Expert Gestion de projet et Expert RH (m/f/x)

NSA Rail Belgium recherche deux talents expérimentés pour renforcer ses équipes : un expert gestion de projet et un expert RH.

Expert gestion de projet

En tant que responsable de projet, vous rejoignez une équipe agréable au sein de la Division Support Stratégique et Juridique.

• Vous coordonnez et pilotez des projets de type support en interne :

  • Vous inventoriez et analysez les applications internes de gestion de dossiers (ex. Sharepoint…) et vous faites des propositions pour les améliorer ou les optimaliser
  • Vous suivez les audits annuels sur le fonctionnement interne de NSA Rail Belgium et le mise en œuvre des plans d’actions
  • Vous assistez les divisions dans la définition et l’analyse de leurs besoins tant pour des projets spécifiques que pour des questions générales, et en général. Sur la base de ces besoins, vous menez des recherches pour, éventuellement, trouver des solutions qui existent déjà ou, à défaut, vous coordonnez la rédaction d’une description de services et/ou de fournitures pour externaliser le projet
  • Vous initiez et coordonnez des projets d’amélioration des processus internes

• Vous analysez les opportunités et les risques et l’adéquation entre les besoins et les solutions envisagées. Vous planifiez, mettez en place les équipes de projet et en assurez la coordination pour faire avancer le projet dans les délais

• Vous êtes la personne de référence pour les prestataires externes
• Vous participez à la mise en œuvre du projet (gestion du changement, communication, formation,…) et vous veillez à ce que ce dernier soit évalué

Expert RH

En tant que responsable RH, vous rejoignez un environnement agréable et une équipe motivée, au sein de la Division Support interne (IS).

Vous êtes le premier interlocuteur des collaborateurs et du service d’encadrement P&O :

• Vous répondez à toutes les questions liées à la carrière, à l'évaluation, à la formation et au développement, aux absences, au bien-être, à la rémunération, etc. ou vous orientez les collaborateurs vers le bon service

• Vous êtes la personne de contact pour les membres du personnel de HR-Rail et leur employeur
• Vous accueillez les nouveaux collaborateurs et les guidez ainsi que leurs chefs durant le processus d'intégration
• Vous accompagnez les collaborateurs qui quittent le service (vous expliquez le processus, vous organisez l’éventuel transfert de connaissances, etc.)
• Vous guidez et encouragez les collaborateurs dans leur développement personnel et vous accompagnez les différents divisions dans leur développement

Vous accompagnez le management :

• Vous conseillez les chefs et les accompagnez dans leur rôle

• Vous veillez au bon déroulement des stages et des évaluations
• Vous identifiez les besoins en formation et préparez le plan de développement pour NSA Rail Belgium
• Vous développez et maintenez le référentiel général de compétences (profils de compétences génériques et techniques) afin qu'il puisse être utilisé dans les processus RH
• Vous accompagnez les chefs dans leur rôle en matière de bien-être
• Vous remplacez le responsable de la division IS si nécessaire
• Vous préparez des statistiques liées aux RH

Vous contribuez à un organigramme efficace et équilibré :

• Vous identifiez les besoins en personnel et surveillez la planification et l'équilibre dans le cadre linguistique

• Vous identifiez les fonctions critiques et les situations problématiques et recherchez des solutions
• Vous rédigez des descriptions de fonction
• Vous organisez les recrutements et les promotions

Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH :

• Vous défendez la politique RH qui s'appuie sur la vision du directeur et la confrontez à la politique du SPF Mobilité et Transports

• Vous participez activement au réseau des HR Business Partners et aux moments de concertation avec le service d’encadrement P&O
• Vous êtes l'interlocuteur pour les audits internes liés aux RH ; si nécessaire vous établissez un plan d'action et contribuez à la mise en œuvre des points d'amélioration
• Vous menez des actions dans le cadre de l’Employer Branding en collaboration avec le responsable de la communication

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 2 postes vacants chez NSA Rail Belgium (sis au sein des locaux du SPF Mobilité et Transports, City Atrium, Rue du Progrès 56 à 1210 Bruxelles).

NSA Rail Belgium est le nom le plus connu internationalement du Service de Sécurité et d'Interopérabilité des Chemins de Fer (SSICF), l'autorité nationale de sécurité ferroviaire de Belgique. Notre mission: contrôler et promouvoir la sécurité et l’interopérabilité du système ferroviaire en Belgique et en Europe.

Le service est composé de 3 divisions opérationnelles (Entreprises Ferroviaires, Infrastructure et Matériel Roulant) et de 2 divisions supports (Support Interne et Support stratégique & juridique).

