Expert gestionnaire de dossiers juridiques (m/f/x)

Office National de Sécurité Sociale
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

BFG24111

Langue

Français

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Accession

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1060 Saint-Gilles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous avez une expérience dans les matières juridiques ou un bachelier en droit? Vous avez envie de rejoindre une équipe enthousiaste tout en travaillant de manière autonome? Vous aimez l'analyse de dossiers complexes tout en respectant les délais et les instructions/règlements? Alors, cette fonction est peut-être pour vous!

Vous êtes responsable du suivi d'une série de dossiers d'employeurs (y compris les dossiers complexes) mais vous ne serez pas seul ; vous pourrez toujours vous appuyer sur les membres de l’équipe, la hiérarchie et les juristes de la Direction Contentieux.

Description des tâches :

  • Vous réceptionnez des dossiers complexes du contentieux, demandez oralement et/ou par écrit les informations et rassembler tous les documents nécessaires pour les traiter;
  • Vous examinez le dossier électronique sur la base de la législation/réglementation en vigueur;
  • Vous analyser les dossiers, résolvez les problèmes et formulez des propositions quant aux démarches à entreprendre et les soumettre aux juristes;
  • Vous assurez le suivi des dossiers et si nécessaire, envoyez des rappels;
  • Vous gérez de manière autonome certaines catégories de dossier juridique de bout en bout;
  • Vous vous concertez avec les autres membres de l’équipe d’Experts, afin d’apporter une solution constructive aux problèmes rencontrés dans des dossiers du contentieux ou afin d’uniformiser les méthodes de travail;
  • Vous tenez informées les parties concernées (internes/externes) de l’évolution du dossier;
  • Vous contactez d'autres services afin d'obtenir les informations nécessaires au traitement d'un dossier du contentieux
  • Vous formez les nouveaux collègues en concertation avec le chef d'équipe;
  • Vous apportez des conseils et du soutien aux collègues;
  • Vous suivez les formations nécessaires dans le cadre de son développement professionnel;
  • Vous restez informé en permanence des évolutions relatives aux matières et à la législation/réglementation traitées dans le service.

 

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de La Direction Contentieux – gestion journalière de l'Office Nationale de la Sécurité sociale.

À l'ONSS, nous construisons ensemble la sécurité sociale de demain.  L'Office national de sécurité sociale joue un rôle crucial dans l'organisation de notre protection sociale.

La Direction Contentieux – gestion journalière appartient à la Direction Générale des services Juridiques. 

Cette Direction générale est composée de la Direction Contentieux – gestion journalière et également de la Direction de la Réglementation & Front Office, et de la Direction du Contentieux - Gestion jurisprudence et procédures particulières. La Direction Contentieux est composée d’une direction du contentieux francophone et d’une direction du contentieux néerlandophone.

La Direction du Contentieux est chargée du recouvrement par la voie judiciaire des cotisations sociales qui n’ont pas été réglées spontanément par les employeurs, ainsi que du traitement des procédures judiciaires initiées contre l'ONSS par des employeurs ou des travailleurs :

  • Les arriérés de cotisations sociales sont recouvrés au moyen d’une contrainte, ou parfois d’une décision judiciaire, suivies de mesures d’exécution forcée (saisies conservatoires, saisies-exécutions mobilières ou immobilières, saisies-arrêts, …) lorsque cela s’avère nécessaire.
  • La Direction du Contentieux assure également la défense des intérêts de l’ONSS dans le cadre des procédures judiciaires introduites par les employeurs ou les travailleurs qui contestent une décision de régularisation de l’ONSS, ou une sanction établie en vertu de la loi.
  • Afin d’assurer ses différentes missions, notre Direction travaille en relation constante avec les employeurs, les travailleurs ou leurs avocats, les avocats-conseils de l’ONSS, les huissiers de justice, les Auditorats, les tribunaux ainsi qu’avec les différents services internes qui disposent des éléments nécessaires à la défense des intérêts de l’ONSS.
  • La Direction du Contentieux veille dans ce cadre à ce que les dossiers soumis aux Cours et Tribunaux soient toujours complets et pertinents et que les avocats-conseils de l’ONSS disposent des éléments nécessaires permettant d’assurer l’issue favorable du litige devant le Tribunal du travail.
  • La Direction est également chargée de la gestion des dossiers de débiteurs qui se trouvent en situation d'insolvabilité (procédure en réorganisation judiciaire, faillite, règlement collectif de dettes, …).
  • La Direction fournit enfin une réponse aux questions juridiques posées par d’autres services internes à l’ONSS afin d’assurer une uniformité d’interprétation et d’application des dispositions légales relatives à la sécurité sociale des travailleurs salariés.

