Coach sport et santé – Chef d'équipe (m/f/x)

En tant qu’observateur

Examiner et évaluer l'état physique et/ou psychique ou la situation sociale des personnes dans sa globalité et formuler une conclusion ou un diagnostic afin d’établir les bases d’un possible traitement ou accompagnement.

Exemples de tâches : 

• Observer et évaluer la santé physique de la personne et formuler des conclusions à ce propos.
• Inventorier les problèmes psychomédicaux et s’appuyer sur cet inventaire pour formuler des conseils en matière d’activité physique et de nutrition.
• Examiner la santé physique de la personne et analyser les résultats de cet examen. 

En tant qu’accompagnateur

Prescrire un traitement ou décider des mesures d'accompagnement conformément au code de déontologie afin d’améliorer l'état des personnes et/ou leur offrir un accueil approprié.

Exemples de tâches: 

• Offrir un suivi personnalisé (conseils en matière d’activité physique et de nutrition) en tenant compte des éventuelles affections de la personne ou des diagnostics médicaux qui auraient été effectués.
• Elaborer des programmes d’exercices individuels.
• Assurer la coordination de projets visant à promouvoir la santé (Fit@work, formations en ligne, défis sportifs, team building) afin, notamment, de favoriser la réintégration des membres du personnel après une période d’incapacité de travail.
• Collaborer avec les responsables du restaurant (Eat ’n Meet) et du bar à café (Bur-o-bar) afin de composer des menus aussi sains que possible.

En tant que personne de confiance

Être à l'écoute des personnes et de leurs problèmes et intégrer les informations dans le traitement ou l'accompagnement afin de les guider vers une solution.

Exemples de tâches : 

• Etablir une relation de confiance avec les personnes bénéficiant d’un accompagnement.
• Analyser les problèmes et chercher une solution avec elles.
• En tant que coach sportif, les écouter et les soutenir.

En tant que personne de contact

Établir une relation de confiance avec les personnes accompagnées, leurs proches et/ou les parties concernées afin de les conseiller sur les différents aspects de l'accompagnement sur base de sa propre crédibilité et expertise.

Exemples de tâches :

• Informer les personnes concernées sur l’objectif du traitement ou de l’accompagnement et sur les techniques utilisées.
• Répondre aux questions concrètes sur les techniques employées, le timing, le suivi…
• Jouer le rôle de personne de contact et de responsable pour la salle de sport, le matériel, les tâches administratives (achat et gestion du matériel, gestion de la salle de sport et des vestiaires, gestion de la page Orli et de liberfit).

En tant que gestionnaire de connaissances

Développer ses connaissances et suivre les évolutions dans le domaine professionnel afin d’accroître sa crédibilité et d'améliorer et développer de façon continue les méthodes d'accompagnement.

Exemples de tâches :

• Participer à des groupes de travail, des séances d’information, des formations, des réunions de réseau,…
• Se concerter avec les collègues au sujet de l’accompagnement et assurer la bonne circulation des informations.
• Consulter la littérature spécialisée et transmettre les connaissances acquises aux collaborateurs, ainsi qu’aux personnes concernées.
• Organiser des formations thématiques.

En tant que chef d’équipe

Motiver et accompagner des collaborateurs qui sont spécialisés dans un domaine professionnel et leur déléguer des responsabilités afin d’utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.

Exemples de tâches :

• Organiser des entretiens de feedback individuels avec les collaborateurs.
• Rédiger des plans d’action adaptés aux collaborateurs.
• Préparer et organiser des formations afin d’améliorer les compétences des collaborateurs.
• Expliquer les objectifs et priorités à l’équipe et veiller à ce que la continuité du service soit assurée en cas d’absences et dans les situations de crise. 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 poste vacant dans la direction des services d'appui de l'ONSS (11 place Horta à 1060 Bruxelles). 

