Conseiller Learning & Development pour l'Académie Marneffe (m/f/x)

En tant que conseiller Learning & Development dans le domaine d’expertise « établissements pénitentiaires », vous faites partie de l’équipe plus large de l’Académie du SPF Justice. L’Académie, créée le 1er  janvier 2024, intègre le campus de Bruxelles et les 4 campus actuels (Bruges, Haren, Marneffe et Merksplas) destinés à la formation des différents groupes de personnel pénitentiaire (surveillance, psycho-social, administratif, etc.). Dans ce contexte vous êtes impliqué dans un trajet de transition et de changement inhérent à la modernisation et à l’harmonisation du développement des compétences du personnel du SPF Justice avec un focus particulier sur le personnel pénitentiaire.

Vous vous chargez de définir, mettre en œuvre et évaluer le plan global de développement ainsi que l’offre de formation destinée aux diverses catégories de personnel de la DG EPI (Direction générale des Etablissements pénitentiaires).

Vous veillez à ce que cette offre s’intègre à la politique de formation du SPF Justice, aux besoins de l’organisation, aux critères de qualité fixés par l’Académie ainsi qu’aux dispositions légales concernant la DG EPI. Vous formez une équipe avec les  conseillers L&D des autres campus, travaillez en étroite collaboration avec ceux-ci et faites rapport au programme manager EPI. Vous êtes responsable des trajets et projets de développement transversaux en outre du suivi de la gestion du campus de Marneffe.

En tant que responsable de programme, vous évaluez et optimisez des programmes de formation destinés aux diverses catégories de personnel de la DG EPI, élaborez de nouveaux projets de formation et veillez à ce que de nouvelles méthodes et de nouveaux processus soient intégrés, répondant aux besoins de l’organisation et correspondant à la politique stratégique de formation de l’Académie et du SPF Justice.

Exemples de tâches

• Vous traduisez la politique pénitentiaire de la DG EPI en programmes de formation concrets et, avec vos collègues conseillers L&D, veillez à l'harmonisation de ces programmes au sein des différents campus.

• Vous monitorez et évaluez des programmes et/ou modules de formation et formulez des propositions d’amélioration en concertation avec des formateurs internes/externes et les dirigeants des différents campus.

• Vous formulez des besoins de formation (adaptés) des différents groupes cibles/membres du personnel au sein de l'organisation et élaborez avec les collaborateurs des campus de (nouvelles) propositions de formation.

• Vous monitorez et supervisez l'alignement des différentes activités de formation dans le cadre du programme de formation qui vous est attribué sur les programmes de formation générique.

• Vous supervisez la sélection, l’encadrement et l’évaluation de formateurs internes au sein de votre campus.

• Vous faites rapport sur les programmes de formation et gérez les données en vue de l’élaboration et de l’ajustement de la politique, du monitoring et du rapportage.

En tant que collaborateur de projet, vous contribuez à définir l'offre annuelle de l'Académie pour les différents groupes cibles de la DG EPI sur base de la stratégie de l'organisation, en collaboration avec le programme manager EPI de l'Académie et vos collègues conseillers L&D, en tenant compte des priorités, des possibilités budgétaires ainsi que des objectifs et formes d'apprentissage.

Exemples de tâches

• Vous soutenez le développement et l’ajustement de programmes au niveau du contenu et sur le plan méthodologique.

• Vous mettez en œuvre et évaluez avec les collègues de l’Académie de nouvelles méthodologies de formation et méthodes d'apprentissage.

• Vous collectez des informations en vue de préparer la politique et d’établir le plan global de formation, y compris l’estimation des coûts, et préparez des notes de politique.

• Vous dirigez des projets et/ou accompagnez des groupes de projets globaux et des collaborateurs de projet travaillant dans les différents campus.

• Vous donnez des avis au programme manager EPI et à l’équipe de direction de l’Académie concernant l’élaboration, l’évaluation et l’ajustement de la politique stratégique Learning & Development.

• Vous coordonnez et pilotez des processus de changement et des projets d’amélioration au sein de votre campus sur base des lignes directrices de l’Académie.

• Vous contribuez à l’élaboration d'une stratégie et d'initiatives en matière de communication dans le cadre des initiatives de formation de l’Académie.

En tant que responsable de site, vous vous chargez, dans le respect des processus de la DG EPI et du SPF Justice, du suivi de la gestion du campus, tant sur le plan financier et logistique que sur le plan de la gestion du personnel. Avec vos collègues conseillers L&D, vous veillez à la cohérence dans la gestion de ces campus décentralisés.

Exemples de tâches

• Vous supervisez le planning et l’organisation des diverses activités de formation qui se déroulent au sein du campus, en accord avec l’Académie, et procédez à des rectifications si nécessaire.

• Vous supervisez la gestion logistique du campus, initiez des actions et consultez les partenaires internes et externes au SPF Justice qui sont conjointement responsables de la gestion du campus, y compris le conseiller en prévention, le coordinateur environnemental, la Régie des Bâtiments, etc.

