RH Officer - Mouvements du personnel (m/f/x)

SPF Finances

Code de sélection

AFG24382

Langue

Français

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

  • Marché interne
  • Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1030 Schaerbeek

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

En quoi consiste votre travail ?

Au sein de la cellule ACCESSION :

  • Vous organisez les procédures de promotions en tenant compte de la méthodologie du SPF BOSA (Travaillerpour.be) et de la réglementation applicable en la matière.
  • Après une analyse approfondie du profil avec votre client et les HR Business Partners, vous déterminez ensemble le profil et établissez une procédure de sélection efficace.
  • Vous assurez un suivi qualitatif de chaque étape de la procédure.
  • Vous organisez l’ouverture des emplois vacants, procédez au dépouillement des candidatures et affectez les lauréats selon les règles en vigueur.
  • Vous êtes le point de contact principal pour les candidats et les partenaires internes et externes. Vous répondez à leurs questions sur les procédures via différents canaux (mail, système de ticketing, téléphone) et assurez une coordination efficace avec les parties prenantes.
  • Plusieurs fois par semaine, vous présidez des jurys lors d'entretiens, pour vos propres procédures ou celles de vos collègues. Vous soutenez les autres membres du jury et les collègues lors de ces entretiens. Vous évaluez objectivement les compétences du candidat et rédigez un rapport de motivation.
  • Vous appliquez scrupuleusement la législation relative à la fonction publique fédérale. Vous y recherchez des informations de manière autonome et établissez des liens pertinents entre les différentes dispositions réglementaires.
  • En fonction de vos intérêts, vous participerez ou coordonnerez des projets concernant les procédures de promotions.

 

Au sein de la l'équipe SÉLECTION :

  • Vous organisez de manière autonome diverses procédures de sélection et de promotion selon la méthodologie du SPF BOSA (Travaillerpour.be). Vous recherchez le candidat idéal pour différentes fonctions au sein de notre SPF. Grâce à votre expertise, vous traitez également sans problème des sélections plus difficiles et plus complexes.
  • Après une analyse approfondie du profil avec votre client et les HR Business Partners, vous déterminez le profil et établissez une procédure de sélection efficace. Grâce à votre expertise, vous conseillez vos clients afin d'attirer les meilleurs talents.
  • Vous assurez un suivi qualitatif de chacune des étapes de la procédure de sélection.
  • Plusieurs jours par semaine, vous présidez des entretiens de sélection ou de promotion pour vos propres procédures ou celles de vos collègues. Vous soutenez les autres membres du jury et les collègues lors de ces entretiens. Vous évaluez objectivement les compétences du candidat et rédigez un rapport de motivation.
  • Après avoir pris vos marques, vous jouez éventuellement le rôle de mentor et accompagnez les nouveaux collègues dans leur travail.
  • En fonction de vos intérêts, vous participerez ou coordonnerez des projets concernant le recrutement et la sélection.

Qu'attendons-nous d'autre de vous ?

  • Vous organisez vous-même votre travail et êtes résistant au stress. Vous savez ce qui est important et urgent. Vous savez quels sont vos objectifs. Il vous est facile d'accomplir des tâches dans les délais convenus. Vous travaillez méticuleusement et vérifiez votre propre travail. Vous êtes donc rarement pris au dépourvu par une erreur.
  • Vous êtes en contact régulier avec vos clients et les tenez informés de l'avancement de votre sélection.
  • Vous êtes le point de contact central des candidats participant à vos sélections et répondez, principalement par e-mail, à leurs questions concernant les conditions de participation, le déroulement des épreuves, etc. Vous traitez également les éventuelles réclamations.
  • Vous maintenez vos connaissances à jour et les partagez avec vos collègues. Les collègues peuvent toujours s'adresser à vous pour poser des questions ou résoudre des problèmes et vous les aiderez à trouver des solutions. Vous suivez les tendances du marché du travail et faites des propositions proactives pour améliorer ou innover davantage nos processus et nos méthodes.
  • Vous échangez régulièrement avec vos collègues et les soutenez si nécessaire. Dans le cadre de la recherche de profils bilingues, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues néerlandophones.
  • Si vous n'êtes pas encore certifié par le SPF BOSA (Travaillerpour.be) en tant qu'expert en sélection, vous suivez le processus A-Z et vous vous engagez à le réussir.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a au moins 1 poste vacant au sein de l'Equipe Sélection et/ou la cellule Accession du Service Mouvements du personnel, au sein du Service d'encadrement Personnel et Organisation du SPF Finances à Bruxelles (Avenue du Roi Albert II 33, 1030 Schaerbeek).

