Collaborateur stratégique (m/f/x)

SPF Justice

Code de sélection

AFG24152

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A2

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1060 Saint-Gilles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous êtes passionné par les droits de l’enfant, vous disposez d'un intérêt pour la mise en œuvre, l’évaluation et le suivi des politiques publiques et êtes désireux de mettre vos compétences au service du SPF Justice ? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons !

En tant que collaborateur du secrétariat de la Commission nationale pour les droits de l'enfant (CNDE) vous soutenez la mise en œuvre quotidienne des différentes tâches de la CNDE (la coordination, l'évaluation, le contrôle et le suivi de la politique des droits de l'enfant). Vous apportez un soutien à la Présidence de la CNDE et aux organes et membres de la commission.

En résumé  :

  • En coordination avec la Présidence, vous participez à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des projets (recherche, analyse et présentation de données) de la CNDE. Vous participez aussi au travail sur les indicateurs, à la cartographie des droits de l'enfant et vous organisez des séminaires)
  • Vous participez à la formulation des recommandations sur la base des questions et des avis sur les droits de l'enfant qui peuvent émaner des membres de la Commission ou dans le cadre des recommandations du Comité des droits de l'enfant des Nations unies
  • En consultation avec la Présidence, vous participez aux activités liées au fonctionnement de la Commission ainsi que sur les questions liées aux droits de l'enfant : vous participez à l'élaboration des supports de communication adaptés aux enfants, à l'élaboration d'une identité visuelle pour la Commission ; vous faites des présentations et vous tenez  à jour le site web.
  • Sous la responsabilité de la Présidence, vous êtes responsable de l'exécution des tâches techniques et administratives confiées au secrétariat par la Présidence et êtes au service des membres et des organes de la Commission.

Plus concrètement :

En tant que conseiller thématique :

Vous développez un point de vue et des recommandations sur des questions liées à la matière afin de soutenir les instances administratives et politiques dans la prise de décisions.

  • Soutien de la Présidence dans le suivi de l'implémentation des recommandations faites à la Belgique par les organisations internationales, en particulier les Observations finales du Comité des droits de l'enfant des Nations unies.
  • Rédaction de divers types de publications sur les droits de l'enfant (communiqués de presse, avis, rapports scientifiques, synthèses, notes préparatoires, projets de matériel de communication) en collaboration avec la Présidence
  • Elaboration et suivi des avis indépendants sur les droits de l'enfant de l'Organe d'avis de la CNDE (sur différents thèmes : migration, pauvreté, placement, impact de la crise, ...) en collaboration avec la Présidence.

En tant qu’analyste :

Vous collectez les données dans la matière, vous établissez des liens novateurs et vous les intégrez dans un ensemble cohérent afin de formuler des conclusions et proposer des actions.

  • En collaboration avec la Présidence, développer et réaliser des études relatives à l'effectivité des droits de l'enfant en Belgique - tant de nature quantitative que qualitative.
  • En collaboration avec la Présidence, collecte et traitement de données quantitatives et qualitatives sur la situation des droits de l'enfant dans toute la Belgique.

En tant que développeur :

Vous améliorez et développez de façon continue des instruments, des méthodes et/ou des textes réglementaires afin de contribuer à la réalisation des lignes politiques dans la matière.

  • En collaboration avec la Présidence, développement, mise en œuvre et suivi de divers projets innovants liés aux droits de l'enfant, souvent avec une importante composante participative (travail avec les enfants eux-mêmes).

En tant que support thématique :

Vous conseillez et accompagnez les clients et les personnes internes à l'organisation sur l'application pratique de la matière afin de les aider dans leurs activités et contribuer à la cohérence et la conformité.

  • En concertation avec la Présidence, organiser et définir le contenu des réunions de l'Organe intergouvernemental, de l'Organe d'avis et du Bureau de la CNDE.
  • Sous la guidance de la Présidence, stimuler une concertation et un échange d’informations permanent entre les différentes autorités et instances s’occupant des droits de l’enfant en Belgique.
  • En concertation avec la Présidence, organiser et définir le contenu des séances plénières de la CNDE.

