Pedagoog – Regio Limburg & West-Vlaanderen (m/v/x)

Ben je gepassioneerd door pedagogie en wil je bijdragen aan de verbetering van het onderwijssysteem en de opleidingskwaliteit binnen Defensie?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Optie 1:  De Koninklijke School voor Onderofficieren (KSOO) in Sint-Truiden:

Je zal tewerkgesteld zijn binnen de Cel MethoDiC en zal deelnemen aan de dagelijkse taken van de dienst.

Verantwoordelijkheden:

• Je begeleidt de kandidaten/stagiairs/leerlingen individueel of in groep voor hun werkmethode.
• Je organiseert workshops per thema (werkmethode, stress beheersing, concentratie,…) met als doel het leerproces van de kandidaat/leerling te verbeteren. U plant en zorgt voor een goede communicatie betreffende uw workshops.
• Je geeft adviezen en raadgevingen tijdens de klassenraad om een beslissing over de ontwikkeling en de toekomst van de leerlingen te nemen.
• Je begeleidt en coacht de burgerleerkrachten.
• Je ondersteunt het lerarenkorps door mee te helpen aan de ontwikkeling en de evaluatie van vernieuwende, pedagogische projecten.
• Je formuleert adviezen en raadgevingen voor de verbetering van de kwaliteit van de vorming en coacht leerkrachten indien nodig.

• Je werkt pedagogische richtlijnen voor de Campus uit.

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een visie over onderwijs. In dit kader neemt u deel aan verschillende projecten gelinkt aan pedagogische problematieken op het niveau van de Campus en op het niveau van Defensie.

Optie 2: De Gemotoriseerde Brigade (HQ Mot Bde) in Leopoldsburg

Je bent verantwoordelijk voor de pedagogische aansturing en kwaliteitsverbetering van de basisvorming voor vrijwilligers binnen de Mot Bde. Je werkt mee aan het pedagogisch beleid en zorgt voor standaardisatie van de opleidingen. Je plant de basisvorming in overleg met betrokkenen, vertegenwoordigt de Mot Bde in relevante vergaderingen en begeleidt kaderleden als coach. Je wisselt zelfstandig werken af met teamsturing en projectopvolging.

Verantwoordelijkheden:

• Toezien op de kwaliteit van de uitvoering van de opleidingen.
• Zorgen voor een zo uniform mogelijke vorming.
• Begeleiden en coachen van kaderleden tijdens hun taken.
• Plannen en bijwonen van vergaderingen over de inhoud van de opleiding.
• Helpen bij het opstellen van lesfiches.
• Verantwoordelijk voor de planning van de basisvorming van vrijwilligers.
• Bijdragen aan het verbeteren van de organisatorische processen
• Sturing geven/ ondersteunen van het team van kaderleden, inclusief taakcoördinatie

Optie 3: Competentiecentrum Landcomponent (CCLAND) in Leopoldsburg

Je werkt bij de pedagogische steuncel van het Competentie Centrum Landmacht (CC Land), dat verantwoordelijk is voor het leiderschaps- en didactisch beleid binnen de Belgische Landmacht.

Verantwoordelijkheden: 

•  Adviseren van de Commandant van CC Land op pedagogisch vlak.
• Op verzoek aanbevelingen op pedagogisch vlak ter ondersteuning van de besluitvorming door de Commandant van de Belgische Landmacht.
• Meehelpen analyseren van feedbacks om conclusies te formuleren en acties voor te stellen.
• Meehelpen bij het uitschrijven van beleid en richtlijnen op vlak van Didactiek, Methodiek en Pedagogie.
• Meehelpen bij het evalueren van het pedagogisch beleid in de scholen van de Belgische Landmacht (CommandoEval)
• Meehelpen opstarten van innovatieve en creatieve vernieuwingsprojecten (e-learning, blended learning, digitale platformen, simulatoren, ...).
• Meehelpen ontwikkelen van een systeem voor de opvolging van de onderrichters.
• Meehelpen uitwerken van workshops ten voordele van de PedaSptcellen van de scholen en onderrichters.
• Meehelpen organiseren van studiedagen ten voordele van de PedaSptcellen en/of onderrichters van de Landmacht.
• Raadplegen van collega’s van andere competentiecentra en Commando der Scholen.
• Ondersteunen bij het verbeteren van de methodiek, coachen en ondersteunen van onderrichters (Instructors) bij doelgroepen waar de onderrichters niet voor geleerd hebben (ASS, ADHD,...) alsook ondersteuning in nieuwe leeromgevingen (gebruik van digitale ondersteuning voor remediëren, Blended Learning,...).

