Directeur Operationele Inlichtingen (m/v/x)

Opgelet

Dit is een functie die voor elk gender open staat.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.

Doel van de job

De directeur Operationele Inlichtingen vervult een centrale rol in de coördinatie en supervisie van de operaties en onderzoeken die gevoerd worden door de inlichtingendienst. Hij is verantwoordelijk voor het leiden van alle teams die instaan voor het vergaren, evalueren, verwerken, analyseren en verdiepen van informatie met betrekking tot dreigingen voor de nationale veiligheid.

Als een dirigent organiseert hij de coördinatie tussen de verschillende gespecialiseerde en multidisciplinaire cellen en waakt hij over de perfecte complementariteit tussen klassieke en technische vergaringsmethoden, evenals over de doorgedreven analyse van de verzamelde gegevens. Hij zorgt ervoor dat de procedures die van kracht zijn nauwgezet worden nageleefd en de methoden die toegelaten zijn door de Belgische wetgeving strikt worden toegepast, met naleving van een hoog niveau van discretie en beroepsethiek.

De directeur Operationele Inlichtingen stelt de strategische planning op van de operaties op het terrein en van de onderzoeken, voert die planning uit en past ze aan, om een reactieve, efficiënte en proportionele respons op opkomende dreigingen te verzekeren. Hij houdt de supervisie over de operationele coördinatie, de uitvoering en opvolging van de acties en blijft daarbij steeds de relevantie van de technieken voor vergaring en verwerking van informatie evalueren.

Hij vervult een sleutelrol bij het interpreteren van de vergaarde inlichtingen en transformeert ruwe informatie tot producten die ingezet kunnen worden voor het nemen van beslissingen, voor preventie, verhindering en neutralisering van dreigingen. Tot slot zorgt hij voor de voortdurende aanpassing van de methoden en praktijken van de dienst ten aanzien van de constante ontwikkeling van dreigingen, technologische uitdagingen en het wettelijk kader. Als verantwoordelijke voor de wettelijkheid en de discretie van de operationele activiteiten, houdt hij toezicht op de naleving van de fundamentele rechten en de bescherming van bronnen en gevoelige gegevens.

In een context waarin de dreigingen en technologieën voortdurend veranderen, ziet hij ten slotte toe op de voortgezette opleiding en professionalisering van zijn teams, om de ontwikkeling te verzekeren van een hoogstaande expertise en een permanente aanpassingscapaciteit ten aanzien van de uitdagingen op het vlak van inlichtingen. 

Context van de functie

De directeur Operationele Inlichtingen:

• rapporteert aan de administrateur-generaal (AG) en de adjunct-administrateur-generaal (AAG);

• zetelt in het directiecomité;

• leidt en coördineert de acties van de staf van de directie Operationele Inlichtingen;

• leidt en coördineert de managers van de afdeling Operationele Inlichtingen;

• stimuleert de goede samenwerking tussen de diensten van de directie Operationele Inlichtingen;

• coördineert de uitvoering van activiteiten voor informatievergaring binnen een regelgevend kader;

• werkt nauw samen met de andere directies om een collegiale en geïntegreerde aanpak na te streven;

• zorgt voor de relaties met de interne en externe klanten en met de belanghebbenden.

Resultaatgebieden

Je bepaalt de operationele prioriteiten:

• Je werkt mee de operationele strategie uit in overeenstemming met de prioriteiten die de directie-generaal heeft bepaald en in functie van de geïdentificeerde dreigingen (spionage, buitenlandse inmenging, extremisme, terrorisme, cyberdreigingen, ...).

• Je draagt bij tot de visie op de goede werking van een moderne inlichtingendienst en past die aan de Belgische realiteit.

• Je werkt samen met het directiecomité aan het opstellen en uitvoeren van een strategisch plan en kijkt daarbij verder dan de belangen van je eigen directie.

• Je werkt in het kader van het strategisch plan je eigen operationele plan en actieplannen uit en zorgt voor het beheer en de coördinatie ervan. Je doet dit ook met betrekking tot het inlichtingenplan.

• Je werkt mee aan de uitwerking, implementatie, evaluatie en aanpassing van het beleid dat gericht is op het behalen van de doelstellingen en de uitvoering van de opdrachten van de Veiligheid van de Staat.

