Spécialiste Fiscalité Internationale (m/f/x)

Souhaitez-vous vous engager dans un nouveau sujet d'actualité dans le domaine de la fiscalité internationale ?

Souhaitez-vous saisir cette occasion unique de participer à un projet pionnier qui façonnera l'avenir de la fiscalité internationale ?

Si vous répondez OUI à ces deux questions, soumettez rapidement votre candidature !

Nous recherchons des collègues motivés qui souhaitent relever avec nous le défi du Pilier 2.

En tant que membre de notre équipe, vous aurez l'occasion de :

·       Contribuer à la mise en œuvre de réformes fiscales majeures qui auront un impact important sur les entreprises et les gouvernements du monde entier.

·       Travailler avec des experts dans le domaine de la fiscalité et de la réglementation internationales.

·       Développer vos connaissances et vos compétences dans un environnement dynamique et stimulant.

Êtes-vous prêt à faire la différence et à faire passer votre carrière au niveau supérieur ? Rejoignez notre équipe et contribuez à l'avenir de la fiscalité internationale !

L’Administration Grandes Entreprises (GE) recherche des personnes souhaitant poursuivre la mise en œuvre et l’implication du Pilier 2 en pratique.

Le Pilier 2 prévoit un système fiscal avec un taux d’imposition effectif minimum de 15 % par juridiction pour les entreprises multinationales et les grands groupes nationaux. Les entreprises dont le chiffre d’affaires mondial est supérieur à 750 millions d’euros tombent dans le champ d’application du Pilier 2.

Lorsque le taux d’imposition effectif d’une juridiction est inférieur au taux minimum de 15 %, un complément devra être prélevé en vertu de la règlementation du Pilier II pour arriver à un taux effectif de 15 %. 

Les États membres de l’UE ont adopté cette directive d’impôt minimum le 15 décembre 2022 et cette directive a été transposée le 19 décembre 2023 en droit national belge. Elle est d’application à partir de 2024. 

Après votre entrée de service, vous suivez un trajet de formation intensif spécifique axé sur l’application de l’impôt minimum.

Au cours de votre trajet de formation, vous vous familiariserez avec nos services. Afin de mieux comprendre nos activités, nous vous laisserons également au début  exécuter d’autres missions que simplement le traitement de l’ impôt minimum. Il peut s’agir de missions en matière d’impôt des sociétés, de précompte professionnel, de précompte mobilier, de fiscalité internationale,... Pendant cette période, nous voulons également vous laisser vous familiariser avec les techniques de contrôle que nous utilisons. 

Au sein de l’Administration Grandes Entreprises, des places sont disponibles dans les trois domaines suivants :

• Conformité (compliance) : vous participez à la mise en œuvre du Pilier 2. Vous en discuterez avec les entreprises et les autres parties-prenantes concernées.
• Contrôle : vous gérez et coordonnez les audits fiscaux sur des informations reçues et les déclarations introduites pour le Pilier 2.
• Litiges : vous traitez les litiges administratifs et judiciaires concernant Pilier 2.

En tant que spécialiste fiscalité internationale, l’accent est mis sur le traitement technique fiscal de la législation du Pilier 2 dans chacun de ces domaines.

De plus, les tâches suivantes vous seront imparties :

• Vous travaillez avec des collègues spécialisés dans Pilier 2 et dans d’autres domaines fiscaux. 
• Vous assumez le rôle de coach pour les nouveaux collègues. 
• Vous êtes le point de contact pour vos collègues et vous les aidez à gérer leurs dossiers. 
• Vous suivez des cours spécialisés adaptés à la complexité et à la nature spécifique des thèmes de recherche de vos dossiers. 
• Vous tenez vos connaissances à jour et  suivez de près les développements dans votre domaine.
• Vous êtes ouvert à la participation à des projets et/ou à des séminaires nationaux et internationaux.
• Vous êtes prêt à vous déplacer occasionnellement vers d’autres centres pour faciliter la collaboration 

Attention! Lors de votre entrée en service, vous resterez au moins 4 ans dans les activités Pilier 2. Vous ne pourrez pas exercer pendant une période de 4 ans le droit à la mutation/mobilité interne, conformément à l'article 25 de l'arrêté royal portant règlement organique du Service public fédéral Finances.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Vous trouverez nos coordonnées de contacts dans la rubrique " Informations supplémentaires - Prendre contact"

Plus d’info sur la procédure ?

Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71
E-mail : infojobs@minfin.fed.be 

Le service Recrutement est fermé du 25/12/2024 au 01/01/2025. Vous rencontrez des difficultés pour postuler ? Faites-le nous savoir à l'adresse infojobs@minfin.fed.be avant la date limite de dépôt des candidatures (30/12/2024) et nous vous aiderons à partir du 02/01/2025.

Il y a 18 postes vacants (FR + NL) au sein de l'Administration Grandes Entreprises de l’Administration Générale de la Fiscalité (AGFisc), du SPF Finances. Les lieux d'affectation francophones se situent à Bruxelles, Charleroi et Liège. Les lauréats qui traiteront les litiges relevant du deuxième pilier seront employés à Bruxelles.

L'Administration Grandes Entreprises (GE) vérifie la situation fiscale des grandes entreprises. Cela se fait aussi bien dans un contexte national que international.  Par exemple, l’accent est de plus en plus mis sur le contrôle global de toutes les entreprises qui appartiennent au même groupe (multi)national en Belgique.

L’administration GE est également active à l’échelle internationale. Elle est engagée dans le contrôle multilatéral des entreprises multinationales et participe aux projets de l'OCDE et de l'UE. Elle participe également activement au partage et à l'acquisition de connaissances au sein du réseau IOTA (réseau européen des administrations fiscales). 

Outre la prestation de services et les activités de contrôle classiques, notre Administration se concentre également à établir des relations de collaboration avec les entreprises. Cela se fait, entre autres, via le suivi horizontal (le Co-operative Tax Compliance Programme (CTCP) par lequel elle s'engage dans un modèle de coopération avec les grandes entreprises. Cette démarche repose sur les principes de confiance mutuelle, de transparence et de communication ouverte, afin d'aboutir, par le biais de la validation des systèmes et des processus d'entreprise (ce que nous appelons « tax control framework », TCF), à une sécurité juridique.

La mission de l’Administration Générale de la Fiscalité (AGFisc) est de garantir le calcul correct et équitable des impôts et précomptes dus pour lesquels les Administrations P, PME et GE sont responsables. L’AGFisc traduit les décisions de l’autorité, les lois et les règlements en instructions et méthodes de travail univoques et assure une application cohérente et conforme des règles et méthodes de travail en vigueur en fonction des groupes cibles respectifs. L’AGFisc traite les déclarations de ses groupes cibles, effectue des recherches et des contrôles ciblés et est responsable du traitement du contentieux y afférent.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

• le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays
• une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable
• une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences comportementales

• Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Influencer : Vous avez de l'impact, vous négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convaincre un public. 
• S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance approfondie de la fiscalité internationale concernant les conventions préventives de la double imposition.
• Vous disposez d’une connaissance approfondie de la loi du 19 décembre 2023 concernant l’introduction d’un impôt minimum pour les groupes d’entreprises multinationales et les groupes nationaux de grande envergure, ainsi que des directives administratives de l’OCDE concernant le Pilier 2.
• Vous disposez de bonnes aptitudes de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence technique en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

La motivation a une valeur plus importante dans le score final (X2).

Si la compétence technique "Vous disposez de bonnes aptitudes de communication orale" ou votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

• Etant donné que vous travaillez dans un environnement multilingue, la connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout.
• Vous avez une bonne connaissance d’Excel. 
• Vous avez une connaissance de la comptabilité (normes comptables belges et internationales).
• Vous avez une connaissance des prix de transfert.

Votre profil :

• SOIT vous avez un diplôme de master et une expérience pertinente de minimum 6 ans dans le domaine de la fiscalité internationale.
• SOIT vous avez un arrêté de nomination A1/A2/A3/A4 et répondez aux conditions d'ancienneté.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A4 
• soit être doté de la classe A3
• soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas-ci, vous ne devez satisfaire aux conditions de diplôme ni à celles de l’expérience. 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la fiscalité internationale de minimum 6 années réparties dans au moins 2 des tâches reprises ci-dessous :

• L'application des conventions préventives de la double imposition 

• L'application des directives européennes 

• L'application des directives en matière de prix de transfert

• L'application de la législation relative à l'impôt des sociétés

• L'application de la législation relative à la coopération administrative (internationale)

• L'application de la législation relative au règlement des litiges liés à l’application des conventions fiscales internationales

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription (30/12/2024).