En tant que représentant :

Vous entretenez des relations avec des experts et agissez comme interlocuteur pour la matière afin de faire connaître la position du service, de l'organisation ou de la Belgique.

  • Soutenir la Présidence dans la tâche de rapportage international au nom de l’état Belge auprès d’instances internationales et régionales : en particulier auprès de Comité des droits de l’enfant des Nations Unies, d’autres Organes de traités onusiens, de Procédures spéciales des Nations Unies, de l’Examen périodique Universel effectué au sein du Conseil des droits de l’homme de Nations Unies.
  • La défense orale de ses rapports en tant que membre de la délégation belge auprès des instances nommées ci-dessus.
  • En collaboration avec la présidence, collaborer à l'organisation et à la définition du contenu de conférences (internationales) sur les droits de l'enfant.
  • Présentation des résultats des projets et études de la CNDE à différents publics, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Représenter la CNDE dans diverses plateformes d'experts, tant au niveau national qu'international.

En tant que gestionnaire de connaissances :

Vous développez vos connaissances et vous vous tenez informé de l'évolution dans la matière et les domaines apparentés afin de disposer de connaissances actualisées et vous contribuez à leur diffusion au sein de l'organisation.

  • Suivre l’actualité belge relative au domaine des droits de l’enfant.
  • Suivre l’actualité internationale relative au développement d’indicateurs droits de l’enfant.
  • Suivre l’activité des membres.

En tant que secrétariat du service :

  • Vous établissez les listes de membres de la CNDE et contactez tous les acteurs concernés.
  • En collaboration avec la Présidence, vous rédigez le rapport annuel et le plan de gestion.

  • En collaboration avec la Présidence, vous assurez le suivi des finances de la CNDE et des demandes de paiements.
  • En collaboration avec la Présidence, vous établissez le budget et le rapport financier.
  • En collaboration avec la Présidence, vous établissez les termes de référence et le suivi des prestataires de services.
  • En collaboration avec la Présidence, vous gérer et alimentez le site web de la CNDE.

En tant que chef de projet :

Vous planifiez et coordonnez un (sous-)projet de durée limitée lié au thème afin d'en réaliser les objectifs dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.

  • Vous assurez la mise en œuvre des projets liés aux droits de l'enfant que la CNDE a décidé d’entreprendre.
  • Vous assurez l'accompagnement et le suivi des différents consultants engagés pour la mise en œuvre de projets.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

 

Il y a 1 poste vacant auprès de la Commission Nationale pour les droits de l’enfant faisant partie du SPF Justice. ( Boulevard de Waterloo, 80 à 1000 Bruxelles 

La Commission Nationale pour les Droits de l’Enfant (CNDE) est une plate-forme de concertation entre quelques 90 acteurs en matière de droits de l’enfant, instituée par Accord de coopération (2005) suite aux recommandations du Comité des droits de l’enfant des Nations Unies. La commission est composée d’une part de neuf membres avec voix délibérative qui représentent les gouvernements Belges et d’autre part de représentants de la société civile.

L'Accord détaille les objectifs suivants :

Article 2§1 a) et b) :La Commission a une double mission relative à l’application de la Convention relative aux droits de l’enfant 
Contribuer à la rédaction du rapport quinquennal que la Belgique est tenue d’établir conformément à l’article 44 de la Convention ;
• Se charger, au nom de l’Etat belge, de la présentation du rapport devant le CRC.

De plus, la Commission a pour mission de :

  • Contribuer à la rédaction d’autres documents en lien avec les droits de l’enfant que l’Etat belge est tenu de déposer auprès des instances internationales (Article 2§2) ; 
  • Prendre les mesures nécessaires pour coordonner la collecte, l’analyse et le traitement d’un minimum de données pour le CRC afin de pouvoir évaluer la situation des enfants sur le territoire national (Article 2§3) ;
  • Stimuler une concertation et un échange d’informations permanent entre les différentes autorités et instances s’occupant des droits de l’enfant afin de veiller à une synergie maximale des politiques menées (Article 2§4) ;
  • Examiner et surveiller les mesures d’exécution qui sont nécessaires afin de satisfaire aux suggestions et recommandations du CRC. À cet égard, elle peut faire des propositions ou des recommandations non contraignantes aux autorités compétentes (Article 2§5)
  • Donner des avis sur des projets de conventions et protocoles internationaux lorsque ceux-ci touchent aux droits des enfants (Article 2§5)
  • Donner des avis sur des projets de conventions et protocoles internationaux lorsque ceux-ci touchent aux droits des enfants (Article 2§6).