• Je houdt de processen die onder je eindverantwoordelijkheid vallen onder controle.

• Je hebt de supervisie over de projecten die onder je eindverantwoordelijkheid vallen, zodat ze binnen de opgelegde termijnen en budgetten kunnen worden uitgevoerd.

• Je voert de nodige veranderingsprocessen door.

• Je bepaalt en stelt een geschikt personeelsplan voor om de competenties aan te trekken, te behouden of tijdig te ontwikkelen die nodig zijn om de doelstellingen van de directie te behalen.

Je houdt de supervisie over de operaties:

Je staat in voor het operationeel beheer van multidisciplinaire teams die belast zijn met de uitvoering van methoden voor het verzamelen van gegevens, de verwerking van de resultaten daarvan en het uitvoeren van onderzoekstaken, met name HUMINT, SIGINT, OSINT, SOCMINT, TRAVINT, nationale databanken en internationale partners.

Je werkt samen met politiediensten in het kader van grootschalige gerechtelijke of administratieve onderzoeken met een belangrijke inlichtingendimensie.

Je beheert en houdt toezicht over de beveiliging van gevoelige opdrachten:

Je geeft toestemming, plant en houdt de supervisie over de operaties met hoog risico of hoge strategische waarde, met inachtneming van het wettelijk kader (organieke wet van 30 november 1998 en zijn uitvoeringsbesluiten).

Je zorgt voor efficiënte samenwerking tussen de diensten:

Je coördineert de operationele acties met nationale (OCAD, federale politie, ADIV, enzovoort) en internationale (buitenlandse inlichtingendiensten, Europese instellingen, enzovoort) partners.

Je geeft leiding aan het operationeel personeel:

Je leidt, motiveert en evalueert de managers en medewerkers van de staff en ziet toe op hun ontwikkeling, net als op de vorming, begeleiding en evaluatie van de agenten op het terrein, met het oog op professionalisme, ethiek en veiligheid en het bereiken van de operationele doelstellingen van de directie Operationele Inlichtingen.

Je zorgt voor de naleving van het wettelijke en het ethische kader:

Je verzekert dat alle operaties geleid worden met strikte naleving van de fundamentele rechten, controleprocedures (met name Comité I) en het beroepsgeheim.

Je werkt mee aan de implementatie van een strategische monitoring:

Je identificeert de ontwikkelingen van dreigingen, past de operationele methodes en tools aan en draagt bij aan innovatie op het vlak van inlichtingenvergaring.

Je coördineert de implementatie van strategische projecten en stuurt de uitvoering aan van plannen en prioritaire projecten binnen de directie Operationele Inlichtingen:

Je werkt mee aan de transformatie van de dienst naar een agile organisatie, met een organisatiecultuur die gericht is op mensen, met als doel de efficiëntie te verhogen, te beantwoorden aan een veranderende omgeving en om optimale werkomstandigheden te creëren. Het gaat met name om:

• de verdere invoering van het nieuwe onderzoeksmodel (inclusief de doorvoering van aanpassingen om het doeltreffender en efficiënter te maken);

• de implementatie van de overeenkomstige ICT-ontwikkelingen om de werknemers in hun dagelijks werk te ondersteunen;

• de invoering van een nieuw statuut voor de werknemers van de Veiligheid van de Staat;

• het beheer van de verhuizing van de dienst.

Je draagt bij tot de ontwikkeling van de samenwerking met de militaire inlichtingendiensten, rekening houdend met de aanbevelingen van de parlementaire onderzoekscommissie naar de aanslagen.

De Veiligheid van de Staat (VSSE) is de Belgische burgerlijke inlichtingen- en veiligheidsdienst, een toonaangevende instelling met als missie de veiligheid van het land te bewaken door veiligheidsrisico’s te voorkomen, de politieke, administratieve, gerechtelijke en militaire overheden te adviseren en dreigingen te verstoren.

Opgericht in 1830, is zij een van de oudste inlichtingendiensten ter wereld. Onder het gezag van de minister van Justitie opereert de VSSE in het hart van Europa. Haar hoofdkwartier is gevestigd in Brussel, zetel van de Europese instellingen en de NAVO, van waaruit zij inspeelt op de uitdagingen van een geglobaliseerde en sterk verweven samenleving.