Depuis 1945, l'ONSS joue un rôle de premier plan au niveau d'un élément fondamental de la société belge : la sécurité sociale. A l'initiative de et en étroite concertation avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs, l'ONSS perçoit les cotisations sociales, rassemble les données concernant les salaires et le temps de travail et finance le régime de sécurité sociale en Belgique. Par ailleurs, en percevant les cotisations, l'ONSS soutient la politique groupes cibles des autorités régionales.

L'ONSS organise en outre la sécurité sociale des marins et la sécurité sociale d'outre-mer, une assurance facultative pour les expatriés. L'ONSS veille à la perception correcte et dans les délais des cotisations sociales. Il informe et accompagne les employeurs ainsi que les prestataires de services sociaux. Il vérifie également si les déclarations comprennent des erreurs.

Conditions de participation

Votre profil :

 

  • Vous avez un diplôme de bachelier en droit ou vous avez 1 an d'’expérience dans le domaine de la gestion de dossiers juridiques
  • Vous êtes très motivé pour la fonction
  • Vous avez une bonne maîtrise des applications WAVE et GSPR
  • Vous avez une bonne connaissance des procédures de recouvrement
  • Vous avez une connaissance de base en Droit judiciaire et en procédure de réorganisation judiciaire

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

 

  1. Nous vérifions les conditions de participation et votre expérience ou votre diplôme
  2. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

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Description complète

Contenu de la fonction

Vous avez une expérience dans les matières juridiques ou un bachelier en droit? Vous avez envie de rejoindre une équipe enthousiaste tout en travaillant de manière autonome? Vous aimez l'analyse de dossiers complexes tout en respectant les délais et les instructions/règlements? Alors, cette fonction est peut-être pour vous!

Vous êtes responsable du suivi d'une série de dossiers d'employeurs (y compris les dossiers complexes) mais vous ne serez pas seul ; vous pourrez toujours vous appuyer sur les membres de l’équipe, la hiérarchie et les juristes de la Direction Contentieux.

Description des tâches :

  • Vous réceptionnez des dossiers complexes du contentieux, demandez oralement et/ou par écrit les informations et rassembler tous les documents nécessaires pour les traiter;
  • Vous examinez le dossier électronique sur la base de la législation/réglementation en vigueur;
  • Vous analyser les dossiers, résolvez les problèmes et formulez des propositions quant aux démarches à entreprendre et les soumettre aux juristes;
  • Vous assurez le suivi des dossiers et si nécessaire, envoyez des rappels;
  • Vous gérez de manière autonome certaines catégories de dossier juridique de bout en bout;
  • Vous vous concertez avec les autres membres de l’équipe d’Experts, afin d’apporter une solution constructive aux problèmes rencontrés dans des dossiers du contentieux ou afin d’uniformiser les méthodes de travail;
  • Vous tenez informées les parties concernées (internes/externes) de l’évolution du dossier;
  • Vous contactez d'autres services afin d'obtenir les informations nécessaires au traitement d'un dossier du contentieux
  • Vous formez les nouveaux collègues en concertation avec le chef d'équipe;
  • Vous apportez des conseils et du soutien aux collègues;
  • Vous suivez les formations nécessaires dans le cadre de son développement professionnel;
  • Vous restez informé en permanence des évolutions relatives aux matières et à la législation/réglementation traitées dans le service.

 

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de La Direction Contentieux – gestion journalière de l'Office Nationale de la Sécurité sociale.

À l'ONSS, nous construisons ensemble la sécurité sociale de demain.  L'Office national de sécurité sociale joue un rôle crucial dans l'organisation de notre protection sociale.

La Direction Contentieux – gestion journalière appartient à la Direction Générale des services Juridiques. 

Cette Direction générale est composée de la Direction Contentieux – gestion journalière et également de la Direction de la Réglementation & Front Office, et de la Direction du Contentieux - Gestion jurisprudence et procédures particulières. La Direction Contentieux est composée d’une direction du contentieux francophone et d’une direction du contentieux néerlandophone.

