Conseiller A3 Human Capital (m/f/x)
SPF JusticeCode de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
- Marché interne
- Promotion interne
- Recrutement externe
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Résumé
Contenu de la fonction
Vous êtes convaincu que les individus font la différence dans une organisation ? Vous êtes également persuadé que les collaborateurs peuvent grandir ainsi que se développer et que chaque organisation a une responsabilité à cet égard ? Vous envisagez la politique RH d’une organisation comme un levier de performance qui contribue aux résultats, tant aujourd’hui que dans l’avenir ? Alors peut-être ce poste est-il fait pour vous ?!
Au sein de la Team RH, vous dirigez – en tant que conseiller – le service Human Capital et contribuez à l'élaboration de la stratégie RH, à sa traduction en objectifs et projets concrets ainsi qu’à l’évaluation de son impact. À cette fin, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines qui détermine la politique, les Business Partners RH qui sont proches des besoins de l'organisation et de la traduction des projets RH sur le terrain et la cellule Gestion Stratégique qui gère le PMO.
Au sein du service Human Capital, vous coordonnez les différents domaines d'expertise RH (gestion des talents, gestion des compétences, bien-être, performance, etc.) et guidez les dirigeants de chacun de ces domaines. Avec eux, vous veillez à ce que l'expertise issue de ces différents domaines RH grandisse et reste à jour et à ce que la politique RH se traduise par des projets concrets. Vous suivez également les résultats de la politique RH à travers le monitoring de différents indicateurs RH.
En tant que dirigeant, vous déterminez les objectifs et le plan d’action opérationnel pour les différents responsables de vos équipes sur base des objectifs stratégiques et mettez en œuvre les moyens nécessaires afin d'aligner les activités avec la stratégie de l'organisation.
Exemples de tâches :
-
·
Vous favorisez l’implication de vos chefs d’équipe au travers de moments de concertation réguliers et du cycle d’évaluation en y intégrant les objectifs opérationnels à atteindre. -
·
Vous soutenez vos chefs d’équipe dans leur rôle de « leader » : vous les coachez, les supervisez et les laissez grandir selon la vision du leadership à laquelle adhère le SPF Justice. -
·
Vous veillez à la croissance de l'expertise au sein des différentes équipes et la stimulez par l’échange externe et interne, la formation et le partage de connaissances. -
·
Vous veillez à la bonne coopération avec les autres équipes au sein de la team RH et assurez les liens et la coordination de fond nécessaires à partir des missions de chacun. -
·
En tant qu'ambassadeur des RH, vous êtes actif dans le réseau des managers stratégiques au sein du SPF, avez une vue d’ensemble des missions du SPF et de ce qu'une politique RH contemporaine peut signifier pour la réalisation de ces missions et pouvez convaincre les autres de l'importance de cela.
En tant que gestionnaire de programme, vous
pilotez, coordonnez, optimisez et supervisez un ensemble de projets (Talent review, Well being scan, Absentéisme, Gestion des compétences, etc.) et d’initiatives répondant aux besoins de l’organisation, en suivez les budgets, ressources, délivrables et planification afin de concrétiser les objectifs stratégiques et opérationnels RH dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.
Exemples de tâches :
-
·
Vous traduisez la stratégie RH du SPF Justice en proposant et définissant un ou plusieurs programmes/projets concrets afin d’implémenter la stratégie définie et obtenir des résultats visibles sur le terrain. -
·
Avec vos collègues de la Team RH, vous veillez à ce que les différents projets et activités se renforcent mutuellement et se traduisent sur le terrain de manière structurée au fil du temps. -
·
Vous priorisez et faites des choix au sein du portefeuille de projets en fonction des ressources disponibles et des besoins du terrain. -
·
En tant que sponsor, vous soutenez vos chefs de projet afin d’atteindre les résultats convenus, suivez l'avancement, effectuez des ajustements si nécessaire ou débloquez les situations problématiques.
En tant que conseiller interne, vous formulez des conseils relatifs aux problématiques mises notamment en avant par les Business Partners et les responsables de vos équipes afin de contribuer à la détermination et à l’implémentation de la stratégie.
Exemples de tâches :
-
·
Vous donnez des avis à l’équipe de direction de la Team HR et au comité de direction concernant l’élaboration, l’évaluation et l’ajustement de la stratégie RH. -
·
Vous suivez activement la politique RH fédérale et l'intégrez dans la politique RH du SPF. -
·
Vous contribuez à la politique fédérale en matière de ressources humaines et tentez d'avoir un impact sur celle-ci en fonction des besoins du SPF Justice en participant à des groupes de travail, des réunions de réseau, etc. -
·
Vous munissez les HR Business Partners des arguments, points de vue et données nécessaires pour qu'ils puissent jouer leur rôle vis-à-vis de leurs différents clients internes et que les RH puissent devenir un véritable levier de performance de l'organisation.
