Président du Comité de direction - SPP Intégration Sociale (m/f/x)

SPP Intégration sociale

Code de sélection

AFG25702

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

TOP

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Attention

Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet « Postuler ».

Raison d'être de la fonction

En collaboration avec le ministre ou le secrétaire d'État de tutelle et le comité de direction, élaborer, enrichir et mettre à jour une vision stratégique des politiques d'inclusion sociale, de lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales et de cohésion sociale et urbaine ; élaborer et coordonner des plans stratégiques et opérationnels à cet égard et ; conseiller, appuyer, coordonner les actions des organisations et des services impliqués dans la mise en œuvre de ces politiques.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

Le Président :

  • rend compte au ministre ou au secrétaire d'État responsable du SPP de la mise en œuvre du plan stratégique et du plan opérationnel ;
  • préside le comité exécutif du SPP en veillant à la mise en œuvre des résultats des services du personnel et des entités opérationnelles et de programme du SPP et à leur cohérence ;
  • dirige les responsables des entités opérationnelles, des entités de programmation et des services du personnel du SPP ;
  • Le Conseiller en prévention rend compte au Président du Comité exécutif ;
  • coordonne et gère les actions des chefs de service de la cellule du président et du service de développement organisationnel.

 

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

Le Président :

  • coopère avec les Présidents des autres SPF/SPP et, en particulier, avec les SPF dont les compétences sont liées à celles du SPP ;
  • représente le SPP dans les organes qui sont chapeautés par les SPF.

Relations externes à l’autorité fédérale :

Le Président :

  • gère les relations avec les CPAS et leurs fédérations, principaux partenaires du SPP en matière d'inclusion sociale ;
  • gère les relations avec les parties et organismes concernés (municipalités, communautés, régions, associations représentatives dans le domaine de l'inclusion sociale, de la lutte contre la pauvreté et de la cohésion sociale et urbaine, experts et universitaires du monde scientifique...) en tant que représentants du SPP ;
  • représente l'administration fédérale auprès d'autres services gouvernementaux nationaux, étrangers ou internationaux ;
  • représente l'administration fédérale devant les organes et autorités responsables des politiques menées dans ce domaine par l'Union européenne.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Garantir une gestion des personnes, des ressources et du budget qui réponde aux besoins de l'organisation et s'inscrive dans les limites des ressources disponibles, ceci en collaboration avec les services d'appui
    • aux CPAS, les acteurs de la lutte contre la pauvreté - associations, banques alimentaires, etc. - et fournir des services de qualité aux bénéficiaires
    • À travers le plan stratégique, en collaboration avec la/les cellule(s) politique(s), développer une vision par rapport à l'organisation et la mise en œuvre :
      • de la politique d’intégration sociale,
      • d'une politique coordonnée de lutte contre la pauvreté,

      • de la cohésion sociale et urbaine, et ce afin de promouvoir l'inclusion sociale des groupes à risque.

  • Développer au sein du comité exécutif un plan opérationnel pour mettre en œuvre le plan stratégique qui a été conclu avec le ministre de tutelle ou le secrétaire d'État.
  • Coordonner la préparation, le développement, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques liées aux programmes et projets fédéraux en matière d'inclusion sociale, d'aide sociale liée à la lutte contre la pauvreté et de cohésion sociale et urbaine, et ce afin de gérer de manière optimale les ressources disponibles et de contribuer à un service orienté vers le client.
  • En tenant compte des ressources allouées, en organisant et en dirigeant les services opérationnels et les services du personnel et en contrôlant en permanence l'organisation pour assurer la mise en œuvre des objectifs stratégiques du SPP.
  • Diriger, motiver, évaluer et faire évoluer les collaborateurs du SPP en vue de la mise en œuvre des objectifs définis et dans le but d'être un employeur attractif pour les collaborateurs actuels et à venir en mettant particulièrement l'accent sur le bien-être des employés et en encourageant le recrutement des personnes en situation de handicap.
  • Développer les connaissances et l'expertise, structurer, enrichir et diffuser ces connaissances et cette expertise.
  • Soutenir et déterminer les processus de changement nécessaires à l'intérieur et à l'extérieur du SPP.