La Direction du Contentieux est chargée du recouvrement par la voie judiciaire des cotisations sociales qui n’ont pas été réglées spontanément par les employeurs, ainsi que du traitement des procédures judiciaires initiées contre l'ONSS par des employeurs ou des travailleurs :

  • Les arriérés de cotisations sociales sont recouvrés au moyen d’une contrainte, ou parfois d’une décision judiciaire, suivies de mesures d’exécution forcée (saisies conservatoires, saisies-exécutions mobilières ou immobilières, saisies-arrêts, …) lorsque cela s’avère nécessaire.
  • La Direction du Contentieux assure également la défense des intérêts de l’ONSS dans le cadre des procédures judiciaires introduites par les employeurs ou les travailleurs qui contestent une décision de régularisation de l’ONSS, ou une sanction établie en vertu de la loi.
  • Afin d’assurer ses différentes missions, notre Direction travaille en relation constante avec les employeurs, les travailleurs ou leurs avocats, les avocats-conseils de l’ONSS, les huissiers de justice, les Auditorats, les tribunaux ainsi qu’avec les différents services internes qui disposent des éléments nécessaires à la défense des intérêts de l’ONSS.
  • La Direction du Contentieux veille dans ce cadre à ce que les dossiers soumis aux Cours et Tribunaux soient toujours complets et pertinents et que les avocats-conseils de l’ONSS disposent des éléments nécessaires permettant d’assurer l’issue favorable du litige devant le Tribunal du travail.
  • La Direction est également chargée de la gestion des dossiers de débiteurs qui se trouvent en situation d'insolvabilité (procédure en réorganisation judiciaire, faillite, règlement collectif de dettes, …).
  • La Direction fournit enfin une réponse aux questions juridiques posées par d’autres services internes à l’ONSS afin d’assurer une uniformité d’interprétation et d’application des dispositions légales relatives à la sécurité sociale des travailleurs salariés.

Depuis 1945, l'ONSS joue un rôle de premier plan au niveau d'un élément fondamental de la société belge : la sécurité sociale. A l'initiative de et en étroite concertation avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs, l'ONSS perçoit les cotisations sociales, rassemble les données concernant les salaires et le temps de travail et finance le régime de sécurité sociale en Belgique. Par ailleurs, en percevant les cotisations, l'ONSS soutient la politique groupes cibles des autorités régionales.

L'ONSS organise en outre la sécurité sociale des marins et la sécurité sociale d'outre-mer, une assurance facultative pour les expatriés. L'ONSS veille à la perception correcte et dans les délais des cotisations sociales. Il informe et accompagne les employeurs ainsi que les prestataires de services sociaux. Il vérifie également si les déclarations comprennent des erreurs.

Compétences

Compétences comportementales

  • Résoudre des problèmes: Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne maîtrise des applications WAVE et GSPR
  • Vous avez une bonne connaissance des procédures de recouvrement
  • Vous avez une connaissance de base en Droit judiciaire et en procédure de réorganisation judiciaire

 

Si vous le désirez une documentation peut vous être transmise afin de vous préparer à l'analyse de cas (voir Etape 3: screening spécifique - entretien) qui évalue les 3 compétences techniques décrites ci-dessus. Vous pouvez faire votre demande uniquement par mail à  elisabeth.thielemans@onssrszlss.fgov.be.

Attention :  Ces documents ne pourront être consultés ni pendant la préparation ni pendant l'épreuve.

 

Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

Si elle ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

 

Conditions de participation

Votre profil :

 

  • Vous avez un diplôme de bachelier en droit ou vous avez 1 an d'’expérience dans le domaine de la gestion de dossiers juridiques
  • Vous êtes très motivé pour la fonction
  • Vous avez une bonne maîtrise des applications WAVE et GSPR
  • Vous avez une bonne connaissance des procédures de recouvrement
  • Vous avez une connaissance de base en Droit judiciaire et en procédure de réorganisation judiciaire

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Pour participer à cette sélection, vous devez au plus tard à la date limite d'inscription :

  • remplir votre compte en ligne
  • répondre aux conditions suivantes :
    1. Être agent définitif nommé au sein de l'ONSS et titulaire d'un grade du niveau C
    2. Être dans une position administrative où vous pouvez faire valoir vos titres à l’accession
    3. Avoir réussi l’épreuve générale d’une sélection comparative d’accession au niveau B (ex niveau 2+) ou avoir réussi les épreuves de la première série de l'accession au niveau A ou B
      ou
      Être détenteur d’un diplôme d’études donnant accès au niveau B (voir la liste exhaustive dans l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937):
      • diplôme de l’enseignement supérieur de type court (formation de base d’un cycle, ex : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
      • diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d’au moins deux années d’études
      • certificats attestant la réussite des deux premières années d’études de l’Ecole royale militaire
      • diplôme de l’enseignement maritime de cycle supérieur ou de l’enseignement artistique ou technique supérieur du 3ème, 2ème ou 1er degré de plein exercice
      • diplôme de géomètre expert immobilier ; de géomètre des mines ou diplôme d’ingénieur technicien.
      • (Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français ? Vous trouverez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.)
    4. Satisfaire aux conditions de l’expérience (voir ci-dessous)

