Accompagnateur de détention - Haren (m/f/x)

Envie d’un métier où chaque jour compte ?

En tant qu’accompagnateur de détention, vous jouez un rôle clé dans le parcours des détenus en les aidant à donner du sens à leur détention et à préparer leur réinsertion. Vous êtes à la fois un repère, un médiateur et un soutien, en veillant au bon déroulement de leur quotidien et à la sécurité de l’établissement. Ce poste demande empathie, rigueur et engagement pour créer un environnement humain et structurant. Prêt à relever ce défi porteur de sens ? Rejoignez-nous !

Concrètement, comment cela va-t-il se dérouler ?

- Participez à cette sélection en cliquant sur le bouton « Postuler »
- Si vous répondez aux conditions de participation (voir rubrique « Conditions de participation », vous participez ensuite à une épreuve informatisée dont la réussite vous permet d'intégrer une réserve de lauréats. 
- Selon votre classement sur cette liste de lauréats, le SPF Justice vous proposera ensuite les offres d'emploi avec la possibilité de participer à une épreuve complémentaire pour le poste d'accompagnateur de détention Haren.
- Si cette offre d'emploi vous intéresse alors, vous serez invité(e) à une épreuve complémentaire. Il s'agit d'un entretien oral avec jeu de rôle où vous aurez l'occasion de démontrer vos compétences et votre motivation. 
- Vous réussissez cette épreuve complémentaire ? Vous êtes engagé(e) en fonction de votre classement !

Dans le cadre du projet « Prison du futur », l’actuelle fonction d’assistant de surveillance pénitentiaire évolue avec la création de deux nouvelles fonctions : accompagnateur de détention et assistant de sécurité.

En tant qu'accompagnateur de détention vous travaillez au sein des unités de vie ou de la section du village pénitentiaire et vous guidez un groupe de détenus ou de résidents.

Vous êtes le premier point de contact dans leur vie quotidienne et vous examinez avec eux comment leur détention peut être menée de manière significative et sur mesure. De cette façon, vous avez une bonne idée de leurs questions et de leurs besoins et vous jouez un rôle motivant dans leur choix de participer aux activités. Vous discutez avec eux des activités et de l'aide proposées, mais vous respectez leur autonomie et les choix qu'ils font. Pour les problèmes spécifiques, vous jouez un rôle actif pour les diriger vers les professionnels qui peuvent les aider spécifiquement. Vous suivez aussi comment se passent ces accompagnements spécifiques.

Vous consultez des services tels que le SPS (Service Psycho-Social) et d'autres services d'aide sur la manière de soutenir le détenu et sur les éventuels points d'attention. De leur côté, ces collègues attendent que vous puissiez leur expliquer comment se déroule la détention du détenu et ce qu'ils peuvent envisager avec lui, et ce aussi bien à court et long terme. Par vos interactions individuelles et votre attention à la dynamique de groupe, vous contribuez à créer un environnement humain et donc sûr pour les détenus et les collègues.

Outre la supervision, vous contribuez également à l'ordre et à la sécurité. En cas de conflits ou d'incidents, vous vous assurez, avec vos collègues assistants de sécurité, que ces événements soient gérés sans heurts. Par la suite, vous jouez également un rôle important pour rétablir le calme et restaurer les relations avec toutes les personnes impliquées. Sur base de vos échanges avec le détenu et de votre connaissance de sa personne, vous pouvez, si possible, discuter de ce qui a pu se passer et des raisons qui ont mené à ces conflits ou incidents. Ensemble, vous déterminez comment éviter cela à l'avenir et ce qui est nécessaire pour y parvenir. De cette manière, vous jouez également un rôle de modèle et montrez aux détenus qu'il existe d'autres alternatives en cas de conflit. Vous contribuez ainsi à renforcer les compétences sociales et à augmenter les chances d'une réinsertion réussie pour les détenus.

Vos nouvelles tâches les plus importantes dans l'unité de vie seront les suivantes :

• Accueillir et informer les détenus, de leur arrivée à leur départ de l'unité de vie.
• Offrir un soutien dans les moments difficiles, écouter et répondre avec empathie.
• Mener des entretiens individuels et les motiver à participer aux activités.
• Médiation en cas de conflits quotidiens entre détenus.
• Orientation et suivi vers les services appropriés.
• Participer à des réunions avec d'autres services.
• Superviser et contrôler les activités de l'unité, le cas échéant en y participant vous-même.

Afin de bien vous préparer à votre fonction, vous passerez la première année à suivre une formation et à acquérir une expérience pratique. Après cette première année, vous pourrez commencer à travailler pleinement en tant qu'Accompagnateur de détention.