De VSSE beschermt België en haar inwoners tegen complexe en evoluerende dreigingen: terrorisme, extremisme, spionage, buitenlandse inmenging, proliferatie van massavernietigingswapens en de georganiseerde misdaad. Zij waakt over het economisch en wetenschappelijk potentieel van België evenals over de diplomatieke betrekkingen van het land. Daarnaast voert zij veiligheidsverificaties en -onderzoeken uit naar personen die gevoelige functies zullen bekleden of toegang moeten krijgen tot geclassificeerde informatie.

De integratie van de Nationale Veiligheidsoverheid (NVO) binnen de VSSE sinds 2024 heeft de centrale rol van de VSSE op het gebied van nationale veiligheid nog verder versterkt. Deze integratie bevestigt haar positie als unieke en toonaangevende actor voor de bescherming van geclassificeerde informatie, het verlenen van veiligheidscertificaten, het beheer van cryptografisch materiaal en de goedkeuring van gevoelige transmissiesystemen. De VSSE beschikt op die manier over een uitgebreid palet aan strategische bevoegdheden en technische middelen. Daardoor is de VSSE een belangrijke pijler die de veiligheid van het land ondersteunt en de veerkracht tegen hedendaagse dreigingen versterkt.

De werking van de VSSE steunt op drie grote pijlers: het voorkomen van risico’s, het adviseren van  administraties en gerechtelijke en politieke overheden en het voorkomen van elke dreiging die de fundamentele waarden en belangen van het land zou kunnen ondermijnen.

De VSSE werkt in alle discretie, zowel nationaal als internationaal, in nauwe samenwerking met justitie, politie en talrijke partners.

Het opnemen van een leidinggevende functie binnen de VSSE betekent zich inzetten voor een opdracht met een hoge verantwoordelijkheid en maatschappelijk belang, in een omgeving die zowel veeleisend als stimulerend is.

Het betekent ook het samenbrengen en aansturen van hooggekwalificeerde experts met diverse achtergronden, die in staat zijn innovatieve inlichtingen- en veiligheidsstrategieën te ontwikkelen, te sturen en uit te voeren.

De recente aanzienlijke investeringen van de Belgische staat in haar personeel en middelen, weerspiegelen de erkenning van haar vitale rol en de ambitie om nieuwe veiligheidsuitdagingen aan te gaan.

Werken bij de VSSE betekent dus meewerken op het hoogste niveau van de Belgische nationale veiligheid. En dit binnen een moderne instelling, waar professionele uitmuntendheid, ethische verantwoordelijkheid en institutionele erkenning samenkomen om het algemeen belang en de verdediging van de democratie te waarborgen. 

Omvang

Personeel:

• Aantal medewerkers binnen de organisatie: meer dan 900 medewerkers

Competenties en vaardigheden die geëvalueerd worden tijdens de computergestuurde proeven

1. Eventuele eliminerende proef (testmoment 1)

Deze proef evalueert het numeriek en verbaal redeneervermogen (testmoment 1).

2. Niet-eliminerende verplichte proef: generieke vaardigheden en competenties voor de managementfunctie (testmomenten 2 + 3)

Deze niet-eliminerende verplichte proef bestaat uit:

1. Vier situationele beoordelingstests (SJT) (testmoment 2);
2. Twee persoonlijkheidsvragenlijsten (testmoment 3).

De volgende competenties worden geëvalueerd:

• Kritisch denken: informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen

• Samenwerken: in team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken

• Oplossingsgericht zijn: problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren

• Jezelf kennen: begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten

Competenties en vaardigheden die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge proef (testmoment 4)

Specifieke competenties die worden geëvalueerd:

• Inlichtingenoperaties beheren: het regelgevend kader en de beginselen van informatievergaring kennen, waaronder de methodes voor het vergaren van gegevens, en deze kunnen toepassen op concrete operaties: Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
  
• Risico’s analyseren: de principes van risicobeoordeling kennen met betrekking tot het verzamelen van informatie voor inlichtinge: Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
  
• Projecten beheren in een veranderende omgeving: de principes, tools en methodes voor projectbeheer kennen en ze kunnen toepassen in concrete projecten: Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Geëvalueerde managementvaardigheden:

Groep ‘Reflecteren en creëren’:

• Kritisch denken: informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen

• Een visie ontwikkelen: je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn

Groep ‘Uitwisselen en samenwerken’:

• Samenwerken: in team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken

• Begeleiden: medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie te faciliteren

Groep ‘Handelen en resultaten bereiken’:

• Oplossingsgericht zijn: problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren

• Resultaatgericht zijn: beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen

Groep ‘Jezelf kennen en groeien’:

• Jezelf kennen: begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten

• Wendbaar zijn: je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert

De rubriek “Procedure > Selectietesten” herneemt de informatie met betrekking tot de organisatie en het verloop van de verschillende testen.