La Direction générale des services de support (DG1) regroupe les directions suivantes :

• Les Ressources Humaines
• La logistique
• La traduction
• L’informatique
• Le service central des salaires
• Le Bien-être et l’environnement

Comme son nom l’indique, la direction générale des services de support est en support des autres directions générales.  Elle assure des services très variés de nature technique et administrative. Elle garantit que les collaborateurs de l’ONSS puissent travailler de façon optimale quel que soit les conditions. Travailler à la DG1 permet d’avoir des tâches assez variées mais nécessite une grande souplesse et une capacité d’adaptation aux imprévus.

L'Office national de sécurité sociale

Depuis 1945, l'ONSS joue un rôle de premier plan au niveau d'un élément fondamental de la société belge : la sécurité sociale. A l'initiative de et en étroite concertation avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs, l'ONSS perçoit les cotisations sociales, rassemble les données concernant les salaires et le temps de travail et finance le régime de sécurité sociale en Belgique. Par ailleurs, en percevant les cotisations, l'ONSS soutient la politique groupes cibles des autorités régionales.

L'ONSS organise en outre la sécurité sociale des marins et la sécurité sociale d'outre-mer, une assurance facultative pour les expatriés. L'ONSS veille à la perception correcte et dans les délais des cotisations sociales. Il informe et accompagne les employeurs ainsi que les prestataires de services sociaux. Il vérifie également si les déclarations comprennent des erreurs.

Compétences comportementales

• Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Motiver les collaborateurs : Vous reconnaissez les qualités des collaborateurs, les stimulez à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant votre propre style de leadership.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

Compétences techniques

• Communication orale  : Avoir une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Pour participer à cette sélection, vous devez au plus tard à la date limite d'inscription :

• remplir votre compte en ligne
• répondre aux conditions suivantes :

1. 1. Être agent définitif nommé au sein de l'ONSS et titulaire d'un grade du niveau B ou C.
   2. Être dans une position administrative où vous pouvez faire valoir vos titres à l’accession.
   3. Avoir réussi la première série d'épreuves d’accession A (ou être dispensé du screening générique niveau A).
   4. Avoir réussi (ou être dispensé de) la deuxième série d'épreuves, quatre cours d'au moins 4 crédits ECTS figurant au programme des masters d'une université ou d'une haute école
      ou
      Être titulaire d'un diplôme donnant accès au niveau A:
      • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés
      • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
      • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
      • (Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français ? Vous trouverez les infos concernant la participation sur cette page.)
   5. Pas avoir obtenu la mention « insuffisant» " à votre dernière évaluation.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Etape 1  – Screenings des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection si vous remplissez les conditions de participation (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et si vous introduisez votre candidature de manière correcte (voir rubrique ‘Postuler’). La vérification de ce point sera assurée par le service du personnel dont vous relevez.

Étape 2 : Screening spécifique - Casus + entretien (+/-75 min casus  + 75min d'entretien oral)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers fin juin  (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve particulière, vous devez obtenir minimum 50%.

Classement

Les lauréats seront classés selon les points obtenus à l’épreuve particulière (série 3). En cas d’égalité, la priorité sera donnée au lauréat qui, à la date à laquelle les conditions de participation devaient être remplies, avait la plus grande ancienneté de niveau, puis de service et enfin l'âge le plus élevé.

La liste de lauréats sera valable pendant 2 ans.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 15 juin 2023 inclus.

Vous postulez pour cette accession via votre compte en ligne. Nous fournissons à votre service du personnel une liste des candidats inscrits. Votre service du personnel vérifie les conditions de participation. Si vous satisfaites aux conditions de participation, vous serez admis à la procédure de sélection. Si vous n’avez pas encore de compte, vous devez le créer avant la date limite d’inscription.

Si vous ne l’avez pas encore fait, fournissez les document nécessaires afin de prouver que vous satisfaites les conditions de participation (voir rubrique « conditions de participations ») à votre service de personnel.

ATTENTION: Toute inscription introduite en dehors du délai fixé sera refusée (voir date limite d’inscription).

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer via ce lien.

Plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation, vous pouvez trouver ici.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

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