Expert Cyberveiligheid (m/v/x)
Centre pour la Cybersécurité BelgiqueClôturé depuis le 18/11/2024
Code de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Samenvatting
Jobinhoud
Wil je helpen onze missie te volbrengen om van België een van de minst kwetsbare landen in Europa te maken op vlak van cyberveiligheid?
Wil je actief bijdragen tot een hoog niveau van cybersecurity van de meest cruciale Belgische organisaties?
Solliciteer dan voor deze functie!
De expert cyberveiligheid voor Operatoren van Vitaal Belang zal een sleutelrol spelen bij de ondersteuning van NIS2-entiteiten en andere entiteiten van vitaal belang om hun niveau van cyberweerbaarheid te verhogen.
De Europese NIS2-richtlijn zorgt sinds 18 oktober 2024 voor verplichtingen op het vlak van cyberveiligheid en dit zowel voor de Europese lidstaten als voor een groot aantal ondernemingen en organisaties in die lidstaten. Om de cyberweerbaarheid van de Europese economie te verhogen, zijn ondernemingen en organisaties voortaan verplicht hieraan te voldoen zodra ze bepaalde activiteiten hebben en een bepaalde grootte hebben. Ook federale overheidsadministraties zijn hieraan onderhevig.
Naast een aantal diensten die het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) aan alle ondernemingen aanbiedt in het kader van atwork.safeonweb.be (vulnerability scan, cyber threat alert, CyFun toolbox, policy templates,…) zijn een aantal diensten voorbehouden aan OVI’s (Operators of Vital Interest). Zo stelt het CCB zijn atwork-portaal ter beschikking waarop NIS-entiteiten zich registreren, is er een notificatietool voor incidenten en heeft het CCB een Early Warning Systeem gebouwd om de meest kritische organisaties te waarschuwen bij specifieke kwetsbaarheden. OVI’s genieten ook een hogere prioriteit bij incidenten.
Je helpt om de dienstverlening van het CCB voor Belgische Operatoren van Vitaal Belang verder uit te bouwen. OVI is de verzamelnaam voor NIS2-entiteiten uit de 18 NIS2-sectoren en Operatoren van Bijzonder Belang.
Met de inwerkingtreding van NIS2 gaan een aantal veranderingen en extra taken gepaard. Het gaat onder meer over het opzetten van het overleg tussen de spelers uit de 18 NIS2-sectoren, het CCB en de sectorale autoriteiten.
Je concrete taken:
-
Je bouwt (sectorale) cybersecurity groepen uit waarin zowel entiteiten als overheden de gelegenheid hebben om ervaring uit te wisselen en om de regelgeving verder op punt te zetten. Je vertegenwoordigt het CCB door in staan voor overleg met publieke en private organisaties.
-
Je zet overlegorganen op binnen de federale overheid om gemeenschappelijke oplossingen te implementeren.
-
Je biedt ondersteuning bij een gecoördineerde aanpak binnen de federale overheid voor informatiebeveiliging.
-
Je zal deelnemen aan interne werkvergaderingen om de regelgeving en adviezen op punt te stellen.
-
Je ondersteunt de implementatie van NIS2 bij de federale overheidsdiensten.
-
Je stelt aanbevelingen op en werkt deze bij inzake informatiebeveiliging en cybersecurity.
-
Je past aanbevelingen aan naar aanleiding van kleine of grootschalige incidenten.
-
Je structureert documenten om ze toegankelijk te maken voor een breed publiek, volgens de logica van de ontvanger van de informatie in plaats van de auteur van de tekst.
-
Je maakt ramingen en begrotingsvoorstellen op van projecten en toetst deze aan het beschikbare budget.
-
Je beheert en coördineert een project en zijn medewerkers.
-
Je legt contacten met gespecialiseerde binnen- en buitenlandse instanties.
- Je vertegenwoordigt het CCB door in staan voor overleg met publieke en private organisaties.
-
Je blijft op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van nieuwe IT-technologieën, cyberveiligheid, project- en programmamanagement, BPR (business process reengineering), wetgeving via werkgroepen, infosessies, opleidingen,…
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Let op: Aangezien het CCB vertrouwelijke en gevoelige gegevens verwerkt, moet een veiligheidsmachtiging worden verkregen, waarvoor een screening zal gebeuren (Wet van 11 december 1998. - Wet betreffende classificatie en veiligheidsmachtiging).
