Vormer digitale tools (m/v/x)

Ministère de la Défense

Code de sélection

ANG24475

Langue

Néerlandais

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

3800 Sint-Truiden

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Samenvatting

Jobinhoud

Heb jij een passie voor technologie in het onderwijs? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Je komt terecht in een pedagogische cel die verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de opleidingen die gegeven worden binnen de Koninklijke School voor OnderOfficieren (KSOO) in Sint-Truiden.

In dit kader neem je deel aan de dagelijkse taken van de dienst en voer je voornamelijk de volgende taken uit:

  • Je ontwerpt, leidt en geeft vormingssessies aan het onderwijspersoneel betreffende de integratie van digitale technologie in de lessen en de implementatie van Blended Learning;
  • Je initieert, ondersteunt en begeleidt de ontwikkeling van digitale en techno-pedagogische vaardigheden zowel bij de leerkrachten/onderrichters als bij de pedagogische ondersteuning van KSOO;
  • Je promoot en ondersteunt het ontwikkelen van opleidingen/cursussen en creëert de nodige uitleg voor het gebruik van digitale tools (dit kan zowel een handleiding zijn, een video,…). In dit kader coach je en ondersteun je zowel de leerkrachten/onderrichters als de pedagogische ondersteuning bij het ontwikkelen van Blended Learning projecten binnen de school (KSOO)
  • Je deelt best practices en stimuleert de samenwerking tussen leerkrachten/onderrichters om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren;
  • Je ondersteunt de ontwikkeling van het leerplatform van de school (KSOO);
  • Je deelt, op vraag, je expertise op digitale gebied;
  • Je neemt deel aan werkgroepen in jouw vakgebied.

Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst).

Opgelet: Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Het personeel (militairen en burgers) moet het neutraliteitsprincipe naleven en dus geen opvallende religieuze symbolen dragen of tonen.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Cel METHODIC in de Koninklijke School voor Onderofficieren Campus Saffraanberg gelegen te SINT-TRUIDEN (Luikersteenweg 371, 3800 Sint-Truiden) binnen het Ministerie van Defensie.

De pedagogische steuncellen werden gecreëerd met het doel de best mogelijke kwaliteit te waarborgen voor de vorming binnen de vormingsorganismen van Defensie. In deze optiek vertegenwoordigt de Cel MethoDiC van de KSOO een dienst die begeleiding, steun en evaluatie biedt aan het onderricht en de onderrichters, maar ook aan het korps van de burgerleerkrachten.

De Cel MethoDiC is verantwoordelijk voor de in plaats stelling, uitvoering en opvolging van :

  • het onthaal, vanuit pedagogische oogpunt, van het nieuw aangekomen Militair & Burger onderwijzend personeel van de KSOO;
  • de pedagogische begeleiding van het Militair & Burger onderwijzend personeel ;
  • de pedagogische evaluatie van de Militaire onderrichters ;
  • de pedagogische begeleiding van de kandidaten en de stagiairs ;
  • het informeren en vormen van het lesgevend personeel op pedagogisch vlak;
  • het organiseren van de evaluatie Niv 1 van de vormingen;
  • het (helpen) ontwikkelen van (nieuwe) pedagogische vormingsprojecten ;
  • raad geven bij de realisatie van de leerplannen en de syllabi;
  • het centraal beheren en het leveren van pedagogische steun bij de ontwikkeling van Blended Learning;
  •  het beheren van Blended Learning-lokalen.

Het Ministerie van Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied, het organiseren van missies in het buitenland in een internationale contexten in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 27.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.
Het Ministerie van Defensie heeft een gemengde werkomgeving, aangezien het zowel burger - als militair personeel tewerkstelt.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een bachelorsdiploma binnen het domein onderwijs. 
  • Je hebt 1 jaar ervaring in het domein van techno-pedagogie 
  • Je bent een echte teamplayer
  • Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma 
  2. We screenen jouw ervaring
  3. Je legt een test/meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
    Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
  4. Je legt een interview af (met een gevalstudie indien de computertest niet doorgaat) bij de Koninklijke Militaire School (Leonardo Da Vincistraat 1, 1000 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

 

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.964,08 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

 