En tant que personne de contact, vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires internes et externes afin d'assurer l'échange et la diffusion des informations et de représenter le service et sa position dans des réunions internes et externes.
Exemples de tâches :
-
·
Vous construisez des réseaux tant au sein du SPF Justice ou du Fédéral qu’en externe, prêtez attention à construire des relations durables avec les Business Partners (BUPA), l’Académie, le SPF BOSA, le PMO ou encore les autres dirigeants de la Team HR. -
·
Vous vous assurez de garder des relations équilibrées avec l’ensemble des stakeholders dans la perspective d’ancrer au mieux la stratégie RH au sein du SPF Justice. -
·
Vous représentez le SPF et sa politique RH lors de journées d'études, de conférences, de présentations et contribuez ainsi à projeter l'image d'un employeur attractif.
En tant que gestionnaire de connaissances
, vous structurez et partagez les connaissances développées au sein de vos équipes et veillez également à intégrer les évolutions récentes et nouveautés afin d'améliorer et développer de façon continue le fonctionnement des équipes ainsi que le politique RH.
Exemples de tâches :
-
Vous réalisez, avec vos équipes, une veille des tendances en matière de RH, au sein du fédéral ou en dehors, et, le cas échéant, proposez de nouvelles innovations pour le SPF Justice.
-
Vous veillez à ce que l'expertise issue des différents domaines RH grandisse et reste à jour ainsi qu’à organiser, structurer et coordonner les connaissances développées et leur partage.
-
Vous veillez à la croissance de l'expertise au sein des différentes équipes et la stimulez par l’échange externe et interne, la formation et le partage de connaissance.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant de Conseiller A3 au sein du service Human Capital de la Team HR du SPF Justice. Le service Human Capital élabore, met en œuvre et évalue la politique RH du SPF Justice. Le service est nouveau au sein de la Team RH et est construit par différents centres d'expertise RH qui couvrent autant que possible la chaîne RH. À l'heure actuelle, les pôles d'expertise sont : Développement des talents, Performance, Bien-être, Développement durable, Gestion des compétences, Budget et monitoring. Au total, ce sont actuellement une vingtaine d'agents qui œuvrent au sein du service Human Capital.
Le SPF Justice est à la croisée des trois pouvoirs constitutionnels et a pour missions :
- de préparer et de mettre en œuvre la législation et d’apporter un appui au ministre de la Justice dans le cadre de ses domaines de compétence
- d’encadrer et de conférer un appui opérationnel au pouvoir judiciaire, en privilégiant la coordination et le développement de l'organisation
- de veiller à l'exécution effective des décisions judiciaires et administratives en garantissant la sécurité juridique et l'égalité de traitement de toutes les parties concernées.
Le SPF Justice est organisé en directions générales et services d’encadrement.
Conditions de participation
Votre profil :
- Vous avez un diplôme de master ou un arrêté de nomination A1/A2/A3/A4 (avec une ancienneté suffisante pour A1/A2)
- Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du management et 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : recrutement, carrière, bien-être, performance, L&D, rémunération, employer branding (si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous êtes nommé dans la classe A1 ou A2, vous n'êtes pas tenu de remplir les conditions relatives à l’expérience professionnelle).
- Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
- Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un test test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. - Vous passez un entretien avec un assessment au SPF Justice
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 67.373,06 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Description complète
Contenu de la fonction
Vous êtes convaincu que les individus font la différence dans une organisation ? Vous êtes également persuadé que les collaborateurs peuvent grandir ainsi que se développer et que chaque organisation a une responsabilité à cet égard ? Vous envisagez la politique RH d’une organisation comme un levier de performance qui contribue aux résultats, tant aujourd’hui que dans l’avenir ? Alors peut-être ce poste est-il fait pour vous ?!
Au sein de la Team RH, vous dirigez – en tant que conseiller – le service Human Capital et contribuez à l'élaboration de la stratégie RH, à sa traduction en objectifs et projets concrets ainsi qu’à l’évaluation de son impact. À cette fin, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines qui détermine la politique, les Business Partners RH qui sont proches des besoins de l'organisation et de la traduction des projets RH sur le terrain et la cellule Gestion Stratégique qui gère le PMO.
Au sein du service Human Capital, vous coordonnez les différents domaines d'expertise RH (gestion des talents, gestion des compétences, bien-être, performance, etc.) et guidez les dirigeants de chacun de ces domaines. Avec eux, vous veillez à ce que l'expertise issue de ces différents domaines RH grandisse et reste à jour et à ce que la politique RH se traduise par des projets concrets. Vous suivez également les résultats de la politique RH à travers le monitoring de différents indicateurs RH.