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
- Je kijkt er naar uit om het domein van cyberveiligheid te ontdekken en je wilt je talenten inzetten in een kleine en dynamische overheidsdienst. Dan is deze job iets voor jou.
Er is 1 vacature expert cyberveiligheid bij de dienst Operators of Vital Interest (OVI) van het Centrum voor Cybersecurity België (CCB), de nationale autoriteit voor cyberveiligheid in België (Wetstraat 18, 1000 Brussel).
Het CCB superviseert, coördineert en waakt over de toepassing van de Belgische cyberveiligheidsstrategie en staat rechtstreeks onder het gezag van de Eerste Minister.
Het ondersteunen van Operatoren van Vitaal Belang bij hun projecten om cyberweerbaarheid te verhogen vormt één van CCB’s initiatieven om van België één van de minst kwetsbare landen van de EU maken.
Een hoog niveau van cyberveiligheid is in het bijzonder van belang voor de Operatoren van Vitaal Belang zoals de NIS2-entiteiten. Zij lopen namelijk extra in het vizier van cyberaanvallen die specifiek gericht zijn tegen België.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
- Je hebt een diploma van master in het domein informatica, computerwetenschappen of elektronica (of gelijkwaardig).
- OF: Je hebt algemeen masterdiploma en minstens twee jaar ervaring in het domein cyberveiligheid.
- Een goede motivatie is cruciaal voor de functie.
- Een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Procedure
In het kort:
- We screenen jouw diploma.
- We screenen jouw ervaring (enkel in geval van optie 2 van de deelnemingsvoorwaarden).
- Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. - Je legt een interview met technische vragen af met een test op computer bij het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) in Brussel. Indien stap 3 doorgaat, dien je de pc-proef niet meer te doen.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Our offer
Aanbod
Statuut en Graad
Je wordt aangeworven als expert cyberveiligheid (niveau A2) (attaché) met de bijhorende weddeschaal NA21.
Loon
Minimum aanvangswedde: € 53.848,52 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
- Goede balans tussen werk en privé
-
glijdende werkuren in een 40-uren week
- Mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen (12 dagen compensatieverlof per jaar bij volledige prestaties)
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof (bijkomende verlofdagen volgens leeftijd)
- vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (dichtbij treinstation Brussel-Centraal en Metrostation Kunst-Wet)
-
werken in een groene en aangename omgeving, dicht tegen het Warande park.
-
- Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen (waarde €6)
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen (tegemoetkoming in de uitgaven van verblijf van de kinderopvang tijdens vakantie- en jongerenstage, geboortetoelage, Sinterklaasgeschenk,...)
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Wie contacteren?
Over de procedure
- Jannah De JongeSelectieverantwoordelijkeCentrum voor Cybersecurity België02/204.79.46
Volledige beschrijving
Jobinhoud
Wil je helpen onze missie te volbrengen om van België een van de minst kwetsbare landen in Europa te maken op vlak van cyberveiligheid?
Wil je actief bijdragen tot een hoog niveau van cybersecurity van de meest cruciale Belgische organisaties?
Solliciteer dan voor deze functie!
De expert cyberveiligheid voor Operatoren van Vitaal Belang zal een sleutelrol spelen bij de ondersteuning van NIS2-entiteiten en andere entiteiten van vitaal belang om hun niveau van cyberweerbaarheid te verhogen.
De Europese NIS2-richtlijn zorgt sinds 18 oktober 2024 voor verplichtingen op het vlak van cyberveiligheid en dit zowel voor de Europese lidstaten als voor een groot aantal ondernemingen en organisaties in die lidstaten. Om de cyberweerbaarheid van de Europese economie te verhogen, zijn ondernemingen en organisaties voortaan verplicht hieraan te voldoen zodra ze bepaalde activiteiten hebben en een bepaalde grootte hebben. Ook federale overheidsadministraties zijn hieraan onderhevig.
Naast een aantal diensten die het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) aan alle ondernemingen aanbiedt in het kader van atwork.safeonweb.be (vulnerability scan, cyber threat alert, CyFun toolbox, policy templates,…) zijn een aantal diensten voorbehouden aan OVI’s (Operators of Vital Interest). Zo stelt het CCB zijn atwork-portaal ter beschikking waarop NIS-entiteiten zich registreren, is er een notificatietool voor incidenten en heeft het CCB een Early Warning Systeem gebouwd om de meest kritische organisaties te waarschuwen bij specifieke kwetsbaarheden. OVI’s genieten ook een hogere prioriteit bij incidenten.
