Secrétaire en chef pour l'Auditorat du travail de Bruxelles (m/f/x)

Ordre judiciaire
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

BFG24080

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A4

Type de recrutement

Accession

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous portez la responsabilité finale en ce qui concerne le personnel et l’organisation du secrétariat de l'Auditorat du travail de Bruxelles, afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entité dans son ensemble conformément à la mission de celle-ci.

Domaines de résultat: 

1.En tant que responsable final personnel et organisation du secrétariat, dans le cadre des ressources humaines et matérielles accordées et de la réglementation en vigueur, vous prenez des décisions stratégiques sur divers aspects du pilotage de la gestion du secrétariat afin d’ optimiser son fonctionnement, en particulier de garantir la coordination entre les sections (ou autres services), et d'assurer l'adéquation de ce fonctionnement avec le fonctionnement de l'entité dans son ensemble.

 

Tâches possibles :

  • se charger de la définition des objectifs du secrétariat ;
  • veiller, comme membre du comité de direction, à l'opérationnalisation, au sein du secrétariat, des objectifs de l'entité dans son ensemble ;
  • veiller à l'identification des processus-clés au sein (des sections ou autres services)  du secrétariat et à leur possible amélioration ;
  • veiller à ce que les fonctions appropriées participent aux processus-clés ;
  • diriger l’établissement et la mise à jour de l’organigramme du secrétariat ;
  • veiller à l'utilisation adéquate des instruments de mesure et de suivi déjà développés ;
  • veiller au développement moderne du contrôle de l'exécution des processus primaires ;
  • veiller à la mise à disposition de moyens matériels adéquats pour le fonctionnement du secrétariat en concertation avec le comité de direction de l’entité ;
  • être l’interlocuteur du service d’appui commun, entre autres dans le cadre de la préparation des objectifs du plan de gestion en rapport avec l’organisation du secrétariat ;
  • dans le rapport de fonctionnement de l’entité, rendre compte notamment des moyens logistiques, de l’organisation, des structures de concertation, de la charge de travail, de l’évolution de la réalisation du plan de gestion et des objectifs, des modalités d’utilisation des moyens et de la politique de qualité au sein du secrétariat dont vous avez la responsabilité.

 

2. En tant que responsable final personnel et organisation du secrétariat, vous prenez les décisions stratégiques dans les matières relatives au personnel et évaluer ces décisions afin d’opérer l’affectation optimale du personnel judiciaire du secrétariat.

 

Tâches possibles :

  • collaborer à la formulation des besoins en personnel du secrétariat, en concertation avec vos proches collaborateurs et avec le comité de direction de l'entité ;
  • être l’interlocuteur du service d’appui commun, entre autres dans le cadre de la préparation des objectifs du plan de gestion en rapport avec le personnel judiciaire et de la formulation des besoins en personnel ;
  • décider de la répartition du personnel du secrétariat entre les sections (ou autres services) ;
  • assurer un contrôle général de l’utilisation adéquate d’instruments modernes de gestion du personnel ;
  • être l’interlocuteur de l’Institut de formation judiciaire et définir la politique de formation au sein du secrétariat ;
  • exercer ses compétences légales en matière d’évaluation ;
  • dans le rapport de fonctionnement de l’entité, rendre compte de l’évolution des cadres et des effectifs du secrétariat dont vous avez la responsabilité.

 

3. En tant que conseiller stratégique, sur la base de vos compétences spécifiques et de votre expertise technique, participer à la préparation et à l’exécution du plan de gestion et de politique de l'entité afin de contribuer au fonctionnement et aux résultats de l'entité conformément à ce plan.

 

Tâches possibles :

  • intervenir en tant que fonction d’interface entre la magistrature et le personnel judiciaire et favoriser la synergie entre  eux ;

  • participer activement au comité de direction de l’entité ;
  • contribuer en tant que membre du comité de direction à la définition des objectifs stratégiques et opérationnels de l'entité ;
  • identifier et communiquer au chef de corps les problèmes rencontrés au niveau de l’exécution du plan de gestion et de politique de parquet et proposer des solutions ;

  • rendre un avis sur la délégation, décidée par le procureur général, d’un membre du personnel vers un autre secrétariat.