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je aan alle hieronder vermelde voorwaarden voldoen:

1. houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van academisch niveau OF houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt (diploma('s) en/of benoemingsbesluit op te laden in je online account)
   (resultaat in online account = Screening van diploma + Screening van benoemingsbesluit 
2. Belg zijn (bewijs op te laden in je online account: kopie van je identiteitskaart of een verklaring op eer)
   Opgelet! Als je meerdere nationaliteiten hebt,  moet je ook de bewijzen van die nationaliteiten opladen in je online account.
   (resultaat in online account = Screening van attest 1)
3. in geval van meerdere nationaliteiten, vrij zijn van militaire of gelijkgestelde verplichtingen ten aanzien van derde landen (bewijs op te laden in je online account: verklaring op eer)
   (resultaat in online account = Screening van attest 2)
4. aan de dienstplichtwetten voldaan hebben.
5. de burgerlijke en politieke rechten genieten (uittreksel uit het strafregister, van minder dan drie maanden voor de uiterste inschrijvingsdatum, op te laden in je online account)
   (resultaat in online account= Uittreksel uit het strafregister)
6. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking (uittreksel uit het strafregister, van minder dan drie maanden voor de uiterste inschrijvingsdatum)
   (resultaat in online account = Screening van attest 3)
7. bewijzen dat er geen belangenconflict bestaat ( bewijs op te laden in je online account: verklaring op eer)
   (resultaat in online account = Screening van attest 4)
8. niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf (bewijs op te laden in je online account: verklaring op eer)
   (resultaat in online account = Screening van attest 5)
   EN
9. Beschikken over een managementervaring van minstens 6 jaar of een beroepservaring van minstens 6 jaar hebben, waarvan minstens 2 jaar managementervaring.

   Onder managementervaring wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

   Het aantal jaren gepresteerd in de klassen A3, A4, en A5 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel en in de klassen A3, A4, A4a, A4b, A5 en A6 van het koninklijk besluit van 13 december 2006 houdende het statuut van de ambtenaren van de buitendiensten van de Veiligheid van de Staat wordt gelijkgesteld met de jaren managementervaring.

   EN

10. Beschikken over specifieke ervaring van minstens 3 jaar.

    Onder specifieke ervaring wordt verstaan een nuttige ervaring in een nationale of internationale inlichtingendienst of beroepservaring op het gebied van inlichtingen.

    Een jaar dat al als managementervaring wordt aangerekend kan niet worden meegeteld als een jaar specifieke ervaring, als het de uitoefening van dezelfde functie in dezelfde periode betreft.

    (resultaat in online account voor punt 9 en 10 = Screening van C.V.)

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA

Als een diploma vereist is:

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je je diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, dan neem je deel onder voorbehoud. Lees de informatie over je deelname op deze pagina.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen? Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij Topteam (topteam@bosa.fgov.be).

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt ingeschaald in de laatste weddeschaal A5 verbonden aan de functie van afdelingscommissaris van de buitendiensten van de Veiligheid van de Staat: 51.990 euro (te indexeren op basis van de spilindex 138.01).

De directeur geniet voor de duur van de aanstelling van een maandelijkse functietoelage waarvan het bedrag wordt vastgesteld op 1.000 euro (te indexeren op basis van de spilindex 138.01).

Als personeelslid van de Veiligheid van de Staat heb je eveneens recht op een basisbeschermingstoelage van 220 euro bruto en een maandelijkse forfaitaire inlichtingentoelage van 290 euro bruto (te indexeren op basis van de spilindex 138.01). Meer informatie is te vinden in artikelen 252, 253 et 254 van het koninklijk besluit van 13 december 2006 houdende het statuut van de ambtenaren van de buitendiensten van de Veiligheid van de Staat.

