Psychologue en évaluation de handicap (m/f/x)

SPF Sécurité Sociale

Code de sélection

AFG24163

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

  • Marché interne
  • Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

  • 5000 Namur
  • 6000 Charleroi

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

En tant que psychologue en évaluation de handicap, vous évaluez la perte d'autonomie et/ou de capacité de gain d'une personne handicapée afin de déterminer si elle a droit à des allocations et/ou à d'autres aides sociales et fiscales. Vous ferez partie d'une équipe multidisciplinaire dans l'un de nos centres médicaux régionaux de reconnaissance du handicap et vous apporterez à cette vaste équipe votre expertise spécifique de psychologue.

Vous êtes au service de nos usagers:

  • Vous fournissez aux citoyens et aux partenaires des informations générales sur les différents produits qui peuvent être demandés à la DG Han, sur les conditions à remplir et sur la manière d'effectuer une demande.

  • Vous répondez aux questions spécifiques des citoyens et des partenaires concernant leur demande (par exemple, vous fournissez des informations précises sur l'état d'avancement de leur dossier, si une enquête doit suivre ou si le dossier peut être traité sur la base de documents, vous expliquez la motivation d'une évaluation attribuée dans une terminologie compréhensible et indiquez ce qui peut être fait en cas de désaccord, etc.)
  • Vous aidez les demandeurs à documenter suffisamment leur demande et, si nécessaire, vous recueillez des informations supplémentaires auprès du demandeur lui-même ou de son médecin traitant, de son auxiliaire médical ou de son service de conseil.
  • Vous établissez des contacts avec les médecins généralistes, les spécialistes, les paramédicaux et les différents services de conseil et leur fournirez des informations sur le fonctionnement de la DG HAN, afin qu'ils répondent rapidement et de manière appropriée à nos demandes d'information.
  • Vous orientez les citoyens et les partenaires vers des collègues de l'équipe pluridisciplinaire en cas de questions plus complexes (par exemple, des questions médicales spécifiques sur un dossier vers un médecin, des questions administratives ou financières vers un travailleur social, ...).
  • Vous identifiez les questions et les préoccupations des citoyens ou des partenaires de l'équipe afin d'améliorer son fonctionnement.

Vous enquêtez sur les demandes :

  • Vous réalisez des consultations au centre et éventuellement des visites à domicile.
  • Vous vérifiez si les informations contenues dans un dossier sont suffisantes pour pouvoir formuler un avis sur la gravité de la perte d'autonomie ou de la capacité de gain et, si nécessaire, vous demandez des informations complémentaires.

  • Vous examinez les informations contenues dans le dossier pour déterminer si une personne doit être invitée à un examen ou si le dossier peut être traité sur la base des éléments qu'il contient

  • Vous analysez les informations contenues dans un dossier et faites une synthèse des éléments pertinents. En fonction du type de demande, de la nature de l'affection et des compétences de votre équipe pluridisciplinaire, vous traitez vous-même le dossier ou le transmettez à un collègue.
  • En tant que psychologue, vous examinez les demandes dans le cadre de vos compétences spécifiques, en personne ou sur documents, vous connaissez les limitations mentales, cognitives et psychologiques de certains diagnostics et vous êtes capable de mener une conversation professionnelle empathique avec des candidats présentant des problèmes psychologiques.

  • Vous pouvez interpréter des rapports avec des tests psycho-diagnostiques et les relier à certaines limitations, et vous faites passer vous-même des tests psychométriques si nécessaire.

  • Sur la base de vos constatations, vous pouvez vous faire une opinion sur la gravité de la perte d'autonomie et/ou de capacité de gain résultant de troubles cognitifs, mentaux ou psychologiques et vous pouvez formuler un avis motivé conformément à la réglementation, aux procédures internes et dans les délais prévus.

  • Vous êtes attentif à la cohérence entre les limitations invoquées et la pathologie documentée.

  • Si nécessaire, vous discutez de votre avis au sein de votre équipe pluridisciplinaire ou avec un médecin, après quoi un médecin validera la décision finale.

  • Vous êtes disponible pour vos collègues de l'équipe pluridisciplinaire afin de les aider dans le cadre de vos compétences spécifiques.

  • Vous participez à la discussion de cas complexes au sein de l'équipe multidisciplinaire, où l'apport de diverses compétences est nécessaire.

  • Vous veillez à ce que toutes les tâches soient exécutées conformément aux normes professionnelles et autres pratiques exemplaires.