Optie 4: The Navy Academy (NAC) in Oostende

Verantwoordelijkheden: 

• Opstellen van (beleids)adviezen over E&T en expertisemanagement:
  • Adviseren van het commando over processen rondom E&T.
  • Adviseren van het commando over processen rondom expertisemanagement.
• Ondersteunen van integrators bij het bepalen van kwalitatieve behoeften
• Ontwerpen van E&T-producten in teamverband:
  • Analyseren van kwalitatieve behoeftestelling.
  • Analyseren van de doelgroep.
  • Analyseren van opleidingsnoodzaak en -behoefte.
  • Analyseren van de leercontext (begeleiding en faciliteiten).
  • Ontwerpen van het beste ordeningsprincipe (leerroute, leertaken, media).
  • Opstellen van een impactanalyse (PIOFAH-factor).
• Ontwikkelen van E&T-producten door leiding te geven aan het team
  • Ontwikkelen van oriëntatie-, prestatie- en reflectieleertaken.
  • Ontwikkelen van ondersteunende media.
  • Inrichten van (elektronische) leeromgevingen.
• Verlenen van expertise op het gebied van wargame/simulatie:
• Ontwikkelen en voorbereiden van leeractiviteiten (team).
• Faciliteren van leeractiviteiten (instructie geven, training begeleiden).
• Evalueren van leeractiviteiten binnen het expertisegebied.

Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffendede classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen).

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Het personeel (militairen en burgers) moet het neutraliteitsprincipe naleven en dus geen opvallende religieuze symbolen dragen of tonen.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn 6 vacatures beschikbaar binnen het Ministerie van Defensie.

Optie 1 : Koninklijke School voor Onderofficieren (KSOO) – Cel MethoDiC te Luikersteenweg 371, 3800 Sint-Truiden. 

Er zijn 2 plaatsen binnen de cel MethoDiC begeleidt en ondersteunt het onderwijzend personeel en zorgt voor pedagogische evaluatie en ontwikkeling van leerplannen en blended learning.

De cellen MethoDiC binnen de vormingsorganismen van Defensie werden oorspronkelijk gecreëerd met als doel de kwaliteit van de opleidingen te garanderen en te optimaliseren. Deze dienst zorgt dus voor de begeleiding, ondersteuning en evaluatie van het onderwijs en de onderrichters, inclusief burgerleerkrachten.

De cel MethoDiC is verantwoordelijk voor het in plaats stellen, uitvoeren en opvolgen van:

• het onthaal, vanuit pedagogische oogpunt, van het nieuw aangekomen Mil & Burger onderwijzend personeel van de KSOO;
• de pedagogische begeleiding van het Mil & Burger onderwijzend personeel;
• de pedagogische evaluatie van de Mil onderrichters ;
• de pedagogische begeleiding van de kandidaten en de stagiairs ;
• het informeren en vormen van het lesgevend personeel op pedagogisch vlak;
• het organiseren van de evaluatie Niv 1 van de vormingen ;
• het (helpen) ontwikkelen van (nieuwe) pedagogische vormingsprojecten ;
• raad geven bij de realisatie van de leerplannen en de syllabi;
• het centraal beheren en het leveren van pedagogische steun bij de ontwikkeling van Blended Learning;
• het beheren van de Blended Learning-lokalen

Optie 2: Gemotoriseerde Brigade (HQ Mot Bde) te Koning Leopold I-laan 30, 3970 Leopoldsburg

Er is 1 plaats binnen de Gemotoriseerde Brigade (HQ Mot Bde)

De Gemotoriseerde Brigade (HQ MOT Bde) is verantwoordelijk voor het voorbereiden van uitzendbare landcapaciteiten zodat ze klaar zijn om geheel of modulair ingezet te worden in operatie. 

Optie 3: Competentiecentrum Land (CC Land) te Koning Leopold I-laan 2, 3970 Leopoldsburg

Er is 1 plaats binnen het competentiecentrum (CC Land plant)

CC Land (Competentiecentrum Land) vormt de toekomstige leiders van de landcomponent. Dit gebeurt aan de hand van het ontwikkelen van specifieke militaire theorieën, opleidingen, coaching en trainingsmiddelen. Daarnaast biedt CC Land diverse trainingsfaciliteiten en simulatiemiddelen aan.

Optie 4: Navy Academy (NAC) te 3de & 23ste Linieregimentsplein 1, 8400 Oostende

Er zijn 2 plaatsen binnen de Navy Academy (NAC)

De Navy Academy (NAC) is een expertisecentrum dat bijdraagt tot een professionele inzetbare en veilig opererende marine. Ze bieden VAK (Vaardigheden, Attitude, Kennis) -expertise en faciliteren ervaringsgerichte opleidingen & trainingen. De NAC is de school waar de mariniers van de toekomst worden opgeleid.Je komt terecht op de dienst "Direct Support to Development" (DS2P). Een binationale dienst (NLD en BE) die instaat voor de creatie van het lesmateriaal voor de leerlingen. De dienst zelf bestaat uit een tiental personen en situeert zich in de Naval Academy verspreid over campus Brugge en campus Oostende. De NAC is de school waar de mariniers van de toekomst worden opgeleid.

