Conseiller en prévention-médecin du travail (m/f/x)

Vous êtes, tout comme nous, animé par la volonté de contribuer à la construction et au renforcement d’une administration fédérale moderne et efficiente dans le domaine de la santé et du bien-être au travail ? Collaboration, Orientation client/utilisateur, Respect et Responsabilité sont des valeurs qui sont votre moteur professionnel ? Vous appréciez donner des conseils avisés aux autres ?  Travailler au sein d'une équipe de collègues enthousiastes et motivés vous stimule ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons.

Vous exercez les missions opérationnelles de surveillance médicale et de conseil au sein d'Empreva (service commun pour la prévention et la protection au travail de certains services publics fédéraux).

Concrètement, vos missions sont les suivantes :

• Vous assurez la surveillance de la santé des travailleurs afin d'adopter des décisions motivées sur le plan médical et conformes à la législation et la réglementation relative au bien-être au travail.
• Vous exécutez les missions prévues par la législation relative au bien-être des travailleurs afin de mettre en oeuvre une politique de santé et de prévention auprès des services publics fédéraux.
• Vous représentez le service lors de diverses réunions en fonction des domaines d'expertise et formulez un avis éclairé aux instances demanderesses, ces instances recouvrant tout le réseau public fédéral.
• Vous suivez la littérature médico-scientifique dans le domaine de la santé au travail et communiquez les informations pertinentes à vos collègues afin de maintenir l'expertise médicale à un niveau élevé.
• Vous créez de nouvelles procédures adaptées aux circonstances et aux services publics, afin de garantir un suivi optimal des problématiques sur base des expériences communes acquises.
• Vous vous rendez plusieurs fois par an au siège à Bruxelles pour des réunions de service où vous rencontrez vos collègues.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Lisez le témoignage d'une de vos futurs collègues pour vous faire une idée plus précise du métier.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 poste vacant de Conseiller en prévention - Médecin du travail pour la Province de Liège chez Empreva au sein du SPF Stratégie et Appui. Nous disposons de locaux de consultation à proximité des transports en communs dans nos antennes régionales, dont la Province de Liège, (communs avec le Medex) et chez nos affiliés (établissements pénitentiaires, prison de Lantin principalement). Le siège principal d’Empreva est situé à Bruxelles à proximité de la Gare du Nord.

Empreva est la cellule centrale du service commun de prévention et de protection au travail de certains services publics fédéraux. L'organisation a pour mission d’assister les autorités fédérales affiliées dans le maintien du bien-être, de la sécurité et de la santé de leurs travailleurs sur les lieux de travail et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Empreva se compose de 3 départements :

1. Département « Surveillance médicale de la santé » : les conseillers en prévention-médecins du travail, infirmiers de santé au travail et les collaborateurs  administratifs  sont en charge de la surveillance de la santé du personnel fédéral. 
2. Département Gestion des Risques : assure des missions relatives à la prévention pour la sécurité au travail, l’hygiène au travail ou encore l’ergonomie. Le rôle des conseillers en prévention – gestion des risques est d’apporter un soutien aux services internes de prévention des entités fédérales affiliées en leur fournissant une expertise sous la forme d’avis ou encore d’aides ponctuelles dans le cadre de certaines missions.
3. Département Psychosocial : assure des missions relatives à la prévention des risques psychosociaux pour les organisations affiliées. Le rôle des conseillers en prévention – aspects psychosociaux est d’être un intervenant spécialisé dans les problématiques psychosociales au travail tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Le poste vacant se situe au sein du Département « Surveillance médicale de la santé ».

Sous l’administration du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement depuis mars 2005, Empreva fait désormais partie du SPF Stratégie et Appui depuis le 1er mars 2017. Rassemblant plusieurs services fédéraux de supports en une seule entité depuis 2017, la mission du SPF Stratégie et Appui consiste à assister le gouvernement et soutenir les organisations fédérales dans nos différents domaines d'expertise (Ressources humaines et bien-être, Marchés publics, Administration numérique, Soutien stratégique, Budget et comptabilité). Nous sommes en quelques sortes les techniciens et professionnels travaillant en coulisse.

