Analytics engineer (m/f/x)
SPF IntérieurClôturé depuis le 10/02/2025
Code de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Résumé
Contenu de la fonction
Vous pouvez convertir des ensembles de données complexes en formats structurés afin de soutenir les politiques ? En tant qu’ingénieur analyste, l’éventail de vos tâches est dynamique et varié!
Depuis la cellule Monitoring de la chaîne, vous coordonnez le monitoring des données au sein de la chaîne d’asile et d’accueil. Cette cellule cartographie les tendances et phénomènes et formule des avis pour le groupe de pilotage, différentes instances d’asile et le cabinet Asile et Migration.
Au sein du Conseil du Contentieux des étrangers, vous êtes responsable de la mise en place et de la maintenance de l'architecture des données de l'organisation et, en collaboration avec les services, vous contrôlez la qualité des données. Cela vous permet de soutenir la direction avec des rapports clairs et sans ambiguïté et de permettre l'analyse des données. Dans ce rôle, vous êtes responsable de l'échange de données avec la cellule Monitoring de la chaîne, où vous contribuez à l'élaboration de rapports au niveau de la chaîne.
Vous vous réjouissez à l’idée d’optimiser la collecte et la gestion de données et d’enregistrer des progrès en termes de rapportage et de visualisation? N'hésitez pas à lire la suite.
Nous valorisons votre talent pour reproduire de manière visuellement attractive des données et résultats d’analyse disponibles pour divers groupes cibles.
Dans un environnement bilingue, vous travaillez en étroite collaboration avec les analystes de données de la cellule Monitoring de la chaîne afin de comprendre leurs exigences spécifiques en termes de données. Nous comptons sur vos connaissances techniques afin de réaliser le rapportage ainsi que des visualisations avec Power BI, et afin d’intégrer ces visualisations dans un environnement SharePoint.
Vous êtes flexible, disponible et familiarisé avec le développement, la construction et la gestion d’infrastructures de données qui garantissent de fournir des données qualitatives et utilisables à nos partenaires ? Actuellement, les données de différents partenaires sont collectées dans des fichiers Excel. Vous développez de nouvelles solutions de données en créant des programmes ou applications qui peuvent télécharger, conserver et traiter des statistiques de diverses instances.
Sur la base de votre expertise, vous trouvez le meilleur emplacement au sein de notre organisation. Vous pouvez travailler soit à temps plein pour la cellule Monitoring de la chaîne, soit à mi-temps pour le Conseil du Contentieux des Étrangers (CCE) et à mi-temps pour la Cellule de Monitoring de la chaîne en tant qu’expert dans l’élaboration et la maintenance d’une architecture de données au sein du CCE.
Vous contribuez toujours à un objectif commun : permettre un rapportage et une analyse de données univoques et clairs au sein de l’organisation et de la chaîne.
Vous avez un don pour le développement de modèles d’évolution ? Vous pouvez remplacer le modèle de simulation actuel, développé à partir de formules Excel, par un modèle de prédiction dans Python. Vous documentez également le modèle de données et de prédiction et le code afin de garantir la continuité de projets.
Vous accordez une aussi grande importance que nous à la qualité ? Garantir l’intégrité, la fiabilité et la qualité des données fait partie de vos responsabilités.
Cela vous inspire ? Postulez dès maintenant! Nous nous faisons un plaisir d’apprendre à vous connaître !
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a deux postes vacants au SPF Intérieur (Service d'appui Interne et Conseil du Contentieux des Etrangers). Soit vous travaillez à plein temps pour la cellule Monitoring de la chaîne soit vous travaillez à mi-temps pour le Conseil du Contentieux des étrangers (CCE) ainsi qu’à mi-temps pour la cellule monitoring, où vous vous chargez de fournir des données pour le monitoring de la chaîne pour votre propre organisation (le CCE dans ce cas). Votre apport permet une analyse intégrée pour l’ensemble de la chaîne de l’asile.
Le but de la cellule Monitoring de la chaîne est d’accroître l’efficacité et la transparence au sein de la chaîne et de faire des simulations sur la base de données historiques concernant l’output à attendre des instances d’asile et de la capacité d’accueil nécessaire.
Par ailleurs, la cellule Monitoring de la Chaîne a pour mission d’optimiser la collecte et la gestion des données et d’entreprendre les démarches en matière de rapportage et de visualisation.
La cellule de monitoring, composée d’un coordinateur et d’analystes des données à temps partiel venant des différentes instances d’asile, fait partie des Services de Coordination et d’Appui du SPF Intérieur et est pilotée par un groupe de pilotage "Coopération en chaîne" composé de membres de la direction des quatre partenaires de la chaîne : l’Office des Etrangers (OE), le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (CGRA), le Conseil du Contentieux des étrangers (CCE), l'Agence fédérale pour l'accueil des demandeurs d'asile (Fedasil).
