Chef catering (m/f/x)

Êtes-vous un talent organisationnel avec de solides compétences en leadership? Avez-vous une passion pour la création de délicieux repas dans une cuisine professionnelle moderne ? Alors, vous êtes le chef catering que nous recherchons !

Vous dirigez une équipe au quotidien. Vous encadrez et motivez votre équipe, assurez une planification claire et coordonnez le travail pendant le service de midi. Vous êtes responsable de l'élaboration du planning et de la répartition des tâches au sein de votre équipe. Grâce à votre sens de l'organisation, vous assurez le bon fonctionnement de la cuisine.

Plus précisément, il s'agit de :

• Direction d'équipe et coaching : vous travaillez en étroite collaboration avec les cuisiniers et le personnel de cuisine, vous les dirigez et leur apportez votre soutien si nécessaire.
• Planification et organisation : Vous élaborez les menus, déterminez les quantités, établissez les plannings de service et veillez à ce que chacun sache ce qu'il doit faire.
• Contrôle de la qualité : vous veillez au respect des règles et normes alimentaires (par exemple, allergènes, HACCP).
• Gestion des stocks : vous suivez les stocks, passez les commandes et assurez un suivi précis des stocks et des équipements de cuisine. 

Tâches quotidiennes :

En plus de vos tâches de gestion, vous et votre équipe fournissez une variété de repas chauds et froids dans le restaurant de l'entreprise, préparez les sandwichs et organisez la restauration pour des événements. Vous soutenez les collaborateurs pendant la préparation et le service. Vous donnez des instructions si nécessaire. Après le service, vous veillez à ce que la cuisine soit à propre et prête pour le lendemain.

Pourquoi vous?

Vous êtes le pilier organisationnel de notre cuisine professionnelle. Grâce à vos solides compétences en leadership et à votre attitude positive, vous savez comment tirer le meilleur de votre équipe et garantir chaque jour une qualité élevée des repas et du service.

Etes-vous prêt à relever le défi et à faire progresser notre équipe? 

Postulez maintenant en tant que chef catering!

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du  2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur le contenu de la fonction ?

Dimitri D'Hondt - Manager Fedorest

Tel : 0470 71 03 16

Email : dimitri.dhondt@minfin.fed.be 

Plus d'info sur la procédure de sélection?

Call Center SPF Finances

Tel : 02 572 57 71

Email : infojobs@minfin.fed.be 

Le service Recrutement est fermé du 25/12/2024 au 1/01/2025 inclus. Vous avez des difficultés pour postuler ? Signalez-le à infojobs@minfin.fed.be. Nous serons à votre disposition pour vous aider dès le 2/01/2025.

Il y a 5 postes vacants chez Fedorest du SPF Finances. Les postes se trouvent à Namur (1), Liège (1) et Bruxelles (3 FR ou NL).

Fedorest est un service administratif spécialisé à comptabilité autonome, responsable de l'organisation et la gestion des activités de restauration, des restaurants d'entreprise et des cafétérias du SPF Finances, répartis à travers tout le pays.

SPF Finances

Notre mission

"Des impôts payés par tous, au bénéfice de tous"

Imaginez un instant que vous ne payez pas d'impôts. Cela semble franchement attrayant non ?

Vous vous dites : A quoi pourrais-je consacrer cet argent supplémentaire ? Vous rejoignez vos amis pour faire du sport. Le lendemain matin, vous vous réveillez avec une cheville douloureuse. Mais là, vous vous prenez rapidement une douche froide : une note d’honoraires particulièrement salée. Le médecin vous explique que vous n'êtes pas couvert par l’assurance-maladie. Bien sûr, ne pas payer d’impôts semble attrayant, pourtant les soins de santé ont un coût.
Il est temps à présent d’aller récupérer votre enfant à l'école, où une surprise vous attend à nouveau : une facture de frais scolaires de plusieurs centaines d'euros… Bien sûr, ne pas payer d’impôts semble attrayant, mais les écoles et une éducation de qualité ont aussi un coût.
Vous n'êtes toujours pas au mieux de votre forme, et à quelques mètres de là, vous prenez le bus avec votre enfant pour rentrer chez vous. Vous êtes abasourdi et devez vérifier par deux fois : votre ticket de bus affiche un montant exorbitant. Bien sûr, ne pas payer d'impôts semble attrayant, mais des transports en commun abordables ont également un coût.