Compétences comportementales

• Développer une vision : S’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités : Soutenir et partager la vision et les valeurs de l’organisation.
• Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible : Convaincre et négocier.
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions : Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue.
• Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal : Développer une relation durable avec les clients.
• Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation : Organiser son propre développement et élargir son champ de compétences.

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction des Experts Thématiques et est de niveau A3.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Elles ont une valeur plus importante dans le score final (X2)

Atouts (non-évalués)

• Comme vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.
• Vous possédez un permis de conduire B et votre propre voiture.

Votre profil :

• Vous disposez d'un diplôme de médecine
• Vous disposez un diplôme qui autorise l'exercice de la médecine du travail ou vous êtes porteur du titre de médecin spécialiste en médecine du travail
• Vous êtes motivé par cette fonction de conseiller en prévention - médecin du travail chez Empreva

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplômes requis le jour de votre inscription :

• (1) Diplôme de docteur en médecine délivré conformément au décret du 5 septembre 1994 relatif au régime des études universitaires et des grades académiques ou de docteur en médecine, chirurgie et accouchements, délivré anciennement et entériné conformément aux lois coordonnées sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires.

ET

• (2) Vous répondez à l’une des conditions définies par le code du Bien-être au travail (Livre II – Titre 3, article II. 3-30 ) pour exercer en tant que conseiller en prévention – Médecine du travail: 
  a) soit est porteur d’un diplôme qui autorise l’exercice de la médecine du travail;
  b) soit est porteur du titre de médecin spécialiste en médecine du travail.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

• Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n’êtes pas en possession de l’équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession de médecin est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement – si vous remplissez les conditions requises – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s’adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Attention : le certificat/ diplôme/titre (2.) doit impérativement être téléchargé dans l'onglet “Certificat” dans votre compte en ligne OU envoyé par mail à l'adresse infojob@bosa.fgov.be le jour de votre inscription, faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée.

Si le jour de votre inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 68.720,07 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes

Allocation de médecin

• Une allocation de 1.104,12 euros par mois (allocation brute, déjà adaptée à l’index actuel) est octroyée, en raison de la spécificité de la fonction, au membre du personnel qui exerce une fonction pour laquelle un diplôme de master en médecine ou de master en sciences dentaires est requis.
• Dans le cas où vous n’exercez aucune autre activité médicale en plus de celle au sein du SPF BOSA, une allocation complémentaire de 1.104,12 euros par mois (allocation brute, déjà adaptée à l’index actuel) est également octroyée.

Ces allocations seront payées au prorata en cas de prestations à temps partiel signifiant qu’ en tout état de cause, elles seront liées au paiement du traitement.

Indemnités

• Un indemnité forfaitaire mensuelle pour frais de séjour de 249,68 euros net par mois (déjà adaptée à l’index actuel)
• Des frais d'accès internet, de téléphone et de bureau de 90,28 euros net par mois
• Une indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels avec votre véhicule personnel (dans la limite d’un contingent kilométrique limité)

Avantages

Nous avons l'ambition d'être une organisation fiable, durable et orientée vers l'humain. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à :

• maintenir un bon équilibre entre travail et vie privée. 

Nous vous offrons dès lors un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
• possibilité de télétravail de manière flexible jusqu’à 3 jours/semaine
• 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
• 12 jours de congé de récupération
• accessibilité aisée via les transports en commun (nos bureaux sont situés juste en face de la Gare du Nord à Bruxelles)

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
• nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
• nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
• assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
• divers avantages sociaux via le Service Social
• mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
• restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse.
• jouir des droits civils et politiques.
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire
• être inscrit auprès de l'Ordre des Médecins en Belgique.