 

4. En tant que coach, vous accompagnez et stimulez les collaborateurs directs afin de favoriser l'esprit d'équipe et le développement individuel et d'améliorer les prestations grâce à une plus grande autonomie.

 

Tâches possibles :

  • informer les collaborateurs des objectifs opérationnels de l'entité ;
  • encourager et soutenir les initiatives visant à faciliter la collaboration entre les collaborateurs directs ;
  • mener des entretiens de fonction, de planification, de fonctionnement et d'évaluation ;
  • donner un feed-back, tant positif que négatif, sur le fonctionnement ;
  • accompagner la carrière (évaluer les besoins individuels en formation et veiller à une bonne formation) ;
  • encourager et soutenir les initiatives d’amélioration ;
  • aider à résoudre les conflits interpersonnels.

 

5. En tant qu’agent de changement, vous stimulez la prise de conscience, l’acceptation, l’implication et l’adaptation vis-à-vis des initiatives de changement afin de faciliter l'implémentation des changements au sein du secrétariat.

 

Tâches possibles :

  • assurer la communication nécessaire pour préparer les changements et les faire accepter ;
  • sensibiliser ses collaborateurs directs et veiller à la sensibilisation du reste du personnel, notamment en montrant l’exemple.

 

6. En tant qu'acteur de réseau, vous développez et entretenez un réseau de relations professionnelles afin d’harmoniser autant que possible les processus-clés au sein du secrétariat avec ceux des partenaires du ministère public et des autres partenaires professionnels. 

 

Tâches possibles :

  • développer un réseau en entretenant des contacts avec des collègues et des partenaires professionnels ;

  • échanger les bonnes pratiques ;
  • développer des relations de collaboration ;

  • organiser des lieux de concertation (ou contribuer à leur organisation).

 

7. En tant que gestionnaire des connaissances, vous développez et maintenez à niveau son expertise afin de demeurer informé(e) des évolutions dans vos domaines de connaissances.

 

Tâches possibles :

  • vous tenir informé(e) de divers développements et options stratégiques des autorités politiques et judiciaires, qui sont de nature à avoir un impact sur la gestion de votre secrétariat ;
  • suivre des formations spécialisées.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Le Ministère Public représente la société devant les tribunaux. Sa tâche principale est de rechercher et de poursuivre les infractions. Les magistrats du Ministère Public mènent l'enquête pénale, poursuivent les auteurs et requièrent une peine devant tribunal contre les contrevenants. Une autre mission importante consiste à fournir des avis en matière civile.

L’auditorat du travail est la branche du Ministère Public spécialisée en droit social. Cela inclut le droit pénal social, le droit du travail et de la sécurité sociale.

Il est chargé de missions civiles et pénales.

L’auditorat du travail est le gardien de l’ordre public social. Il veille aussi bien sur les intérêts de la collectivité (juste perception des cotisations de sécurité sociale et juste répartition des allocations sociales) que sur ceux des particuliers (perception correcte des allocations sociales, respect des mesures de sécurité au travail, protection de la rémunération,…).

L’Auditorat du travail de Bruxelles, qui exerce ses compétences dans une région bilingue auprès de juridictions francophones et néerlandophones, entend assumer pleinement sa double mission, civile et pénale.

En ce qui concerne le cadre de l’auditorat, celui-ci comprend 18 magistrats (15 francophones et 3 néerlandophones) : un auditeur - chef de corps - assisté d'un auditeur adjoint, des premiers substituts et des substituts.

 

 

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Description complète

Contenu de la fonction

Vous portez la responsabilité finale en ce qui concerne le personnel et l’organisation du secrétariat de l'Auditorat du travail de Bruxelles, afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entité dans son ensemble conformément à la mission de celle-ci.

Domaines de résultat: 

1.En tant que responsable final personnel et organisation du secrétariat, dans le cadre des ressources humaines et matérielles accordées et de la réglementation en vigueur, vous prenez des décisions stratégiques sur divers aspects du pilotage de la gestion du secrétariat afin d’ optimiser son fonctionnement, en particulier de garantir la coordination entre les sections (ou autres services), et d'assurer l'adéquation de ce fonctionnement avec le fonctionnement de l'entité dans son ensemble.