Finalités temporaires :

  • Préparation du plan stratégique et du plan opérationnel en collaboration avec les directeurs généraux dans les six mois suivant la nomination.

  • Poursuivre l'installation et la mise en œuvre d'une structure de gouvernance du SPP IS par une gestion participative.

Employeur

Le SPP IS (Service Public Fédéral de Programmation Intégration Sociale) a été créé par l'AR du 12/12/2002 pour garantir une existence digne à tous ceux qui vivent dans la pauvreté. Depuis plus de 20 ans, nous défendons le droit à l'intégration sociale en essayant de garantir une vie digne aux personnes qui tombent à travers les mailles de la sécurité sociale et qui vivent dans la précarité.

Mieux vivre ensemble et garantir le pouvoir de vivre n'est pas seulement un slogan, c'est aussi notre source de motivation au quotidien.

Objectifs

  • Défendre le droit à l’intégration sociale ;
  • Combattre la pauvreté et l’exclusion sociale dans toutes leurs dimensions ;
  • Agir pour la cohésion sociale et le développement des grandes villes ;
  • Assurer l'intégration, en donnant la priorité à l’aide sociale ;
  • Rembourser le revenu d’intégration et l'aide sociale aux CPAS.

Nous souhaitons proposer, préparer, mettre en œuvre, évaluer et contrôler une politique fédérale d'inclusion sociale afin que les droits sociaux fondamentaux soient garantis à tous de manière équitable.

Plus d'informations : https://www.mi-is.be/fr/a-propos-du-spp-is

 

Envergure

Budget

  • Budget total de l'administration : 1.792.868.000 EUR

Personnel 

  • Nombre de personnes au sein de l'organisation : +/- 185 employés

Autres données quantitatives pertinentes liées à la fonction

  • Partenaires principaux : les 581 CPAS du pays
     

Conditions de participation

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.

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Offre

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: € 212.569,35 (Bande salariale 6).

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Description complète

Contenu de la fonction

Attention

Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet « Postuler ».

Raison d'être de la fonction

En collaboration avec le ministre ou le secrétaire d'État de tutelle et le comité de direction, élaborer, enrichir et mettre à jour une vision stratégique des politiques d'inclusion sociale, de lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales et de cohésion sociale et urbaine ; élaborer et coordonner des plans stratégiques et opérationnels à cet égard et ; conseiller, appuyer, coordonner les actions des organisations et des services impliqués dans la mise en œuvre de ces politiques.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

Le Président :

  • rend compte au ministre ou au secrétaire d'État responsable du SPP de la mise en œuvre du plan stratégique et du plan opérationnel ;
  • préside le comité exécutif du SPP en veillant à la mise en œuvre des résultats des services du personnel et des entités opérationnelles et de programme du SPP et à leur cohérence ;
  • dirige les responsables des entités opérationnelles, des entités de programmation et des services du personnel du SPP ;
  • Le Conseiller en prévention rend compte au Président du Comité exécutif ;
  • coordonne et gère les actions des chefs de service de la cellule du président et du service de développement organisationnel.

 

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

Le Président :

  • coopère avec les Présidents des autres SPF/SPP et, en particulier, avec les SPF dont les compétences sont liées à celles du SPP ;
  • représente le SPP dans les organes qui sont chapeautés par les SPF.

