Werfcontroleur (ANG23034) (m/v/x)

SPF Mobilité et Transports

Code de sélection

ANG23034

Langue

Néerlandais

Diplôme

  • Bachelier
  • Secondaire supérieur

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

  • Marché interne
  • Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Samenvatting

Jobinhoud

Wil je werken in een afwisselende en stimulerende functie, waarvoor je de nodige verantwoordelijkheden krijgt? Wil je je vleugels uitslaan in een jong en dynamisch team en in een dynamische omgeving? Kom dan het Beliristeam versterken en bouw mee aan het Brussel van morgen! 

Als werfcontroleur draag je bij aan de succesvolle afronding van diverse bouw- en renovatieprojecten. Voor elk project maak je deel uit van een multidisciplinair projectmanagementteam bestaande uit architecten, ingenieurs, juristen, financiële beheerders, enz.

Je bent verantwoordelijk voor een onafhankelijke en proactieve technische controle voor, tijdens en na de uitvoering van de werkzaamheden: je controleert voornamelijk het materiaal, de geleverde diensten, de verschillende documenten, de gebruikte hoeveelheden en de maandelijkse declaraties van de aannemer, waarbij je rechtstreeks contact hebt met de aannemer. 

Je zorgt voor een duidelijke interpretatie van wetgeving, normen en bestekken door werfvergaderingen bij te wonen met de leidend ambtenaar, de aannemer, het studiebureau, enz. Je geeft bekeuringen bij overtredingen.

Als contactpersoon werk je samen met collega's van andere overheden - lokale autoriteiten, en met alle partijen die rond en op de werf aanwezig zijn (studiebureau, aannemer, bewoners, concessiehouders, enz.).

Alle werven bevinden zich in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is minstens 1 vacante plaats in één van de vier technische diensten van de directie Vervoerinfrastructuur, beter bekend als Beliris (Vooruitgangsstraat 56, 1210 Brussel), van de FOD Mobiliteit en Vervoer.  Er wordt daarnaast een reserve aangelegd van maximaal 25 plaatsen, die ingezet wordt voor het invullen van toekomstige vacatures.

Samenwerking zit in het DNA van Beliris. Het maakt deel uit van zijn oorsprong en zijn dagelijks brood. Beliris, een dienst die voortkomt uit de samenwerking tussen de regionale en federale overheden, vertrouwt elk project toe aan een team van 5 personen: een projectleider (ingenieur/architect), een jurist, een financieel beheerder, een werfcontroleur en een communicatieverantwoordelijke. Ze werken nauw samen alsook met externe partners: gewestelijke diensten (Brussel Mobiliteit, Brussel Stadsontwikkeling, Directie Monumenten en Landschappen, Leefmilieu Brussel, enz.), de MIVB, gemeenten, studiebureaus, aannemers, enz. 

Beliris telt ongeveer 130 werknemers en is hoofdzakelijk belast met de uitvoering van het samenwerkingsakkoord van 15.09.1993 tussen de federale Staat en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit akkoord somt de infrastructuurwerken op die de federale Staat in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest uitvoert in functie van hun nationaal of internationaal belang: 

  • de herinrichting van wegen en openbare ruimten (Koningsplein, Scheutwijk, Josaphatwijk, enz.)
  • gebouwen (Conservatorium, zwembad Neptunium, Archiducs, l'Olivier, ...),
  • het herstel van groene ruimten (Josaphatpark, Leopoldpark - zuidelijke zone, het gebouw van de Botanische Tuinen, enz,)
  • infrastructuur voor openbaar vervoer (centrumlanen, Ninoofsepoort, Metrolijn 3, Suzan Daniel-brug, enz.) 

Wilt u meer informatie over Beliris? Lees het jaarverslag of volg de Facebookpagina

Ontdek hier onze 5 kernwaarden

 

FOD Mobiliteit en Vervoer brengt alles in beweging. Over de weg, over het water, per spoor of door de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Onze voornaamste taak is bij te dragen tot de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer. In een wereld waarin het noodzakelijk is om in alle richtingen te bewegen, kiezen wij voor functies waarmee je ook alle kanten op kunt en zo bijdraagt aan de verbetering van het dagelijks leven van mensen. En dat is wat ons samenbrengt. Hou België in beweging en sta jezelf toe vooruit te gaan! 

