Administrateur général (m/f/x)

Attention

Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet « Postuler ».

Raison d'être de la fonction

• Piloter l’Institut en assurant sa gestion journalière et son positionnement stratégique.

• Développer et implémenter, en concertation interne et externe avec l’ensemble des partenaires et autorités, tant de la sécurité sociale que du système de santé, une vision stratégique de l’Institut,  de ses trois secteurs et de ses missions par des contributions propres et transversales de ses différents services et de ses différents partenaires de gestion et de concertation.

• Gérer sur le plan stratégique et opérationnel des relations entre l’Institut et ses secteurs et les différents niveaux : fédéral, entités fédérées, européen et international.

• Opérationnaliser la vision stratégique à moyen et long terme, notamment sur base des balises stratégiques actualisées à l’occasion du 60éme anniversaire en 2024.

• Initier et exécuter le contrat d’administration négocié avec le gouvernement et les représentants, au sein du comité général de gestion, des partenaires sociaux et des organismes assureurs et en concertation avec les organes de gestion des trois secteurs.

• Assurer au quotidien le déploiement et le soutien  des politiques relatives à l’assurance soins de santé et indemnités et à l’indemnisation des accidents médicaux avec les responsables politiques et tous les acteurs concernés en vue d’assurer l’accessibilité effective maximale dans un cadre financier soutenable et offrant  la garantie des services et l’adéquation de ceux-ci avec les évolutions de la société dans des secteurs-clé de la sécurité sociale et du système de santé.

• Poursuivre le développement de l’INAMI pour qu’il renforce son positionnement d’ une institution fédérale de sécurité sociale efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante, avec une attention pour l’excellence opérationnelle, les ressources et le potentiel humains dans un contexte NWOW et le management des compétences, l’informatisation et les nouvelles technologies, l’orientation service au citoyen, la concertation et l’implication positive des acteurs du secteur et la gestion paritaire dans le cadre de la sécurité sociale.

• Veiller à la cohérence et à la cohésion interne et externe autour de la gestion et des missions fondamentales de l’institution.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Préside le Comité de direction, composé de l’administrateur général et général adjoint et des directeurs généraux et conseillers généraux-directeurs des services spéciaux et des services généraux, chargé de l’assister dans  la gestion journalière de l’institution.

• Préside le Comité de concertation de base, composé de représentants des travailleurs, chargé de la concertation sur les conditions de travail, la politique RH et le bien-être au travail.

• Préside le Conseil de direction, chargé de l’évaluation et de la promotion des agents.

• Assure la direction générale de l’Institut avec l’administrateur général adjoint et l’assistance des directions générales des services spéciaux et généraux. 
• Participe et fait rapport aux différents organes de gestion au niveau central (Comité général de gestion) et au sein des différentes directions générales et des différents secteurs.

• Soutient et participe quand nécessaire aux organes consultatifs des différents secteurs et services de l’institution (total environ 100).

• Rapporte au Comité général de gestion pour tout ce qui concerne l’exécution du contrat d’administration et la gestion journalière de l’Institut en vertu des délégations de ce comité ou prévues par la réglementation applicable aux IPSS.
• Informe, quand nécessaire, les commissaires du gouvernement auprès de l’institution ou les représentants de la Cour des Comptes.

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

• Collabore  avec d’autres institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et parastataux sociaux, avec différents  SPF (Sécurité sociale, santé publique, Emploi et travail, BOSA, Finances, Affaires économiques, ..) et Agences fédérales (AFMPS, Sciensano, E-Health, KCE,…) et toutes organisations fédérales utiles en vue de la réalisation des objectifs et missions  dans le cadre du champ d’actions des trois secteurs et de la gestion de l’Institut.
• Représente l’INAMI au sein de différents organes (Collège des administrateurs généraux des IPSS, Office de contrôle des mutualités, Comité de gestion de la sécurité sociale, centre d’expertise des soins de santé, structures de concertation,…).
• Assure les contacts avec d’autres autorités fédérales (Bureau du plan, Conseil national du travail,…)
• Représente si besoin le ministre au sein de comités ou de groupes de travail au niveau fédéral (intrafédéral).

