Data-scientist (m/v/x)

Opgelet: er zijn 2 vacatures, 1 per dienst: 1 bij Databanken Ondernemingen & 1 bij Economische Statistieken

Dienst Databanken Ondernemingen

In het kader van haar opdracht is de Algemene Directie Statistiek – Statistics Belgium (Statbel) op zoek naar een statisticus – data-analist binnen de Dienst Databanken Ondernemingen.  De taak van de Dienst Databanken Ondernemingen bestaat uit het coördineren van activiteiten met betrekking tot het verwerven en beheren van externe bedrijfsdatabanken voor specifieke statistische doeleinden.

Als data-analist bij de Dienst Databanken Ondernemingen komt je hoofdtaak erop neer deel te nemen aan het volledige proces van beheer en verbetering van de kwaliteit van de statistische eenheden van de ondernemingsdatabanken die beschikbaar zijn binnen Statbel.

Voorbeelden van taken:

• Ontvangst en beheer van administratieve gegevens (dashboards, monitoring, waarschuwingen, enz.);
• Beheer van de codes voor economische activiteiten (NACE) (dispatch van te verifiëren dossiers, follow-up, vergaderingen voor overleg met statistici-experts voor complexe dossiers, deelname aan werkzaamheden voor de herclassificatie van ondernemingen volgens de nieuwe NACE-nomenclatuur die in 2025 van kracht wordt, enz.);
• Beheer van ad hoc aanvragen met betrekking tot onze databases (bv. vragen van de pers, parlementsleden, ministeriële kabinetten, onderzoekers, andere AD's, enz;)
• Oprichting van onderzoeksuniversums;
• Analyse en verbetering van de kwaliteit van gegevens met betrekking tot groepen ondernemingen; volgen van veranderingen in die structuren in de loop van de tijd; verbeteren van berekeningsprocedures; deelnemen aan handmatige controles van belangrijke variabelen (nace, werkgelegenheid, omzet) voor bedrijven in die complexe groepen (profiling);
• Opstelling van rapporten, presentatie van resultaten en samenwerking met andere experts;
• Prospectie voor nieuwe gegevensbronnen of nieuwe analysemethoden of -hulpmiddelen.

Dienst Economische Statistieken

Ben je geïnteresseerd in economie, heb je een goede kennis van een of meer statistische softwarepakketten (R, Python, SAS) en vind je het leuk om grote hoeveelheden gegevens te verwerken en te analyseren? Dan ben jij misschien de persoon die we zoeken voor onze afdeling Economische Statistieken.

Als data scientist op de afdeling Economische Statistieken zet je je expertise in om de kwaliteit en betrouwbaarheid van verschillende economische statistieken te verbeteren. Als data scientist werk je (in teamverband) mee aan de berekening van maandelijkse indexcijfers (omzetindex voor de dienstensector, detailhandel, groothandel, enz.) op basis van omvangrijke administratieve databases en enquêtes en dit met behulp van statistische software (R en SAS).  Dit omvat onder meer het imputeren van data voor ontbrekende bedrijven, het detecteren van outliers, het op een correcte manier in rekening brengen van een fiscale vertegenwoordiger waardoor een bedrijf verkeerdelijk in een andere sector wordt ingedeeld, enz. 

Voorbeelden van taken:

• berekenen van maandelijkse indexcijfers (omzetindex voor de dienstensector, detailhandel, groothandel, etc.) op basis van omvangrijke administratieve databases;
• moderniseren van bestaande statistieken met behulp van nieuwe en innovatieve gegevensbronnen zoals webscraping en big data;
• verbeteringen voorstellen en helpen bij het vaststellen van de methodologie voor het meten van nieuwe economische sectoren;
• nationale publicaties produceren en vragen van gebruikers (intern en extern) beantwoorden;
• onderhouden van contacten met andere instellingen (andere directoraten-generaal van de FOD Economie, NBB, regionale overheden en statistische diensten, provinciale ontwikkelingsmaatschappijen, sectorfederaties zoals Agoria, Comeos, Essenscia, Fevia, Fedustria, enz.).

Er is 1 vacature in de Dienst Databanken Ondernemingen en 1 vacature in de Dienst Economische Statistieken van de Algemene Directie Statistiek - Statistics Belgium (Statbel) van de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (Koning Albert II-laan 16, 1000 Brussel).

In de huidige samenleving is het essentieel om over betrouwbare cijfers te beschikken en de complexe vragen en dilemma's die zich stellen te situeren en zo referentiepunten te bieden. Statbel, het Belgisch Bureau voor de Statistiek, biedt op zijn website (statbel.fgov.be) een brede waaier aan cijfergegevens over economie, bevolking en demografie, arbeidsmarkt, armoede, landbouw, industrie, diensten, vastgoedmarkt, transport en verkeer, milieu, enz.

De Dienst Databanken Ondernemingen is verantwoordelijk voor de coördinatie van activiteiten met betrekking tot het verwerven en beheren van externe databases over bedrijven en anderzijds voor het beheren en verwerken van gegevens zodat ze kunnen worden gebruikt voor statistische doeleinden. De dienst geeft ook advies over de kwaliteit en het gebruik van ondernemingsdatabanken.

