Conseiller·lère Soutien Stratégique (m/f/x)

Vous avez 6 ans d'expérience dans le domaine de l'égalité des genres et de l'inclusion.

Vous avez également de l'expérience dans une fonction de soutien stratégique et dans la gestion d'une équipe.

Alors, vous êtes le/la collègue que recherche l'institut pour l'égalité des femmes et des hommes.

En tant qu’analyste réaliser des études relatives au domaine professionnel et ceux qui interagissent afin d’obtenir une image claire des besoins de l'organisation et de développer des solutions adaptées.

Vous analysez le contexte et les besoins afin de :

• développer la vision, la mission et les objectifs de l’Institut ;
• développer les documents d’orientation politique de l’Institut.

En tant que développeur améliorer et développer de façon continue des instruments, des modèles et des méthodes afin de fournir des solutions adaptées aux besoins et aux exigences de l'organisation.

-         Développer la méthode pour la réalisation et le monitoring des objectifs stratégiques et opérationnels

-         Superviser la mise en œuvre de la méthode pour la réalisation et le monitoring des objectifs stratégiques et opérationnels.

-         Développer et améliorer les processus en matière de la gestion de l’organisation.

En tant que chef de projet planifier et coordonner un ou plusieurs projets d'implémentation dans le domaine professionnel afin d’en réaliser les objectifs dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.

-         Élaborer et coordonner des projets concernant :

• Le développement et la mise en œuvre de la stratégie de l’Institut ;
• La gestion de l’organisation ;
• La gestion des projets au sein de l’Institut ;
• La gestion de la ligne téléphonique et de la boîte mail générale.

En tant que facilitateur défendre les lignes politiques de l’organisation dans le domaine professionnel et accompagner les clients internes afin de soutenir l’organisation dans l'implémentation des instruments et des méthodes selon les normes.

-         Assurer la liaison et faciliter les échanges entre le conseil d’administration et la cellule stratégique et les membres du management de l’Institut.

En tant que conseiller interne développer des recommandations stratégiques dans le domaine professionnel et participer à la définition des lignes politiques afin de soutenir le management dans la traduction et l'implémentation de la stratégie de l'organisation.

-         Informer le management sur les enjeux stratégiques et politiques.

-         Fournir des recommandations au management concernant les enjeux stratégiques et politiques.

En tant que gestionnaire de connaissances développer ses connaissances et se tenir informé de l'évolution dans le domaine professionnel et ceux qui interagissent afin de proposer des améliorations continues au fonctionnement de l'organisation.

-         Développer ses connaissances en matière de soutien à l’organisation

-         Se tenir au courant des développements dans le domaine du soutien à l’organisation

En tant que chef d’équipe motiver et accompagner des collaborateurs qui ont une expertise dans un domaine professionnel et leur déléguer des responsabilités afin de de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.

-         Diriger et gérer l’Équipe soutien stratégique en :

• déterminant les objectifs des membres de l’équipe ;
• évaluant la réalisation des objectifs déterminés pour les membres de l’équipe ;
• fournissant du coaching et soutien aux membres de l’équipe.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 poste vacant à l' Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) situé Place Victor Horta 40 à 1060 Bruxelles

L'Institut vise la protection et la promotion de l’égalité de genre et contribue de ce fait à une société inclusive. C'est un organe interfédéral indépendant de promotion de l’égalité (Equality Body) qui remplit également des missions dans le cadre de la politique fédérale d’égalité des chances. Par le biais de ses actions, l’Institut s’oppose à toute forme de discrimination et d’inégalité fondée sur le sexe ou le genre ; il est un catalyseur de la promotion de l’égalité de genre et il promeut l’intégration de la dimension de genre dans les politiques. L’Institut entreprend ces actions dans 4 domaines de travail :

• Analyser et soutenir les politiques ;
• Offrir un soutien juridique individuel ;
• Mener des recherches, sensibiliser et former ;
• Construire une communauté autour de l’égalité des sexes.

L’IEFH compte 4 départements : le service de la Direction, le département Sensibilisation et Recherche, le département Opérations et le département Soutien.