L’accord de coopération portant création de la Commission exige que les enfants soient impliqués de manière structurelle et adaptée dans les travaux de la Commission. La CNDE en a fait une de ses priorités ces dernières années, notamment dans son étude spécifique intitulée "Enfants placés en IPPJ/ Gemeenschapsinstellingen" et dans son projet visant à élaborer une version nationale commune adaptée aux enfants des dernières observations finales du Comité des droits de l'enfant des Nations Unies.

Le SPF Justice offre à ses 27.000 collaborateurs, un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une 
meilleure Justice.
La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.
Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.
Consultez le site web du SPF Justice pour en apprendre davantage sur nos différents services. 

Our offer

Offre

Statut et grade  

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2).  

L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

  • Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22.
  • Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s)  justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

 

Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.

Rémunération 

Traitement de départ minimum :

  • Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22 : €52.792,61
  • Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA23 : €66.663,93

(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)

Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir des chèques-repas
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

Vous êtes passionné par les droits de l’enfant, vous disposez d'un intérêt pour la mise en œuvre, l’évaluation et le suivi des politiques publiques et êtes désireux de mettre vos compétences au service du SPF Justice ? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons !

En tant que collaborateur du secrétariat de la Commission nationale pour les droits de l'enfant (CNDE) vous soutenez la mise en œuvre quotidienne des différentes tâches de la CNDE (la coordination, l'évaluation, le contrôle et le suivi de la politique des droits de l'enfant). Vous apportez un soutien à la Présidence de la CNDE et aux organes et membres de la commission.

En résumé  :

  • En coordination avec la Présidence, vous participez à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des projets (recherche, analyse et présentation de données) de la CNDE. Vous participez aussi au travail sur les indicateurs, à la cartographie des droits de l'enfant et vous organisez des séminaires)
  • Vous participez à la formulation des recommandations sur la base des questions et des avis sur les droits de l'enfant qui peuvent émaner des membres de la Commission ou dans le cadre des recommandations du Comité des droits de l'enfant des Nations unies
  • En consultation avec la Présidence, vous participez aux activités liées au fonctionnement de la Commission ainsi que sur les questions liées aux droits de l'enfant : vous participez à l'élaboration des supports de communication adaptés aux enfants, à l'élaboration d'une identité visuelle pour la Commission ; vous faites des présentations et vous tenez  à jour le site web.
  • Sous la responsabilité de la Présidence, vous êtes responsable de l'exécution des tâches techniques et administratives confiées au secrétariat par la Présidence et êtes au service des membres et des organes de la Commission.

Plus concrètement :

En tant que conseiller thématique :

Vous développez un point de vue et des recommandations sur des questions liées à la matière afin de soutenir les instances administratives et politiques dans la prise de décisions.

  • Soutien de la Présidence dans le suivi de l'implémentation des recommandations faites à la Belgique par les organisations internationales, en particulier les Observations finales du Comité des droits de l'enfant des Nations unies.
  • Rédaction de divers types de publications sur les droits de l'enfant (communiqués de presse, avis, rapports scientifiques, synthèses, notes préparatoires, projets de matériel de communication) en collaboration avec la Présidence
  • Elaboration et suivi des avis indépendants sur les droits de l'enfant de l'Organe d'avis de la CNDE (sur différents thèmes : migration, pauvreté, placement, impact de la crise, ...) en collaboration avec la Présidence.

En tant qu’analyste :

Vous collectez les données dans la matière, vous établissez des liens novateurs et vous les intégrez dans un ensemble cohérent afin de formuler des conclusions et proposer des actions.

