesures pour limiter notre impact sur le climat. Nous faisons la différence, notamment en matière de mobilité. Grâce à la situation centrale de notre bureau à Bruxelles, 90% de nos collaborateurs choisissent les transports publics.

Alors n'hésitez pas et cliquez sur Postuler !

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
  
  • Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
• Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
  
  • Partager des opinions et adapter sa communication
• Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
  
  • Encourager la collaboration
• Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
  
  • Prendre des décisions et définir les priorités 
• Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
  
  • Accompagner les clients
• Faire preuve d'agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
  
  • Participer au changement

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts thématiques et est de niveau A1.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

• Maitriser les techniques de recrutement et de sélection de l'Administration fédérale: Déterminer le diplôme adéquat et l'expérience professionnelle adaptés à un profil donné ; déterminer les compétences comportementales et techniques; déterminer la procédure de sélection; ...
  • Avoir une bonne connaissance de la matière et pouvoir mettre en pratique ces connaissances de manière autonome.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La  motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Votre motivation) a une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts

• Vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais constitue donc un bel atout.

Votre profil :

• Vous avez 1 an d’expérience dans le domaine du recrutement et de la sélection
• Vous maitrisez les techniques de recrutement et de sélection de l'Administration fédérale
• Vous êtes très motivé(e) pour cette fonction
• Une bonne connaissance  du néerlandais est un atout. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Pour participer à cette sélection, vous devez au plus tard à la date limite d'inscription :

• remplir votre compte en ligne
• répondre aux conditions suivantes :

1. 1. Être agent définitif nommé au sein de l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS)  et titulaire d'un grade du niveau B ou C.
   2. Être dans une position administrative où vous pouvez faire valoir vos titres à l’accession
   3. Avoir réussi la première série d'épreuves d’accession A (ou être dispensé du screening générique niveau A).
   4. Avoir réussi (ou être dispensé de) la deuxième série d'épreuves, quatre cours d'au moins 4 crédits ECTS figurant au programme des masters d'une université ou d'une haute école
      ou
      Être titulaire d'un diplôme donnant accès au niveau A:
      • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés
      • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
      • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
      • (Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français ? Vous trouverez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.)
   5. Pas avoir obtenu la mention « insuffisant» " à votre dernière évaluation.

   6. Satisfaire aux conditions de l’expérience (voir ci-dessous).

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine du recrutement et de la sélection de minimum 1 année répartie dans au moins 3 des tâches reprises ci-dessous :

• mener des entretiens de sélection en tant que président ou interviewer principal.

• mener des assessments en tant que président ou interviewer principal.

• déterminer et établir le profil complet du poste vacant/de la sélection (y compris la description de fonction, les compétences et les aptitudes, les diplômes, l'expérience requise) en concertation avec le client (interne ou externe).

• déterminer les tests qui seront utilisés pour mesurer les compétences.

• donner ou rédiger des rapports de feedback/motivation suivant le résultat de la candidature du candidat

• organiser des CV-screening
• élaborer des tests de sélection

• encadrer les nouveaux entrants dans les tâches de recruteur/responsable de la sélection.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être promu – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement : 

• ne pas avoir obtenu la mention « insuffisant » lors de sa dernière évaluation
• être dans une position administrative où vous pouvez faire valoir vos titres à la promotion
• ne pas être affecté temporairement dans un emploi d'un niveau directement inférieur (en application de l'article 73ter de l'AR de 2 octobre 1937.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
3. Vous passez un entretien avec une étude de cas à l'ONSS.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Etape 1 – Screening des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection si vous remplissez les conditions de participation (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et si vous introduisez votre candidature de manière correcte (voir rubrique ‘Postuler’). La vérification de ce point sera assurée par le service du personnel dont vous relevez.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h15 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera début décembre 2025 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Classement

Les lauréats seront classés selon les points obtenus à l'étape 3 "Screening spécifique - Entretien" de l’épreuve particulière (série 3). En cas d’égalité, la priorité sera donnée au lauréat qui, à la date à laquelle les conditions de participation devaient être remplies, avait la plus grande ancienneté de niveau, puis de service et enfin l'âge le plus élevé.

La liste de lauréats sera valable pendant 2 ans.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 27/10/2025 inclus.

Vous postulez pour cette accession via votre compte en ligne. Nous fournissons à votre service du personnel une liste des candidats inscrits. Votre service du personnel vérifie les conditions de participation. Si vous satisfaites aux conditions de participation, vous serez admis à la procédure de sélection. Si vous n’avez pas encore de compte, vous devez le créer avant la date limite d’inscription.

Si vous ne l’avez pas encore fait, fournissez les document nécessaires afin de prouver que vous satisfaites les conditions de participation (voir rubrique « conditions de participations ») à votre service de personnel.

Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme et/ou arrêté de nomination que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

ATTENTION: Toute inscription introduite en dehors du délai fixé sera refusée (voir date limite d’inscription).

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?  
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de screening (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. 

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.