Erkenning van de professionele ervaring

  • Wat anciënniteit en financiële anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met jouw dienstjaren in de openbare sector.
  • Voor financiële anciënniteit is het mogelijk om diensten in de privésector of als zelfstandige in aanmerking te nemen als de opgedane ervaring relevant is voor de functie die je bij de overheid gaat bekleden.
  • Het verzoek om rekening te houden met in de privésector (of als zelfstandige) opgedane beroepservaring moet binnen de eerste 3 maanden na indiensttreding worden ingediend. Het verzoek wordt pas geanalyseerd door de bevoegde dienst nadat je in dienst bent getreden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-urenweek
    • mogelijkheid tot telewerken
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement
    • 2 extra verlofdagen op 15 november (Koningsdag) en 15 april (verjaardag van de Koning)
    • een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier
    • bereikbaar met het openbaar vervoer
    • gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren
  • Financiële voordelen
    • maaltijdcheques ter waarde van €6 per gewerkte dag
    • telefoonvergoeding van €15 per maand
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering en terugbetaling van eigen bijdragen voor consultaties bij artsen, tandartsen en fysiotherapeuten erkend door Defensie
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • 50%-kortingskaart voor verplaatsingen via NMBS/TEC
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie (occasioneel telewerk mogelijk na een inwerkperiode)
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • recht op de voordelen van de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening. www.cdsca-ocasc-website.be
    • terbeschikkingstelling van een laptop
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen van werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Heb jij een passie voor technologie in het onderwijs? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Je komt terecht in een pedagogische cel die verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de opleidingen die gegeven worden binnen de Koninklijke School voor OnderOfficieren (KSOO) in Sint-Truiden.

In dit kader neem je deel aan de dagelijkse taken van de dienst en voer je voornamelijk de volgende taken uit:

  • Je ontwerpt, leidt en geeft vormingssessies aan het onderwijspersoneel betreffende de integratie van digitale technologie in de lessen en de implementatie van Blended Learning;
  • Je initieert, ondersteunt en begeleidt de ontwikkeling van digitale en techno-pedagogische vaardigheden zowel bij de leerkrachten/onderrichters als bij de pedagogische ondersteuning van KSOO;
  • Je promoot en ondersteunt het ontwikkelen van opleidingen/cursussen en creëert de nodige uitleg voor het gebruik van digitale tools (dit kan zowel een handleiding zijn, een video,…). In dit kader coach je en ondersteun je zowel de leerkrachten/onderrichters als de pedagogische ondersteuning bij het ontwikkelen van Blended Learning projecten binnen de school (KSOO)
  • Je deelt best practices en stimuleert de samenwerking tussen leerkrachten/onderrichters om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren;
  • Je ondersteunt de ontwikkeling van het leerplatform van de school (KSOO);
  • Je deelt, op vraag, je expertise op digitale gebied;
  • Je neemt deel aan werkgroepen in jouw vakgebied.

Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst).

Opgelet: Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Het personeel (militairen en burgers) moet het neutraliteitsprincipe naleven en dus geen opvallende religieuze symbolen dragen of tonen.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Cel METHODIC in de Koninklijke School voor Onderofficieren Campus Saffraanberg gelegen te SINT-TRUIDEN (Luikersteenweg 371, 3800 Sint-Truiden) binnen het Ministerie van Defensie.

De pedagogische steuncellen werden gecreëerd met het doel de best mogelijke kwaliteit te waarborgen voor de vorming binnen de vormingsorganismen van Defensie. In deze optiek vertegenwoordigt de Cel MethoDiC van de KSOO een dienst die begeleiding, steun en evaluatie biedt aan het onderricht en de onderrichters, maar ook aan het korps van de burgerleerkrachten.

De Cel MethoDiC is verantwoordelijk voor de in plaats stelling, uitvoering en opvolging van :

  • het onthaal, vanuit pedagogische oogpunt, van het nieuw aangekomen Militair & Burger onderwijzend personeel van de KSOO;
  • de pedagogische begeleiding van het Militair & Burger onderwijzend personeel ;
  • de pedagogische evaluatie van de Militaire onderrichters ;
  • de pedagogische begeleiding van de kandidaten en de stagiairs ;
  • het informeren en vormen van het lesgevend personeel op pedagogisch vlak;
  • het organiseren van de evaluatie Niv 1 van de vormingen;
  • het (helpen) ontwikkelen van (nieuwe) pedagogische vormingsprojecten ;
  • raad geven bij de realisatie van de leerplannen en de syllabi;
  • het centraal beheren en het leveren van pedagogische steun bij de ontwikkeling van Blended Learning;
  •  het beheren van Blended Learning-lokalen.

Het Ministerie van Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied, het organiseren van missies in het buitenland in een internationale contexten in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 27.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.
Het Ministerie van Defensie heeft een gemengde werkomgeving, aangezien het zowel burger - als militair personeel tewerkstelt.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

 

Opgelet! De competentie in het vet en jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore (x2). 

Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

  • Ervaring met lesgeven is een meerwaarde.
  • Je hebt een verkorte educatieve bacheloropleiding gevolgd.
  • Je bent bereid om binnen een tweetalige omgeving te werken (Nederlands-Frans).