Relations externes à l’autorité fédérale :

Le Président :

  • gère les relations avec les CPAS et leurs fédérations, principaux partenaires du SPP en matière d'inclusion sociale ;
  • gère les relations avec les parties et organismes concernés (municipalités, communautés, régions, associations représentatives dans le domaine de l'inclusion sociale, de la lutte contre la pauvreté et de la cohésion sociale et urbaine, experts et universitaires du monde scientifique...) en tant que représentants du SPP ;
  • représente l'administration fédérale auprès d'autres services gouvernementaux nationaux, étrangers ou internationaux ;
  • représente l'administration fédérale devant les organes et autorités responsables des politiques menées dans ce domaine par l'Union européenne.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Garantir une gestion des personnes, des ressources et du budget qui réponde aux besoins de l'organisation et s'inscrive dans les limites des ressources disponibles, ceci en collaboration avec les services d'appui
    • aux CPAS, les acteurs de la lutte contre la pauvreté - associations, banques alimentaires, etc. - et fournir des services de qualité aux bénéficiaires
    • À travers le plan stratégique, en collaboration avec la/les cellule(s) politique(s), développer une vision par rapport à l'organisation et la mise en œuvre :
      • de la politique d’intégration sociale,
      • d'une politique coordonnée de lutte contre la pauvreté,

      • de la cohésion sociale et urbaine, et ce afin de promouvoir l'inclusion sociale des groupes à risque.

  • Développer au sein du comité exécutif un plan opérationnel pour mettre en œuvre le plan stratégique qui a été conclu avec le ministre de tutelle ou le secrétaire d'État.
  • Coordonner la préparation, le développement, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques liées aux programmes et projets fédéraux en matière d'inclusion sociale, d'aide sociale liée à la lutte contre la pauvreté et de cohésion sociale et urbaine, et ce afin de gérer de manière optimale les ressources disponibles et de contribuer à un service orienté vers le client.
  • En tenant compte des ressources allouées, en organisant et en dirigeant les services opérationnels et les services du personnel et en contrôlant en permanence l'organisation pour assurer la mise en œuvre des objectifs stratégiques du SPP.
  • Diriger, motiver, évaluer et faire évoluer les collaborateurs du SPP en vue de la mise en œuvre des objectifs définis et dans le but d'être un employeur attractif pour les collaborateurs actuels et à venir en mettant particulièrement l'accent sur le bien-être des employés et en encourageant le recrutement des personnes en situation de handicap.
  • Développer les connaissances et l'expertise, structurer, enrichir et diffuser ces connaissances et cette expertise.
  • Soutenir et déterminer les processus de changement nécessaires à l'intérieur et à l'extérieur du SPP.

Finalités temporaires :

  • Préparation du plan stratégique et du plan opérationnel en collaboration avec les directeurs généraux dans les six mois suivant la nomination.

  • Poursuivre l'installation et la mise en œuvre d'une structure de gouvernance du SPP IS par une gestion participative.

Employeur

Le SPP IS (Service Public Fédéral de Programmation Intégration Sociale) a été créé par l'AR du 12/12/2002 pour garantir une existence digne à tous ceux qui vivent dans la pauvreté. Depuis plus de 20 ans, nous défendons le droit à l'intégration sociale en essayant de garantir une vie digne aux personnes qui tombent à travers les mailles de la sécurité sociale et qui vivent dans la précarité.

Mieux vivre ensemble et garantir le pouvoir de vivre n'est pas seulement un slogan, c'est aussi notre source de motivation au quotidien.

Objectifs

  • Défendre le droit à l’intégration sociale ;
  • Combattre la pauvreté et l’exclusion sociale dans toutes leurs dimensions ;
  • Agir pour la cohésion sociale et le développement des grandes villes ;
  • Assurer l'intégration, en donnant la priorité à l’aide sociale ;
  • Rembourser le revenu d’intégration et l'aide sociale aux CPAS.

Nous souhaitons proposer, préparer, mettre en œuvre, évaluer et contrôler une politique fédérale d'inclusion sociale afin que les droits sociaux fondamentaux soient garantis à tous de manière équitable.

Plus d'informations : https://www.mi-is.be/fr/a-propos-du-spp-is

 

Envergure

Budget

  • Budget total de l'administration : 1.792.868.000 EUR

Personnel 

  • Nombre de personnes au sein de l'organisation : +/- 185 employés

Autres données quantitatives pertinentes liées à la fonction

  • Partenaires principaux : les 581 CPAS du pays
     

Compétences

Compétences et aptitudes évaluées lors des épreuves informatisées

1. Épreuve préalable éliminatoire éventuelle (session de test 1)

Cette épreuve évalue les capacités de raisonnement numérique et verbal (session de test 1).