Et oui, nous savons bien que les "impôts" font rarement bondir de joie. Mais en appliquant correctement la fiscalité, le SPF Finances garantit d’innombrables services à la communauté tels que les soins de santé, l’éducation, la sécurité, le bien-être, des transports publics abordables… pour tous. Et donc, pour vous y compris.

Tout cela est rendu possible parce que nous, pleinement engagés dans notre rôle social - et peut-être bientôt vous aussi ! - œuvrons chaque jour à bâtir une société saine, solidaire et tournée vers l'avenir pour plus de 11 millions de citoyens.

Notre culture de travail

Mais le SPF Finances, c'est beaucoup plus que des impôts. C'est :

• le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays ;
• une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier ;
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable ;
• une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne ;
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences comportementales

• Analyser l’information: Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Résoudre des problèmes: Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Diriger des collaborateurs : Donner des instructions claires, suivre et diriger les résultats des collaborateurs et s'assurer que tout le monde adopte un comportement adéquat.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous avez une bonne connaissance de l'application correcte des normes d'hygiène lors de la manipulation des produits alimentaires (HACCP) et de la législation sur les allergènes.
• Vous avez une bonne connaissance des techniques de cuisine.
• Vous disposez d'une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation et la compétence "Vous disposez d'une bonne communication orale" sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Si la compétence "Vous disposez d'une bonne communication orale" ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. La motivation a une valeur plus importante dans le score final.

Atout

• Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue (si vous exercez la fonction à Bruxelles), la connaissance du néerlandais est un atout.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

SOIT vous disposez d'un des diplômes repris ci-dessous, sans expérience professionnelle :

Un des diplômes repris dans le domaine de l'hôtellerie, restauration, (grande) cuisine, cuisinier, alimentation ou traiteur :

• Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé)
• Certificat de l'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur 
• Diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques 
• Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.
• Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG).

SOIT vous disposez d'un des diplômes repris ci-dessous, avec une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an :

• Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé)
• Certificat de l'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur 
• Diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques 
• Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.
• Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG).

SOIT vous disposez d'un des diplômes repris ci-dessous, avec une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 ans :

• diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire inférieur ou certificat de qualification de la quatrième année de l'enseignement secondaire ou de la cinquième année de l'enseignement secondaire spécial
• diplôme des cours secondaires inférieurs
• certificat de formation professionnelle délivré par le FOREM, l'IBFFP, le VDAB, l'ADG, les Forces armées, par un centre de formation des classes moyennes ou par un centre subsidié par le Fonds communautaire pour l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées ou attestant des capacités acquises délivré dans le cadre de la législation relative à l'apprentissage industriel
• certificat de réussite de la quatrième année accomplie dans un centre d'Education et de Formation en Alternance.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2024-2025 dans le domaine de l'hôtellerie, restauration, (grande) cuisine, cuisinier, alimentation ou traiteur?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de la mobilité, vous devez être nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau C. Vous devez donc :

• soit être doté du niveau C
• soit avoir réussi la partie spécifique d'une procédure d'accession de niveau C et être sur une liste de lauréats
• soit être doté du niveau B

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire à les conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience (minimum 1 an d'expérience professionnelle pertinente).

Si vous n'avez pas l'expérience professionnelle requise, vous pouvez participer à cette sélection à condition d'être en possession d'un des diplômes ou certificats énumérés ci-dessous, au plus tard à la date limite d'inscription (ceci n'est pas d'application si vous travaillez à l'Ordre judiciaire) :

Un des diplômes repris dans le domaine de l'hôtellerie, restauration, (grande) cuisine, cuisinier, alimentation ou traiteur :

• Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé)
• Certificat de l'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur 
• Diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques 
• Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.
• Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG).