• Vous contrôlez le budget et les dépenses du campus conformément aux budgets prévus : frais de fonctionnement, dépenses d'investissement et frais de formation, conformément aux processus appliqués au sein de l'Académie et du SPF Justice.

• Vous coordonnez et suivez la gestion du personnel au sein du campus, en accord avec le HR Business Partner.

• Vous faites office de personne de contact et premier point de contact du/pour le campus.

En tant que dirigeant, vous soutenez, motivez et évaluez les dirigeants du campus et contribuez à la réalisation du plan et de la politique de formation de l’Académie et de la politique du personnel de la Team RH.

Exemples de tâches

• Vous alimentez la motivation et l’implication de vos collaborateurs et menez des entretiens dans le cadre de leur développement et de leur évaluation.

• Vous motivez et coachez les collaborateurs, de manière individuelle et en équipe, respectez leur autonomie et stimulez l’échange de connaissances et d’informations ainsi que l’ouverture à l’innovation.

• Vous assurez le suivi de la gestion du personnel au sein du campus, collaborez de manière collégiale avec les autres dirigeants de la Team RH et établissez les liens entre les missions de l'Académie et celles des autres équipes dans le cadre des processus HR qu'elles gèrent.

• Vous signalez les besoins en personnel au sein du campus et contribuez à l'élaboration du plan de personnel pour l'Académie.

En tant qu’expert, vous développez vos connaissances, partagez votre expertise avec vos collègues au sein de l’Académie et contribuez à l’élaboration continue de nouveaux programmes de formation qui répondent aux critères de qualité en vigueur en matière de contenu, méthodologie et technologie d’apprentissage dans le cadre de la politique stratégique de formation du SPF Justice, qui libère les moyens nécessaires à cet effet.

Exemples de tâches

• Vous développez continuellement vos propres connaissances et votre expertise dans le domaine L&D en participant à des réseaux et en suivant des formations, en consultant la littérature spécialisée, etc., tout en assurant le transfert nécessaire à l’égard des collègues.

• Vous suivez les développements, théories et tendances dans les divers domaines de l’exécution de la peine et de la politique de détention.

• Vous participez à des concertations stratégiques avec d’autres instances de formation au sein et en dehors du SPF Justice.

• Vous proposez des sujets pouvant alimenter la réflexion.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 poste vacant  au sein de l'équipe de l’Académie du SPF Justice (site administratif Marneffe). L’Académie, créée le 1er  janvier 2024, intègre le campus de Bruxelles et les 4 campus actuels (Bruges, Haren, Marneffe et Merksplas) destinés à la formation des différents groupes de personnel pénitentiaire et assure l'organisation des activités de formation au sein du SPF. L’Académie offre à chaque collaborateur, tant au sein des services centraux qu’au sein des prisons, des possibilités de développement de ses compétences, qu'elles soient axées sur (les débuts dans) la fonction actuelle ou sur une fonction future, contribuant ainsi à l’amélioration des performances de l’organisation et de ses collaborateurs.

L'Académie est chargée d'organiser des formations visant à développer des compétences génériques, telles que le leadership, d’une part, et d'organiser des formations visant à développer une expertise générique au sein du SPF, telles que des formations pour les juristes ou les informaticiens, d’autre part.

Dans les campus de Marneffe, Bruges, Merksplas et Haren, l’Académie développe les formations pour les compétences professionnelles spécifiques et techniques des divers groupes de collaborateurs travaillant au sein des établissements pénitentiaires comme le personnel de surveillance, le personnel des services psychosociaux, le greffe, la comptabilité, etc.

L'objectif de l'Académie est d’offrir à chaque membre du personnel les opportunités de développement nécessaires tout au long de leur carrière, permettant ainsi aux talents de se déployer, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Pour ce faire, elle organise et facilite l’apprentissage au sein de l’organisation et fournit des conseils et un soutien aux dirigeants en matière de gestion des performances et des talents.

L’Académie entend par ailleurs renforcer les performances et la pérennité de l'organisation et investit dans la formation au niveau de l'organisation et de l'équipe à partir des valeurs de l'organisation et des résultats que nous visons. L'Académie collabore étroitement non seulement avec des universités, des hautes écoles et des partenaires externes du secteur privé, mais également avec BOSA et d'autres prestataires de formation au sein de l’administration fédérale.

Le SPF Justice est à la croisée des trois pouvoirs constitutionnels et a pour missions de/d’ :

• préparer et de mettre en œuvre la législation et d’apporter un appui au ministre de la Justice dans le cadre de ses domaines de compétence
• encadrer et de conférer un appui opérationnel au pouvoir judiciaire, en privilégiant la coordination et le développement de l'organisation
• veiller à l'exécution effective des décisions judiciaires et administratives en garantissant la sécurité juridique et l'égalité de traitement de toutes les parties concernées.

Le SPF Justice est organisé en directions générales et services d’encadrement.

La Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) fait partie du SPF Justice. La Belgique compte 37 établissements pénitentiaires répartis sur l'ensemble des provinces et régions du pays. Au total, ce sont près de 10.000 agents qui assurent le bon fonctionnement de ces établissements pénitentiaires. Travailler dans une prison signifie œuvrer à une société meilleure et plus sûre : 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté !

La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer dans la société les détenus. Cette mission implique de/d’ :

• assurer la sécurité de toutes les personnes impliquées : détenus, collaborateurs, partenaires de coopération et visiteurs ;

• assurer une exécution humaine de la détention en limitant autant que possible les effets néfastes ;

• préparer la réinsertion et le retour dans la société ;

• travailler dans le respect de la réglementation en vigueur et du respect des droits et obligations des détenus. 

Un climat de détention stimulant nécessite un juste équilibre entre ordre et sécurité d'une part (gestion des risques) et soutien et orientation d'autre part (habitabilité).

La DG EPI doit agir de manière transparente et conformément à la loi. Il est très important que le personnel accorde une grande attention à l'intégrité et agisse conformément aux normes et valeurs applicables, tout en se responsabilisant mutuellement.

La communication et la collaboration sont au cœur de l'exécution des missions : avec les collègues et les superviseurs, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs.

Compétences comportementales

• Innover : vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Organiser: vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Influencer : vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public. 
• Développer des collaborateurs : vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement). 
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• S’auto-développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous disposez de bonnes capacités de communication orale
• Vous disposez de connaissances de base en méthodologie et technologie en matière de formation et d'apprentissage.
• Vous disposez d’une bonne compréhension du contexte pénitentiaire (vision sur la politique de détention, les défis des prisons et des concepts pénologiques).

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.

Si  votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

• Vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance de la deuxième langue nationale constitue donc un atout majeur.

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master ou un arrêté de nomination A1/A2/A3/A4 (avec une ancienneté suffisante pour A1/A2)
• Vous avez 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du management et 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des RH  (si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous êtes nommé dans la classe A1 ou A2, vous n'êtes pas tenu de remplir les conditions relatives à l’expérience professionnelle).
• Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2ème cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A4 
• soit être doté de la classe A3
• soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience. 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous êtes nommé dans la classe A1 ou A2, vous êtes uniquement tenus de remplir les conditions d’ancienneté et pas celles relatives à l’expérience professionnelle.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Minimum 3 années dans le domaine du management (équipe de minimum 5 personnes) durant lesquelles vous avez accompli  au moins 3 des tâches reprises ci-dessous :

• ·       
  gérer/diriger des réunions d'équipe ou entre différentes équipes

• ·       
  coacher, développer et évaluer les membres de l’équipe/dirigeants opérationnels

• ·       
  fixer et suivre les objectifs/les stratégies de l’équipe/service/département

• ·       
  être responsable de l’atteinte effective des résultats et rendre des comptes en la matière

• ·       
  réaliser un reporting à la direction sur la base d'indicateurs définis et du plan opérationnel.

ET

Minimum 3 années dans le domaine des  RH durant lesquelles vous avez accompli  au moins 3 des tâches reprises ci-dessous :

• ·      
  gérer un portefeuille de projets RH de A à Z

• ·      
  être impliqué dans l’élaboration, l’exécution et/ou l’évaluation d’une politique RH

• ·      
  examiner des besoins, formuler et lancer des actions dans un des domaines tels que le bien-être, L&D, recrutement, performance et/ou carrière.

• ·      
  optimaliser des processus et/ou procédures RH

• ·      
  gérer des relations avec les clients internes et/ou avec des partenaires externes

Attention :

La durée de l’expérience requise pour l’ensemble de ces 2 domaines doit totaliser un minimum de 6 années.

Une expérience qui combinerait les critères des 2 domaines ne sera comptabilisée qu’une seule fois et pour un seul des domaines requis (à l’avantage du/de la candidat·e)

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 67.373,06 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
• Disposer d’un avis positif à la suite d’une vérification de sécurité : 
  
  • Pour entrer en fonction dans un emploi au sein de l’Administration pénitentiaire, les lauréats de la procédure de sélection devront obligatoirement disposer d’un avis positif à la suite de la vérification de sécurité de la Police Fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 concernant l'organisation des services pénitentiaires et le statut du personnel pénitentiaire).
    En cas d’avis négatif, le lauréat sera supprimé de la liste de lauréats.
  • La vérification de sécurité consiste en une évaluation de risques pour la sécurité après consultation de données, renseignements et informations conformément à l’article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé.
  • Le refus de faire l’objet d’une vérification de sécurité entraîne votre exclusion de la procédure de sélection.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
   Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
4. Vous passez un entretien avec un assessment au SPF Justice

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h15)

Cette épreuve sera organisée si plus de 25 candidats ont réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel : 

• Travailler en équipe
• Atteindre les objectifs 

Cette épreuve se déroulera à partir de la troisième semaine du mois de novembre 2024 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 25 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h45 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera à partir de la dernière semaine du mois de novembre (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera à partir du mois décembre (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Justice qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 19/11/2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

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