Communicatiemedewerker (m/v/x)

SPF Justice

Code de sélection

ANG24090

Langue

Néerlandais

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

  • Marché interne
  • Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Samenvatting

Jobinhoud

Weet jij dat communicatie een métier à fond is en geen tussendoortje, of sterker nog, de laatste plaat voor de dansvloer sluit? Associeer je the Five Ws niet met een jazz combo uit de sixties? Conceptualiseer en brand je wel eens graag, maar steek je evengoed gezwind de handen uit de mouwen voor wat ouderwets SEO- en UX-advies? Wil je graag aan de slag bij een van de boeiendste departementen van de overheid?

Dan ben jij de persoon die wij zoeken.

Er is 1 vacante plaats als communicatiemedewerker bij de Diensten van de Voorzitter - Dienst Communicatie en Informatie.

De communicatiemedewerker is een allrounder en coördineert of ondersteunt mee allerlei communicatiekanalen en projecten: de publieke website van de FOD Justitie, verschillende digitale en/of papieren publicaties, het online personeelsmagazine, nieuwsbrieven, intranet enz. Daarnaast treedt hij of zij ook op als een strategisch, creatief en technisch communicatieconsultant voor interne en externe klanten.

Binnen die functie is dit jouw takenpakket:

 

  • (Mede-)coördinatie van de publieke website van de FOD Justitie: contentplanning, eindredactie, encodering, analytics, UX-research, lead bij theming updates of nieuwe functionaliteiten, coördinatie accessibility, beheer userrechten enz.
  • Coördinatie van allerhande publicaties zoals brochures en verslagen, affiches, flyers, etc.: je volgt de redactie en de lay-out mee op met de hoofdredacteur en de kanaalverantwoordelijke, je assisteert bij de druk en de verspreiding van de publicatie.
  • Research voor het online personeelsmagazine: je bouwt een intern netwerk op en weet de sprankelende verhalen binnen de grote speeltuin van justitie te vinden.
  • Deskundig advies aan interne en externe klanten: je begeleidt andere diensten bij de opmaak van communicatieplannen en geeft advies bij hun communicatiebeleid.
  • Creatieve en technische input aan collega’s van de dienst, maar evengoed aan andere diensten binnen de FOD.
  • Advies op het vlak van vernieuwing en verbetering van digitale methodieken, technologieën en kanalen die het hart vormen van de communicatiedienst. Je volgt de trends op, schat in wat een meerwaarde zou zijn voor je dienst en bestudeert hoe je die kunt implementeren.
  • Deelname aan communicatiewerkgroepen of -netwerken binnen of buiten de organisatie en de noden of vragen agenderen.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 vacante plaats als communicatiemedewerker bij de dienst Communicatie en Informatie die deel uitmaakt van de Diensten van de Voorzitter.

De FOD Justitie biedt zijn 27.000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.

Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

 

Consulteer de website van de FOD Justitie (https://justitie.belgium.be/nl) om de verschillende diensten te leren kennen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een bachelor in het domein van media-communicatie of letterkunde 
  • Je hebt 1 jaar relevante ervaring 

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. We screenen jouw ervaring 
  3. Afhankelijk van het aantal kandidaten na de screening van de ervaring via de CV screening, zijn twee scenario's mogelijk: 
    • Scenario 1: Als er 30 of minder kandidaten zijn die aan de CV screening (stap 2) voldoen, worden de proeven georganiseerd in de vorm van een One Day Testing. 
      De volgende proeven worden op dezelfde dag afgenomen en worden georganiseerd in Brussel:
      1. Je legt een computergestuurde proef af
      2. Je legt op dezelfde dag een interview af
    • Scenario 2: Als er meer dan 30 kandidaten zijn die aan de CV screening (stap 2) voldoen, worden de proeven op twee momenten georganiseerd:
      1. Je legt een computergestuurde proef af bij FOD BOSA werkenvoor.be (WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1- 1000 Brussel)
      2. Als je bij de 30 hoogstscorende kandidaten hoort op de computergestuurde proef word je op een andere dag bij de FOD Justitie (Waterloolaan 115 - 1000 Brussel) uitgenodigd voor een interview 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 35237,2300 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid tot telewerk
    • 26 dagen verlof + 12 recupdagen en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Weet jij dat communicatie een métier à fond is en geen tussendoortje, of sterker nog, de laatste plaat voor de dansvloer sluit? Associeer je the Five Ws niet met een jazz combo uit de sixties? Conceptualiseer en brand je wel eens graag, maar steek je evengoed gezwind de handen uit de mouwen voor wat ouderwets SEO- en UX-advies? Wil je graag aan de slag bij een van de boeiendste departementen van de overheid?

Dan ben jij de persoon die wij zoeken.

Er is 1 vacante plaats als communicatiemedewerker bij de Diensten van de Voorzitter - Dienst Communicatie en Informatie.