Je helpt om de dienstverlening van het CCB voor Belgische Operatoren van Vitaal Belang verder uit te bouwen. OVI is de verzamelnaam voor NIS2-entiteiten uit de 18 NIS2-sectoren en Operatoren van Bijzonder Belang.
Met de inwerkingtreding van NIS2 gaan een aantal veranderingen en extra taken gepaard. Het gaat onder meer over het opzetten van het overleg tussen de spelers uit de 18 NIS2-sectoren, het CCB en de sectorale autoriteiten.
Je concrete taken:
-
Je bouwt (sectorale) cybersecurity groepen uit waarin zowel entiteiten als overheden de gelegenheid hebben om ervaring uit te wisselen en om de regelgeving verder op punt te zetten. Je vertegenwoordigt het CCB door in staan voor overleg met publieke en private organisaties.
-
Je zet overlegorganen op binnen de federale overheid om gemeenschappelijke oplossingen te implementeren.
-
Je biedt ondersteuning bij een gecoördineerde aanpak binnen de federale overheid voor informatiebeveiliging.
-
Je zal deelnemen aan interne werkvergaderingen om de regelgeving en adviezen op punt te stellen.
-
Je ondersteunt de implementatie van NIS2 bij de federale overheidsdiensten.
-
Je stelt aanbevelingen op en werkt deze bij inzake informatiebeveiliging en cybersecurity.
-
Je past aanbevelingen aan naar aanleiding van kleine of grootschalige incidenten.
-
Je structureert documenten om ze toegankelijk te maken voor een breed publiek, volgens de logica van de ontvanger van de informatie in plaats van de auteur van de tekst.
-
Je maakt ramingen en begrotingsvoorstellen op van projecten en toetst deze aan het beschikbare budget.
-
Je beheert en coördineert een project en zijn medewerkers.
-
Je legt contacten met gespecialiseerde binnen- en buitenlandse instanties.
- Je vertegenwoordigt het CCB door in staan voor overleg met publieke en private organisaties.
-
Je blijft op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van nieuwe IT-technologieën, cyberveiligheid, project- en programmamanagement, BPR (business process reengineering), wetgeving via werkgroepen, infosessies, opleidingen,…
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Let op: Aangezien het CCB vertrouwelijke en gevoelige gegevens verwerkt, moet een veiligheidsmachtiging worden verkregen, waarvoor een screening zal gebeuren (Wet van 11 december 1998. - Wet betreffende classificatie en veiligheidsmachtiging).
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
- Je kijkt er naar uit om het domein van cyberveiligheid te ontdekken en je wilt je talenten inzetten in een kleine en dynamische overheidsdienst. Dan is deze job iets voor jou.
Er is 1 vacature expert cyberveiligheid bij de dienst Operators of Vital Interest (OVI) van het Centrum voor Cybersecurity België (CCB), de nationale autoriteit voor cyberveiligheid in België (Wetstraat 18, 1000 Brussel).
Het CCB superviseert, coördineert en waakt over de toepassing van de Belgische cyberveiligheidsstrategie en staat rechtstreeks onder het gezag van de Eerste Minister.
Het ondersteunen van Operatoren van Vitaal Belang bij hun projecten om cyberweerbaarheid te verhogen vormt één van CCB’s initiatieven om van België één van de minst kwetsbare landen van de EU maken.
Een hoog niveau van cyberveiligheid is in het bijzonder van belang voor de Operatoren van Vitaal Belang zoals de NIS2-entiteiten. Zij lopen namelijk extra in het vizier van cyberaanvallen die specifiek gericht zijn tegen België.
Competenties
Gedragsgerichte competenties
- Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
- Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
- In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
- Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
- Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
- Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
Technische competenties
- Je hebt een goede kennis van de wetgeving omtrent cyberveiligheid en de verschillende maatregelen om zich te beschermen tegen cyberaanvallen.
- Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.
Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Niet vereist, wel een troef
-
Aangezien je in een tweetalige omgeving werkt, is je kennis van het Frans een pluspunt.
-
In onze IT-georiënteerde organisatie is ook kennis van het Engels een troef.
- Je bent in staat om evenementen te beheren en te organiseren.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
- Je hebt een diploma van master in het domein informatica, computerwetenschappen of elektronica (of gelijkwaardig).
- OF: Je hebt algemeen masterdiploma en minstens twee jaar ervaring in het domein cyberveiligheid.