De best gerangschikte kandidaat, gekozen overeenkomstig artikel 4ter/2 van het koninklijk besluit van 18/08/2025 betreffende het algemeen bestuur van de Veiligheid van de Staat, wordt, na voordracht door de administrateur-generaal, door de minister van Justitie aangesteld in de te begeven directeursfunctie voor een periode van vijf jaar, die één keer kan worden hernieuwd.

De houder van een directeursfunctie voert zijn taken voltijds uit. Gedurende zijn aanstelling kan hij geen andere, al dan niet bezoldigde, activiteit uitoefenen zonder voorafgaand akkoord van de administrateurs-generaal.

De in het eerste lid bedoelde kandidaat wordt maar aangesteld voor zover hij houder is van een veiligheidsmachtiging ‘ZEER GEHEIM’ in de zin van de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, de veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.

De in het eerste lid bedoelde kandidaat wordt aangesteld binnen een termijn van ten hoogste één jaar, te rekenen vanaf de datum van het resultaat van de procedure.

De houder van een directeursfunctie moet geen stage doormaken.  

Tips bij het inschrijven voor testen

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. Bij de inschrijving selecteer je een testdatum naar keuze wanneer er verschillende testdata zijn.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in de rubriek ‘screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Opgelet: de uitnodigingen voor de proeven ontvang je uitsluitend per e-mail en/of in je online account.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum vindt. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test? Neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure vermeld in de rubriek 'Contact'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

We willen je ook wijzen op de gevolgen van laattijdige annulaties voor het goede verloop van onze selecties, zeker wat de mondelinge testen betreft. We zijn er ons van bewust dat onvoorziene omstandigheden een gegronde reden kunnen zijn om niet mee te doen aan een geplande test. We vragen je evenwel om je indien mogelijk vooraf uit te schrijven - zo kunnen we nog wijzigingen doorvoeren aan de organisatie van de selectie. De selectiecommissie bestaat uit meerdere experten die zich vrijgemaakt hebben om de kandidaten te ontmoeten.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Selectietesten

Stap 1: Voorselectie

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat eerst na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

• op basis van het in jouw online account opgeladen document (= Aanmelden) > CV > Diploma's en certificaten
  • diploma

en/of

• op basis van het in jouw online account opgeladen document (= Aanmelden) > CV > Werkervaring
  •  benoemingsbesluit

en

• op basis van de in jouw online account opgeladen documenten (= Aanmelden) > CV > Mijn extra’s
  • bewijs van Belgische nationaliteit: kopie van de identiteitskaart of verklaring op eer
  • bewijs van meerdere nationaliteiten (indien van toepassing): kopie van identiteitskaart(en) of verklaring op eer
  • bewijs van vrij te zijn van militaire of gelijkgestelde verplichtingen ten aanzien van derde landen: verklaring op eer
  • uittreksel uit het strafregister, van minder dan drie maanden voor de uiterste inschrijvingsdatum
  • bewijs van afwezigheid van belangenconflict: verklaring op eer
  • bewijs niet ontslagen te zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf: verklaring op eer

en

• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken, eigen aan deze functie (vereiste ervaring):
  • online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken.

Opgelet:

• Het aantal jaren gepresteerd in de klassen A3, A4, en A5 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel en in de klassen A3, A4, A4a, A4b, A5 en A6 van het koninklijk besluit van 13 december 2006 houdende het statuut van de ambtenaren van de buitendiensten van de Veiligheid van de Staat worden gelijkgesteld met jaren managementervaring enkel als je het bewijs hiervan oplaadt in je online account. Deze bewijsstukken moeten de datum van bevordering tot de betreffende klasse vermelden.

• Er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie, zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je kandidatuur.

Stap 2: Eventuele voorafgaande eliminerende proef (+/- 1u30)

Als er meer dan 20 kandidaten toelaatbaar zijn verklaard, zal een eliminerende proef worden georganiseerd.
Deze proef bestaat uit redeneertesten (numeriek redeneervermogen en verbaal redeneervermogen) op pc.

Deze testen kunnen enkel ter plaatse, bij de FOD BOSA, worden afgelegd.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor beide testen samen.