De communicatiemedewerker is een allrounder en coördineert of ondersteunt mee allerlei communicatiekanalen en projecten: de publieke website van de FOD Justitie, verschillende digitale en/of papieren publicaties, het online personeelsmagazine, nieuwsbrieven, intranet enz. Daarnaast treedt hij of zij ook op als een strategisch, creatief en technisch communicatieconsultant voor interne en externe klanten.

Binnen die functie is dit jouw takenpakket:

 

  • (Mede-)coördinatie van de publieke website van de FOD Justitie: contentplanning, eindredactie, encodering, analytics, UX-research, lead bij theming updates of nieuwe functionaliteiten, coördinatie accessibility, beheer userrechten enz.
  • Coördinatie van allerhande publicaties zoals brochures en verslagen, affiches, flyers, etc.: je volgt de redactie en de lay-out mee op met de hoofdredacteur en de kanaalverantwoordelijke, je assisteert bij de druk en de verspreiding van de publicatie.
  • Research voor het online personeelsmagazine: je bouwt een intern netwerk op en weet de sprankelende verhalen binnen de grote speeltuin van justitie te vinden.
  • Deskundig advies aan interne en externe klanten: je begeleidt andere diensten bij de opmaak van communicatieplannen en geeft advies bij hun communicatiebeleid.
  • Creatieve en technische input aan collega’s van de dienst, maar evengoed aan andere diensten binnen de FOD.
  • Advies op het vlak van vernieuwing en verbetering van digitale methodieken, technologieën en kanalen die het hart vormen van de communicatiedienst. Je volgt de trends op, schat in wat een meerwaarde zou zijn voor je dienst en bestudeert hoe je die kunt implementeren.
  • Deelname aan communicatiewerkgroepen of -netwerken binnen of buiten de organisatie en de noden of vragen agenderen.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 vacante plaats als communicatiemedewerker bij de dienst Communicatie en Informatie die deel uitmaakt van de Diensten van de Voorzitter.

De FOD Justitie biedt zijn 27.000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.

Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

 

Consulteer de website van de FOD Justitie (https://justitie.belgium.be/nl) om de verschillende diensten te leren kennen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
  • In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Je motivatie weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  •  

    Je hebt (een passieve) kennis van het Frans.

  • Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en tendensen binnen de brede wereld van communicatie.
  • Je bent bereid je bij te scholen in het vak communicatie.
  • Adobe Creative Cloud is je niet onbekend, evenmins tools als Figma of bv. Sketch.
  • Je kan werken met, PC en MS 365.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een bachelor in het domein van media-communicatie of letterkunde 
  • Je hebt 1 jaar relevante ervaring 

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van het hoger onderwijs (b.v. graduaat, professionele bachelor, kandidaat, academische bachelor) uitgereikt door een Belgische universiteit or een hogeschool na tenminste 2 of 3 jaar in het domein media-communicatie of in een afdeling journalistiek, vertalen, tolken, taal-en-letterkunde of in de filologie.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

 

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is op B niveau kan je enkel deelnemen indien:

  • je benoemd bent op niveau B
  • of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst
  • of je benoemd bent op niveau A1

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring in het domein van media/communicatie van minstens één jaar in ten minste vier van onderstaande taken: 

  • Inhoudelijk webbeheer:  je weet hoe je de informatiearchitectuur van een website opstelt, je kan een praktische contentplanning opmaken met duidelijke deliverables, je kent de ins en outs van een cms zoals Drupal of Sharepoint online.
  • Technisch webbeheer: je kan functionele behoeftes omzetten in concrete change requests, je kan aan de slag met de analytics van een website, je hebt ervaring met search engine optimization, je weet wat ux-design inhoudt en hoe je de customer journey van de bezoeker verbetert, je houdt rekening met en doet aanpassingen voor alles wat met toegankelijkheid te maken heeft enz.
  • Communicatiekanalen: je werkt op verschillende kanalen zoals newsletters, social media, intranet, magazine, website, publicaties enz. zowel inhoudelijk als vormelijk, conceptueel als uitvoerend, en je ziet opportuniteiten om de achterliggende processen te verbeteren.
  • Communicatieplannen en advies: je kunt behoeftes van interne en externe klanten omzetten naar communicatieplannen op maat, je weet hoe je een communicatieplan op papier vertaalt naar concrete acties, je geeft conceptueel, praktisch of technisch advies bij allerhande vragen gelieerd aan communicatie, je maakt deel uit van werkgroepen en andere overlegorganen, je vertegenwoordigt er de dienst en verdedigt het belang van communicatie.
  • R&D: je bent op de hoogte van de laatste tendensen op het gebied van digitaal samenwerken of plannings- en projectbeheertools, je detecteert opportuniteiten voor en bouwt mee aan nieuwe kanalen, je wil je graag bijscholen binnen het brede communicatievak.