- Een goede motivatie is cruciaal voor de functie.
- Een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum (18/11/2024) :
Optie 1: Specifieke master (geen ervaring vereist):
- Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.
Optie 2: Algemene master (2 jaar ervaring vereist):
- Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
- Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
- Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum (18/11/2024) :
Profiel 1: Geen ervaring vereist.
Profiel 2: Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van cyberveiligheid, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:
- Het implementeren en opvolgen van maatregelen omtrent cyberveiligheidwetgeving.
- Het opzetten van (en/of participeren aan) interne werkgroepen omtrent cyberveiligheid.
- Het opstellen van aanbevelingen inzake informatiebeveiliging, cybersecurity en/of cyberincidenten.
- Het geven van opleidingen omtrent cyberveiligheid.
Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (18 november 2024) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod
Statuut en Graad
Je wordt aangeworven als expert cyberveiligheid (niveau A2) (attaché) met de bijhorende weddeschaal NA21.
Loon
Minimum aanvangswedde: € 53.848,52 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
- Goede balans tussen werk en privé
-
glijdende werkuren in een 40-uren week
- Mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen (12 dagen compensatieverlof per jaar bij volledige prestaties)
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof (bijkomende verlofdagen volgens leeftijd)
- vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (dichtbij treinstation Brussel-Centraal en Metrostation Kunst-Wet)
-
werken in een groene en aangename omgeving, dicht tegen het Warande park.
-
- Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen (waarde €6)
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen (tegemoetkoming in de uitgaven van verblijf van de kinderopvang tijdens vakantie- en jongerenstage, geboortetoelage, Sinterklaasgeschenk,...)
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
- Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
Het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging door de Nationale Veiligheidsoverheid (NVO) (in overeenstemming met de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en veiligheidsmachtigingmachtigingen, de veiligheidsattesten en de veiligheidsadviezen), is een voorwaarde om deze functie te kunnen uitoefenen en te blijven uitoefenen.
Door bij het CCB te werken, stem je ermee in een veiligheidsverificatie en een veiligheidsonderzoek te ondergaan in overeenstemming met de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen
Veiligheidsonderzoek :
- Na je indiensttreding voert de Nationale Veiligheidsoverheid een veiligheidsonderzoek uit.
- Na het veiligheidsonderzoek zal de veiligheidsinstantie een gemotiveerde beslissing nemen over het al dan niet toekennen van een veiligheidsmachtiging.
- Je kan enkel in dienst blijven als je een veiligheidsmachtiging krijgt.
- De veiligheidsinstantie kan de machtiging intrekken.
Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:
- ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
- ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.
Procedure
In het kort:
- We screenen jouw diploma.
- We screenen jouw ervaring (enkel in geval van optie 2 van de deelnemingsvoorwaarden).
- Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. - Je legt een interview met technische vragen af met een test op computer bij het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) in Brussel. Indien stap 3 doorgaat, dien je de pc-proef niet meer te doen.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Opgelet:
- Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
- De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
- Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
- Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
- Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
- We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
- Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van diploma
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (18/11/2024).
Stap 2: Screening van vereiste ervaring
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (18/11/2024). We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.
Waarop moet je letten?
Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
Stap 3: Specifieke screening - PC-proef (+/- 1u30)
Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.
Via een dossierbehandelingstest worden volgende competenties gemeten:
- Informatie integreren;
- Beslissen.
Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond begin december 2024 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.
Stap 4: Specifieke screening - Interview met technische vragen(+/- 1u30)
Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Indien de pc-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 3), zal de pc-proef plaatsvinden direct voorafgaand of na het interview. In dat geval ben je geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 60 punten op 120 behaalt voor het totaal van deze stap (interview met technische vragen + computergestuurde test). Er is geen minimumvereiste voor de pc-proef.
Indien de pc-proef wel voorgaand wordt georganiseerd (zie stap 3) ben je geslaagd indien je ten minste 50 punten op 100 voor het interview met technische vragen behaalt.
Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin/midden december 2024 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin/midden januari 2024 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).
Eindresultaat
Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 4: interview met technische vragen (en met de resultaten van de computergestuurde test indien stap 3 niet wordt georganiseerd). Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.
Bijkomende screening
Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Voorrangsregels voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 18 november 2024.
Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Contact opnemen
Over de procedure
- Jannah De JongeSelectieverantwoordelijkeCentrum voor Cybersecurity België02/204.79.46