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de mobilité interne? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation:

• Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
• Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

En bref :

1. Nous examinons vos diplômes
2. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Stratégie et Appui (Boulevard Simon Bolivar 30/1, 1000 Bruxelles - proximité immédiate de la Gare du Nord) ou dans les locaux de Medex à Liège (Rue Fabry 27, 4000 Liège), selon les disponibilités.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Vous devez sélectionner au moins 1 lieu d'affectation. Si vous réussissez cette sélection, vous serez consulté pour ce lieu d'affectation dans votre compte en ligne. 
• Immédiatement après votre inscription à la sélection, vous pouvez choisir une date de test dans votre compte en ligne, sous réserve de validation des conditions de participation. Inscrivez-vous dans les 15 jours après votre inscription à une date de test. Ne tardez pas à vous y inscrire car faute d’inscription à une date de test dans ce délai de 15 jours, nous ne pourrons plus tenir compte de votre candidature à cette sélection.
• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis (voir onglet "conditions de participation"). La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne le jour de votre inscription. 

Attention : le certificat/ diplôme/titre (2.) doit impérativement être téléchargé dans l'onglet “Certificat” dans votre compte en ligne OU envoyé par mail à l'adresse infojob@bosa.fgov.be le jour de votre inscription, faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Si vous ne satisfaites pas à cette condition de participation, votre participation à cette sélection prendra fin. Si une date de test était déjà été choisie, elle sera annulée et vous ne pourrez plus vous inscrire à une date de test.

Étape 2 : Screening spécifique - entretien (1h15 + 1h de préparation préalable)

L'entretien qui se déroulera à Bruxelles ou à Liège évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. 

Pour réussir, vous devez obtenir l’évaluation « apte » ou « très apte ».

En cas de mention non-apte à cette étape, la procédure s’arrête pour vous et vous ne pourrez plus postuler aux sélections continues de Conseiller en prévention - Médecin du travail pour le SPF Stratégie et Appui pendant une période de 6 mois. Cette période débute le jour de la réception de vos résultats.

Ce screening spécifique est organisé régulièrement, consultez votre compte en ligne pour vous inscrire à une date de test. Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve dans un délai de 15 jours à partir de votre inscription à cette sélection, sous réserve de validation des conditions de participation. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Si vous ne vous inscrivez pas dans ce délai de 15 jours à cette épreuve de sélection, nous ne pourrons plus tenir compte de votre candidature à cette sélection.

Si vous êtes lauréat ?

Les candidats aptes et très aptes sont repris dans une liste reprenant l’ensemble des lauréats.  

Les lauréats très aptes sont classés prioritairement par rapport aux candidats aptes. Si vous êtes apte ou très apte, vous recevrez une offre d’emploi. Vous aurez alors huit jours pour accepter cette offre. 

Si vous ne répondez pas aux propositions d’engagement ou les refusez à deux reprises, vous serez exclu de la liste de lauréats et ne recevrez plus d’offres d’emploi. Il en va de même si vous ne répondez pas 2 fois à une consultation complémentaire, vous serez exclu de la liste de lauréats, ne recevrez plus d’offres d’emploi et ne pourrez pas participer aux épreuves complémentaires éventuelles (voir ci-dessous). 

Dans le cas où il y a plus de candidats intéressés ayant la même priorité de classement que de postes vacants, une épreuve complémentaire sera réalisée sur base d’une description de fonction (entretien). Cette épreuve complémentaire permettra de réaliser un classement entre candidats ayant la même priorité de classement. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

À la clôture de la sélection, une liste de lauréats valable 1 an sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Les lauréats présentant un handicap sont prioritaires au sein de leur catégorie ‘Très apte’ ou leur catégorie ‘Apte’.  Vous avez priorité uniquement à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement. 

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel, est tenu de consulter les lauréats selon cette règle de priorité. 

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 8 novembre 2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' le jour de votre inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (le jour de votre inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.