Le service est indépendant mais travaille en étroite collaboration avec le SPF Mobilité et Transports au travers d'un SLA. Le personnel (environ 46 collaborateurs) a 2 statuts différents : agents du SPF MT et agents de HR-Rail (statut expirant).

Le poste vacant d'expert gestion de projet est situé dans la division Support Stratégique & Juridique (SL) qui gère :

• Les missions à dimension transversale et stratégique 
• Les missions à caractère juridique 
• Les marchés publics
• La communication externe 
• Les marchandises dangereuses

Le poste vacant d'expert RH est situé dans la division Support Interne (IS) qui gère :

• Le secrétariat général, le budget, la logistique, l'organisation pratique des réunions

• La gestion et le développement du personnel
• La communication interne

Compétences comportementales

• Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 
• S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances. 
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques

• Vous avez une bonne connaissance en gestion de projets
• Vous vous exprimez, oralement, de manière claire, fluide et structurée

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Elles ont une valeur plus importante dans le score final (X2).

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

• La connaissance du néerlandais est un atout pour communiquer aisément avec tous les membres du personnel
• Vous êtes certifié comme Président de jury par le SPF BOSA (pour le poste d'expert RH)

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master ou un arrêté de nomination
• Vous avez 2 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projet ou des ressources humaines
• Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A2. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A3
• soit être doté de la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1.

Dans ce cas-ci, vous ne devez satisfaire ni aux conditions de diplôme ni à celles relatives à l’expérience. 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste d'Attaché (niveau A2) Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme  mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années dans le domaine de la gestion de projets OU des ressources humaines dans lequel vous accomplissiez au moins 2 des tâches ci-dessous. Vous devez disposer de minimum 2 années d’expérience pour chacune de ces tâches :

• 
  

  L’exécution d’un projet de A à Z en tant que chef de projet (préparation, suivi, évaluation)

• La gestion d’une équipe projet
• Le monitoring d’un ensemble de projets
• La négociation et la facilitation avec des groupes de travail/des parties prenantes
• ​L’accompagnement du personnel (management et/ou collaborateurs) dans le cadre de leur développement
• La planification du personnel (identification de fonctions critiques, analyse et suivi des besoins)
• Le recrutement et la sélection : rédaction de descriptions de fonction
• Le monitoring des évaluations

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 53 848,51 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous cultivons une dynamique de travail basée sur la confiance, la responsabilisation et l’orientation client pour offrir à nos collaborateurs :     

• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle (horaires flexibles, 26 jours de congé minimum par an, possibilité de télétravail régulier…)     
• Une gestion orientée humain, basée sur le respect, l’intégrité et la diversité     
• Une place aux talents et à l’esprit d’initiative      
• Un trajet d’intégration pour tous nos nouveaux collaborateurs     
• Un apprentissage continu, grâce aux nombreuses possibilités de développement tant externes qu’internes (coachings, workshops sur mesure, …)       

Nous proposons un environnement de travail moderne et convivial, facilement accessible via les transports en commun :       

• Open space dynamique, wifi partout, Coffee corner à chaque étage 
• Salle de sport    
• Cafétéria à prix démocratiques     
• Organisation d’événements      

• Des chèques-repas d'une valeur de 6€ par jour
• Un libre-parcours de 1ère classe sur le réseau ferroviaire belge et la gratuité des transports en commun pour votre trajet domicile-lieu de travail . Les membres de votre famille reçoivent, sous certaines conditions, des tickets de train gratuits
• La mise à disposition d’un gsm et d'un ordinateur portable ainsi qu'intervention dans les frais de téléphonie mobile    
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances 
• Une intervention mensuelle de 50 euros pour le télétravail régulier 
• Une assurance hospitalisation qui peut être souscrite à des conditions avantageuses  
• Divers avantages sociaux (interventions pour les prothèses/orthèses/lunettes/lentilles, cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants de 0 à 9 ans, interventions pour les activités des jeunes ou leur minerval…)     
• La possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
• La possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo    
• Des avantages et des réductions octroyés grâce à Benefits@work     

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
   Attention ! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. 
4. Vous passez un entretien avec un assessment  au SPF Mobilité et Transports à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.

Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h15)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

• Intégrer l'information
• Décider
• Conseiller

Cette épreuve se déroulera entre le 9 et le 20 septembre 2024 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 16 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h15 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'assessment. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Cette épreuve se déroulera entre le 2 et le 10 octobre 2024 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée à la Présidente du Comité de direction du SPF Mobilité et Transports qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 23 août 2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.