Diensthoofd Risicobeheersing - Preventieadviseur Niveau 1 (m/v/x)

Wil je bijdragen aan het welzijn van federale ambtenaren en een enthousiast team van collega’s coördineren en coachen?

Ben jij iemand die makkelijk mensen bewust maakt en motiveert? Ben je een netwerker?

Houd je van de diversiteit aan taken op het gebied van welzijn op het werk?

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging en een volgende stap in je carrière?

Dan is deze functie iets voor jou!

Als diensthoofd, ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de dienst 'Risicobeheer'. Je zorgt voor de coördinatie en organisatie van de dienst om optimale en kwalitatieve diensten te leveren aan onze partners (federale overheidsdiensten, medewerkers, enz.).

Je voert verschillende taken uit:

• Je coacht je medewerkers en biedt hen individuele en gepersonaliseerde begeleiding, zodat ze hun kennis en talenten binnen de dienst volledig kunnen benutten en ontwikkelen.
• Je leidt de dienst en voert loopbaan-, functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Je organiseert overleg binnen de werking van je dienst, organiseert informatiesessies en rapporteert aan de directeur en het beheerscomité van de Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (GIDPBW).
• Je beheert en leidt het technische comité (netwerk van preventieadviseurs van de GIDPBW) en zorgt voor de opmaak van de notulen en de opvolging van de voorgestelde acties.
• Je bent het aanspreekpunt voor de leden van de GIDPBW voor ergonomie, hygiëne en veiligheid op het werk.
• Je adviseert werkgevers en personeelsleden om te voldoen aan alle verplichtingen voortvloeiend uit de welzijnswetgeving en zo een optimale werkomgeving te creëren en te garanderen.
• Je voert de wettelijke taken uit van een preventieadviseur niveau 1 zoals voorgeschreven door de wettelijke bepalingen inzake welzijn op het werk.
• Je stelt opvolgings- en controleverslagen op over veiligheid, preventie en welzijn op het werk.
• Je sensibiliseert leidinggevenden en personeelsleden (medewerkers, hiërarchische lijn en leden van overlegcomités), maakt hen bewust van het belang van naleving van normen en regels en helpt de werkgever bij het creëren en waarborgen van een optimale werkomgeving.
• Je actualiseert je kennis en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied.
• Je ondersteunt en begeleidt je collega’s op het gebied van arbeidsveiligheid.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 vacature bij de dienst Risicobeheer van Empreva, geïntegreerd in de DG Rekrutering en Ontwikkeling van de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) (WTCIII - Simon Bolivarlaan 30 bus 1 - 1000 Brussel).

Empreva is de gemeenschappelijke interne preventie- en beschermingsdienst van bepaalde federale overheidsdiensten. De organisatie heeft als missie om aangesloten federale autoriteiten te ondersteunen bij het waarborgen van het welzijn, de veiligheid en de gezondheid van hun werknemers op de werkplek en bij te dragen aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden.

Empreva bestaat uit 3 operationele afdelingen en 3 ondersteunende diensten:

• De afdeling ‘Gezondheidstoezicht’ bestaat uit preventieadviseurs-bedrijfsartsen die verantwoordelijk zijn voor het gezondheidstoezicht op het federale personeel. Het gezondheidstoezicht heeft tot doel het welzijn van werknemers te bevorderen en te behouden door werkgerelateerde risico’s te voorkomen.
• De afdeling ‘Risicobeheer’ adviseert en ondersteunt de interne preventiediensten van aangesloten federale entiteiten op het gebied van ergonomie, arbeidsveiligheid en arbeidsomstandigheden.
• De afdeling ‘Psychosociale aspecten’ behandelt alle aanvragen en dossiers die verband houden met psychosociale risico’s.
• Het ‘Management Office’ is verantwoordelijk voor de organisatie van interne administratieve en interne communicatie-aspecten.
• De cel ‘Strategische Ondersteuning – Klantenrelaties’ ondersteunt de directie bij het uitoefenen van haar taken en onderhoudt de klantrelatie met de organisaties die bij Empreva zijn aangesloten, door onder andere te voorzien in de behoeften van deze organisaties.
• Het ‘Expertisecentrum’ ondersteunt de GIDPBW en de belangrijkste actoren bij het formuleren van aanbevelingen op basis van terreinervaring en levert hen globale en objectieve gegevens over welzijn op het werk, stelt relevante indicatoren op en communiceert deze voor het uitvoeren van de taken van de GIDPBW en zorgt voor de opvolging ervan.

De Algemene Directie Werving en Ontwikkeling is het servicecentrum dat personeelsleden ondersteunt vanaf hun selectie en rekrutering tot aan het einde van hun loopbaan. Daarnaast ontwikkelt de afdeling de toepasselijke HR-regelgeving voor de federale administratie. Tevens is het een expertisecentrum voor advies en begeleiding op het gebied van verandering binnen de federale administratie.

De FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) is een federale horizontale overheidsdienst die federale organisaties ondersteunt op verschillende gebieden: IT, HR, organisatiebeheer, integriteitsbeleid, overheidsopdrachten. In andere domeinen, zoals budget en boekhouding, heeft de FOD een controlerende rol.