 

2. Épreuve obligatoire non éliminatoire : aptitudes et compétences génériques à la fonction de management (sessions de test 2 + 3)

Cette épreuve obligatoire non éliminatoire consiste en :

  1. Un test de jugement situationnel (SJT) et un test du bac à courrier (PCIB) (session de test 2) ;
  2. Deux questionnaires de personnalité (session de test 3).

Pour le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération, les compétences suivantes sont évaluées :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • S’impliquer dans l’organisation
  • S’auto-développer
  • Innover
  • Gérer l’organisation
  • Atteindre les objectifs

Compétences et aptitudes évaluées lors de l’épreuve orale (session de test 4)

Compétences spécifiques évaluées :

  • Connaissance approfondie du processus de décision politique.
  • Bonne connaissance du fonctionnement de l'administration fédérale en termes de budget, de gestion du personnel, de mécanismes de contrôle interne.
  • Bonne connaissance du contexte politique et social belge et international lié aux missions du SPP IS.
  • Connaissance et compréhension des techniques modernes de gestion dans les petites/moyennes organisations, notamment en ce qui concerne l'innovation dans les domaines suivants, entre autres : gestion participative, storytelling, design thinking, gestion du changement.
  • Connaissance des acteurs pertinents dans le domaine de l'inclusion sociale, de la lutte contre la pauvreté et de la cohésion sociale et urbaine tant au niveau fédéral (CPAS, communes, communautés, régions, fédérations et associations représentatives, banques alimentaires, etc.) qu'au niveau international et en particulier européen et capacité à entretenir des relations constructives avec eux.
  • Être capable de développer une vision stratégique par rapport aux grands enjeux du SPP.

 

Aptitudes managériales évaluées :

Mode de pensée

  • Esprit analytique

  • Esprit flexible et innovant

  • Vision et capacité d'intégration

 

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel

  • Direction de groupes

 

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux

  • Orientation citoyen, client interne et société

 

Objectifs

  • Sens des responsabilités

  • Réalisation des objectifs

  • Persuasion et négociation

 

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité

 

La rubrique « Procédure > Tests de sélection » reprend les informations quant à l’organisation et au déroulement des différentes épreuves.

Conditions de participation

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.

À la date limite d'inscription, vous devez remplir toutes les conditions cumulatives suivantes

1.    disposer d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long OU être titulaire d'une fonction de niveau A au sein de la fonction publique administrative fédérale (diplôme(s) et/ou arrêté de nomination à téléverser dans votre compte en ligne)

ET

2.    avoir une expérience en management d'au moins huit ans OU avoir une expérience professionnelle d'au moins huit ans dont au moins trois ans d'expérience de management et au moins trois ans d'expérience spécifique (à démontrer obligatoirement dans les rubriques spécifiques, dans votre dossier en ligne)

  • Par « expérience de management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
    • Le terme « gestion » vise au moins :
      • la gestion des ressources,
      • l'organisation du service,
      • les relations externes
      • et suppose la gestion d'une équipe de minimum cinq membres du personnel.
    • Les années prestées dans les classes A3, A4 et A5 sont assimilées aux années d'expérience en management.
    • La preuve des périodes prestées dans les classes A3, A4 et A5 doit obligatoirement être téléversée dans votre compte en ligne pour que ces années soient prises en considération. Ces preuves doivent mentionner la date d’accession à la classe A3, A4 ou A5.
  • Par « expérience spécifique »,  il y a lieu d’entendre une expérience dans un ou plusieurs des domaines d'activité techniques suivants:
    • Protection sociale
    • Intégration sociale
    • Lutte contre la pauvreté
    • Cohésion sociale et urbaine

Pour comptabiliser le nombre d'années d'expérience professionnelle requise, une année prise en compte au titre d'expérience de management ne peut être comptabilisée au titre d'une année d'expérience spécifique dès lors qu'elle vise l'exercice de la même fonction sur la même période.