  • En collaboration avec la Présidence, développer et réaliser des études relatives à l'effectivité des droits de l'enfant en Belgique - tant de nature quantitative que qualitative.
  • En collaboration avec la Présidence, collecte et traitement de données quantitatives et qualitatives sur la situation des droits de l'enfant dans toute la Belgique.

En tant que développeur :

Vous améliorez et développez de façon continue des instruments, des méthodes et/ou des textes réglementaires afin de contribuer à la réalisation des lignes politiques dans la matière.

  • En collaboration avec la Présidence, développement, mise en œuvre et suivi de divers projets innovants liés aux droits de l'enfant, souvent avec une importante composante participative (travail avec les enfants eux-mêmes).

En tant que support thématique :

Vous conseillez et accompagnez les clients et les personnes internes à l'organisation sur l'application pratique de la matière afin de les aider dans leurs activités et contribuer à la cohérence et la conformité.

  • En concertation avec la Présidence, organiser et définir le contenu des réunions de l'Organe intergouvernemental, de l'Organe d'avis et du Bureau de la CNDE.
  • Sous la guidance de la Présidence, stimuler une concertation et un échange d’informations permanent entre les différentes autorités et instances s’occupant des droits de l’enfant en Belgique.
  • En concertation avec la Présidence, organiser et définir le contenu des séances plénières de la CNDE.

En tant que représentant :

Vous entretenez des relations avec des experts et agissez comme interlocuteur pour la matière afin de faire connaître la position du service, de l'organisation ou de la Belgique.

  • Soutenir la Présidence dans la tâche de rapportage international au nom de l’état Belge auprès d’instances internationales et régionales : en particulier auprès de Comité des droits de l’enfant des Nations Unies, d’autres Organes de traités onusiens, de Procédures spéciales des Nations Unies, de l’Examen périodique Universel effectué au sein du Conseil des droits de l’homme de Nations Unies.
  • La défense orale de ses rapports en tant que membre de la délégation belge auprès des instances nommées ci-dessus.
  • En collaboration avec la présidence, collaborer à l'organisation et à la définition du contenu de conférences (internationales) sur les droits de l'enfant.
  • Présentation des résultats des projets et études de la CNDE à différents publics, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Représenter la CNDE dans diverses plateformes d'experts, tant au niveau national qu'international.

En tant que gestionnaire de connaissances :

Vous développez vos connaissances et vous vous tenez informé de l'évolution dans la matière et les domaines apparentés afin de disposer de connaissances actualisées et vous contribuez à leur diffusion au sein de l'organisation.

  • Suivre l’actualité belge relative au domaine des droits de l’enfant.
  • Suivre l’actualité internationale relative au développement d’indicateurs droits de l’enfant.
  • Suivre l’activité des membres.

En tant que secrétariat du service :

  • Vous établissez les listes de membres de la CNDE et contactez tous les acteurs concernés.
  • En collaboration avec la Présidence, vous rédigez le rapport annuel et le plan de gestion.

  • En collaboration avec la Présidence, vous assurez le suivi des finances de la CNDE et des demandes de paiements.
  • En collaboration avec la Présidence, vous établissez le budget et le rapport financier.
  • En collaboration avec la Présidence, vous établissez les termes de référence et le suivi des prestataires de services.
  • En collaboration avec la Présidence, vous gérer et alimentez le site web de la CNDE.

En tant que chef de projet :

Vous planifiez et coordonnez un (sous-)projet de durée limitée lié au thème afin d'en réaliser les objectifs dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.

  • Vous assurez la mise en œuvre des projets liés aux droits de l'enfant que la CNDE a décidé d’entreprendre.
  • Vous assurez l'accompagnement et le suivi des différents consultants engagés pour la mise en œuvre de projets.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

 

Il y a 1 poste vacant auprès de la Commission Nationale pour les droits de l’enfant faisant partie du SPF Justice. ( Boulevard de Waterloo, 80 à 1000 Bruxelles 

La Commission Nationale pour les Droits de l’Enfant (CNDE) est une plate-forme de concertation entre quelques 90 acteurs en matière de droits de l’enfant, instituée par Accord de coopération (2005) suite aux recommandations du Comité des droits de l’enfant des Nations Unies. La commission est composée d’une part de neuf membres avec voix délibérative qui représentent les gouvernements Belges et d’autre part de représentants de la société civile.