Gedragsgerichte competenties

• Vernieuwen: Je denkt op een innovatieve manier en brengt vernieuwende en creatieve ideeën naar voren.
• Organiseren: Je stelt proactief doelen, onderbouwt actieplannen zorgvuldig en betrekt de juiste middelen binnen de beschikbare tijd.
• Medewerkers Ontwikkelen: Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en geeft feedback gericht op hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).
• Adviseren: Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt met hen een vertrouwensrelatie op gebaseerd op jouw expertise.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Servicegerichte Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, biedt een persoonlijke service en onderhoudt constructieve contacten.
• Zichzelf ontwikkelen: Je plant en beheert actief je eigen ontwikkeling op basis van je mogelijkheden, interesses en ambities, door kritisch te reflecteren op je eigen functioneren en jezelf voortdurend te verrijken met nieuwe ideeën, benaderingen, vaardigheden en kennis.

Een goede motivatie is ook belangrijk.
Let op! Je motivatie wordt als bijzonder belangrijk beschouwd voor deze functie en weegt zwaarder in de eindbeoordeling (X2).

Niet vereist, wel een troef

• Je beschikt over een specialisatie in ergonomie of arbeidshygiëne, of je bent bereid de nodige inspanningen te leveren om deze te behalen.
• Aangezien je in een tweetalige omgeving werkt, is kennis van het Frans een pluspunt.

Jouw profiel:

• Je hebt een algemeen masterdiploma, en/of een benoemingsbesluit.
• Je bent in het bezit van een aanvullend opleidingscertificaat preventieadviseur niveau 1.
• Je hebt minstens 6 jaar professionele ervaring op het gebied van bescherming en preventie op het werk.
• Je bent gemotiveerd om een enthousiast team van collega's te coördineren.
• Je wilt bijdragen aan het welzijn van federale ambtenaren door hen proactief te sensibiliseren en te motiveren.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

En:

Opleidingscertificaat voor preventieadviseur niveau 1

• Je beschikt over een aanvullend opleidingscertificaat voor preventieadviseur niveau 1, zoals bepaald door het koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de opleiding en bijscholing van preventieadviseurs van interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk.

Let op! Voor de uiterste inschrijvingsdatum moet je:

1. Jouw opleidingscertificaat voor preventieadviseur niveau 1 per e-mail verzenden naar de contactpersoon: sofie.wiggers@bosa.fgov.be op het moment van inschrijving. Indien je dit niet doet, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
2. Je diploma opladen in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

• ofwel behoren tot de klasse A4
• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring en in het bezit zijn van het opleidingscertificaat voor preventieadviseurs niveau 1.   

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. 

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A3. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring en in het bezit zijn van het opleidingscertificaat voor preventieadviseurs niveau 1.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Je beschikt over een relevante beroepservaring van:

• minimaal 6 jaar op het gebied van bescherming en preventie op het werk, waarbij je minstens 3 van de onderstaande taken heeft uitgevoerd:
  • Deelnemen aan de risicoanalyse (identificatie van gevaren, voorstellen van preventiemaatregelen)
  • Deelnemen aan de studie van incidentfactoren
  • Deelnemen aan de analyse van de oorzaken van beroepsziekten
  • Technische aanpassingen en arbeidsomstandigheden van werknemers voorstellen
  • Advies geven over de inrichting van werkruimten en werkplekken, individuele uitrusting (bijv. laptops, beschermingsschermen, ...)
  • Advies geven over de hygiëne op de werkplek
  • Voorstellen doen voor de ontvangst, informatie, opleiding en bewustmaking van werknemers met betrekking tot maatregelen inzake hun welzijn
  • Deelnemen aan de ontwikkeling van interne noodprocedures en de toepassing van maatregelen bij ernstig en direct gevaar
  • Deelnemen aan de organisatie van eerste hulp en spoedeisende zorg voor werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval of onwel worden.

• minimaal 2 jaar als preventieadviseur binnen een interne dienst

Opmerking: beide beroepservaringen kunnen in dezelfde functie zijn opgedaan.

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Andere Deelnemingsvoorwaarden

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 67.373,06 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 40-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof + 12 recuperatie dagen
  • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • Het WTC III-gebouw, is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (naast station Brussel Noord)
  • Fitnessruimte voor het personeel in WTC III.

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. We screening jouw certificaat voor de opleiding van preventie adviseur niveau 1
3. We screenen jouw ervaring
4. Je legt een interview af met een assessment bij FOD BOSA

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van het certificaat van de opleiding voor  preventieadviseurs niveau 1

Je wordt tot de selectie toegelaten op voorwaarde dat je beschikt over het certificaat van de opleiding voor preventieadviseurs niveau 1 zoals bepaald door het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de opleiding en de bijscholing van preventieadviseurs in de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. Dit punt zal worden gecontroleerd op basis van de documenten die vóór de uiterste inschrijvingsdatum naar de contactpersoon worden gestuurd.

Stap 3: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u) met assessment (+/- 1u30)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een assessmentoefening en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden begin december 2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD BOSA die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 12/11/2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.