Relations externes à l’autorité fédérale :

• Assure les relations avec les organismes assureurs et les partenaires sociaux.
• Assure les relations avec diverses organisations professionnelles ou scientifiques et académiques et toutes autres organisations utiles en vue de la réalisation des objectifs et missions  dans le cadre du champs d’actions des trois secteurs et de la gestion de l’Institut.
• Assure les relations  avec les entités fédérées dans le respect des compétences réparties  entre le fédéral et les communautés ou régions.
• Représente si besoin le ministre au sein de comités ou de groupes de travail au niveau national (interfédéral).
• Représente si besoin le ministre au sein d’organisations, de comités ou de groupes de travail au niveau européen et international.
• Construit des relations et échange des informations avec des organisations sœurs étrangères et les organisations internationales adhoc.

Finalités

Finalités permanentes :

• Développer et partager, avec les partenaires de gestion de l’Institut et de ses secteurs, le cadre stratégique et le cadre de gestion des missions et de l’organisation des secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux dans le cadre de la sécurité sociale et  du système de santé, compte tenu du contexte fédéral, national, européen et international, en vue d’aboutir à un alignement optimal des différents acteurs concernés par la politique, la gestion ou l’exécution des secteurs.

• Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et la correction des mesures et des initiatives en ce qui concerne les différents aspects politiques et administratifs de l’organisation et du financement des secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux.

• Elaborer au sein du comité de direction un plan opérationnel en vue de réaliser les objectifs stratégiques de l’Institut développés ci-avant et  déclinés notamment du document « 60 ans de l’INAMI, Nos balises pour l’avenir » de Mai 2024 ou ses actualisations validées.

• Soutenir et valider les plans stratégiques et les plans opérationnels quant aux objectifs, organisation, méthodologies et méthodes de travail des différents services en cohérence avec la vision stratégique globale de l’Institut déclinée notamment dans le document « 60 ans de l’INAMI, Nos balises pour l’avenir » de Mai 2024 ou ses actualisations validées.

• Rédiger et négocier avec le gouvernement et les instances internes ad hoc le contrat d’administration en vue d’une définition claire des résultats attendus et des moyens disponibles.

• Garantir le suivi et le reporting du contrat d’administration.

• Veiller à la bonne prévision et utilisation (Financements, Budgets et Comptes) des moyens financiers nécessaires tant aux missions qu’à la gestion (fonctionnement) de l’Institut, notamment dans le cadre de la gestion globale de la sécurité sociale et du budget de l’Etat, en vue de garantir la soutenabilité des systèmes de sécurité sociale et de santé et des missions de service public.

• Veiller à une gestion globale des risques couverts (mission d’assurance) par les différents secteurs et services de l’Institut en ce compris la prévention (avant), le suivi (pendant) et la disparition si possible (après) des risques ainsi que la gestion des crises et leurs impacts tant sur les missions que sur le fonctionnement de l’Institut.

• Favoriser le développement, l’instauration et l’évaluation des instruments de soutien de la politique, de la gestion paritaire et de la concertation concernant les secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux dans la perspective de la justice et de la solidarité sociales, de l’intérêt général, dans un cadre financier soutenable.

• Développer les synergies (au niveau stratégique et opérationnel) utiles au renforcement de la cohérence des administrations et des politiques sociales ou de santé notamment via des socles communs aux contrats d’administration avec les autres IPSS (via le collège des administrateurs généraux), les administrations de santé (dans le cadre du redesign) et les Organismes Assureurs, cogestionnaires opérationnels des secteurs assurances soins de santé et indemnités.

