Directeur général Politique de contrôle (m/f/x)

Attention

Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet « Postuler ».

Raison d'être de la fonction

• Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l'AFSCA en étroite collaboration avec les autres directions générales et en suivant une approche processus « end to end ».

• Assurer la direction et la gestion de la Direction générale Politique de contrôle, maîtriser les processus et projets dont il assume la responsabilité (finale) et contribuer à la réalisation des projets d'amélioration transversaux.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• rapporte à l'Administrateur délégué

• siège au Comité de direction

• dirige les directeurs N-2 et les chefs des directions d’encadrement qui font partie de la Direction générale et veille à la coordination

• collabore étroitement avec les autres directions générales et services d'encadrement de manière à parvenir à une approche collégiale

• assure les relations avec les clients internes et externes, et avec les parties prenantes

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

• collabore avec les SPF, SPP ou institutions publiques à des projets relatifs aux objectifs de l'AFSCA, et en particulier avec le SPF Santé Publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement

• représente le département auprès d'autres services publics, tant nationaux que régionaux

Relations externes à l’autorité fédérale :

• assure les relations et les contacts avec les clients, les parties prenantes, les services externes et les régions

Finalités

Finalités permanentes :

• Collabore avec le Comité de direction à la rédaction et à la mise en œuvre d'un plan stratégique général et d'un plan de management de l'AFSCA, en dépassant l'intérêt de sa propre direction générale ;
• Élabore dans le cadre des plans généraux son propre plan de management et son propre plan opérationnel et en assure la gestion ;
• Élabore une stratégie visant à garantir un contrôle effectif de la chaîne alimentaire, cette stratégie impliquant les éléments suivants :
  • une cartographie permanente de la structure de la chaîne alimentaire,
  • l'établissement et la gestion d'un programme de contrôle pluriannuel intégré (PPI),
  • ce PPI doit tenir compte d'une évaluation du risque scientifiquement fondée, sur base d'avis du Comité scientifique,
  • la garantie que la réglementation européenne est respectée, transposée et complétée par une réglementation nationale, en concertation avec les services internes, les autres instances officielles, les secteurs et les autres intéressés,
  • l’élaboration de procédures uniformes, à l'appui de la Direction générale du Contrôle,
  • l’élaboration de programmes en matière de traçage et de monitoring,
  • la transposition des normes de produits élaborées par le SPF.
• Élabore une stratégie afin de développer les marchés d’exportation ;
• Entretient les relations internationales de l'AFSCA ;
• Organise la gestion de la validation des guides d'autocontrôle ;
• Assure un rapportage efficace des activités ;
• Participe à l’élaboration d'un plan d'intervention de crise, avec évaluation régulière ;
• Assiste à la concertation avec les secteurs pour la fixation des contributions qui doivent être versées par ces derniers pour le financement des contrôles de l'AFSCA ;
• Veille à la maîtrise des processus qui relèvent de sa responsabilité finale, entre autres sur base des KPI ;
• Supervise les projets qui relèvent de sa responsabilité finale de manière à permettre leur réalisation dans les délais et le budget impartis ;
• Applique un système de gestion de la qualité au sein de sa direction générale ;
• Assure une gestion efficace et efficiente du personnel et des moyens accordés ;
• Pilote, motive, évalue et développe ses collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
• Met en œuvre les processus de changement nécessaires ;
• Établit un plan de personnel afin d'attirer ou de développer en temps utile les compétences nécessaires.

Finalités temporaires :

• Rédige un plan de management et un plan opérationnel dans les 3 mois qui suivent sa désignation.

L’Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire est un organisme d’intérêt public (parastatal de catégorie A) créé par la loi du 4 février 2000.

La mission de l’AFSCA est de veiller à ce que tous les acteurs de la chaîne fournissent aux consommateurs et les uns aux autres une assurance optimale que les aliments, les animaux, les plantes et les produits qu'ils consomment, utilisent ou détiennent sont fiables, sûrs et protégés, maintenant et à l'avenir.

L’Agence a pour missions principales notamment :

• le contrôle, l’examen et l’expertise des denrées alimentaires et de leurs matières premières à tous les stades de la chaîne alimentaire ;
• le contrôle et l’expertise lors de la production, de la transformation, de la conservation, du transport, du commerce, de l’importation et de l’exportation des denrées alimentaires et de leurs matières premières, ainsi que des sites où se passent ces opérations ;
• l’octroi des agréments et des autorisations pour pouvoir exercer certaines activités dans la chaîne alimentaire ;
• l’intégration et l’élaboration de systèmes de traçabilité et d’identification des denrées alimentaires et de leurs matières premières dans la chaîne alimentaire, ainsi que le contrôle de ceux-ci ;
• la communication avec les secteurs et consommateurs.