 

Tâches possibles :

  • se charger de la définition des objectifs du secrétariat ;
  • veiller, comme membre du comité de direction, à l'opérationnalisation, au sein du secrétariat, des objectifs de l'entité dans son ensemble ;
  • veiller à l'identification des processus-clés au sein (des sections ou autres services)  du secrétariat et à leur possible amélioration ;
  • veiller à ce que les fonctions appropriées participent aux processus-clés ;
  • diriger l’établissement et la mise à jour de l’organigramme du secrétariat ;
  • veiller à l'utilisation adéquate des instruments de mesure et de suivi déjà développés ;
  • veiller au développement moderne du contrôle de l'exécution des processus primaires ;
  • veiller à la mise à disposition de moyens matériels adéquats pour le fonctionnement du secrétariat en concertation avec le comité de direction de l’entité ;
  • être l’interlocuteur du service d’appui commun, entre autres dans le cadre de la préparation des objectifs du plan de gestion en rapport avec l’organisation du secrétariat ;
  • dans le rapport de fonctionnement de l’entité, rendre compte notamment des moyens logistiques, de l’organisation, des structures de concertation, de la charge de travail, de l’évolution de la réalisation du plan de gestion et des objectifs, des modalités d’utilisation des moyens et de la politique de qualité au sein du secrétariat dont vous avez la responsabilité.

 

2. En tant que responsable final personnel et organisation du secrétariat, vous prenez les décisions stratégiques dans les matières relatives au personnel et évaluer ces décisions afin d’opérer l’affectation optimale du personnel judiciaire du secrétariat.

 

Tâches possibles :

  • collaborer à la formulation des besoins en personnel du secrétariat, en concertation avec vos proches collaborateurs et avec le comité de direction de l'entité ;
  • être l’interlocuteur du service d’appui commun, entre autres dans le cadre de la préparation des objectifs du plan de gestion en rapport avec le personnel judiciaire et de la formulation des besoins en personnel ;
  • décider de la répartition du personnel du secrétariat entre les sections (ou autres services) ;
  • assurer un contrôle général de l’utilisation adéquate d’instruments modernes de gestion du personnel ;
  • être l’interlocuteur de l’Institut de formation judiciaire et définir la politique de formation au sein du secrétariat ;
  • exercer ses compétences légales en matière d’évaluation ;
  • dans le rapport de fonctionnement de l’entité, rendre compte de l’évolution des cadres et des effectifs du secrétariat dont vous avez la responsabilité.

 

3. En tant que conseiller stratégique, sur la base de vos compétences spécifiques et de votre expertise technique, participer à la préparation et à l’exécution du plan de gestion et de politique de l'entité afin de contribuer au fonctionnement et aux résultats de l'entité conformément à ce plan.

 

Tâches possibles :

  • intervenir en tant que fonction d’interface entre la magistrature et le personnel judiciaire et favoriser la synergie entre  eux ;

  • participer activement au comité de direction de l’entité ;
  • contribuer en tant que membre du comité de direction à la définition des objectifs stratégiques et opérationnels de l'entité ;
  • identifier et communiquer au chef de corps les problèmes rencontrés au niveau de l’exécution du plan de gestion et de politique de parquet et proposer des solutions ;

  • rendre un avis sur la délégation, décidée par le procureur général, d’un membre du personnel vers un autre secrétariat.

 

4. En tant que coach, vous accompagnez et stimulez les collaborateurs directs afin de favoriser l'esprit d'équipe et le développement individuel et d'améliorer les prestations grâce à une plus grande autonomie.

 

Tâches possibles :

  • informer les collaborateurs des objectifs opérationnels de l'entité ;
  • encourager et soutenir les initiatives visant à faciliter la collaboration entre les collaborateurs directs ;
  • mener des entretiens de fonction, de planification, de fonctionnement et d'évaluation ;
  • donner un feed-back, tant positif que négatif, sur le fonctionnement ;
  • accompagner la carrière (évaluer les besoins individuels en formation et veiller à une bonne formation) ;
  • encourager et soutenir les initiatives d’amélioration ;
  • aider à résoudre les conflits interpersonnels.