Onze organisatie zet zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor diversiteit, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, ideologie, enz. Wij streven er ook naar onze opdracht als openbare dienst te vervullen overeenkomstig het integriteitskader. Daartoe is een algemeen integriteitsplan ontwikkeld en ten uitvoer gelegd om het vertrouwen van het publiek in ons bestuur te ondersteunen en te zorgen voor een correcte, evenwichtige en gelijke behandeling van al onze klanten. 

Meer over de FOD? Ga naar onze werkgeverssite.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel


  • Je hebt een diploma van bachelor in het domein van de bouw

  • Je hebt een ander diploma van bachelor en 1 jaar ervaring in de bouw
  • Je hebt een diploma hoger secundair en 3 jaar ervaring in de bouw

  • Je kan goed in team werken


  • Een goede kennis van Frans is een pluspunt

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

  2. We screenen jouw ervaring 

  3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
    Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden.

  4.  Je legt een interview af met een gevalsstudie bij Beliris - FOD Mobiliteit en Vervoer (Vooruitgangstraat 56 1210 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 33.606,32 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Premies

Als werfcontroleur heb je maandelijks recht op forfaitaire vergoeding voor regelmatige prestaties voor reizende functies. Het bedrag bedraagt maximaal 16 x €10 (niet-geïndexeerd) op maandbasis.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • 12 recupdagen per jaar
    • mogelijkheid tot telewerk (1,5 dag per week)
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • gratis treintickets voor privégebruik voor jezelf en uw familieleden
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Wil je werken in een afwisselende en stimulerende functie, waarvoor je de nodige verantwoordelijkheden krijgt? Wil je je vleugels uitslaan in een jong en dynamisch team en in een dynamische omgeving? Kom dan het Beliristeam versterken en bouw mee aan het Brussel van morgen! 

Als werfcontroleur draag je bij aan de succesvolle afronding van diverse bouw- en renovatieprojecten. Voor elk project maak je deel uit van een multidisciplinair projectmanagementteam bestaande uit architecten, ingenieurs, juristen, financiële beheerders, enz.

Je bent verantwoordelijk voor een onafhankelijke en proactieve technische controle voor, tijdens en na de uitvoering van de werkzaamheden: je controleert voornamelijk het materiaal, de geleverde diensten, de verschillende documenten, de gebruikte hoeveelheden en de maandelijkse declaraties van de aannemer, waarbij je rechtstreeks contact hebt met de aannemer. 

Je zorgt voor een duidelijke interpretatie van wetgeving, normen en bestekken door werfvergaderingen bij te wonen met de leidend ambtenaar, de aannemer, het studiebureau, enz. Je geeft bekeuringen bij overtredingen.

Als contactpersoon werk je samen met collega's van andere overheden - lokale autoriteiten, en met alle partijen die rond en op de werf aanwezig zijn (studiebureau, aannemer, bewoners, concessiehouders, enz.).

Alle werven bevinden zich in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is minstens 1 vacante plaats in één van de vier technische diensten van de directie Vervoerinfrastructuur, beter bekend als Beliris (Vooruitgangsstraat 56, 1210 Brussel), van de FOD Mobiliteit en Vervoer.  Er wordt daarnaast een reserve aangelegd van maximaal 25 plaatsen, die ingezet wordt voor het invullen van toekomstige vacatures.

Samenwerking zit in het DNA van Beliris. Het maakt deel uit van zijn oorsprong en zijn dagelijks brood. Beliris, een dienst die voortkomt uit de samenwerking tussen de regionale en federale overheden, vertrouwt elk project toe aan een team van 5 personen: een projectleider (ingenieur/architect), een jurist, een financieel beheerder, een werfcontroleur en een communicatieverantwoordelijke. Ze werken nauw samen alsook met externe partners: gewestelijke diensten (Brussel Mobiliteit, Brussel Stadsontwikkeling, Directie Monumenten en Landschappen, Leefmilieu Brussel, enz.), de MIVB, gemeenten, studiebureaus, aannemers, enz. 