L'équipe Sélection se compose d'une vingtaine de collègues francophones et néerlandophones enthousiastes qui mettent tout en œuvre pour trouver les meilleurs collaborateurs pour nos services. Pour ce faire, nous prenons l'initiative, en collaboration avec le SPF Bosa/Selor (travaillerpour.be), d'optimiser et de renouveler la manière dont nous effectuons les sélections. Mais aussi en communiquant bien, entre nous et avec nos clients et Business Partner. 
Nous recherchons de nouveaux collaborateurs par le biais de procédures de sélection et nous contribuons à l'organisation de procédures de promotion pour les collaborateurs qui travaillent déjà pour notre SPF. Pour ce faire, nous collaborons avec le SPF Bosa/Selor (travaillerpour.be), mais aussi avec de nombreuses équipes du SPF Finances, telles que Employer Branding, Testing et Promo.

La cellule Accession est composée de 7 collaborateurs francophones et néerlandophones très enthousiastes. Leur mission est d’organiser les procédures de promotions, afin de rechercher des talents en interne pour leur proposer des possibilités d’évolution de carrière au sein du SPF Finances. Pour ce faire, ils publient une multitude de profils sur Travaillerpour.be et veillent à la coordination de l’ensemble des procédures de A à Z.

La cellule Accession fait travaille en collaboration avec des services internes à Mouvements du personnel (tels que Sélection et Testing), mais aussi avec de nombreux partenaires externes : la cellule Plan du personnel, le service Carrière Administrative, les Business Partner RH des Administrations générales et Services du SPF Finances ou encore le SPF Bosa - Travaillerpour.be. Afin d’atteindre leurs objectifs, une bonne communication est cruciale au sein de l’équipe, avec les différents partenaires et avec les candidats.

Le Service Mouvements du personnel fait partie du Service d'encadrement Personnel et Organisation et est responsable des recrutements et des promotions, des évaluations et des tests, des stages en entreprise, de la mobilité interne et de l'employer branding. En collaboration avec le SPF Bosa/Selor (travaillerpour.be), il organise des procédures de sélection pour recruter ou promouvoir des candidats compétents dans les différentes administrations générales et services du SPF Finances. Il s'occupe également de l'engagement des lauréats en collaboration avec le client, l'Unité de planification du personnel et les Business Partners.

La mission du Service d'encadrement Personnel et Organisation (P&O) est d'attirer, de motiver, d'affecter, de récompenser et de développer durablement les collaborateurs adéquats dans le cadre des ressources disponibles, afin que le SPF Finances et toutes ses entités puissent remplir leurs missions de manière efficace et efficiente.

 

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.
 
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

  • le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
  • une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
  • une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de bachelier (ou équivalent) 
  • Vous êtes étudiant en dernière année pour l'obtention d'un bachelier
  • Vous disposez d'une bonne communication orale
  • Le certification "Analyse de profil" et/ou "Président de jury" est un atout
  • Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Vous passez un test informatisé au SPF Finances à Bruxelles
  3. Vous passez un entretien à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'expert financier (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : €  34.964,08 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

  • En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
  • Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
  • La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
    • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de travailler dans un bureau satellite
    • possibilité télétravail (au max 3/5 par semaine de travail)
    • fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme si vous êtes affecté à Bruxelles ou dans une commune à facilités
    • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
    • déplacement gratuits en transports en commun (trajet domicile-travail)
    • possibilité de recevoir des chèques-repas 
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euros par mois (20 euros pour les coûts de télétravail et 30 euros d'indemnité de bureau lorsque vous travaillez à domicile au moins 4 jours par mois).
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@work
    • pécule de vacances et prime de fin d'année
    • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques

 

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

En quoi consiste votre travail ?

Au sein de la cellule ACCESSION :

  • Vous organisez les procédures de promotions en tenant compte de la méthodologie du SPF BOSA (Travaillerpour.be) et de la réglementation applicable en la matière.
  • Après une analyse approfondie du profil avec votre client et les HR Business Partners, vous déterminez ensemble le profil et établissez une procédure de sélection efficace.
  • Vous assurez un suivi qualitatif de chaque étape de la procédure.
  • Vous organisez l’ouverture des emplois vacants, procédez au dépouillement des candidatures et affectez les lauréats selon les règles en vigueur.
  • Vous êtes le point de contact principal pour les candidats et les partenaires internes et externes. Vous répondez à leurs questions sur les procédures via différents canaux (mail, système de ticketing, téléphone) et assurez une coordination efficace avec les parties prenantes.
  • Plusieurs fois par semaine, vous présidez des jurys lors d'entretiens, pour vos propres procédures ou celles de vos collègues. Vous soutenez les autres membres du jury et les collègues lors de ces entretiens. Vous évaluez objectivement les compétences du candidat et rédigez un rapport de motivation.
  • Vous appliquez scrupuleusement la législation relative à la fonction publique fédérale. Vous y recherchez des informations de manière autonome et établissez des liens pertinents entre les différentes dispositions réglementaires.
  • En fonction de vos intérêts, vous participerez ou coordonnerez des projets concernant les procédures de promotions.