 

5. En tant qu’agent de changement, vous stimulez la prise de conscience, l’acceptation, l’implication et l’adaptation vis-à-vis des initiatives de changement afin de faciliter l'implémentation des changements au sein du secrétariat.

 

Tâches possibles :

  • assurer la communication nécessaire pour préparer les changements et les faire accepter ;
  • sensibiliser ses collaborateurs directs et veiller à la sensibilisation du reste du personnel, notamment en montrant l’exemple.

 

6. En tant qu'acteur de réseau, vous développez et entretenez un réseau de relations professionnelles afin d’harmoniser autant que possible les processus-clés au sein du secrétariat avec ceux des partenaires du ministère public et des autres partenaires professionnels. 

 

Tâches possibles :

  • développer un réseau en entretenant des contacts avec des collègues et des partenaires professionnels ;

  • échanger les bonnes pratiques ;
  • développer des relations de collaboration ;

  • organiser des lieux de concertation (ou contribuer à leur organisation).

 

7. En tant que gestionnaire des connaissances, vous développez et maintenez à niveau son expertise afin de demeurer informé(e) des évolutions dans vos domaines de connaissances.

 

Tâches possibles :

  • vous tenir informé(e) de divers développements et options stratégiques des autorités politiques et judiciaires, qui sont de nature à avoir un impact sur la gestion de votre secrétariat ;
  • suivre des formations spécialisées.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Le Ministère Public représente la société devant les tribunaux. Sa tâche principale est de rechercher et de poursuivre les infractions. Les magistrats du Ministère Public mènent l'enquête pénale, poursuivent les auteurs et requièrent une peine devant tribunal contre les contrevenants. Une autre mission importante consiste à fournir des avis en matière civile.

L’auditorat du travail est la branche du Ministère Public spécialisée en droit social. Cela inclut le droit pénal social, le droit du travail et de la sécurité sociale.

Il est chargé de missions civiles et pénales.

L’auditorat du travail est le gardien de l’ordre public social. Il veille aussi bien sur les intérêts de la collectivité (juste perception des cotisations de sécurité sociale et juste répartition des allocations sociales) que sur ceux des particuliers (perception correcte des allocations sociales, respect des mesures de sécurité au travail, protection de la rémunération,…).

L’Auditorat du travail de Bruxelles, qui exerce ses compétences dans une région bilingue auprès de juridictions francophones et néerlandophones, entend assumer pleinement sa double mission, civile et pénale.

En ce qui concerne le cadre de l’auditorat, celui-ci comprend 18 magistrats (15 francophones et 3 néerlandophones) : un auditeur - chef de corps - assisté d'un auditeur adjoint, des premiers substituts et des substituts.

 

 

Compétences

Compétences comportementales

  • Innover: Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives. 
  • Organiser: Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles. 
  • Souder les équipes : Vous encouragez la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, affrontez les conflits et impliquez les membres de l'équipe.
  • Développer les collaborateurs : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations, développement et carrière). 
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

 

Compétences techniques

  • Vous disposez d'une bonne vision de la fonction et de l’entité.
  • Vous avez une bonne compréhension des problèmes spécifiques du management RH dans une grande organisation de maximum 100 membres du personnel.

 

Une bonne motivation est également importante.

 

Conditions de participation

Pour participer à cette sélection, vous devez au plus tard à la date limite d'inscription :

  • remplir votre compte en ligne
  • répondre aux conditions suivantes :
  1. Etre nommé(e) à titre définitif dans la classe A2 ou A3 en qualité de membre du personnel judiciaire et disposer de l'ancienneté suivante : 

               - A3 : Pas de condition d'ancienneté requise

               - A2 : ancienneté d'au moins 4 ans dans la classe A2
                      OU 
                     Au moins 6 ans d'ancienneté dans les classes A1 et A2 réunies 
                      OU
                      Disposition transitoire (applicable jusqu'au 22/01/2029)
                      Si A2 : au moins 9 ans d'ancienneté dans la classe A2.

