Chef d'équipe (m/f/x)

En tant que Chef d'équipe, vous assurez la coordination, le suivi et la supervision des assistants de surveillance pénitentiaires / des assistants de sécurité / des accompagnateurs de détention au sein d'une entité opérationnelle afin de participer à l'exécution d'une détention garantissant la légalité, la sécurité et l'humanité.

Le rôle de Chef équipe se divise en 3 fonctions: 

Assistant de sécurité – Chef d’équipe /
Assistant de surveillance pénitentiaire – Chef d’équipe

• Assurer la supervision, le suivi et la direction des collaborateurs au sein de la ou des sections/de l’établissement afin de garantir un environnement de travail et de vie sûre et humaine pour les détenus, le personnel, des tiers.
• Organiser et surveiller la vie quotidienne des détenus ainsi que les activités/mouvements et évaluer de manière proactive de possibles situations de crise/risques pour la sécurité afin de garantir un environnement de vie et de travail sûr et humain aux détenus, aux membres du personnel et aux tiers.
• Veiller à tous les contrôles internes et externes prévus concernant les personnes, installations et espaces ainsi qu'au respect des prescriptions en matière de sécurité afin de garantir l'ordre général et la sécurité pour l'ensemble des détenus, des membres du personnel, des tiers et des biens.
• Assurer un traitement respectueux et une information correcte à l'égard des détenus, des collègues et des tiers afin de contribuer à une bonne communication et à une bonne collaboration ainsi qu'à un climat serein au sein de l'établissement.
• Prêter assistance dans des situations de crise (aiguës) qui menacent la sécurité (interne) et/ou l'intégrité de personnes et/ou biens, conformément aux procédures et prescriptions en vigueur afin de régler ou stabiliser la situation et prévenir l'escalade.

Accompagnateur de détention – Chef d’équipe

• Assurer la supervision, le suivi et la direction des collaborateurs au sein des sections de vie/de l’établissement afin de garantir une exécution de qualité de l’accompagnement et du suivi des détenus.
• Développer une relation de travail saine avec les détenus et les orienter de manière active vers les instances d'aide et de services/personnes disponibles (internes et externes)  afin de orienter au maximum leur séjour dans le sens d'un trajet de détention et de réintégration sensé.
• Insuffler une dynamique de groupe positive au sein de l'unité de vie afin de garantir un environnement de vie et de travail sûr pour toutes les parties concernées dans la perspective d'une normalisation maximale.
• Soutenir et conseiller dans le cadre de l'organisation et de la mise en œuvre du programme de jour et des activités des détenus afin de garantir un déroulement du trajet de détention et un climat de vie optimaux.
• Organiser et surveiller la vie quotidienne des détenus ainsi que les activités/mouvements et évaluer de manière proactive de possibles situations de crise/risques pour la sécurité afin de garantir un environnement de vie et de travail sûr et humain aux détenus, aux membres du personnel et aux tiers.
• Assurer un traitement respectueux et une information correcte à l'égard des détenus, des collègues et des tiers afin de contribuer à une bonne communication et à une bonne collaboration ainsi qu'à un climat serein au sein de l'établissement.
• Prêter assistance dans des situations de crise (aiguës) qui menacent la sécurité (interne) et/ou l'intégrité de personnes et/ou biens, conformément aux procédures et prescriptions en vigueur afin de régler ou stabiliser la situation et prévenir l'escalade.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

La Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) fait partie du SPF Justice. 

La Belgique compte 38 prisons et 2 Maisons de détention, situées dans l'ensemble des provinces et régions du pays. Au total, 10 500 personnes y travaillent. Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté.

La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer la société. Cela signifie: 

• Assurer la sécurité de toutes les personnes impliquées : détenus, personnels, partenaires de coopération et visiteurs ;
• Assurer une exécution humaine de la détention en limitant autant que possible les effets néfastes ;
• Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
• Travailler dans le respect de la réglementation en vigueur et du respect des droits et obligations des détenus;
• Un climat carcéral stimulant nécessite un juste équilibre entre, d'une part, l'ordre et la sécurité (maîtrise des risques) et, d'autre part, le soutien et l'accompagnement (qualité de vie).

La DG EPI est une "maison de verre" et doit agir conformément au droit et à la loi. Il est très important que les collaborateurs attachent une grande importance à l'intégrité, agissent en conformité avec les normes et valeurs en vigueur et s'interpellent à ce sujet.
Dans l'exécution des missions, la communication et la coopération sont centrales : avec les collègues et les gestionnaires, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs.

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes: 
  • Traiter des informations simples et les synthétiser
• Guider: Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation :
  • Mobiliser votre équipe et favoriser le changement
    

Aptitudes de raisonnement

• Aptitudes de raisonnement verbal

Pour participer à cette sélection, vous devez au plus tard à la date limite d'inscription :

• remplir votre compte en ligne
• répondre aux conditions suivantes :

1. 1. Être agent définitif nommé au sein du SPF Justice dans le grade d’assistant de surveillance pénitentiaire ou d’assistant technique pénitentiaire  
   2. Être dans une position administrative où vous pouvez faire valoir vos titres à la promotion
   3. Avoir au moins 2 ans d’ancienneté de grade

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests seront organisés en présentiel. 
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Etape 1 – Screening des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection si vous remplissez les conditions de participation (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et si vous introduisez votre candidature de manière correcte (voir rubrique ‘Postuler’). La vérification de ce point sera assurée par le service du personnel dont vous relevez.

Étape 2 : Screening  PC (+/- 2h)

Les compétences / aptitudes de raisonnement  suivantes seront mesurées à l'aide de 2 tests de jugement situationnel et d'un test de raisonnement  verbal

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : 
  • Traiter des informations simples et les synthétiser

• Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation :

  • Mobiliser votre équipe et favoriser le changement 
• Aptitudes de Raisonnement verbal

Cette épreuve se déroulera de mars à mai 2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 par test et 150/300 au total pour l'ensemble des 3 tests. 

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Pour réussir cette épreuve particulière, vous devez réussir chaque étape du screening spécifique et vous devez obtenir au moins 50% : 50 points sur 100 pour chaque test et 150/300 pour l’ensemble de ces étapes. 

Classement

Les lauréats seront classés, par groupe linguistique, selon les points obtenus.
En cas d’égalité, la priorité sera donnée au lauréat qui, à la date à laquelle les conditions de participation devaient être remplies, avait la plus grande ancienneté de grade, puis de service et enfin l'âge le plus élevé.

Epreuves complémentaires

Une liste de lauréats sera constituée suite aux résultats obtenus lors des épreuves informatisées. 
Sur base de la réserve générale de lauréats constituée en fonction de votre classement, des épreuves complémentaires seront organisées.
La publication de ces épreuves sera lancée dans le 2ème semestre de 2025 (sous réserve de modification).

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 17 février 2025 inclus.

Vous postulez pour cette promotion par avancement de grade via votre compte en ligne. Le service du personnel reçoit une liste des candidats inscrits et vérifie les conditions de participation. Si vous satisfaites aux conditions de participation, vous serez admis à la procédure de sélection. Si vous n’avez pas encore de compte, vous devez le créer avant la date limite d’inscription.

Nous procédons  au screening de l'arrêté de nomination que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 

ATTENTION: Toute inscription introduite en dehors du délai fixé sera refusée (voir date limite d’inscription).

Comment télécharger votre arrêté de nomination ?  
Vous pouvez télécharger votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre document, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de screening (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. 

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via HR.recruitment@just.fgov.be

Cette procédure de sélection est gérée par la stricte autorité du SPF Justice.