L'objectif est qu'au sein de la cellule de monitoring, des employés ayant une connaissance approfondie de la mission et des processus de leur propre organisation travaillent ensemble.
Le Conseil du contentieux des étrangers (CCE) est une juridiction administrative indépendante. Le Conseil peut être saisi de recours contre les décisions du Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides et contre les décisions de l’Office des Etrangers prises en application de la loi du 15 décembre 1980 sur l’accès au territoire, le séjour, l’établissement et l’éloignement des étrangers. Environ 320 collaborateurs travaillent actuellement pour le CCE. Le Conseil du Contentieux des Etrangers traite quotidiennement des données à caractère personnel sensibles d’étrangers qui cherchent une protection juridique auprès du Conseil. La banque de données développée en interne assure le suivi du traitement d’environ 20.000 recours par an et permet un monitoring des procédures complexes.
Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.
Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes et Innovations et Solutions digitales), les Directions d'encadrement et les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Conditions de participation
Votre profil :
- Vous avez un diplôme de master dans le domaine IT.
- Vous avez un diplôme de master (ou équivalent) et avez un an d’expérience dans le domaine des technologies de l'information et de la gestion des données.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
- Nous examinons votre diplôme
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Intérieur à Bruxelles.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 53.848,51 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An (+ 12 jours de compensation via le système de non pointage)
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur la procédure
Description complète
Contenu de la fonction
Vous pouvez convertir des ensembles de données complexes en formats structurés afin de soutenir les politiques ? En tant qu’ingénieur analyste, l’éventail de vos tâches est dynamique et varié!
Depuis la cellule Monitoring de la chaîne, vous coordonnez le monitoring des données au sein de la chaîne d’asile et d’accueil. Cette cellule cartographie les tendances et phénomènes et formule des avis pour le groupe de pilotage, différentes instances d’asile et le cabinet Asile et Migration.
Au sein du Conseil du Contentieux des étrangers, vous êtes responsable de la mise en place et de la maintenance de l'architecture des données de l'organisation et, en collaboration avec les services, vous contrôlez la qualité des données. Cela vous permet de soutenir la direction avec des rapports clairs et sans ambiguïté et de permettre l'analyse des données. Dans ce rôle, vous êtes responsable de l'échange de données avec la cellule Monitoring de la chaîne, où vous contribuez à l'élaboration de rapports au niveau de la chaîne.
Vous vous réjouissez à l’idée d’optimiser la collecte et la gestion de données et d’enregistrer des progrès en termes de rapportage et de visualisation? N'hésitez pas à lire la suite.
Nous valorisons votre talent pour reproduire de manière visuellement attractive des données et résultats d’analyse disponibles pour divers groupes cibles.
Dans un environnement bilingue, vous travaillez en étroite collaboration avec les analystes de données de la cellule Monitoring de la chaîne afin de comprendre leurs exigences spécifiques en termes de données. Nous comptons sur vos connaissances techniques afin de réaliser le rapportage ainsi que des visualisations avec Power BI, et afin d’intégrer ces visualisations dans un environnement SharePoint.
Vous êtes flexible, disponible et familiarisé avec le développement, la construction et la gestion d’infrastructures de données qui garantissent de fournir des données qualitatives et utilisables à nos partenaires ? Actuellement, les données de différents partenaires sont collectées dans des fichiers Excel. Vous développez de nouvelles solutions de données en créant des programmes ou applications qui peuvent télécharger, conserver et traiter des statistiques de diverses instances.
Sur la base de votre expertise, vous trouvez le meilleur emplacement au sein de notre organisation. Vous pouvez travailler soit à temps plein pour la cellule Monitoring de la chaîne, soit à mi-temps pour le Conseil du Contentieux des Étrangers (CCE) et à mi-temps pour la Cellule de Monitoring de la chaîne en tant qu’expert dans l’élaboration et la maintenance d’une architecture de données au sein du CCE.
Vous contribuez toujours à un objectif commun : permettre un rapportage et une analyse de données univoques et clairs au sein de l’organisation et de la chaîne.
Vous avez un don pour le développement de modèles d’évolution ? Vous pouvez remplacer le modèle de simulation actuel, développé à partir de formules Excel, par un modèle de prédiction dans Python. Vous documentez également le modèle de données et de prédiction et le code afin de garantir la continuité de projets.
Vous accordez une aussi grande importance que nous à la qualité ? Garantir l’intégrité, la fiabilité et la qualité des données fait partie de vos responsabilités.
Cela vous inspire ? Postulez dès maintenant! Nous nous faisons un plaisir d’apprendre à vous connaître !