3.    Ne pas avoir siégé en tant qu’assesseur dans une commission de sélection composée pour la sélection d’un titulaire d’une fonction de management à pourvoir

  • au sein d’un service public fédéral ou d’un service public fédéraux de programmation
  • ou au sein d’un des organismes d’intérêt public énumérés ci-après :
    • l'Agence fédérale d'accueil des Demandeurs d'Asile
    • l'Agence fédérale des médicaments et des produits de santé
    • le Bureau fédéral du Plan
    • la Régie des Bâtiments
    • l'Agence des appels aux services de secours
    • l'Institut géographique national
    • l'Office central d'action sociale et culturelle du Ministère de la Défense
    • le War Heritage Institute
    • l'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire
    • l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

dans les douze mois qui précèdent la date limite d’inscription.

ATTENTION : Conformément à l’article 20 de l’arrêté royal du 20 décembre 2022, les titulaires d'une fonction de président du comité de direction ou de président remplissent les conditions d'expérience en management ou d'expérience professionnelle requise.  Les candidats visés par cette disposition doivent tout de même compléter les rubriques spécifiques dans leur compte en ligne.

 

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu’un diplôme est requis :

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, vous participez sous réserve. Lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Topteam (topteam@bosa.fgov.be).

Offre

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: € 212.569,35 (Bande salariale 6).

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse 
  • jouir des droits civils et politiques 
  • être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
  • ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
  • ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Exigences linguistiques

Pour pouvoir exercer cette fonction de management, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite :

  1. 1.     
    du test article 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une fonction devant assurer le maintien de l'unité de jurisprudence. Ce test est basé sur un syllabus que vous trouverez en cliquant sur le lien référé.

  2. ET du test article 10 bis relatif à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.

Vous trouverez plus d'informations concernant la composition de ces tests, leur niveau de difficulté ainsi que leur seuil de réussite en cliquant sur les liens ci-dessus et sous l'onglet « Tests linguistiques » sur notre site.

 

Attention :

Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (article 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (article 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.

Vous gagneriez à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.

 

Dispenses :

Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique article 7 niveau 1/A (connaissance approfondie), article 7 niveau 2+/B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé·e de ces épreuves.

Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez le service certification linguistique afin que celui-ci puisse examiner les possibilités de dispense. Veuillez inclure une copie de vos diplômes et leurs annexes à votre demande.

 

Inscription :

Dans votre compte en ligne (« se connecter »), allez dans « Tests linguistiques », puis « s'inscrire aux tests linguistiques » et sélectionnez les éléments suivants dans les menus déroulants :

  • ·       
    Type de test : Affaires administratives

  • ·       
    La langue du diplôme (rôle linguistique) : la langue dans laquelle est établi votre diplôme

  • ·       
    Langue du test : la langue dans laquelle vous souhaitez être testé·e

  • ·       
    Article : Article 11 bis ou Article 10 bis.

Procédure

Conseils lors de votre inscription aux tests

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
  • Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Tests de sélection

Étape 1 : Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement :

  • sur base des documents suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :

    • diplôme : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certificats et/ou

    • arrêté de nomination : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle

  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :

    • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques.

Attention :

  • Les périodes prestées dans les classes A3, A4 et A5 sont assimilées aux années d'expérience en management uniquement si vous en téléversez la preuve dans votre dossier en ligne. Ces preuves doivent mentionner la date d’accession à la classe A3, A4 ou A5.
  • Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre candidature.

 

Étape 2 : Épreuve préalable éliminatoire éventuelle (+/- 1h30)

S'il advient que le nombre de candidats déclarés admissibles dépasse vingt candidats, une épreuve éliminatoire pourrait être organisée.
Cette épreuve consiste en des tests de raisonnement (capacité de raisonnement numérique et capacité de raisonnement verbal) sur PC.
Ces tests se font uniquement en présentiel, au SPF BOSA.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100 pour l'ensemble de ces tests.