• Renforcer le positionnement de l’INAMI en tant qu’institution fédérale de sécurité sociale, centre de connaissance, efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante notamment en dirigeant et initiant  des processus de changement et des instruments de gestion au sein de l’Institut en vue d’offrir des services accessibles, transparents et modernes aux publics-cibles et aux citoyens.
• Renforcer la gestion des missions et la gestion de l’institution fondées sur des données probantes (data driven, evidence based), l’analyse de celles-ci, l’évaluation des politiques, pour une gouvernance solide (future proof et appropriate governance) orientée résultats.
• Par un management moderne, social et participatif, basé sur le respect et la confiance mutuels motiver et développer l’équipe de collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs fixés dans le contexte d’une même culture d’entreprise en phase (cohérence) avec les valeurs au cœur de nos missions et contribuer aussi à l’implication, la rétention et au bien-être des collaborateurs.

Description de l'institution:

L'INAMI est avant tout, en tant qu’institution publique de sécurité sociale (IPSS), un acteur-clé de la sécurité sociale dans le domaine de la santé qui sont les points communs de ses trois secteurs :

• secteur de l’assurance soins de santé,

• secteur de l’assurance indemnités,
• secteur de l’indemnisation des accidents médicaux.

Dans le cadre de ses missions de sécurité sociale, l’INAMI, dans ses trois secteurs, garantit aux assurés et aux personnes couvertes une couverture formelle (droit à l’assurance), effective (accessibilité réelle), adéquate (à la hauteur des besoins justifiés) et soutenable (dans un cadre financier pérenne).

Par son lien avec la santé et particulièrement par ses actions avec les organismes assureurs et les partenaires de gestion en concertation avec les prestataires de soins dans la gestion de l’assurance soins de santé, L’INAMI est également un acteur-clé du système et des politiques de santé. 

Dans ses deux autres secteurs également, l’INAMI, au-delà de la couverture des risques spécifiques assurés et des missions de base de ces secteurs, met en avant l’amélioration de la santé individuelle et de la population par un système de santé performant, y compris dans sa dimension de prévention, afin de limiter les risques ou leurs impacts (durée, gravité,..) pour les assurés et les personnes couvertes mais également pour la gestion et la soutenabilité de nos trois secteurs. 

Par la couverture de toute la population (couverture universelle) pour les secteurs de l’assurance soins de santé et d’indemnisation des accidents médicaux et par la couverture de tous les travailleurs (salariés ou indépendants) pour le secteur de l’assurance indemnités, l’INAMI se positionne en terme d’interventions financières comme une des principales institutions de sécurité sociale avec un budget global 2025 d’environ 61 milliards €.  

Lignes de forces lors de l'exécution des missions 

Tout en tenant compte du cadre légal, l’INAMI souhaite, en concertation avec les acteurs concernés (partenaires sociaux, organismes assureurs, dispensateurs de soins, associations de patients, partenaires externes, …) et en vue de l’application des principes de bonne gouvernance dans les systèmes de sécurité sociale et de soins de santé, utiliser les moyens que la société affecte à l’assurance soins de santé et indemnités (ASSI) et indemnisation des accidents médicaux de telle manière à ce que :

• la population ait, en vue d’une égalité sociale, effectivement accès aux soins de santé nécessaires et de qualité (accessibilité), dispensés de manière efficace et conformément aux accords tarifaires (sécurité tarifaire).
• les travailleurs salariés et indépendants assurés bénéficient, en cas d’incapacité de travail ou de congés liés à la naissance, l’adoption ou l’accueil d’un enfant, d’un revenu de remplacement (indemnité) adéquat, tout en exploitant les possibilités de réinsertion après une période d’incapacité de travail.
• le fonctionnement des dispensateurs de soins et des organismes assureurs (OA) soit adéquatement soutenu.
• les patients puissent demander un avis et une indemnisation en cas de dommages à la suite d'accidents médicaux.
• les actions dans nos trois secteurs tendent à une gestion globale des risques couverts, intégrant la prévention de ces risques (avant), la couverture lors de la survenance (pendant) et les suivis nécessaires pour permettre si possible la fin des risques et la reprise d’activités (après).
• la gestion des missions soit fondée sur des données probantes, l’analyse de celles-ci et l’évaluation des politiques pour une gouvernance solide (future proof et appropriate governance) orientée résultats.