 

 

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 35237,2300 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid tot telewerk
    • 26 dagen verlof + 12 recupdagen en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. We screenen jouw ervaring 
  3. Afhankelijk van het aantal kandidaten na de screening van de ervaring via de CV screening, zijn twee scenario's mogelijk: 
    • Scenario 1: Als er 30 of minder kandidaten zijn die aan de CV screening (stap 2) voldoen, worden de proeven georganiseerd in de vorm van een One Day Testing. 
      De volgende proeven worden op dezelfde dag afgenomen en worden georganiseerd in Brussel:
      1. Je legt een computergestuurde proef af
      2. Je legt op dezelfde dag een interview af
    • Scenario 2: Als er meer dan 30 kandidaten zijn die aan de CV screening (stap 2) voldoen, worden de proeven op twee momenten georganiseerd:
      1. Je legt een computergestuurde proef af bij FOD BOSA werkenvoor.be (WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1- 1000 Brussel)
      2. Als je bij de 30 hoogstscorende kandidaten hoort op de computergestuurde proef word je op een andere dag bij de FOD Justitie (Waterloolaan 115 - 1000 Brussel) uitgenodigd voor een interview 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 50 min)


Deze proef wordt afzonderlijk georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 30 kandidaten overblijven.

 

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

  • Informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

  • Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Deze proef zal plaatsvinden in de maanden maart en april 2024 (onder voorbehoud) bij FOD BOSA - Werkenvoor.be (Simon Bolivarlaan, 30 bus 1 - 1000 Brussel). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 5 punten op 10 behaalt. Rekening houdend met het aantal in te vullen vacatures, worden enkel de eerste 30 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze test bepaalt welke kandidaten door mogen naar de volgende fase en de resultaten van deze test tellen mee voor de eindbeoordeling.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 45 min)

OPTIE 1: Als stap 3 - Specifieke screening pc - werd georganiseerd EN je behoort tot de 30 eerst gerangschikte kandidaten van deze computergestuurde test, vindt er een interview plaats.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je voor het interview minimum 50/100 behaalt.

Indien fase 3 georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden in de maanden april en mei 2024 (onder voorbehoud).  bij de FOD Justitie (Waterloolaan 115 - 1000 Brussel).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. 

 

OPTIE 2: Als stap 3 - Specifieke screening pc - wordt geannuleerd, worden de proeven georganiseerd via One Day Testing (computergestuurde proef + interview op dezelfde dag).

Deze proef wordt georganiseerd als er 30 of minder kandidaten zijn geslaagd voor stap 2 - Screening van de vereiste ervaring.

Als de proeven worden georganiseerd als een One Day Testing, vinden alle proeven plaats op hetzelfde tijdstip en dezelfde plaats (Brussel).

Deze stap omvat:

De computergestuurde proef: via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

  • Informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

  • Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Het interview: het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je voor het interview minimum 50/100 behaalt, voor de computergestuurde test 0/10 behaalt én in totaal minstens 55/110 (computergestuurde test + interview).

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt en de proeven plaatsvinden in de vorm van een One Day Testing, zal deze proef plaatsvinden in de maanden maart en april 2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

 

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de totaalscore. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 30 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 11 maart.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
    1000 Brussels

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Marianne
    Mes collègues et moi offrons des outils aux gens pour leur permettre de poursuivre leur route par eux-mêmes et de mieux se réinsérer dans la société.
    Marianne
    Assitante sociale prison
    -
    SPF Justice
    More about Marianne
  • Portrait Ann
    Sans une équipe soudée, on ne peut pas bien faire son travail en prison.
    Ann
    Infirmière prison
    -
    SPF Justice
    More about Ann
  • Portrait Nio
    Chaque jour, vous rencontrez un nouveau défi. Trouver la bonne réponse vous donne de l’énergie à revendre.
    Nio
    Agent service desk
    -
    SPF Justice
    More about Nio
  • Portrait Ismael
    S’il y a quelqu’un sur qui j’ai eu une quelconque influence, ma carrière est réussie.
    Ismael
    Expert technique pénitentiaire
    -
    SPF Justice
    More about Ismael
  • Portrait Dorien
    Saisir dans les moindres détails comment fonctionnent les procédures de règlementation, ça ne s’apprend nulle part ailleurs
    Dorien
    Juriste au service du droit patrimonial et du droit de la procédure civile
    -
    SPF Justice
    More about Dorien
  • Portrait Iseult
    La matière des RH au sein de la Justice est sans doute moins connue, mais elle est incroyablement intéressante parce qu’on entre en contact avec une foule de gens et de thématiques différentes.
    Iseult
    Juriste P&O
    -
    SPF Justice
    More about Iseult
  • Portrait Sami
    Je peux déplacer des montagnes ici et laisser ma trace, car l'organisation est en pleine mutation.
    Sami
    Master soutien au management
    -
    SPF Justice
    More about Sami
  • Portrait Yana
    Un emploi de bureau barbant où les jours se suivent et se ressemblent, ce n’est pas pour moi.
    Yana
    Experte Well-being
    -
    SPF Justice
    More about Yana