Vous travaillez en équipe :

  • Avec le médecin coordinateur, vous organisez, animez et participez au pilotage de l'équipe multidisciplinaire.
  • Vous travaillez en équipe et vous coopérez de manière positive tant avec les collègues de votre équipe pluridisciplinaire qu'avec les autres collègues de votre équipe de base.
  • Vous soutenez et guidez les collègues de votre équipe et contribuez à créer une atmosphère positive.
  • Vous développez et entretenez de bonnes relations et communiquez avec les collègues d'autres équipes afin de promouvoir la coopération interdépartementale.
  • Vous partagez vos connaissances sur les meilleures pratiques.

Une formation ciblée vous permettra de vous développer et de vous intégrer dans le poste.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 2 postes vacants au sein des centres de reconnaissance du handicap de la Direction générale Personnes en situation de handicap (DG HAN) du SPF Sécurité sociale : 1 à Namur/Luxembourg (Chaussée de Liège, 620 à 5100 Jambes) et 1 à Charleroi (Centre Albert 1er, petite rue  4 à 6000 Charleroi)

Travailler à la Direction générale Personnes en situation de handicap signifie s'engager jour après jour aux côtés d'environ 300 collègues en faveur des personnes qui rencontrent plus de difficultés dans notre société.

En tant qu'organisation fédérale, nous ne sommes qu'un des acteurs à apporter un soutien aux personnes en situation de handicap. Outre le soutien financier que nous offrons, sous la forme d'allocations, nous délivrons aussi, entre autres, des cartes de stationnement et des reconnaissances du handicap afin que le citoyen puisse également bénéficier d'autres compensations sociales, fiscales et tarifaires (réduction de la TVA sur véhicule automobile, tarif social gaz et électricité, etc.).

Le citoyen et ses besoins spécifiques sont au cœur de notre approche. Ce citoyen est aidé par de petites équipes de collaborateurs soucieux de donner le meilleur d'eux-mêmes pour garantir un service optimal aux personnes en situation de handicap issues d'une région spécifique.

Le SPF Sécurité sociale en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes handicapées. Par ses missions et ses actions envers les acteurs publics et les partenaires sociaux, il contribue à la viabilité et à l’efficacité des régimes de sécurité sociale ainsi qu’à la sauvegarde des droits sociaux. Le SPF Sécurité sociale soutient les initiatives fédérales et interfédérales visant à mettre en place des politiques transversales en matière de handicap.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de master dans le domaine des sciences psychologiques.
  • Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis. 

  • Une expérience avec un groupe cible vulnérable est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme (et votre arrêté de nomination)
  2. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
  3. Vous passez un entretien au SPF Sécurité sociale à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de A1 avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 44.633,01 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir des chèques-repas
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

  • Centre médical de Charleroi
    Directeur centre médical (Charleroi)
    SPF Sécurité sociale
    /
  • Joan DEBAUCHE
    Médecin coordinateur Namur/Luxembourg (situé à Jambes)
    SPF Sécurité sociale
    /

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

En tant que psychologue en évaluation de handicap, vous évaluez la perte d'autonomie et/ou de capacité de gain d'une personne handicapée afin de déterminer si elle a droit à des allocations et/ou à d'autres aides sociales et fiscales. Vous ferez partie d'une équipe multidisciplinaire dans l'un de nos centres médicaux régionaux de reconnaissance du handicap et vous apporterez à cette vaste équipe votre expertise spécifique de psychologue.

Vous êtes au service de nos usagers:

  • Vous fournissez aux citoyens et aux partenaires des informations générales sur les différents produits qui peuvent être demandés à la DG Han, sur les conditions à remplir et sur la manière d'effectuer une demande.

  • Vous répondez aux questions spécifiques des citoyens et des partenaires concernant leur demande (par exemple, vous fournissez des informations précises sur l'état d'avancement de leur dossier, si une enquête doit suivre ou si le dossier peut être traité sur la base de documents, vous expliquez la motivation d'une évaluation attribuée dans une terminologie compréhensible et indiquez ce qui peut être fait en cas de désaccord, etc.)
  • Vous aidez les demandeurs à documenter suffisamment leur demande et, si nécessaire, vous recueillez des informations supplémentaires auprès du demandeur lui-même ou de son médecin traitant, de son auxiliaire médical ou de son service de conseil.
  • Vous établissez des contacts avec les médecins généralistes, les spécialistes, les paramédicaux et les différents services de conseil et leur fournirez des informations sur le fonctionnement de la DG HAN, afin qu'ils répondent rapidement et de manière appropriée à nos demandes d'information.
  • Vous orientez les citoyens et les partenaires vers des collègues de l'équipe pluridisciplinaire en cas de questions plus complexes (par exemple, des questions médicales spécifiques sur un dossier vers un médecin, des questions administratives ou financières vers un travailleur social, ...).
  • Vous identifiez les questions et les préoccupations des citoyens ou des partenaires de l'équipe afin d'améliorer son fonctionnement.