Beliris telt ongeveer 130 werknemers en is hoofdzakelijk belast met de uitvoering van het samenwerkingsakkoord van 15.09.1993 tussen de federale Staat en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit akkoord somt de infrastructuurwerken op die de federale Staat in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest uitvoert in functie van hun nationaal of internationaal belang: 

  • de herinrichting van wegen en openbare ruimten (Koningsplein, Scheutwijk, Josaphatwijk, enz.)
  • gebouwen (Conservatorium, zwembad Neptunium, Archiducs, l'Olivier, ...),
  • het herstel van groene ruimten (Josaphatpark, Leopoldpark - zuidelijke zone, het gebouw van de Botanische Tuinen, enz,)
  • infrastructuur voor openbaar vervoer (centrumlanen, Ninoofsepoort, Metrolijn 3, Suzan Daniel-brug, enz.) 

Wilt u meer informatie over Beliris? Lees het jaarverslag of volg de Facebookpagina

Ontdek hier onze 5 kernwaarden

 

FOD Mobiliteit en Vervoer brengt alles in beweging. Over de weg, over het water, per spoor of door de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Onze voornaamste taak is bij te dragen tot de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer. In een wereld waarin het noodzakelijk is om in alle richtingen te bewegen, kiezen wij voor functies waarmee je ook alle kanten op kunt en zo bijdraagt aan de verbetering van het dagelijks leven van mensen. En dat is wat ons samenbrengt. Hou België in beweging en sta jezelf toe vooruit te gaan! 

Onze organisatie zet zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor diversiteit, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, ideologie, enz. Wij streven er ook naar onze opdracht als openbare dienst te vervullen overeenkomstig het integriteitskader. Daartoe is een algemeen integriteitsplan ontwikkeld en ten uitvoer gelegd om het vertrouwen van het publiek in ons bestuur te ondersteunen en te zorgen voor een correcte, evenwichtige en gelijke behandeling van al onze klanten. 

Meer over de FOD? Ga naar onze werkgeverssite.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit
  • In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De competentie In team werken en je motivatie wegen harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

  • Gezien je in een tweetalige werkomgeving terecht komt is kennis van het Frans een enorme troef

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel


  • Je hebt een diploma van bachelor in het domein van de bouw

  • Je hebt een ander diploma van bachelor en 1 jaar ervaring in de bouw
  • Je hebt een diploma hoger secundair en 3 jaar ervaring in de bouw

  • Je kan goed in team werken


  • Een goede kennis van Frans is een pluspunt

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ofwel: Optie 1 (zonder ervaring)

Diploma van het hoger onderwijs (b.v. graduaat, professionele bachelor, kandidaat, academische bachelor) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 2 of 3 jaar studie in een richting bouw, (interieur)architectuur, vastgoedmanagement, of facility management. 

Ofwel: Optie 2 (met ervaring)

  • Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie

  • Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
  • Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
  • Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan

 

Ofwel: Optie 3 (met ervaring)
Je beschikt over een diploma van het niveau secundair onderwijs:

  • Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar
  • Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
  • Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
  • Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.

 

 

 

 

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2022-2023?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien:

  • je benoemd bent op niveau B (
  • of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau B. Je moet dus:

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
  • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Indien je over een diploma van het hoger onderwijs van het korte type / bachelor beschikt in een richting bouw, (interieur)architectuur, vastgoedmanagement, of facility management, dan is er geen relevante professionele ervaring vereist.