En tant que dirigeant, vous déterminez les objectifs et le plan d’action opérationnel pour les différents responsables de vos équipes sur base des objectifs stratégiques et mettez en œuvre les moyens nécessaires afin d'aligner les activités avec la stratégie de l'organisation.
Exemples de tâches :
-
·
Vous favorisez l’implication de vos chefs d’équipe au travers de moments de concertation réguliers et du cycle d’évaluation en y intégrant les objectifs opérationnels à atteindre. -
·
Vous soutenez vos chefs d’équipe dans leur rôle de « leader » : vous les coachez, les supervisez et les laissez grandir selon la vision du leadership à laquelle adhère le SPF Justice. -
·
Vous veillez à la croissance de l'expertise au sein des différentes équipes et la stimulez par l’échange externe et interne, la formation et le partage de connaissances. -
·
Vous veillez à la bonne coopération avec les autres équipes au sein de la team RH et assurez les liens et la coordination de fond nécessaires à partir des missions de chacun. -
·
En tant qu'ambassadeur des RH, vous êtes actif dans le réseau des managers stratégiques au sein du SPF, avez une vue d’ensemble des missions du SPF et de ce qu'une politique RH contemporaine peut signifier pour la réalisation de ces missions et pouvez convaincre les autres de l'importance de cela.
En tant que gestionnaire de programme, vous
pilotez, coordonnez, optimisez et supervisez un ensemble de projets (Talent review, Well being scan, Absentéisme, Gestion des compétences, etc.) et d’initiatives répondant aux besoins de l’organisation, en suivez les budgets, ressources, délivrables et planification afin de concrétiser les objectifs stratégiques et opérationnels RH dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.
Exemples de tâches :
-
·
Vous traduisez la stratégie RH du SPF Justice en proposant et définissant un ou plusieurs programmes/projets concrets afin d’implémenter la stratégie définie et obtenir des résultats visibles sur le terrain. -
·
Avec vos collègues de la Team RH, vous veillez à ce que les différents projets et activités se renforcent mutuellement et se traduisent sur le terrain de manière structurée au fil du temps. -
·
Vous priorisez et faites des choix au sein du portefeuille de projets en fonction des ressources disponibles et des besoins du terrain. -
·
En tant que sponsor, vous soutenez vos chefs de projet afin d’atteindre les résultats convenus, suivez l'avancement, effectuez des ajustements si nécessaire ou débloquez les situations problématiques.
En tant que conseiller interne, vous formulez des conseils relatifs aux problématiques mises notamment en avant par les Business Partners et les responsables de vos équipes afin de contribuer à la détermination et à l’implémentation de la stratégie.
Exemples de tâches :
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·
Vous donnez des avis à l’équipe de direction de la Team HR et au comité de direction concernant l’élaboration, l’évaluation et l’ajustement de la stratégie RH. -
·
Vous suivez activement la politique RH fédérale et l'intégrez dans la politique RH du SPF. -
·
Vous contribuez à la politique fédérale en matière de ressources humaines et tentez d'avoir un impact sur celle-ci en fonction des besoins du SPF Justice en participant à des groupes de travail, des réunions de réseau, etc. -
·
Vous munissez les HR Business Partners des arguments, points de vue et données nécessaires pour qu'ils puissent jouer leur rôle vis-à-vis de leurs différents clients internes et que les RH puissent devenir un véritable levier de performance de l'organisation.
En tant que personne de contact, vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires internes et externes afin d'assurer l'échange et la diffusion des informations et de représenter le service et sa position dans des réunions internes et externes.
Exemples de tâches :
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Vous construisez des réseaux tant au sein du SPF Justice ou du Fédéral qu’en externe, prêtez attention à construire des relations durables avec les Business Partners (BUPA), l’Académie, le SPF BOSA, le PMO ou encore les autres dirigeants de la Team HR. -
·
Vous vous assurez de garder des relations équilibrées avec l’ensemble des stakeholders dans la perspective d’ancrer au mieux la stratégie RH au sein du SPF Justice. -
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Vous représentez le SPF et sa politique RH lors de journées d'études, de conférences, de présentations et contribuez ainsi à projeter l'image d'un employeur attractif.
En tant que gestionnaire de connaissances
, vous structurez et partagez les connaissances développées au sein de vos équipes et veillez également à intégrer les évolutions récentes et nouveautés afin d'améliorer et développer de façon continue le fonctionnement des équipes ainsi que le politique RH.
Exemples de tâches :
-
Vous réalisez, avec vos équipes, une veille des tendances en matière de RH, au sein du fédéral ou en dehors, et, le cas échéant, proposez de nouvelles innovations pour le SPF Justice.
-
Vous veillez à ce que l'expertise issue des différents domaines RH grandisse et reste à jour ainsi qu’à organiser, structurer et coordonner les connaissances développées et leur partage.
