Psychologue expert (m/f/x)

Vous êtes diplômé d'un master en sciences psychologiques et travailler en milieu carcéral suscite chez vous un intérêt particulier portant notamment sur l'évaluation et la réinsertion des détenus. Vous désirez également mettre vos compétences au service d'une institution qui garantit la protection de la société, tout en étant attentif à la dignité humaine? Dans cette perspective, vous intégrez le Service psychosocial expertise (SPS) dans différents établissements pénitentiaires du SPF Justice situés en Wallonie et à Bruxelles.

Dans cette fonction, vous effectuerez les missions suivantes :

• Vous assurez l'accueil, l'accompagnement et l'évaluation des détenus durant leur détention.
• Au travers d'une approche globale intégrée au sein d'une équipe pluridisciplinaire sur base de l'étude du dossier et des pièces légales, d'entretiens individuels et de tests diagnostiques, vous soutenez et participez à l'élaboration par les détenus d'un plan de reclassement en vue de leur réinsertion socioprofessionnelle.
• Cette analyse vous permet d'argumenter des avis écrits. Ceux-ci concernent les modalités d'exécution de la peine (congés pénitentiaires, libération conditionnelle, surveillance électronique,...) et les conditions de détention. Ils sont adressés à la Direction de l'établissement pénitentiaire et au Tribunal d'application des peines.
• Vous orientez les détenus vers des services qui peuvent se charger de leur encadrement ou d'une prise en charge thérapeutique.

Pour réaliser ces missions :

• Vous bénéficiez d'un encadrement méthodologique et de formations internes ;
• Vous maîtrisez les outils législatifs mis à votre disposition.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 9 postes vacants (sous réserve) au sein du Service psychosocial expertise de la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) du SPF Justice. Cette sélection visera non seulement à pourvoir ces postes, mais aussi à constituer une réserve de recrutement à laquelle nous proposerons par la suite d'autres opportunités.

Les places vacantes sont situées dans différents établissements pénitentiaires, 7 à Bruxelles (Haren et Saint-Gilles) et 2 en Wallonie (Marche-En-Famenne et Mons).

Le Service psychosocial expertise remplit trois missions :

• apporter une assistance professionnelle à l'autorité mandante par la formulation d'avis, dans l'objectif d'évaluer et limiter les risques de récidive;
• contribuer à la réintégration des détenus dans le cadre de la justice réparatrice;
• contribuer à une gestion sûre et humaine et de la peine.

La Direction générale des Etablissements pénitentiaires  (DG EPI) garantit une exécution conforme au droit, sûre, humaine et individualisée des peines et mesures privatives de liberté en vue d'un retour optimal dans la société.

Elle respecte strictement la légalité, garantit la protection de la société, du personnel et des détenus, tout en étant attentive à la dignité humaine et axée sur la réparation. Sur la base de son expertise, la direction générale émet des avis dans le domaine pénitentiaire.

Son organisation se compose d'une administration centrale et de services extérieurs qui englobent tous les établissements pénitentiaires. L'administration centrale est principalement chargée du contrôle et de l'accompagnement des dossiers individuels des détenus ainsi que de la gestion du personnel.

Le SPF Justice offre à ses 27 000 employés un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise qui s'adresse autant aux citoyens qu'à ses propres employés.
Ensemble, tous ces employés s'engagent au quotidien pour une meilleure justice.

La variété des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos employés. Notre organisation met l'accent sur l'échange des connaissances et le développement des talents, afin de réaliser ensemble nos objectifs.

L'engagement social est tout aussi important pour nous. Le SPF Justice s'efforce d'être une organisation ouverte et moderne qui s’adapte à son époque et prend en compte les changements de la société.

Consultez le site internet du SPF Justice pour connaître les différents services.

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
  
  • Vous évaluez des informations complexes et arriver à une conclusion.

• Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
  
  • Vous partagez des opinions et adaptez votre communication.

• Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
  
  • Vous encouragez la collaboration.

• Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
  
  • Vous développez une relation durable avec les clients.

• Se connaître : Comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités :
  
  • Vous développez l’autoréflexion et maîtrisez vos émotions.

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction "Accompagnateurs" et est de niveau A1.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

• Vous communiquez par écrit de manière correcte les informations, idées et opinions en utilisant la structure et la terminologie appropriées.

• Vous démontrez des connaissances de base en psychologie clinique, psychopathologie et techniques psychodiagnostiques.

• Vous possédez des connaissance de base sur l’évaluation psychosociale en milieu carcéral, les outils d’évaluation des facteurs de risque et des facteurs protecteurs et les contre-indications légales (reprises dans la Loi du 17 mai 2006, relative au statut juridique externe des personnes condamnées à une peine privative de liberté et aux droits reconnus à la victime dans le cadre des modalités d’exécution de la peine).

   

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final (x2).

De plus, si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. 