L’Agence est financée principalement par une dotation de l’État et par des contributions et rétributions à charge des opérateurs actifs au sein de la chaîne alimentaire.

Pour assurer ses diverses missions, l’Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire s’appuie sur 4 Directions générales : la DG Politique de contrôle, la DG Contrôle, la DG Services généraux et la DG Laboratoires.

Les missions essentielles de la Direction générale Politique de contrôle comprennent :

a) l’élaboration de mesures intégrées qui concernent l’évaluation et la gestion dans toute la chaîne alimentaire, des risques susceptibles d’affecter la santé des consommateurs, la santé animale ou la santé des végétaux. Pour l’évaluation des risques, cette DG peut s’appuyer sur les avis du Comité scientifique ;

b) l’élaboration et l’intégration de mesures et de programmes de contrôle en vue de la protection de la santé des consommateurs, de la santé animale et de la santé des végétaux dans le cadre de l’application des lois relevant de la compétence de l’Agence ;

c) l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de prévention, si nécessaire en concertation avec les communautés et les régions, en vue de la protection de la santé des consommateurs, de la santé animale ou de la santé des végétaux ;

d) la collaboration avec l’Administrateur délégué pour l’élaboration préventive des scénarios qui doivent être appliqués en vue de répondre aux situations de crise qui menacent la santé des consommateurs, la santé animale ou la santé des végétaux ;

e) l’élaboration et l’intégration d’autres mesures dans le cadre de l’application des lois relevant de la compétence de l’AFSCA, en particulier celles à effectuer pour le compte de tiers, ou confiées à des tiers et l’élaboration des protocoles y afférents ;

f) l’élaboration et l’intégration de systèmes d’identification et de traçabilité des produits ;

g) la collecte, le classement, la gestion, l’archivage et la mise à disposition de toute information relative à sa mission ;

h) la remise à l’intention des autorités et des services compétents, d’avis sur la législation existante et future dans le cadre des missions de l’Agence, en particulier lors de la transposition de la législation internationale en droit belge ;

i) la concertation avec les secteurs préalablement à l’adoption de nouvelles dispositions de la politique de contrôle et l’information des secteurs concernés à l’exclusion de la politique du financement ;

j) la participation à la concertation organisée par des instances nationales ou internationales, notamment l’Union européenne, concernant la politique de contrôle et la législation dont l’application relève de la compétence de l’Agence, ainsi que concernant la connaissance scientifique qui en forme la base ;

k) l’organisation et le support du secrétariat du Comité scientifique et la représentation de l’Agence dans les instances scientifiques et de recherche.

L’Administrateur délégué peut confier des tâches supplémentaires à la direction générale ou redistribuer ces tâches auprès d’autres directions générales.

Ces missions sont confiées en particulier à 3 directions sectorielles :

• La Direction Protection des végétaux et sécurité des produits végétaux
• La Direction Santé des animaux et sécurité des produits animaux
• La Direction Transformation et distribution des denrées alimentaires

La Direction générale Politique de contrôle représente la Belgique dans nombre de forums internationaux et contribue de cette manière au rayonnement international de l’AFSCA. Les principaux forums internationaux sont : le Comité permanent de la chaîne alimentaire et de la santé animale de la Commission européenne ; le Comité phytosanitaire permanent ; l’OMSA et les réunions des chefs des services vétérinaires officiels (CVO) ; les réunions des chefs des services de protection des végétaux (COPHS) et les réunions des chefs des agences alimentaires.

La Direction générale est également le point de contact permanent pour la Direction Health and Food Audits and Analysis (HFAA) – anciennement l'Office alimentaire et vétérinaire (OAV) – de la DG Santé et sécurité alimentaire de la commission européenne en ce qui concerne les missions HFAA en Belgique.

De plus, elle comporte deux directions d’encadrement effectives :

• La Direction d’encadrement Relations internationales
• La Direction d’encadrement pour l’évaluation des risques

La Direction d’encadrement Relations internationales joue, en collaboration avec nos partenaires, un rôle crucial dans la conclusion d’accords bilatéraux et dans la réalisation de l’accès aux marchés des pays tiers.

La Direction d’encadrement pour l’évaluation des risques joue un rôle central dans l’évaluation des risques liés à la chaîne alimentaire, d’une part en apportant un soutien scientifique et administratif au Comité scientifique, et d’autre part en développant ses propres évaluations des risques opérationnels. Cette direction d’encadrement contribue au rayonnement de l’Agence dans le domaine scientifique et entretient un réseau de contacts avec des organisations similaires et avec l’EFSA en particulier.

Le DG est par ailleurs soutenu par un staff, qui gère également certaines matières plus transversales relevant de la compétence de la DG Politique de contrôle.

Envergure

Responsable de la direction d’environ 90 collaborateurs et d’un budget de 585.146 euros (chiffres 2023).