• les moyens de l’ASSI soient utilisés de manière efficace et efficiente et que les obligations légales soient respectées par tous les acteurs concernés.

L’INAMI est structuré en six services : cinq services opérationnels dits « spéciaux » (soins de santé, indemnités, contrôle administratif, évaluation et contrôle médicaux, Fonds des accidents médicaux) et les Services « généraux » de support.

Chacun des  Services « spéciaux »  dispose de structures administratives et d’organes de gestion qui lui sont propres. L’INAMI dispose en tant qu’institution globale d’organes de gestion assurant la direction (gestion) de son fonctionnement global au-delà de la gestion des trois secteurs et des compétences propres à chaque service (missions).

Informations complémentaires:

Dans le cadre du redesign des administrations des soins de santé, l’INAMI a emménagé depuis mars 2021 dans un bâtiment commun avec le SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement et avec l'Agence fédérale des médicaments et des produits de santé.

Envergure

Budget :

• Budget global 2025 de missions de l’organisation totale :  61.069.104.000 €
• Dont budget 2025 de gestion (fonctionnement) de l’organisation totale : (montant net) = 167.650.892 €
• Budget de fonctionnement pour lequel le titulaire de la fonction est responsable : idem point précédent

Personnel :

• Nombre de collaborateurs de l’organisation totale : 1.213 collaborateurs statutaires et contractuels
• Nombre de collaborateurs qui font directement rapport au titulaire de la fonction : 7 (DG, CG-directeurs des services spéciaux et généraux)  à 20 (Fonctions spécifiques et directions des services généraux).

Compétences génériques évaluées lors de l’assessment informatisé

Pour le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération, les compétences suivantes sont évaluées :

• Influencer
• Construire des réseaux
• S'impliquer dans l'organisation
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer l’organisation
• Atteindre les objectifs.

Compétences spécifiques évaluées à l’epreuve orale

• Bonne compréhension des processus décisionnels complexes et de l’architecture politique de l’état social actif.
• Large connaissance de l’organisation, des structures, du fonctionnement et du financement de la sécurité sociale.
• Large connaissance  d’un ou plusieurs domaines suivants : juridique, politique, économique, social, international ou scientifique dans leur application  aux secteurs de l’assurance soins de santé ou de l’assurance indemnités ou au secteur de l’indemnisation des accidents médicaux.
• Connaissance élémentaire en matière de planification, de coordination et de gestion de projets.

• Connaissance élémentaire en gestion du changement (changemanagement).

• Connaissance élémentaire en matière d’évaluation des politiques publiques basées sur des données probantes (evidence informed policy/decision making – EIPM/EIDM soutenus notamment par l’OCDE et l’OMS).

Compétences génériques en management et direction évaluées lors de l’epreuve orale

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d’intégration

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes

Interaction avec l’environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orientation citoyen, client interne et société

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité

La rubrique « Procédure > Tests de sélection » reprend les informations quant à l’organisation et au déroulement des différentes épreuves.

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.

À la date limite d’inscription, vous devez :

1. disposer d’un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long OU être titulaire d’une fonction de niveau A au sein de la fonction publique administrative fédérale (diplôme(s) et/ou arrêté de nomination à télécharger dans votre compte en ligne)
2. ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans OU une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte en ligne).

Par « expérience en management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.

Par « expérience utile », il y a lieu d’entendre une expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines suivants : sécurité sociale, santé publique, soins de santé, incapacité de travail,  concertation sociale, gestion paritaire.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu’un diplôme est requis :

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, vous participez sous réserve. Lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Topteam (topteam@bosa.fgov.be).

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: € 249.583,99 (bande salariale 7).

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Conseils lors de votre inscription aux tests

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
• Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité·e aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Tests de sélection

Étape 1 : Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base des documents  suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
  • diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
    et / ou
  • arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne : compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques.
  