Stap 3: Verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen (testmomenten 2 + 3)

Het gaat om geïnformatiseerde testen die de vaardigheden en de generieke competenties voor de desbetreffende managementfunctie meten.
Opgelet: deze testen zijn verplicht, ook al zijn ze niet-eliminerend. Je moet dus alle niet-eliminerende geïnformatiseerde testen hebben afgelegd, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet meer kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

Deze testen bestaan uit:

• Vier situationele beoordelingstesten (SJT) aangepast aan het niveau van de te begeven functie, die ter plaatse, bij de FOD BOSA, worden afgelegd. De duurtijd van deze testen is ongeveer 2 uur.
  (= testmoment 2 in je online account)

  EN

• Twee persoonlijkheidsvragenlijsten die op afstand moeten worden ingevuld, met een gemiddelde duurtijd van ongeveer 20 minuten per vragenlijst.
  (= testmoment 3 in je online account)
  Opgelet
  • Je zal de dag na de opening van de inschrijvingen voor 'testmoment 2) een e-mail ontvangen met de link naar de twee persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze mail wordt verzonden door <voornaam>.<naam>@panpowered.com. Kijk ook je ongewenste mails na.
  • Wacht niet tot het laatste moment om de persoonlijkheidsvragenlijsten, afgenomen op afstand, in te vullen, zodat, indien nodig, technische ondersteuning kan worden geboden tijdens de werkuren.

De selectiecommissie wordt op de hoogte gebracht van de resultaten van de niet-eliminerende geïnformatiseerde testen en neemt deze in aanmerking, na de mondelinge proef, bij de beoordeling van de competenties van elke kandidaat die toelaatbaar werd verklaard.

Stap 4: Mondelinge proef + voorbereidingstijd (+/- 3u30; testmoment 4)

Deze test heeft als doel, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de betrokken directeursfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie, te evalueren.

Feedback

Je feedbackaanvraag moet schriftelijk worden ingediend, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan kennis nemen van de resultaten van de computergestuurde proeven.

Na de mondelinge proef en de vergelijking van de diploma's en de verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld hetzij in de groep “Zeer geschikt”, hetzij in de groep “Geschikt”, hetzij in de groep “Niet geschikt”.

In de groep “Zeer geschikt” en in de groep “Geschikt” worden de kandidaten gerangschikt. Het DG R&O deelt het resultaat van de procedure mee, conform de wetgeving die van kracht is.

Aanvullend gesprek

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend gesprek met de kandidaten uit de groep “Zeer geschikt” met de bedoeling de kandidaten te vergelijken wat betreft hun specifieke competenties, hun relationele en managementvaardigheden zoals bepaald in de functiebeschrijving en het competentieprofiel van de te begeven directeursfunctie.

In het geval dat de administrateurs-generaal na dit onderhoud oordelen dat geen enkele kandidaat voldoet of in het geval er geen kandidaten zijn die als "Zeer geschikt" werden aangeduid door de selectiecommissie, zal een onderhoud worden gehouden met de kandidaten die werden ingedeeld in de groep "Geschikt".

Een verslag van elk onderhoud wordt opgemaakt en bij het aanstellingsdossier gevoegd.

De aanduiding gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren kan tot en met 13/10/2025, de uiterste inschrijvingsdatum. Wacht niet tot het laatste moment om je kandidatuur in te dienen.

Alle screeningsprocedures worden onafhankelijk van elkaar georganiseerd.  Je moet absoluut onderstaande inschrijvingsprocedure volgen, anders zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen. Lees ook alle mails die je ontvangt en de informatie met betrekking tot deze screeningsprocedure in je online account (tabblad “Berichten en taken”).

1. Als je nog geen online account hebt, maak er dan een aan.

2. Laad de volgende documenten op in je online account  (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*.

• Online account (= Aanmelden) > CV > Diploma's en certificaten
  • het vereiste diploma (vergeet niet het document toe te voegen)