Compétences spécifiques évaluées à l’épreuve orale

• Connaissance et vision approfondies du fonctionnement de la chaîne alimentaire ;

• Connaissance approfondie des principes en matière d’analyse de risques dans la chaîne alimentaire et de leur transposition en législations ;

• Bonne connaissance des systèmes qualité et de leur implémentation par les opérateurs de la chaîne alimentaire et les organismes publics en ce compris l’utilisation d’indicateurs de gestion et les méthodologies appropriées à leur suivi ;

• Connaissance approfondie du rôle des acteurs nationaux et internationaux dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé animale et de la protection des végétaux ;

• Connaissance approfondie des techniques modernes de management des grandes organisations ;

• Connaissance approfondie en matière de planification, de coordination et de gestion budgétaire de projets.

Compétences génériques en management et direction évaluées lors de l’entretien

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d’intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l’environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orientation citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.

À la date limite d’inscription :

• vous disposez d’un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long ou vous êtes titulaire d’une fonction de niveau A au sein de la fonction publique administrative fédérale (diplôme(s) et/ou arrêté de nomination à télécharger dans votre compte en ligne)
• et vous avez une expérience de management d’au moins 6 ans ou une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre dossier en ligne).

Par « expérience en management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.

Par « expérience utile », il y a lieu d’entendre une expérience dans le domaine de la sécurité alimentaire dans l’un des contextes suivants : juridique, réglementaire, éthique, économique ou qualitatif.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu'un diplôme est requis:

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Top Team (topteam@bosa.fgov.be).

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel : 149.291,73 € (Bande salariale 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management N, N -1, N -2) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Conseils lors de votre inscription aux tests

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
• Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Tests de sélection

Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base des documents  suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
  • diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
    et / ou
  • arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :
  • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques.
    

Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Tests informatisés : environ 3 heures

Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

Les candidats absents à ces tests informatisés ne pourront pas participer à l'épreuve orale.

Entretien + temps de préparation : environ 3 heures

Cette étape a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Vos compétences seront évaluées par une commission de sélection composée de 8 à 10 experts.

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué pour chaque étape organisée par la DG R&D. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

Au terme des tests informatisés, de l’entretien et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »
• soit dans le groupe B « apte »
• soit dans le groupe C « moins apte »
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. La DG R&D vous communique le résultat de la procédure conformément à l’AR du du 6 décembre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management au sein de l'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire. L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez postuler jusqu’au 20/06/2024, la date limite d'inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Toutes les procédures de screening sont organisées indépendamment les unes des autres. Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.  Veuillez également lire tous les courriels et les informations dans votre compte en ligne à propos de cette procédure de sélection (onglet « Messages et tâches »).

1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore.
2. Téléchargez le diplôme requis (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
   • N’oubliez pas d’ajouter le document.
3. Téléchargez votre arrêté de nomination (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
   • Pour pouvoir télécharger votre arrêté de nomination, vous devez indiquer dans « Expérience professionnelle / Ma situation professionnelle actuelle » que vous êtes statutaire dans l’administration fédérale.
   • Indiquez également dans « Expérience professionnelle » dans votre emploi actuel que vous travaillez dans le secteur public fédéral.
4. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection.
5. Cliquez ensuite sur le bouton « Introduire ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e provisoirement.
6. Remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management
   • Attention! Les rubriques spécifiques, propres à cette fonction de top management, diffèrent de votre C.V. en ligne dans l’onglet « Expérience professionnelle ». L’information renseignée dans ce C.V. n'est pas prise en compte pour analyser votre expérience pour cette fonction de top management.
   • Où trouver les rubriques spécifiques ?
     • Compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je dois encore valider ma candidature pour ces procédures de screening.
     • Les rubriques spécifiques se trouvent dans la colonne « Actions » à côté de la procédure de screening pour laquelle vous êtes inscrit·e.
   • Points d’attention :
     • Complétez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
     • Vous pouvez indiquer des expériences en management et/ou des expériences professionnelles utiles. Veillez à bien indiquer les dates de début et fin de chaque expérience. Si l'expérience est votre emploi actuel, indiquez la date de votre candidature comme date de fin.
     • Le bouton « Valider ma candidature » apparaîtra une fois que vous aurez renseigné suffisamment d'années.
     • Attention : n'oubliez pas de sauvegarder régulièrement !
7. Cliquez sur le bouton « Valider ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e définitivement. Cette procédure de screening apparaîtra dans « Je participe à ces procédures de screening ».

Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez modifier les informations dans votre compte en ligne (= Se connecter > C.V.) et dans les rubriques spécifiques (Se connecter > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening). N’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification.

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base des documents  suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
  • diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
    et / ou
  • arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :
  • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques

Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication. 

* Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?

Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.