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een bachelorsdiploma binnen het domein onderwijs. 
  • Je hebt 1 jaar ervaring in het domein van techno-pedagogie 
  • Je bent een echte teamplayer
  • Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor, regentaat) uitgereikt door een hogeschool na minstens een 2 of 3 jarige studie binnen het domein van onderwijs

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je onlineaccount op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens één jaar in het domein van techno-pedagogie, verdeeld over ten minste twee van onderstaande taken:

  • Je organiseert en geeft workshops/vormingen/cursussen aan groepen van volwassenen.
  • Je begeleidt, coacht, helpt leerkrachten/vormers vanuit techno-pedagogische oogpunt
  • Je beheerst of bent gevormd in het gebruik van volgende tools: Teams, Wooclap, Wooflash, H5P, OBS, VSDC,…
  • Je maakt pedagogische video’s : van ontwerp tot eindproduct
  • Je beheert een LMS-platform op techno-pedagogisch niveau

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw onlineaccount, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

 

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.964,08 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

 

Erkenning van de professionele ervaring

  • Wat anciënniteit en financiële anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met jouw dienstjaren in de openbare sector.
  • Voor financiële anciënniteit is het mogelijk om diensten in de privésector of als zelfstandige in aanmerking te nemen als de opgedane ervaring relevant is voor de functie die je bij de overheid gaat bekleden.
  • Het verzoek om rekening te houden met in de privésector (of als zelfstandige) opgedane beroepservaring moet binnen de eerste 3 maanden na indiensttreding worden ingediend. Het verzoek wordt pas geanalyseerd door de bevoegde dienst nadat je in dienst bent getreden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-urenweek
    • mogelijkheid tot telewerken
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement
    • 2 extra verlofdagen op 15 november (Koningsdag) en 15 april (verjaardag van de Koning)
    • een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier
    • bereikbaar met het openbaar vervoer
    • gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren
  • Financiële voordelen
    • maaltijdcheques ter waarde van €6 per gewerkte dag
    • telefoonvergoeding van €15 per maand
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering en terugbetaling van eigen bijdragen voor consultaties bij artsen, tandartsen en fysiotherapeuten erkend door Defensie
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • 50%-kortingskaart voor verplaatsingen via NMBS/TEC
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie (occasioneel telewerk mogelijk na een inwerkperiode)
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • recht op de voordelen van de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening. www.cdsca-ocasc-website.be
    • terbeschikkingstelling van een laptop
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen van werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

  • ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
  • ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

 

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma 
  2. We screenen jouw ervaring
  3. Je legt een test/meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
    Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
  4. Je legt een interview af (met een gevalstudie indien de computertest niet doorgaat) bij de Koninklijke Militaire School (Leonardo Da Vincistraat 1, 1000 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je onlineaccount om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw onlineaccount op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw onlineaccount op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw onlineaccount.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest  worden volgende competenties gemeten:

  • Informatie analyseren 
  • Problemen oplossen

Deze proef zal plaatsvinden rond begin december (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je onlineaccount kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de job vereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je cv in je onlineaccount wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef plaatsvinden rond midden december 2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je onlineaccount kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4 - Interview Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 14/11/2024.

Je moet online solliciteren via je onlineaccount. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je onlineaccount zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je onlineaccount.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je onlineaccount dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je onlineaccount, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
    1000 Brussels

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Vous êtes une sorte de passerelle entre les étudiants et le professeur.
    Koen Boeckx
    Assistant d'enseignement - répétiteur
    -
    Ministère de la Défense
    More about Koen Boeckx
  • Pouvoir aller vraiment au fond des choses dans certains domaines, c'est le bonheur pour un chercheur.
    Luc Bontemps
    Assistant pédagogique
    -
    Ministère de la Défense
    More about Luc Bontemps
  • L'interaction entre les militaires et les civils est ce que je préfère dans mon travail à la Défense.
    Céline
    Juriste
    -
    Ministère de la Défense
    More about Céline
  • Dans le secteur de la défense, tu as la possibilité de continuer à te former.
    Aaron
    Technicien
    -
    Ministère de la Défense
    More about Aaron
  • J’aimerais continuer à y travailler pendant longtemps et pour les futures missions à l’étranger, je ne manquerai pas de poser ma candidature !
    David
    Technicien
    -
    Ministère de la Défense
    More about David
  • J'ai l'impression de contribuer à l'avenir, à un "travail sur la durée".
    Frederik Dekens
    Collaborateur Communication, Image et Relations Publiques
    -
    Ministère de la Défense
    More about Frederik Dekens