 

Dispense de l’épreuve éliminatoire éventuelle :

Une dispense de l’épreuve éliminatoire éventuelle est accordée au titulaire d'une fonction de management d’un niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir qui a réussi cette épreuve auparavant.

Une dispense de l'épreuve éliminatoire éventuelle est accordée pour une durée de trois ans à compter du jour qui suit la fin du mandat :

  1. à l’ancien titulaire d’une fonction de management de niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir qui a réussi cette épreuve auparavant et qui a obtenu, à l’issue du mandat, la mention finale d’évaluation favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent »).
  2. à l’ancien titulaire d’une fonction de management de niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir,
    1. dont le mandat a pris fin de plein droit car le service public fédéral ou le service public de programmation ou, le cas échéant, car le service pour lequel le titulaire de la fonction de management est désigné cesse d'exister
    2. et qui a réussi cette épreuve auparavant
    3. et qui a obtenu la mention d'évaluation effective favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent ») lors de la dernière évaluation.

L’arrêté royal distingue trois niveaux :

  1. le niveau comprenant les classes 7 et 6 de pondération
  2. le niveau comprenant les classes 5 et 4 de pondération
  3. le niveau comprenant les autres classes de pondération.

Si vous êtes dans les conditions pour obtenir une dispense, vous devez, pour la date limite d’inscription au plus tard, avoir téléversé, dans votre compte en ligne, dans la rubrique « Mes atouts », un document attestant de l’attribution d’une mention favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent ») selon le cas, soit lors de l’évaluation finale, soit, lors de la dernière évaluation. À défaut de quoi, la dispense ne pourra pas être envisagée.

 

Étape 3 : Tests informatisés obligatoires non éliminatoires (sessions de test 2 + 3)

Il s’agit de tests informatisés qui mesurent les aptitudes et les compétences génériques à la fonction de management concernée.
Attention : même s'ils ne sont pas éliminatoires, ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés non éliminatoires dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de sélection.

Ces tests consistent en :

  • Un test de jugement situationnel (SJT) ET un bac à courrier (PCIB) adaptés au niveau de la fonction à pourvoir, organisés en présentiel au sein du SPF BOSA. La durée de ces tests est d'environ 3h45.
    (session de test 2)

ET

  • Deux questionnaires de personnalité à compléter en distanciel et dont la durée moyenne est d'environ 20 minutes chacun.
    Attention :
    1. Vous recevrez un e-mail contenant les liens vers les questionnaires de personnalité. Ce mail sera envoyé par <prénom>.<nom>@panpowered.com. Vérifiez également vos courriels indésirables.
    2. N'attendez pas la dernière minute pour réaliser les questionnaires de personnalité à distance afin de pouvoir obtenir, si nécessaire, un soutien technique pendant les heures ouvrables.
      (session de test 3)

La commission de sélection est tenue informée des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires et prend en compte ces résultats dans l'appréciation des compétences qu'elle effectue au terme de l'épreuve orale pour chaque candidat déclaré admissible.

 

Conservation des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires

Peuvent prétendre à la conservation des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires les candidats qui ont présenté ces tests dans le cadre d’une procédure de sélection d’un mandataire antérieur au sein d’un SPP, d’un SPF ou d’un OIP.

Les résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires restent valables pendant six mois à partir de la date de passation, selon les modalités suivantes : 

  • résultats des tests de personnalité : pour toute fonction de management
  • résultats des tests de bac à courrier et de jugement situationnel : pour une fonction de management relevant d’un même niveau que la fonction de management pour laquelle les tests ont été réalisés.

Attention : la réussite d’un assessment informatisé dans le cadre d’une sélection de mandataire au sein d’un OIP est assimilée à la conservation des résultats des tests informatisés non éliminatoires obligatoires dans la limite des six mois susmentionnée.
Cette conservation n’est pas possible pour le candidat qui a réussi un assessment informatisé pour une fonction de mandataire dans un IPSS.

 

Étape 4 : Épreuve orale + temps de préparation (+/- 3h30 ; session de test 4)

Cette étape a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques que les aptitudes managériales requises pour l'exercice de cette fonction.