Vous travaillerez en équipe de matin, d'après-midi ou de nuit, y compris les weekends et les jours fériés. 

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 70 postes vacants à pourvoir au sein du Village Pénitentiaire de Haren (R22, 1831 Haren).

Le nouveau village pénitentiaire de Haren a ouvert ses portes à l'automne 2022. Elle remplace en grande partie les sites actuels de Forest, Saint-Gilles et Berkendael. En plus d'héberger des détenus de sexe masculin et féminin, en détention provisoire ou condamnés, il y a aussi un service psychiatrique, un hôpital et un service ouvert à l'extérieur du mur de l'enceinte. Le concept de construction de Haren est complètement nouveau. Haren est un village pénitentiaire avec des bâtiments résidentiels et des bâtiments spécifiques pour l'organisation des visites, de la pratique de différents sports et l'accès à de multiples formations. Les détenus restent en groupe d'environ 30 personnes par aile où ils poursuivent une grande partie de leurs activités quotidiennes telles que manger, marcher et se détendre. Ils ont accès aussi à diverses autres activités dans le village. L'objectif est de respecter autant que possible leur autonomie, leur responsabilité et de s'assurer une bonne orientation pour favoriser leur réinsertion dans la société.

La Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) fait partie du SPF Justice. 

La Belgique compte 34 prisons, situées dans l'ensemble des provinces et régions du pays. Au total, 9 500 personnes y travaillent. Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté.
La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer la société. Cela signifie: 

• Assurer la sécurité de toutes les personnes impliquées : détenus, personnels, partenaires de coopération et visiteurs ;
• Assurer une exécution humaine de la détention en limitant autant que possible les effets néfastes ;
• Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
• Travailler dans le respect de la réglementation en vigueur et du respect des droits et obligations des détenus;
• Un climat carcéral stimulant nécessite un juste équilibre entre, d'une part, l'ordre et la sécurité (maîtrise des risques) et, d'autre part, le soutien et l'accompagnement (qualité de vie).

La DG EPI est une "maison de verre" et doit agir conformément au droit et à la loi. Il est très important que les collaborateurs attachent une grande importance à l'intégrité, agissent en conformité avec les normes et valeurs en vigueur et s'interpellent à ce sujet. Dans l'exécution des missions, la communication et la coopération sont centrales : avec les collègues et les gestionnaires, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs.

Consultez le site du SPF Justice pour en savoir plus sur les différents services. https://justice.belgium.be/fr

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
• Traiter des informations simples et les synthétiser
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
• Trouver des solutions et proposer des améliorations 

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Intervenants sécurité/hygiène et est de niveau C.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de secondaire supérieur , ou vous êtes en possession de la carte d'accès, ou vous avez un arrêté de nomination du niveau demandé.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Vous disposez à la date limite d'inscription du diplôme requis OU de la carte d'accès de niveau C ou de l'arrêté de nomination. 

SOIT: vous êtes titulaire d'un diplôme de
l'enseignement secondaire supérieur : 

• Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé)
• Certificat de l'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur 
• Diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques 
• Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.
• Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG)

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

SOIT vous ne disposez PAS du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur mais vous êtes en possession de la carte d'accès :

• Vous pouvez postuler si vous êtes en possession de la carte d'accès niveau C. En cas de problème lors de votre inscription, prenez contact immédiatement avec ASP@bosa.fgov.be au plus tard le 24 mars 2025 (date limite d'inscription), ainsi vous pourrez vous inscrire pour cette sélection. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas prendre part aux sélections via la carte d'accès.
• Si vous n'avez pas encore la carte d'accès, vous pouvez toujours passer ce test pendant la période d'inscription (de cette sélection spécifique à l'emploi) en postulant pour la sélection  Carte d'accès ASP, AD, AS, de niveau C (m/f/x) | Workingfor.be. Veillez à vous inscrire rapidement car le nombre de places est limité et vous devez déjà avoir la dispense à la date limite d'inscription (24/03/2025).

Les candidats qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de fin d'études secondaires supérieures (voir ci-dessus) ou d'une carte d'accès, ne peuvent pas s' inscrire à cette procédure de sélection. 