     2. Se trouver dans une position administrative où vous pouvez faire valoir vos titres à la promotion.

     3. Ne pas avoir obtenu la mention "insuffisant" ou "à améliorer" au terme de la dernière évaluation. 

 

Attention !  Pour pouvoir être nommé en qualité de secrétaire en chef (en classe A4) à l'auditorat du Travail de Bruxelles, il est obligatoire de justifier d'une connaissance approfondie de la langue néerlandaise, conformément aux dispositions des articles 53, § 6, troisième alinéa et 54bis , deuxième alinéa , de la loi du 15.06.1935 relative à l'emploi des langues en matière judiciaire et à l'article 4 de l'arrêté royal du 13.03.2007 organisant les examens par lesquels le personnel judiciaire a la possibilité de justifier qu'il est apte à satisfaire aux dispositions de la loi sur l'emploi des langues en matière judiciaire.

Procédure

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Etape 1 – Screening des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection si vous remplissez les conditions de participation (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et si vous introduisez votre candidature de manière correcte (voir rubrique ‘Postuler’). La vérification de ce point sera assurée par le service du personnel dont vous relevez.

Étape 2 : Screening spécifique 

Vous ne serez admis à cette étape que si vous réussissez l’étape 1 et remplissez donc les conditions de participation (voir section « Conditions de participation »). 

 

Cette étape se déroulera en 2 parties successives : 

 

Etape 2.1 : Rédaction d'un plan de management

Préalablement à l'entretien,  vous serez chargé(e) de préparer un plan de management dans lequel vous définirez les principaux objectifs stratégiques et opérationnels pour l’avenir, et ce en qualité de secrétaire en chef de l'Auditorat du travail de Bruxelles.  Vous disposerez de 14 jours calendaires pour le rédiger. Les exigences formelles et les informations complémentaires sur l’élaboration du plan de management vous seront envoyées numériquement  (via l'adresse mail que vous avez mentionnée dans votre compte Travaillerpour.be).  

Dans le cadre de ce plan de management, les compétences suivantes (voir la section « Compétences ») seront évaluées :  

Compétences génériques : 

  • Innover : Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.  
  • Organiser : Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.  

Compétences techniques: 

  • Vous disposez d'une bonne vision de la fonction et de l’entité.
  • Vous avez une bonne compréhension des problèmes spécifiques du management RH dans une grande organisation de maximum 100 membres du personnel. Les points suivants seront développés : 
    • Gestion des talents et développement de carrière 
    • Politique de rétention, politique de bien-être et de réintégration 
    • Analyse et vision en matière de gestion du personnel 

 

Cette étape n’est pas éliminatoire et votre plan de management sera également abordé lors de l’entretien (voir étape suivante 2.2).

 

Etape 2.2 : Entretien  (+/- 1h30)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine, ainsi que sur les éléments développés dans le cadre de votre plan de management.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera fin juin 2024 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Pour réussir cette épreuve particulière, vous devez obtenir au minimum 50/100 au screening spécifique (étape 2).

Classement

Les lauréats seront classés selon les points obtenus à l’épreuve particulière. En cas d’égalité, la priorité sera donnée au lauréat qui, à la date à laquelle les conditions de participation devaient être remplies, avait la plus grande ancienneté de niveau, puis de service et enfin l'âge le plus élevé.

La liste de lauréats sera valable pendant 2 ans.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 30/05/2024 inclus.

Vous postulez pour cette accession via votre compte en ligne. Nous fournissons à votre service du personnel une liste des candidats inscrits. Votre service du personnel vérifie les conditions de participation. Si vous satisfaites aux conditions de participation, vous serez admis à la procédure de sélection. Si vous n’avez pas encore de compte, vous devez le créer avant la date limite d’inscription.

Si vous ne l’avez pas encore fait, fournissez les document nécessaires afin de prouver que vous satisfaites les conditions de participation (voir rubrique « conditions de participations ») à votre service de personnel.

ATTENTION: Toute inscription introduite en dehors du délai fixé sera refusée (voir date limite d’inscription).

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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