Indien je over een diploma hoger onderwijs van het korte type / bachelor beschikt in een andere richting dan bouw, dien je minstens 1 jaar relevante professionele ervaring te hebben in het domein van werfopvolging en meer specifiek met het uitvoeren van minstens 3 van volgende taken:

  • Werven opvolgen en de goede uitvoeringen van werken op de werf controleren.
  • De opmeting van de uitgevoerde werken.
  • Nazicht van de ingediende vorderingsstaten.
  • De uitvoeringen van werken.
  • Het opmaken van meetstaten en lastenboeken.
  • Het opmaken van technische verslagen

Indien je over een diploma secundair onderwijs beschikt dien je minstens 3 jaar relevante professionele ervaring te hebben in het domein van werfopvolging en meer specifiek met het uitvoeren van minstens 3 van volgende taken:

  • Werven opvolgen en de goede uitvoeringen van werken op de werf controleren.
  • De opmeting van de uitgevoerde werken.
  • Nazicht van de ingediende vorderingsstaten.
  • De uitvoering van werken.
  • Het opmaken van meetstaten en lastenboeken.
  • Het opmaken van technische verslagen.

Vul je cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "CV" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 33.606,32 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Premies

Als werfcontroleur heb je maandelijks recht op forfaitaire vergoeding voor regelmatige prestaties voor reizende functies. Het bedrag bedraagt maximaal 16 x €10 (niet-geïndexeerd) op maandbasis.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • 12 recupdagen per jaar
    • mogelijkheid tot telewerk (1,5 dag per week)
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • gratis treintickets voor privégebruik voor jezelf en uw familieleden
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

  2. We screenen jouw ervaring 

  3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
    Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden.

  4.  Je legt een interview af met een gevalsstudie bij Beliris - FOD Mobiliteit en Vervoer (Vooruitgangstraat 56 1210 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/-1u30)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een dossiertest  worden volgende competenties gemeten:

  • Informatie analyseren
  • Problemen oplossen

Deze proef zal plaatsvinden tussen 11 april en 25 april 2023 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 25 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

 

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Indien stap 3 niet georganiseerd wordt, krijg je vóór het interview een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Indien stap 3 wel georganiseerd wordt, dien je enkel een interview af te leggen.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond de tweede helft van april 2023(onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond de eerste helft van mei 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4 (interview). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte Motivatie voorrang.  Als er voor dit gedeelte geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie In team werken voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 25 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie vind je op onze pagina hierover.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 21 maart 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact

Meer info over de jobinhoud?
Xavier Bindels - Technisch directeur
Contactpersoon Beliris
Tel.: 02 277 46 04
E-mail: xavier.bindels@mobilit.fgov.be

Meer info over de selectieprocedure?
Anke Sempels – HR-verantwoordelijke
Contactpersoon Werkenvoor.be
Tel.: 02 277 46 53
E-mail: anke.sempels@mobilit.fgov.be 

Adres en algemene contactgegevens
FOD BOSA – Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe ons bereiken?
Wegbeschrijving

Contact opnemen

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
    1000 Brussels

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Stijn Fouquaert
    La communication est devenue un aspect important de ce métier.
    Stijn Fouquaert
    ICT Infrastructure Manager
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Stijn Fouquaert
  • Portrait Lieven Debusscher
    Si vous souhaitez un bon équilibre entre votre vie privée et le travail, alors l’administration fédérale est l’employeur rêvé.
    Lieven Debusscher
    Manager ICT
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Lieven Debusscher
  • Portrait Mei-Ling Wu
    On ne s’ennuie jamais ! Il y a toujours de nouvelles choses à apprendre.
    Mei-Ling Wu
    Chef de projet communication
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Mei-Ling Wu
  • Portrait Emmanuelle Vandamme
    Il est difficile de se figurer de l'impact que l'on peut avoir à de tels postes.
    Emmanuelle Vandamme
    Présidente du comité de direction
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Emmanuelle Vandamme
  • Portrait Anke Sempels
    J’ai un job très varié et stimulant, qui me permet d’apprendere pleins de nouvelles choses et de recontrer de nouvelles personnes.
    Anke Sempels
    Correspondante RH chez Beliris
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Anke Sempels