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a deux postes vacants au SPF Intérieur (Service d'appui Interne et Conseil du Contentieux des Etrangers). Soit vous travaillez à plein temps pour la cellule Monitoring de la chaîne soit vous travaillez à mi-temps pour le Conseil du Contentieux des étrangers (CCE) ainsi qu’à mi-temps pour la cellule monitoring, où vous vous chargez de fournir des données pour le monitoring de la chaîne pour votre propre organisation (le CCE dans ce cas). Votre apport permet une analyse intégrée pour l’ensemble de la chaîne de l’asile.
Le but de la cellule Monitoring de la chaîne est d’accroître l’efficacité et la transparence au sein de la chaîne et de faire des simulations sur la base de données historiques concernant l’output à attendre des instances d’asile et de la capacité d’accueil nécessaire.
Par ailleurs, la cellule Monitoring de la Chaîne a pour mission d’optimiser la collecte et la gestion des données et d’entreprendre les démarches en matière de rapportage et de visualisation.
La cellule de monitoring, composée d’un coordinateur et d’analystes des données à temps partiel venant des différentes instances d’asile, fait partie des Services de Coordination et d’Appui du SPF Intérieur et est pilotée par un groupe de pilotage "Coopération en chaîne" composé de membres de la direction des quatre partenaires de la chaîne : l’Office des Etrangers (OE), le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (CGRA), le Conseil du Contentieux des étrangers (CCE), l'Agence fédérale pour l'accueil des demandeurs d'asile (Fedasil).
L'objectif est qu'au sein de la cellule de monitoring, des employés ayant une connaissance approfondie de la mission et des processus de leur propre organisation travaillent ensemble.
Le Conseil du contentieux des étrangers (CCE) est une juridiction administrative indépendante. Le Conseil peut être saisi de recours contre les décisions du Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides et contre les décisions de l’Office des Etrangers prises en application de la loi du 15 décembre 1980 sur l’accès au territoire, le séjour, l’établissement et l’éloignement des étrangers. Environ 320 collaborateurs travaillent actuellement pour le CCE. Le Conseil du Contentieux des Etrangers traite quotidiennement des données à caractère personnel sensibles d’étrangers qui cherchent une protection juridique auprès du Conseil. La banque de données développée en interne assure le suivi du traitement d’environ 20.000 recours par an et permet un monitoring des procédures complexes.
Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.
Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes et Innovations et Solutions digitales), les Directions d'encadrement et les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Compétences
Compétences comportementales
- Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :
- Suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail
- Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
- Encourager la collaboration
- Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Développer des solutions pour des problèmes complexes et implémenter de nouveaux standards
- Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
- Chercher à se développer et actualiser ses compétences
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction développeurs et est de niveau A2.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
- Vous avez une connaissance avancée de la gestion de bases de données, du reporting et de la visualisation dans Power BI.
- Vous avez une connaissance avancée de la programmation en Python et SQL.
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final.
Si vos connaissances en matière de gestion de bases de données, du reporting et de la visualisation dans Power BI ainsi que celles en matière de programmation en Python et SQL ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Conditions de participation
Votre profil :
- Vous avez un diplôme de master dans le domaine IT.
- Vous avez un diplôme de master (ou équivalent) et avez un an d’expérience dans le domaine des technologies de l'information et de la gestion des données.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Option 1 (sans expérience requise)
- Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple, licence/master, ingénieurs ...) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.
Option 2 (avec expérience requise)
- Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
- Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
- Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2024-2025 ?
Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Option 1 (avec un diplôme de master dans le domaine IT)
Aucune expérience n'est requise. Une formation appropriée sera dispensée en fonction de vos connaissances préalables.
Option 2 (avec un diplôme de master général)
Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'IT et de la gestion des données d'au moins un an chacune dans au moins 2 des tâches reprises ci-dessous :
- En tant que gestionnaire de base de données, établir et/ou maintenir l'architecture des données d'une organisation afin de permettre l'établissement de rapports et d'analyses de données clairs et sans ambiguïté.
- En tant qu'analyste de données, établir des rapports standardisés et ad hoc sur la base des données disponibles. Traduire des ensembles de données complexes en visualisations compréhensibles.
- En tant que développeur, concevoir, développer et maintenir des rapports interactifs et des tableaux de bord dans Power BI.
- En tant que programmeur, traduire des modèles, des calculs ou des simulations dans un environnement Python ou SQL.
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 53.848,51 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An (+ 12 jours de compensation via le système de non pointage)
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
- être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
- jouir des droits civils et politique
- être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
- ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt
- ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire.
Vous n'êtes pas encore fonctionnaire? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de mobilité interne? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation:
- Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
- Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Procédure
En bref :
- Nous examinons votre diplôme
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Intérieur à Bruxelles.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
- Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
- Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h30 de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Cette épreuve se déroulera entre le 19/02/2025 et le 26/02/2025 (sous réserve de modifications).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 - entretien avec étude de cas. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/02/2025 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?
Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.