• Online account (= Aanmelden) > CV > Werkervaring
  • je benoemingsbesluit
    • Om je benoemingsbesluit te kunnen opladen, moet je bij 'Werkervaring/Mijn huidige werksituatie' aanduiden dat je statutair ambtenaar bij de federale overheid bent.
    • Duid ook bij 'Werkervaring' aan dat je momenteel bij de federale overheid werkt.
    • Ben je contractueel aangeworven binnen het federaal openbaar administratief ambt of mandaathouder bij de federale overheid uit de privésector? Duid dit aan onder 'Werkervaring/Mijn huidige werksituatie' en laad je benoemingsbesluit hier op: Online account (= Aanmelden) > CV > Mijn extra’s > Mijn bijlagen.
  • het bewijs/de bewijsstukken van de jaren gepresteerd in de klassen A3, A4, A4a, A4b, A5 en A6 op (zie vorig punt).
• Online account (= Aanmelden) > CV > Mijn extra’s
  • bewijs van Belgische nationaliteit: kopie van je identiteitskaart of verklaring op eer
  • bewijs van meerdere nationaliteiten (indien van toepassing): kopie identiteitskaart(en) of verklaring op eer
  • bewijs van vrij te zijn van militaire of gelijkgestelde verplichtingen ten aanzien van derde landen: verklaring op eer
  • uittreksel uit het strafregister, van minder dan drie maanden voor de uiterste inschrijvingsdatum
  • bewijs van afwezigheid van belangenconflict: verklaring op eer
  • bewijs niet ontslagen te zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf: verklaring op eer

3. Klik op de knop 'Solliciteren' van de vacature.

4. Klik op de knop 'Mijn kandidatuur indienen'. Je bent nu voorlopig ingeschreven.

5. Vul de specifieke rubrieken, eigen aan deze functie, in.

• Opgelet! De specifieke rubrieken, eigen aan deze functie, zijn niet hetzelfde als je online CV in het tabblad 'Werkervaring'. De informatie die je invult in je online CV wordt niet in aanmerking genomen om je ervaring voor deze functie te analyseren.
• Waar vind je de specifieke rubrieken?
  • Online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik moet mijn kandidatuur voor deze screeningsprocedures nog valideren.
  • De specifieke rubrieken staan in de kolom 'Acties' naast de screeningsprocedure waarvoor je voorlopig ingeschreven bent.
•  Aandachtspunten:
  • Vul de specifiek voor deze functie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
  • Je kan managementervaring en/of nuttige professionele ervaring ingeven. Vul de begin- en einddatum van elke ervaring in. Als de ervaring je huidige functie is, vul dan de datum waarop je je kandidaat stelt in als einddatum.
  • De knop 'Kandidatuur valideren' verschijnt pas als je de specifieke rubrieken ingevuld hebt.
  • Opgelet: geef voldoende jaren ervaring op om aan de deelnemingsvoorwaarden te kunnen voldoen!
  • Opgelet: vergeet niet om regelmatig op 'Bewaren' te klikken.

6. Klik op de knop 'Kandidatuur valideren'. je bent nu definitief ingeschreven. De screeningsprocedure verschijnt nu onder 'Ik neem deel aan deze screeningsprocedures'.

Tot aan de uiterste inschrijvingsdatum kan je de informatie in je online account (Aanmelden > cv) en in de specifieke rubrieken (Aanmelden > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures) aanpassen. Je moet je kandidatuur niet opnieuw valideren na een wijziging. Vergeet niet om elke aanpassing op te slaan.

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

• op basis van het in jouw online account opgeladen document (= Aanmelden) > CV > Diploma's en certificaten
  • diploma

en/of

• op basis van het in jouw online account opgeladen document (= Aanmelden) > CV > Werkervaring
  • benoemingsbesluit

en

• op basis van de in jouw online account opgeladen documenten (= Aanmelden) > CV > Mijn extra’s
  • bewijs van Belgische nationaliteit: kopie van de identiteitskaart of verklaring op eer
  • bewijs van meerdere nationaliteiten (indien van toepassing): kopie van identiteitskaart(en) of verklaring op eer
  • bewijs van vrij te zijn van militaire of gelijkgestelde verplichtingen ten aanzien van derde landen: verklaring op eer
  • uittreksel uit het strafregister, van minder dan drie maanden voor de uiterste inschrijvingsdatum
  • bewijs van afwezigheid van belangenconflict: verklaring op eer
  • bewijs niet ontslagen te zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf: verklaring op eer

en

• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken, eigen aan deze functie (vereiste ervaring)
  • online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken.

Opgepast: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.

Je kan niet solliciteren via e-mail of een ander communicatiemiddel.

* Documenten opladen

Je kan je documenten in je online-cv opladen in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure. Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de selectie.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.