Vous enquêtez sur les demandes :

  • Vous réalisez des consultations au centre et éventuellement des visites à domicile.
  • Vous vérifiez si les informations contenues dans un dossier sont suffisantes pour pouvoir formuler un avis sur la gravité de la perte d'autonomie ou de la capacité de gain et, si nécessaire, vous demandez des informations complémentaires.

  • Vous examinez les informations contenues dans le dossier pour déterminer si une personne doit être invitée à un examen ou si le dossier peut être traité sur la base des éléments qu'il contient

  • Vous analysez les informations contenues dans un dossier et faites une synthèse des éléments pertinents. En fonction du type de demande, de la nature de l'affection et des compétences de votre équipe pluridisciplinaire, vous traitez vous-même le dossier ou le transmettez à un collègue.
  • En tant que psychologue, vous examinez les demandes dans le cadre de vos compétences spécifiques, en personne ou sur documents, vous connaissez les limitations mentales, cognitives et psychologiques de certains diagnostics et vous êtes capable de mener une conversation professionnelle empathique avec des candidats présentant des problèmes psychologiques.

  • Vous pouvez interpréter des rapports avec des tests psycho-diagnostiques et les relier à certaines limitations, et vous faites passer vous-même des tests psychométriques si nécessaire.

  • Sur la base de vos constatations, vous pouvez vous faire une opinion sur la gravité de la perte d'autonomie et/ou de capacité de gain résultant de troubles cognitifs, mentaux ou psychologiques et vous pouvez formuler un avis motivé conformément à la réglementation, aux procédures internes et dans les délais prévus.

  • Vous êtes attentif à la cohérence entre les limitations invoquées et la pathologie documentée.

  • Si nécessaire, vous discutez de votre avis au sein de votre équipe pluridisciplinaire ou avec un médecin, après quoi un médecin validera la décision finale.

  • Vous êtes disponible pour vos collègues de l'équipe pluridisciplinaire afin de les aider dans le cadre de vos compétences spécifiques.

  • Vous participez à la discussion de cas complexes au sein de l'équipe multidisciplinaire, où l'apport de diverses compétences est nécessaire.

  • Vous veillez à ce que toutes les tâches soient exécutées conformément aux normes professionnelles et autres pratiques exemplaires.

Vous travaillez en équipe :

  • Avec le médecin coordinateur, vous organisez, animez et participez au pilotage de l'équipe multidisciplinaire.
  • Vous travaillez en équipe et vous coopérez de manière positive tant avec les collègues de votre équipe pluridisciplinaire qu'avec les autres collègues de votre équipe de base.
  • Vous soutenez et guidez les collègues de votre équipe et contribuez à créer une atmosphère positive.
  • Vous développez et entretenez de bonnes relations et communiquez avec les collègues d'autres équipes afin de promouvoir la coopération interdépartementale.
  • Vous partagez vos connaissances sur les meilleures pratiques.

Une formation ciblée vous permettra de vous développer et de vous intégrer dans le poste.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 2 postes vacants au sein des centres de reconnaissance du handicap de la Direction générale Personnes en situation de handicap (DG HAN) du SPF Sécurité sociale : 1 à Namur/Luxembourg (Chaussée de Liège, 620 à 5100 Jambes) et 1 à Charleroi (Centre Albert 1er, petite rue  4 à 6000 Charleroi)

Travailler à la Direction générale Personnes en situation de handicap signifie s'engager jour après jour aux côtés d'environ 300 collègues en faveur des personnes qui rencontrent plus de difficultés dans notre société.

En tant qu'organisation fédérale, nous ne sommes qu'un des acteurs à apporter un soutien aux personnes en situation de handicap. Outre le soutien financier que nous offrons, sous la forme d'allocations, nous délivrons aussi, entre autres, des cartes de stationnement et des reconnaissances du handicap afin que le citoyen puisse également bénéficier d'autres compensations sociales, fiscales et tarifaires (réduction de la TVA sur véhicule automobile, tarif social gaz et électricité, etc.).

Le citoyen et ses besoins spécifiques sont au cœur de notre approche. Ce citoyen est aidé par de petites équipes de collaborateurs soucieux de donner le meilleur d'eux-mêmes pour garantir un service optimal aux personnes en situation de handicap issues d'une région spécifique.

Le SPF Sécurité sociale en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes handicapées. Par ses missions et ses actions envers les acteurs publics et les partenaires sociaux, il contribue à la viabilité et à l’efficacité des régimes de sécurité sociale ainsi qu’à la sauvegarde des droits sociaux. Le SPF Sécurité sociale soutient les initiatives fédérales et interfédérales visant à mettre en place des politiques transversales en matière de handicap.

