Inspecteur labotechnicus (m/v/x)

Wil jij bijdragen aan het creëren van veilige en gezonde werkomgevingen? Wil je deel uitmaken van een organisatie die zich toelegt op het beschermen van de gezondheid van werknemers die zijn blootgesteld aan chemische agentia?  Maar ook bijvoorbeeld aan overmatige blootstelling aan lawaai op de arbeidsplaats? Dan is dit jouw kans om als inspecteur laboratoriumtechnicus deel uit te maken van het team in het laboratorium voor arbeidshygiëne (LAH), dat een onderdeel is van de arbeidsinspectie. Sluit je aan bij ons streven naar een betere werkplek voor iedereen! Kortom, een unieke kans om te groeien en te schitteren in deze belangrijke maatschappelijke functie.

In het Laboratorium voor Arbeidshygiëne van de Afdeling van het Toezicht op de Chemische Risico's van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW) werk je nauw samen met collega's en implementeer je zelfstandig en in overeenstemming met het geldende kwaliteitssysteem, de meest diverse analysemethoden en procedures. Je hebt de volgende taken:

Je analyseert monsters die genomen zijn in bedrijven of monsters van de door werknemers gebruikte materialen:

• Je staat in voor de voorbereiding van monsters, de producten (reagentia en oplosmiddelen) en het materiaal nodig voor de analyse.
• Je selecteert de geschikte analysemethoden.
• Je voert de analyses uit.
• Je valideert de resultaten van de analyses en neemt ze op in een rapport.

Je voert monsternemingen uit in ondernemingen in het kader van aanvragen voor metingen en/of meetcampagnes, onder de verantwoordelijkheid van een inspecteur arbeidshygiëne:

• Je zorgt voor de voorbereiding van het monsternemingsmateriaal (o.a. kalibratie van monsternemingspompen).
• Je voert monsternemingen in bedrijven uit volgens de geldende procedures.

Je bent mee verantwoordelijk voor het intern beheer van de uitrusting van het laboratorium om de operationele en goede werking ervan te verzekeren:

• Je staat in voor het onderhoud van meetapparatuur.
• Je zorgt voor de kalibratie van meetapparatuur.
• Je beheert voorraden van producten en materiaal voor het uitvoeren van analyses.

Je neemt actief deel aan projecten binnen het laboratorium, zoals het uitbouwen van een kwaliteitssysteem volgens ISO17025, het operationeel houden van de door het laboratorium georganiseerde interlaboratoriumvergelijkingen, de ontwikkeling en validatie van nieuwe meetmethoden, ...

In het kader van het toezicht als onafhankelijk overheidslaboratorium op de blootstelling aan bepaalde chemische agentia vormen monsternemingen en analyses voor de identificatie en het tellen van asbestvezels in materiaal - en luchtmonsters een belangrijke opdracht binnen het laboratorium.

Bijzonderheden aan de functie:

Om metingen uit te voeren bezoek je bedrijven met je eigen wagen (of met een wagen die je ter beschikking hebt). Metingen voor je niet alleen uit, maar steeds vergezeld door een collega (inspecteur-arbeidshygiëne) Deze bedrijven kunnen gelegen zijn in heel België. De metingen worden uitgevoerd in heel diverse arbeidsomgevingen: kantoren, productieruimtes, chemische installaties, bouwplaatsen, enz.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 statutaire betrekking vacant bij de Directie van het laboratorium voor arbeidshygiëne (DLAH) van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk binnen de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).

Er is ook 1 Franstalige statutaire betrekking vacant. Wie wenst deel te nemen via deze taalrol, kan meer informatie terugvinden in de Franstalige vacature (AFG24322).

De DLAH is een tweetalige dienst en telt momenteel 8 inspecteurs arbeidshygiëne, 2 inspecteurs laboratoriumtechnicus, 1 halftijdse administratieve ondersteuning en 1 diensthoofd-coördinator. Het laboratorium is gehuisvest op de 27ste verdieping van het WTC III gebouw (Simon Bolivarlaan 30, bus 6, 1000 Brussel).

De specifieke opdrachten van de DLAH zijn:

• Ondersteuning van het toezicht op de bepalingen inzake arbeidshygiëne zoals die onder meer opgenomen zijn in de Codex voor het Welzijn op het Werk, het Algemeen Reglement op de Arbeidsbescherming en andere reglementeringen die van belang zijn voor het welzijn van de werknemers (o.a. de REACH en CLP verordeningen van de Europese Unie). Deze ondersteuning gebeurt onder meer door het verrichten van metingen van de blootstelling van werknemers aan chemische of fysische agentia en door het uitvoeren van analyses van materialen en producten ten behoeve van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. Deze metingen gebeuren op vraag van inspecteurs van de Afdeling van het regionaal toezicht op het welzijn op het werk of van de Afdeling van het toezicht op de chemische risico's of als onderdeel van een specifieke meetcampagne.
• Kwaliteitsbewaking van werkplaatsmetingen verricht in de bedrijven en op werven door erkende laboratoria.
• Het laboratorium coördineert binnen de algemene directie het Kenniscentrum voor arbeidshygiëne. Deze kennis wordt ter beschikking gesteld voor alle actoren actief binnen het vakgebied.