Het  Ministerie van Defensie is verantwoordelijk voor de verdediging van het nationale grondgebied, de organisatie van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen, zowel op het nationale grondgebied als in het buitenland.Defensie heeft een specifieke structuur en cultuur en is met ongeveer 29.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van ons land.

Het  Ministerie van Defensievormt een gemengde werkomgeving, met zowel burger- als militair personeel, zowel mannen als vrouwen, afkomstig uit een van de drie officiële taalregimes van België.

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep: Meningen delen en gepast communiceren 
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Thematische experten en is van het niveau A1.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van pedagogische coaching.

Opgelet! Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

• Je beschikt over een goede kennis van het Frans aangezien je in een tweetalige omgeving terechtkomt.
• Je hebt een goede kennis van de Microsoft Office toepassingen (Outlook, Word, Excel). 
• Je hebt interesse in het ontdekken en begrijpen van nieuwe leermethoden (E-learning, Blended Learning,...).
• Je bent proactief, georganiseerd en in staat om onder druk te werken.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een masterdiploma in de pedagogische wetenschappen en/of Educatieve Wetenschappen (of een gelijkwaardig diploma), zonder dat ervaring vereist is.
• Je beschikt over een ander masterdiploma en je hebt minstens 1 jaar ervaring in het domein 'Onderwijs - Vorming'.
• Je hebt kennis van pedagogische coaching.
  Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OPTIE 1 - zonder ervaringsvereiste

Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie in het domein​ pedagogische wetenschappen en/of Educatieve Wetenschappen.

Als je een van deze diploma’s hebt, is er geen specifieke werkervaring vereist om aan deze selectieprocedure deel te nemen.

OPTIE 2 - met 1 jaar ervaringsvereiste

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

Als je een van deze diploma’s bezit, moet je over minstens 1 jaar relevante beroepservaring beschikken (zie rubriek 'Deelnemersvoorwaarden - Ervaring').

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het accademiejaar 2024-2025 en voldoe je aan de diplomavoorwaarden beschreven onder 'OPTIE 1'?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum voor kandidaten die voldoen aan 'OPTIE 2':

Een relevante professionele ervaring in het domein van Onderwijs - Vorming van telkens minstens 1 jaar in ten minste 2 van onderstaande taken. Je beschikt over 1 jaar ervaring in één van deze taken:

• Je organiseert en begeleidt workshops, vormingen of lessen voor groepen van jongvolwassenen of volwassenen in opleiding.

• Je gidst, coacht of ondersteunt vanuit een methodologisch of pedagogisch perspectief.

• Je voert begeleidingsgesprekken met leerlingen, studenten of volwassenen in opleiding.

• Je vormt en begeleidt onderwijzend personeel, individueel of in groep.

• Je coördineert projecten rond pedagogiek en/of onderwijs.

• Je stelt beleidsadvies op m.b.t. educatie en training.

• Ervaring met blended learning, digitale leerplatformen of simulatie-onderwijs.

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 46.435,92 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Erkenning van de professionele ervaring

• Wat anciënniteit en financiële anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met jouw dienstjaren in de openbare sector.
• Voor financiële anciënniteit is het mogelijk om diensten in de privésector of als zelfstandige in aanmerking te nemen als de opgedane ervaring relevant is voor de functie die je bij de overheid gaat bekleden.
• Het verzoek om rekening te houden met in de privésector (of als zelfstandige) opgedane beroepservaring moet binnen de eerste 3 maanden na indiensttreding worden ingediend. Het verzoek wordt pas geanalyseerd door de bevoegde dienst nadat je in dienst bent getreden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé

  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk (na een inwerkperiode)
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement
  • 2 extra verlofdagen op 15 november (Koningsdag) en 15 april (verjaardag van de Koning)
  • een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen

  • maaltijdcheques ter waarde van €6 per gewerkte dag
  • telefoonvergoeding van €15 per maand
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering en terugbetaling van eigen bijdragen voor consultaties bij artsen, tandartsen en fysiotherapeuten erkend door Defensie
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • 50% korting op privéverplaatsingen met de NMBS en tussen 20% en 30% op de TEC
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • recht op de voordelen van de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening. www.cdsca-ocasc-website.be
  • terbeschikkingstelling van een laptop
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
• Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffendede classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen)

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

• ofwel  start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
• ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma.
2. We screenen jouw ervaring indien je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden beschreven onder 'OPTIE 2'.
3. Je legt een test/meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
   Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden.
4. Je legt een interview af met een gevalstudie bij de Koninklijke Militaire School (Leonardo Da Vincistraat 1, 1000 Brussel). 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Het personeel (militairen en burgers) moet het neutraliteitsprincipe naleven en dus geen opvallende religieuze symbolen dragen of tonen.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring - voor kandidaten die voldoen aan 'OPTIE 2'

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 35min)

Via de situationele beoordelingstest wordt de volgende competentie gemeten:

• Kritisch denken

Deze proef zal plaatsvinden rond eind juni 2025 / begin juli 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin juli 2025 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond midden juli 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 16/06/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.