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. La compétence comportementale et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final (X2). 

Atouts

  • Vous avez de l'expérience avec un groupe cible vulnérable.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de master dans le domaine des sciences psychologiques.
  • Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis. 

  • Une expérience avec un groupe cible vulnérable est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université belge après au moins 4 ans d'études dans le domaine des sciences psychologiques

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

  • Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n’êtes pas en possession de l’équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession de psychologue est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement – si vous remplissez les conditions requises – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s’adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2023-2024 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A1. Vous devez donc :

  • soit être doté du niveau A1
  • soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A1 et être sur la liste des lauréats
  • soit être doté du niveau A2

La fonction étant une profession protégée, les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne doivent également remplir les conditions liées au diplôme.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Vous êtes agent statutaire francophone auprès d'une Communauté ou d'une Région ? 

Le poste vacant est un poste de niveau A1.  Vous devez donc être titulaire d'un grade A1 et d'une échelle de rémunération qui, conformément à l'annexe 1 de l'arrêté royal du 15 janvier 2007 relatif à la mobilité des fonctionnaires statutaires du service public administratif fédéral, sont reconnus comme équivalents au grade A1 auquel appartient le poste vacant.

 

Attention !

Afin de pouvoir vérifier si vous remplissez les conditions de participation, nous devons être en possession de votre preuve de nomination la plus récente (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) au plus tard à la date limite d'inscription. Veuillez également indiquer dans votre CV sous la rubrique "expérience professionnelle" que vous êtes fonctionnaire d'une communauté ou d'une région et télécharger votre arrêté de nomination sous la rubrique "documents de nomination".

La fonction étant une profession protégée, les fonctionnaires des communautés ou des régions doivent également remplir les conditions de diplôme. N'oubliez pas de télécharger ce diplôme dans votre dossier en ligne avant la date limite d’inscription. 

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

La fonction étant une profession protégée, les militaires de carrière qui s’inscrivent doivent également remplir les conditions liées au diplôme.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de A1 avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 44.633,01 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir des chèques-repas
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

Procédure

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme (et votre arrêté de nomination)
  2. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
  3. Vous passez un entretien au SPF Sécurité sociale à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme (et de l’arrêté de nomination)

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme (et de l’arrêté de nomination) requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h25)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

  • Intégrer l'information
  • Décider

Cette épreuve se déroulera entre la mi-juillet et mi-août (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h15)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera début septembre 2024 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'Étape 3 - entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation de l'Étape 3 - entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 12 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10 juillet 2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

  • Centre médical de Charleroi
    Directeur centre médical (Charleroi)
    SPF Sécurité sociale
    /
  • Joan DEBAUCHE
    Médecin coordinateur Namur/Luxembourg (situé à Jambes)
    SPF Sécurité sociale
    /

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Evi
    Je trouve mon travail fascinant car il offre beaucoup de variété.
    Evi
    Assistante sociale
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Evi
  • Icône d'employé sans photo
    Si en prenant le temps d'aider quelqu'un à retrouver une certaine perspective, alors je sais à nouveau pourquoi j'ai choisi ce métier !
    Emilie
    Maatschappelijk werker
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Emilie
  • Icône collaboratrice sans photo
    Parfois, je reçois des fleurs de la part de personnes dont les demandes ont été traitées, ou elles m'envoient un gentil mail de remerciement. Cela fait du bien !
    Els Coddens
    Assistante en évaluation du handicap
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Els Coddens
  • Portrait Pascale Pikula
    Offrir un service de qualité au citoyen, voilà la motivation principale de mon travail au SPF.
    Pascale Pikula
    Collaboratrice ICT
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Pascale Pikula
  • Portrait Ann Hombroux
    Je fais la différence en veillant à ce que chaque personne reçoit une aide adaptée à sa situation, ce qui donne un sentiment de satisfaction à la fin de la journée.
    Ann Hombroux
    Médecin coordinateur
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Ann Hombroux
  • Portrait Sébastien Bastaits
    Je suis content que notre analyse annuelle soit parfois citée.
    Sébastien Bastaits
    Collaborateur statistiques
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Sébastien Bastaits
  • Portrait Thierry
    Nos horaires sont réguliers ce qui permet une meilleure répartition vie privée et professionnelle.
    Thierry
    Médecin
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Thierry
  • Portrait Marlies
    Je trouve fascinant de faire un travail qui a une grande importance sociale et qui, en même temps, me permet de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée.
    Marlies Lenaerts
    Médecin
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Marlies Lenaerts
  • Ce qui me plait dans mon travail, c'est cet échange avec les autres, que ce soit en interne ou avec des collègues venant de partout en Europe.
    Marie
    Collaboratrice Politique
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Marie