Le poste en question est situé au sein du service de la Direction : Ce service est composé de la direction, d'une conseillère en relations nationales, d'une conseillère en relations internationales et d’un·e conseiller·ère en soutien stratégique. En tant que conseiller·ère en soutien stratégique, vous serez chargé·e de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’Institut et de gérer l’Équipe soutien stratégique.

Compétences comportementales

• • Développer une vision : S’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités :
    
    • Soutenir et partager la vision et les valeurs de l’organisation 
  • Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation : 
    
    • Aider votre équipe à se développer et stimuler le changement
  • Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
    
    • Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
  • Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
    
    • Déterminer et coordonner les activités 
  • Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
    
    • Stimuler et mettre en œuvre le changement 

Compétence technique

• Connaissance en matière de soutien à la stratégie : Avoir de bonnes connaissances théoriques et pratiques en matière de soutien à la stratégie:

  • Pouvoir mettre en pratique ses connaissances de manière autonome.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importantes pour la fonction. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Les compétences en gras "Développer une vision"  et "Connaissance en matière de soutien à la stratégie" ainsi que votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.(x2)

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais. 

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master (ou équivalent) ou vous avez un arrêté de nomination vous donnant accès au niveau A3
• Vous avez 6 ans d’expérience dans le domaine de l'égalité des genres et de l'inclusion
• Une bonne connaissance du néerlandais est un atout. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés. Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A4 
• soit être doté de la classe A3
• soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience. 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et votre diplôme avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Vous avez une expérience professionnelle particulièrement utile de :

 4 ans dans le domaine de l'égalité des genres et de l'inclusion durant laquelle vous avez réalisé au moins 2 des tâches ci-dessous  :

• Définir les valeurs inclusives de la politique d’inclusion
• Définir une politique d’égalité des genres garantissant l'égalité des opportunités au sein de l'entreprise
• Formuler une vision claire de l'inclusion et/ou de l’égalité des genres 
• Préparer des avis pour la hiérarchie en matière de politique d’inclusion et d’égalité des genres
• Définir l’opérationnalisation de la stratégie
• Promouvoir la politique d'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise
• Prévenir les discriminations au sein de l'entreprise
• Faciliter la collaboration entre les différents départements au sein de votre organisation
• Participer au renforcement de la transversalité en assurant un rôle de conseil proactif en matière d’inclusion et d’égalité des genres.

ET

2 ans dans le domaine du management durant laquelle vous avez réalisé au moins 1 des tâches ci-dessous  :

• Fixer les objectifs collectifs et individuels de l'équipe
• favoriser la cohésion de l'équipe
• Faire des bilans de compétences
• Déléguer les tâches en fonction des compétences
• Elaborer des plans de formation collectifs et/ou individuels
• Gérer les résistances face aux changements
• Gérer les connaissances

Si l’expérience mentionnée ci-dessus dans les domaines de l'égalité des genres et de l'inclusion et du management, relative aux tâches demandées, relève de différentes fonctions que vous avez exercées, celles-ci peuvent être additionnées afin que vous puissiez justifier d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle. Si l'expérience mentionnée ci-dessus dans les domaines de l'égalité des genres et de l'inclusion et du management concerne les tâches demandées exercées dans une seule et même fonction, vous devez justifier d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle dans cette fonction.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.  

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade  

Vous serez engagé en qualité de Conseiller -lère (niveau A3).  

L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

·       

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32.

·       

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s)  justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via le marché interne (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).

Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.

Rémunération 

Traitement de départ minimum :

• Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32 : €79.834,55.
• Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA33 : €86.638,65.

(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)

Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • 12 jours de récup par an
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière
  • Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un ordinateur portable
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse 
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire 

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.

En bref :

1.   

Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination

2.   

Nous vérifions votre expérience professionnelle

3.   

Vous passez un test tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles 
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. 

4.   

Vous passez un entretien avec un assessment au SPF BOSA à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée(+/- 1h)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

La compétence "Etre orienté solution" sera mesurée à l'aide d'un test de jugement situationnel 

Cette épreuve se déroulera entre le 30 octobre et le 7 novembre 2025 ( sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30 + 1h de préparation de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas (exercice d'analyse et présentaiton). Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera entre le 3 et 10 novembre 2025.(sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera entre le 13 et le 20 novembre 2025 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction de l'institut d'égalité des femmes et des hommes qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 13 octobre 2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.