      • Si vous ne possédez pas l’expérience demandée, vous pouvez cependant participer à la sélection à les conditions d’avoir obtenu un des diplômes ci-dessous, au plus tard à la date limite d’inscription :

          • Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans une orientation droit.
          • Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de bachelier. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de bachelier a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire ou équivalent.
          • Attention : Pour l​​es détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise (à ajouter à l'éventuelle expérience spécifique requise pour la fonction) : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.​​ 
        • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
          Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

         

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d’1 année dans le domaine de la gestion de dossiers juridiques dans lequel vous accomplissiez au moins 2 des tâches ci-dessous. Vous devez disposer de minimum 1 année d’expérience pour chacune de ces tâches :

o  

Vous assurez un suivi du déroulement de la procédure judiciaire (ex :  rappels aux avocats ou huissiers, suivi de la signification des actes, des délais de recours,…).

o  

Vous préparez les pièces de procédures en vue d’une analyse juridique.

o  

Vous assurez que les aspects matériels des actes de procédures soient corrects (tels que dates, montants, intitulé des actes de procédure accomplis, dénominations des parties au litige,…).

o  

Vous formulez des recommandations sur l'application et l'interprétation de la réglementation et des procédures internes.

o  

Vous analysez et étudiez des textes réglementaires liés à vos dossiers juridiques.

o  

Vous êtes personne de contact pour les clients internes et externes sur des questions relatives aux procédures juridiques.

 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Procédure

En bref :

 

  1. Nous vérifions les conditions de participation et votre expérience ou votre diplôme
  2. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Etape 1 – Screening des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection si vous remplissez les conditions de participation (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et si vous introduisez votre candidature de manière correcte (voir rubrique ‘Postuler’). La vérification de ce point sera assurée par le service du personnel dont vous relevez.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Si vous ne possédez pas l’expérience demandée, vous pouvez cependant participer à la sélection à les conditions d’avoir obtenu un des diplômes ci-dessous, au plus tard à la date limite d’inscription :

      • Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans une orientation droit.
      • Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de bachelier. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de bachelier a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire ou équivalent.
      • Attention : Pour l​​es détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise (à ajouter à l'éventuelle expérience spécifique requise pour la fonction) : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.​​ 

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h10 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il pourra faire l'objet d'une discussion durant l'interview.

Si vous le désirez une documentation peut vous être transmise afin de vous préparer à l'analyse de cas.  Vous pouvez faire votre demande uniquement par mail à  elisabeth.thielemans@onssrszlss.fgov.be.

Attention :  Ces documents ne pourront être consultés ni pendant la préparation ni pendant l'épreuve.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera la première semaine du mois de novembre 2024 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

 

Résultat final

Pour réussir cette épreuve particulière, vous devez obtenir au moins 50% (50 points sur 100).

Classement

Les lauréats seront classés, par groupe linguistique, selon les points obtenus. En cas d’égalité, la priorité sera donnée au lauréat qui, à la date à laquelle les conditions de participation devaient être remplies, avait la plus grande ancienneté de niveau, puis de service et enfin l'âge le plus élevé.

Une liste de lauréats valable sans limite dans le temps, sera établie après la sélection.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/10/2024 inclus.

Vous postulez pour cette accession via votre compte en ligne. Nous fournissons à votre service du personnel une liste des candidats inscrits. Votre service du personnel vérifie les conditions de participation. Si vous satisfaites aux conditions de participation, vous serez admis à la procédure de sélection. Si vous n’avez pas encore de compte, vous devez le créer avant la date limite d’inscription.

Si vous ne l’avez pas encore fait, fournissez les document nécessaires afin de prouver que vous satisfaites les conditions de participation (voir rubrique « conditions de participations ») à votre service de personnel.

Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme et/ou arrêté de nomination que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 

ATTENTION: Toute inscription introduite en dehors du délai fixé sera refusée (voir date limite d’inscription).

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?  
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de screening (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. 

 

 

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

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Prendre contact

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Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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