Sinds eind 2022 heeft het laboratorium een ISO 17025 accreditatie verkregen van BELAC voor 2 testen met betrekking tot asbestanalyses. Wil je weten waar je eventueel terecht komt? Deze video uit het jaarverslag 2023 van de FOD WASO licht alvast een tipje van de sluier.

Het laboratorium maakt deel uit van de Afdeling van het Toezicht op de Chemische risico's (ACR). Deze afdeling omvat naast de Directie van het Laboratorium voor arbeidshygiëne ook de Directie van het toezicht op de preventie van zware ongevallen die belast is met de organisatie en uitvoering van inspecties in de Belgische Sevesobedrijven.

De ACR is een onderdeel van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW). Deze heeft als opdracht de werkgevers aan te sporen het Welzijn van de werknemers voortdurend te verbeteren door preventief, adviserend, controlerend en indien nodig repressief op te treden.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft als missie het verhogen van de kwaliteit van het werk in België, het garanderen van een gelijk speelveld voor werkgevers, het hard aanpakken van sociale fraude en dumping en ervoor zorgen dat de rechten van de werknemers gerespecteerd worden in een veilige en gezonde werkomgeving. We doen dit via sociale dialoog, met competente medewerkers en in samenwerking met de Sociale Inlichtingen en - Opsporingsdienst en andere partners.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van analytische technieken: chromatografie (gas-, vloeistof- en ionenchromatografie) en gravimetrie.
• Je drukt je mondeling op een vlotte en duidelijke manier uit.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (X2).

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van het Frans (werken in een tweetalige werkomgeving) en je hebt een goede kennis van het Engels (wetenschappelijk gebruik).
• Je hebt kennis van analytische elektronenmicroscopie, X-stralendiffractie, ICP-OES of ICP-MS of een andere analytische techniek relevant voor de arbeidshygiëne.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Je bent in het bezit van één van de volgende diploma's, uitgereikt door een Belgische hogeschool of universiteit in een afdeling medische laboratoriumtechnologie, biotechnologie, biologie, biochemie, chemie, landbouw, farmaceutische en biologische technieken, biomedische wetenschappen, milieu– en natuurwetenschappen, voedings- en dieetleer:

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan of sociale promotie (basisopleiding van één cyclus (vb. graduaat/professionele bachelor/technisch ingenieur))
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2024-2025?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.964,08 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Functiespecifieke voordelen

Vergoedingen:

• maandelijkse forfaitaire bureauvergoeding (huidig bedrag: 154,72 EUR netto per maand)
• maandelijkse forfaitaire vergoeding voor internet en gebruik van een smartphone (huidig bedrag: 20 EUR netto per maand)
• maandelijkse forfaitaire dagvergoeding (huidig bedrag: 332,91 EUR netto per maand)

Dienstverplaatsingen:

• Dienstverplaatsingen gebeuren van en naar de woonplaats (tevens administratieve standplaats).
• Voor dienstverplaatsingen met je eigen wagen ontvang je een kilometervergoeding aan 0,4293 EUR/km (huidig bedrag).
• Dienstverplaatsingen met het openbaar vervoer (bijvoorbeeld naar kantoor) worden door de werkgever betaald.

Voordelen eigen aan de functie:

• een brede interne vorming die je toelaat zelfstandig binnen een multidisciplinair team te werken
• een laptop en een smartphone
• persoonlijke beschermingsmiddelen (helm, schoenen, laarzen, vest)
• gratis aanvullende omniumpolis voor dienstverplaatsingen indien je je eigen wagen gebruikt
• goede balans mogelijk tussen thuiswerk, het uitvoeren van monsternemingen op het terrein en het werken in het labo (uitvoeren analyses, voorbereiden van monsternemingsmateriaal, vergaderingen, opleiding, ...)
• Het laboratorium bevindt zich in Brussel, vlakbij het NMBS-station Brussel-Noord, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en de auto.
• Het hoofdkantoor bevindt zich in Brussel, vlakbij het NMBS-station Brussel-Zuid, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en de auto.

Voordelen eigen aan de werkgever

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

• ofwel  start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
• ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 50 min.)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct na het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. 

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Informatie analyseren
• Problemen oplossen

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden bij Werkenvoor.be (FOD BOSA) rond half december 2024 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. 

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Enkel de 12 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende stap. De rangschikking van deze  kandidaten wordt bepaald op basis van de punten die in deze stap (stap 2) zijn behaald, maar deze is ook afhankelijk van de inschrijvingen voor de volgende stap. Als blijkt dat sommige van de 12 best gerangschikte kandidaten geen testdatum hebben gekozen binnen de vastgelegde termijn (zie datum in online account), kunnen de beschikbare testmomenten worden aangeboden aan niet-geselecteerde kandidaten op basis van hun rangschikking. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 90 min. voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 2), zal deze plaatsvinden direct na het interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN in het geval stap 2 niet georganiseerd wordt je ten minste 65 punten op 130 behaalt voor het totaal van deze stap (interview + computergestuurde test). 

Indien Stap 2 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden bij de FOD WASO rond eind november 2024 - begin december 2024 (onder voorbehoud).
Indien Stap 2 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden bij de FOD WASO rond de 2de week van januari 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 3. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte Motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 14 november 2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.