-
Vous veillez à la croissance de l'expertise au sein des différentes équipes et la stimulez par l’échange externe et interne, la formation et le partage de connaissance.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant de Conseiller A3 au sein du service Human Capital de la Team HR du SPF Justice. Le service Human Capital élabore, met en œuvre et évalue la politique RH du SPF Justice. Le service est nouveau au sein de la Team RH et est construit par différents centres d'expertise RH qui couvrent autant que possible la chaîne RH. À l'heure actuelle, les pôles d'expertise sont : Développement des talents, Performance, Bien-être, Développement durable, Gestion des compétences, Budget et monitoring. Au total, ce sont actuellement une vingtaine d'agents qui œuvrent au sein du service Human Capital.
Le SPF Justice est à la croisée des trois pouvoirs constitutionnels et a pour missions :
- de préparer et de mettre en œuvre la législation et d’apporter un appui au ministre de la Justice dans le cadre de ses domaines de compétence
- d’encadrer et de conférer un appui opérationnel au pouvoir judiciaire, en privilégiant la coordination et le développement de l'organisation
- de veiller à l'exécution effective des décisions judiciaires et administratives en garantissant la sécurité juridique et l'égalité de traitement de toutes les parties concernées.
Le SPF Justice est organisé en directions générales et services d’encadrement.
Compétences
Compétences comportementales
- Innover : vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
- Organiser: vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
- Influencer : vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
- Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
- Développer des collaborateurs : vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
Compétences techniques
- Vous disposez de bonnes capacités de communication orale
- Vous disposez de connaissances de base en gestion de programmes
- Vous disposez d’une bonne connaissance des spécificités RH liées au secteur public.
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final.
Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Atouts
- Vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance de la deuxième langue nationale constitue donc un atout majeur.
Conditions de participation
Votre profil :
- Vous avez un diplôme de master ou un arrêté de nomination A1/A2/A3/A4 (avec une ancienneté suffisante pour A1/A2)
- Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du management et 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : recrutement, carrière, bien-être, performance, L&D, rémunération, employer branding (si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous êtes nommé dans la classe A1 ou A2, vous n'êtes pas tenu de remplir les conditions relatives à l’expérience professionnelle).
- Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
- Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
- Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
- Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :
- dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
- à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :
- soit être doté de la classe A4
- soit être doté de la classe A3
- soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
- soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
- soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ?
Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :
- Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
- Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Minimum 3 années dans le domaine du management (équipe de minimum 5 personnes) durant lesquelles vous avez accompli au moins 3 des tâches reprises ci-dessous :
- gérer/diriger des réunions d'équipe ou entre différentes équipes
- coacher, développer et évaluer des dirigeants opérationnels
- fixer et suivre les objectifs/les stratégies de l’équipe/service/département
- être responsable de l’atteinte effective des résultats et rendre des comptes en la matière
- réaliser un reporting à la direction sur la base d'indicateurs définis et du plan opérationnel.
ET
Minimum 3 années dans un ou plusieurs des domaines suivants : recrutement, carrière, bien-être, performance, L&D, rémunération, employer branding durant lesquelles vous avez accompli au moins 3 des tâches reprises ci-dessous :
- gérer un portefeuille de projets RH de A à Z
- être impliqué dans l’élaboration, l’exécution et/ou l’évaluation d’une politique RH
- examiner des besoins, formuler et lancer des actions dans un des domaines tels que le bien-être, L&D, recrutement, performance et/ou carrière.
- optimaliser des processus et/ou procédures RH
- gérer des relations avec les clients internes et/ou avec des partenaires externes.
Attention :
- La durée de l’expérience requise pour l’ensemble de ces 2 domaines doit totaliser un minimum de 6 années.
- Une expérience qui combinerait les critères des 2 domaines ne sera comptabilisée qu’une seule fois et pour un seul des domaines requis (à l’avantage du/de la candidat·e)
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 67.373,06 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
- être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
- jouir des droits civils et politique
- avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Procédure
En bref :
- Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un test test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. - Vous passez un entretien avec un assessment au SPF Justice
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Important :
- Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
- Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h15)
Cette épreuve sera organisée si plus de 25 candidats ont réussi l’étape précédente.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :
- Travailler en équipe
- Atteindre les objectifs
Cette épreuve se déroulera à partir du 25 novembre (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 25 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h45 + 1h de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.
Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera à partir du 25 novembre 2024 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera à partir du 13 janvier 2025 (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Justice qui établit le classement avec le Comité de direction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 12 novembre inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Comment postuler?
- Consultez la description complète de l'offre d'emploi
- Vérifiez les conditions de participation
- Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
- Posez votre candidature jusqu'au 12/11/2024 inclus
- Vous ne pouvez pas postuler par e-mail
Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chacun·e l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie ? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.