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Étape 2 : Assessment informatisé (+/- 4h)

Les candidats déclarés admissibles présentent un assessment informatisé qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adapté au niveau comprenant les classes 6et 7 de pondération.

L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cet assessment ?

• Vous pourrez présenter l’entretien.
• Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de ce test. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?

• Vous ne pourrez pas présenter l’entretien.
• Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cet assessment. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessment informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?

• Vous êtes dispensé·e de l’assessment informatisé.

Étape 3 : Entretien + temps de préparation (+/- 3h)

Cette étape a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.
Vos compétences seront évaluées par une commission de sélection composée de 8 à 10 experts.

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Au terme de l’épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits :

• soit dans le groupe « apte »
• soit dans le groupe « pas apte »

Cette inscription est motivée. Dans le groupe « apte », les candidats sont classés. La DG R&D vous communique le résultat de la procédure conformément à la réglementation en vigueur.

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe « apte » afin de les comparer quant à leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes relationnelles et leurs capacités à diriger par rapport à la description de fonction et au profil de compétences afférents à la fonction de management à pourvoir.

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez postuler jusqu’au 16/06/2025, la date limite d'inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Toutes les procédures de screening sont organisées indépendamment les unes des autres. Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.  Veuillez également lire tous les courriels et les informations dans votre compte en ligne à propos de cette procédure de sélection (onglet « Messages et tâches »).

1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore.
2. Téléversez le diplôme requis (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
   • N’oubliez pas d’ajouter le document.
3. Téléversez votre arrêté de nomination (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
   • Pour pouvoir téléverser votre arrêté de nomination, vous devez indiquer dans « Expérience professionnelle / Ma situation professionnelle actuelle » que vous êtes statutaire dans l’administration fédérale.
   • Indiquez également dans « Expérience professionnelle » dans votre emploi actuel que vous travaillez dans le secteur public fédéral.
   • Vous êtes contractuel·le au sein de la fonction publique fédérale administrative ou mandataire au sein de l’administration fédérale issu du secteur privé ? Indiquez-le sous « Expérience professionnelle/Ma situation professionnelle actuelle » et téléversez votre arrêté de nomination ici : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle > Mes atouts > Mes annexes.
4. Téléversez la preuve des années prestées dans les classes A3, A4 et A5 (voir le point 3).
5. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection.
6. Cliquez ensuite sur le bouton « Introduire ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e provisoirement.
7. Remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management
   • Attention! Les rubriques spécifiques, propres à cette fonction de top management, diffèrent de votre C.V. en ligne dans l’onglet « Expérience professionnelle ». L’information renseignée dans ce C.V. n'est pas prise en compte pour analyser votre expérience pour cette fonction de top management.
   • Où trouver les rubriques spécifiques ?
     • Compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je dois encore valider ma candidature pour ces procédures de screening.
     • Les rubriques spécifiques se trouvent dans la colonne « Actions » à côté de la procédure de screening pour laquelle vous êtes inscrit·e.
   • Points d’attention :
     • Complétez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
     • Vous pouvez indiquer des expériences en management et/ou des expériences professionnelles utiles. Veillez à bien indiquer les dates de début et fin de chaque expérience. Si l'expérience est votre emploi actuel, indiquez la date de votre candidature comme date de fin.
     • Le bouton « Valider ma candidature » apparaîtra une fois que vous aurez renseigné suffisamment d'années.
     • Attention : n'oubliez pas de sauvegarder régulièrement !
8. Cliquez sur le bouton « Valider ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e définitivement. Cette procédure de screening apparaîtra dans « Je participe à ces procédures de screening ».

Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez modifier les informations dans votre compte en ligne (= Se connecter > C.V.) et dans les rubriques spécifiques (Se connecter > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening). Vous ne devez plus valider à nouveau votre candidature après une modification. N’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification.

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base des documents  suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
  • diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
    et / ou
  • arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne : compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication. 

* Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?

Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.