De Dienst Economische Statistieken staat in voor de productie van de consumentenprijsindex, de producentenprijsindex en de huizenprijsindex. Hij is eveneens verantwoordelijk voor cijfers over de landbouw- en industriële productie, een aantal economische indicatoren zoals detailhandelsverkopen, faillissementen en industriële productie, en bepaalde statistieken over de arbeidsmarkt, waaronder gewerkte uren, loonkosten, vacatures en bijscholing. Die verschillende statistieken worden geproduceerd (met behulp van SAS, R, enz.) op basis van gegevens uit administratieve bronnen (die worden geleverd door de Dienst Databanken Ondernemingen) of rechtstreeks verzameld via enquêtes (via de Dienst Enquêtes Ondernemingen). Er worden ook moderniseringsprojecten uitgevoerd om nieuwe gegevensbronnen te benutten (webscraping en big data in het bijzonder). Die diverse statistieken worden geproduceerd binnen een Europees kader dat gericht is op het harmoniseren en vergelijken van cijfers tussen verschillende landen.

Als moderne werkgever engageert Statbel zich om te werken met de meest vernieuwende methodes en technologische hulpmiddelen, met gebruik van nieuwe gegevensbronnen (administratieve gegevens, big data, ...). Statbel innoveert ook voortdurend op het vlak van communicatie, om de toegang tot haar gegevens te vergemakkelijken en ze ter beschikking te stellen van haar talrijke gebruikers (het grote publiek, overheden, universiteiten en wetenschappelijke onderzoekers, de pers, enz.).

De FOD Economie voorziet de hefbomen voor een competitieve, goedwerkende en duurzame econo­mie en ondersteunt de economische groei van ons land. De FOD neemt deel aan het economisch beleid en werkt mee aan het vastleggen van een modern wettelijk kader voor de Belgische economie, rekening houdend met de institutionele, Europese en internationale context. De bescherming van de consument­en en de ondernemingen, met specifieke aandacht voor de kmo’s, staat hierbij centraal.

Om zijn beleidsdomeinen op een efficiënte manier uit te voeren, heeft de FOD Economie zich een duidelijke missie en visie vooropgesteld. Bovendien waakt de FOD Economie er over om een aantal sterke waarden te respecteren bij zijn dagelijkse werkzaamheden ten dienste van ondernemingen en consumenten. Zo tracht de FOD Economie een professionele, klantgerichte organisatie te zijn die samenwerking en respect hoog in het vaandel draagt.

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
  • Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen 
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
  • Meningen delen en gepast communiceren
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
  • Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
  • Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie.
  • Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Analisten en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• Je beschikt over een basiskennis van statistiek: Basis
  
  • Je beschikt over een basisnotie van de statistische methoden inzake de controle, de behandeling van outliers en de imputatie van data
  •  Je beschikt over een basiskennis inzake de berekening van indexcijfers
  • Je bent vertrouwd met de statistische kernconcepten, zoals aggregaat, basisjaar,  weging en extrapolatie van data
  • Je kan grote datavolumes analyseren en verwerken
• Je bent in staat om met statistische programma's te werken: Basis
  
  • Je hebt een basiskennis kennis van verschillende statistische programma's
  • Je kan data analyseren
  • Je kan data verwerken
  • Je kan op basis van jouw analyses de correcte conclusies trekken
• Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden: Gebruiker
  
  • Je bent in staat om de belangrijkste elementen te identificeren en ze samen te brengen in een coherente samenvatting.
  • Je schrijft duidelijk en zonder fouten.
  • Je ontwikkelt een logische redenering en argumentering.
  • Je past je woordenschat aan in functie van het doelpubliek

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie(s) in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competenties 'Je beschikt over een basiskennis van statistiek', 'Je bent in staat om met statistische programma's te werken' en 'Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden' wegen zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Ervaring met het identificeren en verwerken van anomalieën in databanken (duplicaten, ontbrekende gegevens, onregelmatigheden, meerdere te arbitreren informatiebronnen);
• Ervaring met tools voor het maken van rapporten en dashboards;
• Gezien de tweetalige omgeving waarin je zult werken en de doelstellingen van je functie, bezit je ten minste een passieve kennis van het Frans;
• Kennis van bedrijfseconomie en -wetgeving (jaarrekeningen, btw, Wetboek van vennootschappen, enz.);
• Basiskennis gegevensbeheertechnieken;
• Goede mondelinge communicatievaardigheden.

Jouw profiel:

• Je hebt een masterdiploma of een A1/A2/A3 aanstellingsvolgorde.
• Je hebt 1 jaar ervaring op het gebied van economie
• Je bent vertrouwd met statistische software
• Een goede kennis van het Frans is een pluspunt. 

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A2. Je moet:

• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel behoren tot de klasse A2
• ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden of de ervaringsvereisten. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. 

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van economie, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• verwerking van data
• analyse van data
• statistisch gebruik van administratieve databanken
• gebruik van big data voor analytische en/of statistische doeleinden

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: €  53.849 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 31 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf 

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring 
3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
   Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
4.  Je legt een interview af met een casestudie af bij FOD Economie in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. 

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Kritisch denken
• Resultaatsgericht handelen

Deze proef zal plaatsvinden begin maart 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (per test). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden begin maart 2025 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden eind maart 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 25/02/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.