 

Au sein de la l'équipe SÉLECTION :

  • Vous organisez de manière autonome diverses procédures de sélection et de promotion selon la méthodologie du SPF BOSA (Travaillerpour.be). Vous recherchez le candidat idéal pour différentes fonctions au sein de notre SPF. Grâce à votre expertise, vous traitez également sans problème des sélections plus difficiles et plus complexes.
  • Après une analyse approfondie du profil avec votre client et les HR Business Partners, vous déterminez le profil et établissez une procédure de sélection efficace. Grâce à votre expertise, vous conseillez vos clients afin d'attirer les meilleurs talents.
  • Vous assurez un suivi qualitatif de chacune des étapes de la procédure de sélection.
  • Plusieurs jours par semaine, vous présidez des entretiens de sélection ou de promotion pour vos propres procédures ou celles de vos collègues. Vous soutenez les autres membres du jury et les collègues lors de ces entretiens. Vous évaluez objectivement les compétences du candidat et rédigez un rapport de motivation.
  • Après avoir pris vos marques, vous jouez éventuellement le rôle de mentor et accompagnez les nouveaux collègues dans leur travail.
  • En fonction de vos intérêts, vous participerez ou coordonnerez des projets concernant le recrutement et la sélection.

Qu'attendons-nous d'autre de vous ?

  • Vous organisez vous-même votre travail et êtes résistant au stress. Vous savez ce qui est important et urgent. Vous savez quels sont vos objectifs. Il vous est facile d'accomplir des tâches dans les délais convenus. Vous travaillez méticuleusement et vérifiez votre propre travail. Vous êtes donc rarement pris au dépourvu par une erreur.
  • Vous êtes en contact régulier avec vos clients et les tenez informés de l'avancement de votre sélection.
  • Vous êtes le point de contact central des candidats participant à vos sélections et répondez, principalement par e-mail, à leurs questions concernant les conditions de participation, le déroulement des épreuves, etc. Vous traitez également les éventuelles réclamations.
  • Vous maintenez vos connaissances à jour et les partagez avec vos collègues. Les collègues peuvent toujours s'adresser à vous pour poser des questions ou résoudre des problèmes et vous les aiderez à trouver des solutions. Vous suivez les tendances du marché du travail et faites des propositions proactives pour améliorer ou innover davantage nos processus et nos méthodes.
  • Vous échangez régulièrement avec vos collègues et les soutenez si nécessaire. Dans le cadre de la recherche de profils bilingues, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues néerlandophones.
  • Si vous n'êtes pas encore certifié par le SPF BOSA (Travaillerpour.be) en tant qu'expert en sélection, vous suivez le processus A-Z et vous vous engagez à le réussir.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a au moins 1 poste vacant au sein de l'Equipe Sélection et/ou la cellule Accession du Service Mouvements du personnel, au sein du Service d'encadrement Personnel et Organisation du SPF Finances à Bruxelles (Avenue du Roi Albert II 33, 1030 Schaerbeek).

L'équipe Sélection se compose d'une vingtaine de collègues francophones et néerlandophones enthousiastes qui mettent tout en œuvre pour trouver les meilleurs collaborateurs pour nos services. Pour ce faire, nous prenons l'initiative, en collaboration avec le SPF Bosa/Selor (travaillerpour.be), d'optimiser et de renouveler la manière dont nous effectuons les sélections. Mais aussi en communiquant bien, entre nous et avec nos clients et Business Partner. 
Nous recherchons de nouveaux collaborateurs par le biais de procédures de sélection et nous contribuons à l'organisation de procédures de promotion pour les collaborateurs qui travaillent déjà pour notre SPF. Pour ce faire, nous collaborons avec le SPF Bosa/Selor (travaillerpour.be), mais aussi avec de nombreuses équipes du SPF Finances, telles que Employer Branding, Testing et Promo.

La cellule Accession est composée de 7 collaborateurs francophones et néerlandophones très enthousiastes. Leur mission est d’organiser les procédures de promotions, afin de rechercher des talents en interne pour leur proposer des possibilités d’évolution de carrière au sein du SPF Finances. Pour ce faire, ils publient une multitude de profils sur Travaillerpour.be et veillent à la coordination de l’ensemble des procédures de A à Z.