Vous pouvez également participer si vous avez obtenu précédemment un diplôme équivalent à l'un des diplômes énumérés.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et votre diplôme avant la date limite d’inscription (20/01/2025) et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d'1 ou 2 années (en fonction du diplôme) dans le domaine de l'horeca réparties dans au moins 2 des tâches reprises ci-dessous :

• Préparation de repas chauds et/ou froids.
• Diriger une équipe du personnel de cuisine : donner des instructions claires sur la préparation des repas, suivre et encadrer le travail.
• Composer des menus sains, équilibrés et/ou durables
• Appliquer la réglementation HACCP.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription (20/01/2025).

Si pour la date limite d'inscription au plus tard (20/01/2025), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'assistant technique (niveau C) avec le barème de traitement correspondant C1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 29.699,91 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
• Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • 38h par semaine
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • 26 jours de congé
  • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer au maximum les jours de congé annuel d'une année complète, vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
  • fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)

• Avantages financiers
  • pécule de vacances et prime de fin d'année
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (si vous êtes affecté à Bruxelles)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous-même et à des conditions avantageuses pour les membres de la famille
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
• jouir des droits civils et politique 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire.  

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et pour lesquels l'art. 25 du règlement n'est pas applicable peuvent participer à la sélection sur la base de leur décision de nomination et occuperont le poste vacant selon les principes de la mutation. Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique susmentionné. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination.
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle (si nécessaire, voir la section "Conditions de participation").                    Attention ! La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

   A quoi devez-vous être attentif ?

   Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
   Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

3. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles.
4. Vous passez un entretien au SPF Finances à Bruxelles. 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Conformément au principe de neutralité et au cadre déontologique des fonctionnaires fédéraux, les agents du SPF Finances doivent veiller à ne pas exposer de signes extérieurs de toute conviction ou implication politique ou philosophique lorsqu'ils entrent en contact avec le public dans l'exercice de leurs fonctions. De cette manière, les membres du personnel garantissent la complète neutralité du SPF Finances, afin de ne pas porter atteinte à la confiance de l'utilisateur dans l'exercice impartial, neutre et loyal de leurs fonctions.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - PC (+/- 2h15)

Test 1 : A l'aide de questions à choix multiples sur pc, les compétences techniques suivantes seront mesurées (+/- 1h30) : 

• Vous avez une bonne connaissance de l'application correcte des normes d'hygiène lors de la manipulation des produits alimentaires (HACCP) et de la législation sur les allergènes.
• Vous avez une bonne connaissance des techniques de cuisine.

Test 2 : A l'aide d'un test de jugement situationnel, les compétences comportementales suivantes seront mesurées (+/- 45 min) :

• Analyser l’information: Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Résoudre des problèmes: Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Le test de jugement situationnel est un test de compétences qui consiste en une série de situations différentes auxquelles vous pourriez être confronté dans le cadre de l'emploi auquel vous postulez. Chaque situation nécessite une réaction ou une action.

Cette épreuve se déroulera probablement le lundi 17/02/2025 (la date est sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

Vous avez réussi cette étape si vous obtenez au moins 50/100 au total des 2 tests et au moins 50 points sur 100 au test 1.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 25 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit via infojobs@minfin.fed.be.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et technique (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera courant du mois de mars 2025 (ce timing sous réserve de modification).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (étape 4 - Screening spécifique - entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "motivation" de l'étape 4 - Screening spécifique - entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Le service Recrutement sera fermé du 25/12/2024 au 1/01/2025 inclus. Vous avez des difficultés pour postuler ? Signalez-le à infojobs@minfin.fed.be. Nous serons à votre disposition pour vous aider dès le 2/01/2025.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 20/01/2025 inclus.

Le service Recrutement sera fermé du 25/12/2024 au 1/01/2025 inclus. Vous avez des difficultés pour postuler ? Signalez-le à infojobs@minfin.fed.be. Nous serons à votre disposition pour vous aider dès le 2/01/2025.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2024-2025 dans le domaine de l'hôtellerie, restauration, (grande) cuisine, cuisinier, alimentation ou traiteur?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription (20/01/2025).

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.