Si pour la date limite d'inscription au plus tard (30/12/2024), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : €67.373,07 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l’expérience professionnelle

• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
• Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de télétravail et de travailler dans un bureau satellite 
  • 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
  • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
  • fermeture entre Noël et Nouvel An
  • Facilement accessible en transport en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • chèques-repas
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euros par mois (20 euros pour les couts de télétravail et 30 euros d'indemnités de bureau si vous travaillez au moins 4 jours de télétravail par mois)
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • pécule de vacances et primes de fin d'année
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de valoriser votre expérience professionnelle pertinente

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge 
• jouir des droits civils et politique 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire.
• Lors de votre entrée en service, vous resterez au moins 4 ans dans les activités Pilier 2. Vous ne pourrez pas exercer pendant une période de 4 ans le droit à la mutation/mobilité interne, conformément à l'article 25 de l'arrêté royal portant règlement organique du Service public fédéral Finances.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Si vous travaillez déjà pour l'institution qui recrute et que l'article 25 du règlement organique n'est pas applicable, vous pouvez participer à la sélection sur la base de votre arrêté de nomination et pourrez occuper le poste vacant conformément aux principes de mutation. Si vous travaillez pour l'institution qui recrute et que vous relevez du champ d'application de l'article 25 du règlement organique (par ex. shift), vous ne pouvez être nommé qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle, sur la base de l'article 25 du règlement organique susmentionné, aucune demande de mutation ne peut être accordée. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable après la période susmentionnée.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle (Si exigé, comme décrit dans la rubrique "conditions de participation")
3. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles
4. Vous passez un entretien au SPF Finances à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Conformément au principe de neutralité des autorités publiques et aux valeurs de transparence et d'indépendance promues par le SPF Finances, il est interdit de porter des signes extérieurs de toute croyance ou affiliation idéologique, politique ou religieuse. Le SPF Finances ne l'autorise que pour les membres du personnel qui ne sont pas en contact direct avec le public. 

Par conséquent, les membres du personnel en contact direct avec le public au sein du SPF Finances ne doivent pas porter de signes extérieurs de croyance ou d'affiliation idéologique, politique ou religieuse, car cela pourrait avoir pour conséquence de miner la confiance du public dans la neutralité totale du gouvernement et dans l'impartialité du SPF Finances.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription (30/12/2024).

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription (30/12/2024). Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 3h35)

Test 1 : Les compétences techniques suivantes seront mesurées à l'aide d'un questionnaire à choix multiples sur PC (+-2h):

• Vous avez une connaissance approfondie de la fiscalité internationale concernant les conventions préventives de la double imposition.
• Vous disposez d’une connaissance approfondie de la loi du 19 décembre 2023 concernant l’introduction d’un impôt minimum pour les groupes d’entreprises multinationales et les groupes nationaux de grande envergure, ainsi que des directives administratives de l’OCDE concernant le Pilier 2.

Test 2 : Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel sur PC (+-1h35):

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Dans un test de jugement situationnel (SJT), plusieurs situations vous sont présentées à l'aide de vidéos ou de textes. Pour chaque situation, un certain nombre de réactions sur lesquelles vous devez porter un jugement vous sont présentées. Dans chaque cas, vous devez indiquer dans quelle mesure la réaction est appropriée par rapport à la situation.
Plus vous saurez juger si une réaction est appropriée ou non, plus vous gagnerez de points.

Cette épreuve se déroulera probablement le 04 février 2025 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au total pour l'ensemble des 2 tests et vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au test 1 (QCM).

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 30 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit via infojobs@minfin.fed.be.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois de février 2025, début du mois de mars 2025 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Finances qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Le service Recrutement est fermé du 25/12/2024 au 01/01/2025. Vous rencontrez des difficultés pour postuler ? Faites-le nous savoir à l'adresse infojobs@minfin.fed.be avant la date limite de dépôt des candidatures (30/12/2024) et nous vous aiderons à partir du 02/01/2025.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 30/12/2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via infojobs@minfin.fed.be

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.