 

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Résultat final

Au terme de l’épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits soit dans le groupe « Apte », soit dans le groupe « Pas apte ». 

Dans le groupe « Apte », les candidats sont classés. La DG R&D communique le résultat de la procédure conformément à la réglementation en vigueur.

 

Assessment center externe

Lorsque le nombre de candidats classés dans le groupe « Apte » est supérieur à cinq :

  • un assessment center est obligatoirement organisé pour les fonctions de management reprises dans les classes 6 et 7 de pondération.
  • pour les autres fonctions de management, l'assessment center est organisé suite à la demande du ministre ou du secrétaire d’État.

L'assessment center est effectué sous la responsabilité de l’organisme recruteur.
L'assessment center est indépendant du classement des candidats dans les groupes susmentionnés. Il n'est pas éliminatoire.

 

Entretien complémentaire

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe « Apte » afin de les comparer quant à leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes relationnelles et leurs capacités à diriger par rapport à la description de fonction et au profil de compétence afférents à la fonction de management à pourvoir. Elle prend en compte le résultat de l’assessment center externe.

La désignation se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu’au 10/02/2025, la date limite d'inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Toutes les procédures de screening sont organisées indépendamment les unes des autres. Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.  Veuillez également lire tous les courriels et les informations dans votre compte en ligne à propos de cette procédure de sélection (onglet « Messages et tâches »).

  1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore.
  2. Téléversez le diplôme requis (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
    • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
    • N’oubliez pas d’ajouter le document.
  3. Téléversez votre arrêté de nomination (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
    • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
    • Pour pouvoir télécharger votre arrêté de nomination, vous devez indiquer dans « Expérience professionnelle / Ma situation professionnelle actuelle » que vous êtes statutaire dans l’administration fédérale.
    • Indiquez également dans « Expérience professionnelle » dans votre emploi actuel que vous travaillez dans le secteur public fédéral.
    • Vous êtes contractuel·le au sein de la fonction publique fédérale administrative ou mandataire au sein de l’administration fédérale issu du secteur privé ? Indiquez-le sous « Expérience professionnelle/Ma situation professionnelle actuelle » et téléversez votre arrêté de nomination ici : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle > Mes atouts > Mes annexes.
  4. Téléversez la preuve des années prestées dans les classes A3, A4 et A5 (voir le point 3).
  5. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection.
  6. Cliquez ensuite sur le bouton « Introduire ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e provisoirement.
  7. Remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management
    • Attention! Les rubriques spécifiques, propres à cette fonction de top management, diffèrent de votre C.V. en ligne dans l’onglet « Expérience professionnelle ». L’information renseignée dans ce C.V. n'est pas prise en compte pour analyser votre expérience pour cette fonction de top management.
    • Où trouver les rubriques spécifiques ?
      • Compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je dois encore valider ma candidature pour ces procédures de screening.
      • Les rubriques spécifiques se trouvent dans la colonne « Actions » à côté de la procédure de screening pour laquelle vous êtes inscrit·e.
    • Points d’attention :
      • Complétez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
      • Vous pouvez indiquer des expériences en management et/ou des expériences professionnelles utiles. Veillez à bien indiquer les dates de début et fin de chaque expérience. Si l'expérience est votre emploi actuel, indiquez la date de votre candidature comme date de fin.
      • Le bouton « Valider ma candidature » apparaîtra une fois que vous aurez renseigné suffisamment d'années.
      • Attention : n'oubliez pas de sauvegarder régulièrement !
  8. Cliquez sur le bouton « Valider ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e définitivement. Cette procédure de screening apparaîtra dans « Je participe à ces procédures de screening ».

Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez modifier les informations dans votre compte en ligne (= Se connecter > C.V.) et dans les rubriques spécifiques (Se connecter > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening). Vous ne devez plus valider à nouveau votre candidature après une modification. N’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification.

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

  • sur base des documents  suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
    • diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
      et / ou
    • arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :
    • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication. 

 

* Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?

Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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