Conseiller général du service d'études (m/f/x)

Envie de mettre vos connaissances et votre esprit d’analyse au service de l’Office national de sécurité sociale ?

En tant que conseiller général à l’ONSS, vous assumez des responsabilités aussi importantes que variées :

Vous élaborez des recommandations stratégiques et des lignes directrices sur lesquelles peuvent s’appuyer l’administration, les comités de gestion et le gouvernement dans leur processus décisionnel :  

• Vous réalisez des analyses d’appui stratégique en collaboration avec le gouvernement et les partenaires sociaux.
• Vous vous concertez avec les autres IPSS pour obtenir un impact macroéconomique global des mesures qui concernent les différentes branches de la sécurité sociale.

Vous effectuez des études de manière proactive et formulez des propositions créatives qui feront progresser le service d’études :

• Vous examinez l’impact des mesures politiques sur le marché du travail ou dans les domaines sociaux.
• Vous améliorez les textes existants et soumettez ces versions remaniées au Comité de direction.
• Vous identifiez les vides juridiques.
• Vous comparez les textes normatifs en droit belge avec ceux en droit étranger et/ou international...
• Vous intégrez de nouveaux flux de données dans les modèles de recherche de l’ONSS.
• Vous déterminez les objectifs et les priorités du service d’études.

Vous êtes le visage du service d’études, tant au sein de notre organisation qu’aux yeux de nos partenaires externes :

• Vous êtes un support précieux pour l’ONSS pour toutes ses tâches d’appui stratégique.
• Vous représentez l’ONSS auprès d’autres services d’études et participez activement à des journées d’étude.
• Vous construisez un réseau afin de représenter les intérêts du service en dehors de l’ONSS également.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Un poste de conseiller général est actuellement vacant à la Direction générale des Statistiques et Finances, de l'Office National de Sécurité Sociale (ONSS), situé Place Victor Horta 11, 1060 Bruxelles.

La Direction générale des Statistiques et Finances comprend trois directions :

• une Direction Finances - Frais de gestion et frais judiciaires
• une Direction Finances Mission
• une Direction des Statistiques.

La Direction Finances - Frais de gestion et frais judiciaires comprend à son tour deux sections :

• la section Frais judiciaires est responsable, d’une part, des paiements aux avocats et aux huissiers de justice et, d’autre part, des créances à l’égard de tiers consécutives à des décisions de justice ou à des infractions à la législation sociale
• la section Frais de gestion, quant à elle, traite l’ensemble des frais et recettes liés au fonctionnement de l’ONSS.  Ensemble, ces deux sections comptent une quinzaine de collaborateurs.

De manière plus détaillée, la section Frais de gestion gère le traitement comptable et le paiement des factures des fournisseurs, des salaires des membres du personnel et des différentes indemnités dues à ces derniers ainsi qu’aux membres des comités de gestion. Elle s’occupe également du financement de ces paiements. La section Frais de gestion est par ailleurs responsable du contrôle comptable des dépenses de la Sécurité sociale d’outre-mer, de la confection du budget dévolu aux moyens de fonctionnement de l’ONSS et de l’élaboration du compte annuel.

La direction Finances – Mission comprend deux services :

• le Service Budget et répartition effectue des estimations budgétaires des cotisations sociales et répartit ces cotisations entre les institutions qui y ont droit
• le Service Gestion financière est chargé du traitement financier de ces cotisations. Ensemble, ces deux services occupent une dizaine de collaborateurs.

De manière plus détaillée, le Service Gestion financière gère les flux financiers relatifs aux missions de l’ONSS. Il effectue des paiements au bénéfice des institutions publiques de sécurité sociale dans le cadre de la Gestion globale. Il est responsable, en outre, des transactions financières hors Gestion globale, notamment au bénéfice des marins, de la Sécurité sociale d’outre-mer, du Maribel social et des fonds de sécurité d’existence. Les demandes de paiement sont introduites dans SharePoint, puis sont exécutées, contrôlées et traitées d’un point de vue comptable.  Il est nécessaire, pour ce faire, que les recettes financières fassent l’objet d’un suivi journalier et soient complétées, au besoin, par des transferts au départ d’autres comptes ou par des prêts.

La Direction des Statistiques convertit les nombreuses données contenues dans les déclarations des employeurs à l’ONSS en informations statistiques de base. Les statistiques de l’ONSS constituent une importante source de données pour les instituts de statistiques et les institutions politiques (Comptes nationaux, Datawarehouse BCSS, instances régionales compétentes en matière d’emploi et d’économie...).

La Direction des Statistiques met également ces données à la disposition des utilisateurs via le site web de l’ONSS (publications, tableaux de statistiques en ligne, self-service électronique).

La Direction des Statistiques joue également un rôle d’appui stratégique en calculant l’impact de certaines mesures (réductions et réductions de cotisations) sur la base des informations disponibles dans les banques de données.