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau C. Vous devez donc :

• soit être doté du niveau C
• soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau C et être sur la liste des lauréats
• soit être doté du niveau B

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste de niveau C Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact pour la procédure’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'accompagnateur de détention (niveau C) avec le barème de traitement correspondant (20AP)

Rémunération

€ 32.959,31 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes

• allocation de désagrément de 25 euros net par mois
• rémunération pour les prestations de soirée et de nuit ; prestation du samedi à 150 %
• rémunération doublée pour les prestations le dimanche et les jours fériés
• primes pour les prestations irrégulières (prime de flexibilité)
• indemnité d'accompagnement de 3 euros (bruts, non indexés par jour presté)
• Allocation annuelle pour prestations effectuées sur le territoire de Bruxelles Capitale (Arrêté royal du 15 mars 2023)
• Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (pour la région de Bruxelles)

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • 26 jours de congé par an ainsi que 3 jours fériés, 2 jours de ponts et possibilité de récupérer des jours de congés entre Noël et Nouvel An
  • le système de 36 heures par semaine est possible
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière
  • Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• avoir au moins 18 ans
• Être de nationalité Belge 
• Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
• Jouir des droits civils et politiques
• Se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable 
• Disposer d’un avis positif à la suite d’une vérification de sécurité

Attention ! Pour entrer en fonction dans un emploi au sein de l’Administration pénitentiaire, les lauréats de la procédure de sélection devront obligatoirement disposer d’un avis positif à la suite de la vérification de sécurité de la Police Fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 concernant l'organisation des services pénitentiaires et le statut du personnel pénitentiaire). En cas d’avis négatif, le lauréat sera supprimé de la liste de lauréats et ne pourra pas rentrer en service.

La vérification de sécurité consiste en une évaluation de risques pour la sécurité après consultation de données, renseignements et informations conformément à l’article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé.

Le refus de faire l’objet d’une vérification de sécurité entraîne votre exclusion de la procédure de sélection.

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de mobilité interne? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation:

• Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
• Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme ou votre arrêté de nomination ou votre carte d'accès
2. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme ou de l’arrêté de nomination ou de la carte d'accès

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination ou de la carte d'accès requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Si vous postulez sur base d'une carte d'accès:

si vous avez déjà votre carte d'accès et que vous rencontrez un problème lors de votre inscription, prenez contact directement avec ASP@bosa.fgov.be avant le 24 mars 2025.
Si vous n'avez pas encore la carte d'accès, vous pouvez toujours passer ce test pendant la période d'inscription (de cette sélection spécifique à l'emploi) en postulant pour la sélection Carte d'accès ASP, AD, AS, de niveau C (m/f/x) | Workingfor.be). Veillez à vous inscrire rapidement car le nombre de places est limité et vous devez déjà avoir la dispense à la date limite d'inscription
(24/03/2025).

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
• Traiter des informations simples et les synthétiser
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
• Trouver des solutions et proposer des améliorations 

Cette épreuve se déroulera vers fin mars/début avril 2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble de l'épreuve informatisée).

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 2: screening spécifique - épreuve informatisée. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Les lauréats seront invités, en fonction de leur classement, par le SPF Justice pour une épreuve complémentaire  qui aura lieu sous forme d'un entretien oral avec jeu de rôle. Le nombre de candidats consultés dépendra du nombre de postes vacants. 

Vous déciderez vous-même si vous voulez participer à l'épreuve complémentaire, ceci n'a aucune conséquence sur votre classement. Si vous réussissez cette épreuve, vous pourrez entrer en service.

Examen médical 

En raison du contenu particulier de cet emploi à risque, le SPF Justice exige un examen médical des candidats retenus avant l'embauche. Les résultats de cet examen médical déterminent si vous serez effectivement en mesure d'exercer le poste. 

Veuillez bien vous informer sur cette condition de nomination (aptitude physique) avant d'envisager de poser votre candidature. Nous soulignons que cette condition de nomination s'applique exceptionnellement à cette sélection, il ne s'agit pas d'un règlement général.

Aménagements du poste de travail

Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles. 

Ce travail de nature éprouvante dans un environnement de sécurité n'est pas pris en compte lors de la détermination de la représentation de 3% des personnes handicapées dans les membres du personnel du SPF Justice (RD sur diverses mesures relatives à la sélection de recrutement par concours - RD 6.10.2005, art 3). Vous ne pouvez donc pas invoquer cette législation pour cet emploi.

Etant donné la nature spécifique de ce poste opérationnel, de l'examen médical obligatoire et du fait que le SPF Justice ne procède à aucun aménagement du poste de travail, vous devez donc tenir compte du fait que tous les aménagements raisonnables de la procédure de sélection ne peuvent être accordés.

Demander des ajustements raisonnables pour la procédure de sélection :

Indiquez-le lorsque vous postulez à cette sélection, via "Mon compte Travaillerpour.be", dans votre CV en ligne dans la rubrique "Données personnelles". Donnez le plus de détails possible sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez également les adaptations qui peuvent vous aider (par exemple : écran plus grand, logiciel de lecture,...).

Vous nous fournirez un certificat approprié dès que possible en le téléchargeant dans la section "Handicap". 

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 24/03/2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.