La cellule Accession fait travaille en collaboration avec des services internes à Mouvements du personnel (tels que Sélection et Testing), mais aussi avec de nombreux partenaires externes : la cellule Plan du personnel, le service Carrière Administrative, les Business Partner RH des Administrations générales et Services du SPF Finances ou encore le SPF Bosa - Travaillerpour.be. Afin d’atteindre leurs objectifs, une bonne communication est cruciale au sein de l’équipe, avec les différents partenaires et avec les candidats.

Le Service Mouvements du personnel fait partie du Service d'encadrement Personnel et Organisation et est responsable des recrutements et des promotions, des évaluations et des tests, des stages en entreprise, de la mobilité interne et de l'employer branding. En collaboration avec le SPF Bosa/Selor (travaillerpour.be), il organise des procédures de sélection pour recruter ou promouvoir des candidats compétents dans les différentes administrations générales et services du SPF Finances. Il s'occupe également de l'engagement des lauréats en collaboration avec le client, l'Unité de planification du personnel et les Business Partners.

La mission du Service d'encadrement Personnel et Organisation (P&O) est d'attirer, de motiver, d'affecter, de récompenser et de développer durablement les collaborateurs adéquats dans le cadre des ressources disponibles, afin que le SPF Finances et toutes ses entités puissent remplir leurs missions de manière efficace et efficiente.

 

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.
 
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

  • le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
  • une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
  • une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences

Compétences comportementales

  • ·     
    Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :

    • Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
  • ·     
    Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :

    • Partager des opinions et adapter sa communication
  • ·     
    Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :

    • Collaborer activement
  • Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :

    • Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
  • ·     
    Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :

    • Chercher à se développer et actualiser ses compétences

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction d'Analyste et est de niveau B.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

 

Attention ! La compétence en gras "Communiquer" et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Si la compétence "Communiquer" et votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

  • Vous avez suivi le cours de certification A-Z auprès de TravaillerPour.be (Selor) et/ou obtenu le certificat de président de jury.
  • Vous travaillerez dans un environnement de travail bilingue. Une bonne connaissance du néerlandais est un plus.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de bachelier (ou équivalent) 
  • Vous êtes étudiant en dernière année pour l'obtention d'un bachelier
  • Vous disposez d'une bonne communication orale
  • Le certification "Analyse de profil" et/ou "Président de jury" est un atout
  • Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
  • Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
  • Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
  • Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
  • Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.​​
  • Diplôme de Bachelier de spécialisation de minimum 60 crédits délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Diplôme de Brevet d’Enseignement Supérieur, minimum 120 crédits de niveau 5 délivré par l’enseignement de promotion sociale

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2024-2025 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau B. Vous devez donc :

  • soit être doté du niveau B
  • soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau B et être sur la liste des lauréats
  • soit être doté du niveau A1

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme. 

 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination de niveau B ou A1, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste de niveau B. Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'expert financier (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : €  34.964,08 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

  • En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
  • Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
  • La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
    • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de travailler dans un bureau satellite
    • possibilité télétravail (au max 3/5 par semaine de travail)
    • fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme si vous êtes affecté à Bruxelles ou dans une commune à facilités
    • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
    • déplacement gratuits en transports en commun (trajet domicile-travail)
    • possibilité de recevoir des chèques-repas 
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euros par mois (20 euros pour les coûts de télétravail et 30 euros d'indemnité de bureau lorsque vous travaillez à domicile au moins 4 jours par mois).
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@work
    • pécule de vacances et prime de fin d'année
    • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques

 

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
  • jouir des droits civils et politique 
  • être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
  • ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
  • ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique (par exemple, le shift) ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée. 

Conformément au principe de neutralité et au cadre déontologique des fonctionnaires fédéraux, les agents du SPF Finances doivent veiller à ne pas exposer de signes extérieurs de toute conviction ou implication politique ou philosophique lorsqu'ils entrent en contact avec le public dans l'exercice de leurs fonctions. De cette manière, les membres du personnel garantissent la complète neutralité du SPF Finances, afin de ne pas porter atteinte à la confiance de l'utilisateur dans l'exercice impartial, neutre et loyal de leurs fonctions.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Vous passez un test informatisé au SPF Finances à Bruxelles
  3. Vous passez un entretien à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 3h30)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de traitement de dossiers :

  • Penser de manière critique 
  • Être orienté solutions 

Cette épreuve se déroulera probablement dans la première quinzaine du mois de mars 2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 . Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par mail à infojobs@minfin.fed.be.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera probablement à partir de la mi-mars 2025 (sous réserve de modification).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 - Screening spécifique - Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie Motivation.  A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à l'étape 2 - Screening spécifique - épreuve informatisée. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 17/02/2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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