Vous souhaitez de plus amples informations encore à propos de cette vacance d’emploi ? N’hésitez pas à contacter Jasper Hubeau
!

Depuis 1945, l'Office national de sécurité sociale (ONSS) joue un rôle de premier plan dans la sécurité sociale, qui est l’un des piliers de la société belge. À l'initiative de et en étroite concertation avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs et les responsables politiques, l'ONSS perçoit les cotisations sociales, collecte les données en matière de rémunérations et de temps de travail et finance le régime de sécurité sociale en Belgique. Par ailleurs, en percevant les cotisations, l'ONSS soutient la politique des autorités régionales en matière de groupes cibles.

L'ONSS gère en outre la sécurité sociale des marins et la sécurité sociale d'outre-mer, ainsi que le Fonds Maribel social du secteur public. L'ONSS veille à la perception correcte et dans les délais des cotisations sociales. L'ONSS informe et accompagne les employeurs ainsi que les prestataires de services sociaux. Il vérifie également si les déclarations ne contiennent pas d’erreurs.

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
  
  • Placer l’information dans un contexte plus large et formuler des recommandations stratégiques
• Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :
  
  • Promouvoir une culture organisationnelle créative et favoriser les innovations stratégiques
• Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
  
  • Représenter l’organisation et encourager la communication
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
  
  • Développer des solutions pour des problèmes complexes et implémenter de nouveaux standards 
• Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
  
  • Organiser son propre développement et élargir son champ de compétences 

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts thématiques et est de niveau/grade A4

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance approfondie du rôle de l'ONSS dans la sécurité sociale des travailleurs.

• Vous avez une connaissance approfondie du financement de la sécurité sociale des travailleurs.

• Vous avez une connaissance approfondie de la sécurité sociale dans le système étatique belge.

Une bonne motivation est également importante.

Atouts

• Vous disposez d’une bonne connaissance du néerlandais (vous travaillerez dans un service bilingue).
• Vous possédez une expérience dans la recherche dans des domaines tels que les finances publiques et la sécurité sociale.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou d’un arrêté de nomination de niveau A3, A4 ou A5.
• Vous possédez une expérience d’au moins 9 ans dans le domaine de l’appui à la gestion stratégique.
• Vous possédez une connaissance approfondie du fonctionnement de la sécurité sociale.  
• Vous possédez idéalement une expérience dans la recherche dans des domaines tels que les finances publiques et la sécurité sociale.
• Une bonne connaissance du néerlandais constitue un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A4. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A5
• soit être doté de la classe A4
• soit être doté de la classe A3.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience. 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A4. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’appui stratégique à un niveau macroéconomique au sein d’un service d’études, d’un cabinet ou d’une cellule stratégique, de minimum 9 années réparties dans au moins 2 des tâches reprises ci-dessous :

• la rédaction de documents de travail
• la réalisation d’analyses portant sur l’impact des mesures politiques dans une ou plusieurs branches des dépenses ou recettes publiques
• la réalisation d’études portant sur la situation macroéconomique en Belgique
• la préparation d’avis macrobudgétaires ou microbudgétaires pour des instances publiques ou des institutions internationales 
• la préparation, l’établissement et le suivi d’analyses macroéconomiques ou microéconomiques de haut niveau
• la détermination de l’impact des évolutions économiques internationales sur le budget de la Belgique.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.  

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade  

Vous serez engagé en qualité de Conseiller général (niveau A4).  

L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

A4 : NA41, NA42 et NA43

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA41.

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA42.

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA43.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s)  justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui participent via le marché interne (fonctionnaires statutaires définitivement nommés qui participent sur base de leur arrêté de nomination)

Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.

Rémunération 

Traitement de départ minimum :

• Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA41 : €83.979,41.
• Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA42 : €92.468,61.
• Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA43 : €100.957,81.

(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)

Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 12 jours de récupération compensatoire pour un régime de travail temps plein
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas (6€/jour presté)
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec intervention dans les frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

• Avantages spécifiques 
  • restaurant d'entreprise dans le bâtiment
  • bar à café avec espace de détente
  • une salle de sport privée avec l'encadrement professionnel d'un coach sportif
  • parking dans l'immeuble
  • facilité d'accès grâce à l'emplacement dans la gare du Midi

     

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire. 

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
4. Vous passez un entretien avec un assessment au SPF BOSA à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 2h)

Les compétences techniques suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé (questions ouvertes) :

• Vous avez une connaissance approfondie du rôle de l'ONSS dans la sécurité sociale des travailleurs.
• Vous avez une connaissance approfondie du financement de la sécurité sociale des travailleurs.
• Vous avez une connaissance approfondie de la sécurité sociale dans le système étatique belge.

Cette épreuve se déroulera le 1er avril 2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 9 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une présentation et d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Cette épreuve se déroulera les 14, 15 et 17 avril 2025 (sous réserve), au SPF BOSA.

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction de l'Office National de Sécurité Sociale (ONSS) qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 13 mars 2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.