Atouts

• Vous avez des connaissances en langues étrangères (compte tenu de la diversité culturelle dans les établissements pénitentiaires).
• Vous êtes titulaire d'un diplôme/certificat complémentaire en criminologie et/ou en expertise psycho-légale.

Votre profil :

• Sauf pour les étudiants de dernière année, pour l’inscription vous attestez :

  • De l’obtention du diplôme de master en sciences psychologiques.
  • De votre inscription sur la liste officielle des psychologues tenue par la Commission des Psychologues (cfr loi du 8 nov 1993).
  • De l’obtention ou de l’introduction d’une demande de visa de psychologue clinicien.
  • De l’obtention ou de l’introduction d’une demande d’un agrément de psychologue clinicien.
• Vous souhaitez intégrer le milieu carcéral, vous aimez travailler en équipe et conseiller sur base de votre expertise dans le domaine. 
• Vous avez des connaissances techniques en psychologie clinique, en psychopathologie, en techniques psychodiagnostiques, en matière de procédure d’exécution pénale, en particulier la libération conditionnelle.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études dans le domaine des sciences psychologiques

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n’êtes pas en possession de l’équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession de psychologue est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement – si vous remplissez les conditions requises – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s’adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2024-2025 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et que vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

• soit être doté du niveau A1
• soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A1 et être sur la liste des lauréats

Pour cette sélection, vous devez également remplir les conditions de diplôme précitées (rubrique "Diplôme requis à la date limite d'inscription") étant donné que le titre de psychologue est un titre protégé.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et le diplôme requis avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous devez également remplir les conditions de diplôme précitées (rubrique "Diplôme requis à la date limite d'inscription") étant donné que le titre de psychologue est un titre protégé.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Autres conditions de participation

ATTENTION ! Vous devez disposer d'un visa et d'un agrément en tant que psychologue clinicien ou, si vous n'en disposez pas encore, la preuve de l'introduction des demandes. 
Ce visa ET cet agrément ( ou la preuve des demandes pour ceux-ci) doivent impérativement être transmis par E-mail à l'adresse électronique suivante: serviceselection.AC@just.fgov.be, en mentionnant "AFG25062 - Psychologues experts + Votre NOM et numéro de registre national" en objet de l'E-mail, et ce au plus tard pour le 31/08/2025. La copie de ces documents sera exigée pour pouvoir entrer en fonction. Si vous êtes étudiant de dernière année, ces documents seront également exigés pour pouvoir entrer en fonction.

Vous devez également être repris sur la liste officielle des psychologues tenue par la Commission des Psychologues (cfr loi du 8 nov 1993).

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 46.435,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes

• Uniquement pour les postes à Bruxelles (y compris Haren) : Allocation annuelle pour prestations effectuées sur le territoire de Bruxelles Capitale (Arrêté royal du 15 mars 2023)

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• possibilité de télétravail (maximum 2 jours par semaine – après une éventuelle période de formation)
• 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
• 12 jours compensatoires
• accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
• accès à de nombreuses formations proposées en interne 
• nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte FED+
  • chèques-repas (via le système Pluxee)
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un ordinateur portable
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire
• Avoir un avis positif après la vérification de sécurité

Pour exercer une fonction au sein de l'administration pénitentiaire,

• les lauréats de la procédure de sélection doivent obligatoirement obtenir un avis positif suite à la vérification de sécurité effectuée par la Police fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 relative à l'organisation des services pénitentiaires et au statut du personnel pénitentiaire). En cas d'avis négatif, le lauréat est retiré de la liste des lauréats.
• La vérification de sécurité consiste en une évaluation des risques de sécurité après consultation des données, renseignements et informations conformément à l'article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé.
• Le refus de subir une vérification de sécurité entraîne une exclusion de la procédure de sélection.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

En bref :

1. 1. Nous examinons vos conditions de participation (diplôme, arrêté de nomination) ;
   2. Vous passez un cas pratique au SPF BOSA à Bruxelles
   3. Vous passez un entretien au SPF Justice (Boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles).

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification de l’arrêté de nomination et/ou du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis et, éventuellement, de l’arrêté de nomination (uniquement pour le marché interne). La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 :  Screening spécifique - étude de cas (+/- 3h)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'une étude de cas:

• Vous pensez de manière critique.

• Vous communiquez par écrit de manière correcte les informations, idées et opinions en utilisant la structure et la terminologie appropriées.

• Vous démontrez des connaissances de base en psychologie clinique, psychopathologie et techniques psychodiagnostiques
• Vous possédez des connaissance de base sur l’évaluation psychosociale en milieu carcéral, les outils d’évaluation des facteurs de risque et des facteurs protecteurs et les contre-indications légales.

Cette épreuve se déroulera le 28/05/2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 80 premiers lauréats à ce test seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera durant les mois de juillet et août 2025 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 - Screening spécifique – Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à l’étape 2 – Étude  de cas. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 80 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 07/05/2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.