L'Accord détaille les objectifs suivants :

Article 2§1 a) et b) :La Commission a une double mission relative à l’application de la Convention relative aux droits de l’enfant 
Contribuer à la rédaction du rapport quinquennal que la Belgique est tenue d’établir conformément à l’article 44 de la Convention ;
• Se charger, au nom de l’Etat belge, de la présentation du rapport devant le CRC.

De plus, la Commission a pour mission de :

  • Contribuer à la rédaction d’autres documents en lien avec les droits de l’enfant que l’Etat belge est tenu de déposer auprès des instances internationales (Article 2§2) ; 
  • Prendre les mesures nécessaires pour coordonner la collecte, l’analyse et le traitement d’un minimum de données pour le CRC afin de pouvoir évaluer la situation des enfants sur le territoire national (Article 2§3) ;
  • Stimuler une concertation et un échange d’informations permanent entre les différentes autorités et instances s’occupant des droits de l’enfant afin de veiller à une synergie maximale des politiques menées (Article 2§4) ;
  • Examiner et surveiller les mesures d’exécution qui sont nécessaires afin de satisfaire aux suggestions et recommandations du CRC. À cet égard, elle peut faire des propositions ou des recommandations non contraignantes aux autorités compétentes (Article 2§5)
  • Donner des avis sur des projets de conventions et protocoles internationaux lorsque ceux-ci touchent aux droits des enfants (Article 2§5)
  • Donner des avis sur des projets de conventions et protocoles internationaux lorsque ceux-ci touchent aux droits des enfants (Article 2§6).

L’accord de coopération portant création de la Commission exige que les enfants soient impliqués de manière structurelle et adaptée dans les travaux de la Commission. La CNDE en a fait une de ses priorités ces dernières années, notamment dans son étude spécifique intitulée "Enfants placés en IPPJ/ Gemeenschapsinstellingen" et dans son projet visant à élaborer une version nationale commune adaptée aux enfants des dernières observations finales du Comité des droits de l'enfant des Nations Unies.

Le SPF Justice offre à ses 27.000 collaborateurs, un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une 
meilleure Justice.
La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.
Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.
Consultez le site web du SPF Justice pour en apprendre davantage sur nos différents services. 

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Travailler en équipe: Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • S'auto-développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Compétences techniques

  • Vous disposez de bonnes connaissances dans le domaine des droits de l’enfant tant en Belgique qu'au niveau international ainsi que des mécanismes de suivi et de mise en œuvre des droits de l'enfant en Belgique.
  • Vous avez une bonne connaissance de la structure institutionnelle en Belgique

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre connaissance dans le domaine des droits de l'enfant ainsi que votre motivation ont plus de valeur dans le score final (X2). 

Atouts

  • Comme vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néérlandais est un atout.
  • La connaissance de l’anglais ou de l’allemand est un atout.
  • Vous avez de l'expérience dans le travail avec les enfants.
  • Vous avez de l'expérience dans la publication d'articles.
  • Vous avez de l'expérience dans le domaine de la formation et/ou de l'éducation ou de la prise de parole en public.
  • Vous avez une bonne connaissance des applications Office.
  • Vous avez de l’expérience en matière d’indicateurs et de récolte et traitement de données statistiques.

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription

  • Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) délivré par une université ou une haute-école belge après au moins 4 ans d'études, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion).

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Une expérience professionnelle particulièrement utile dans le domaine des droits de l’homme et/ou des droits de l’enfant de minimum 3 années réparties dans au moins 3 des tâches reprises ci-dessous :

  • Réalisation d’analyses juridiques en matière de droits de l'homme et/ou de l'enfant ;
  • Formulation d'avis visant à appliquer des garanties juridiques pour les enfants ;
  • Positionnement et développement d'une vision sur les politiques en matière de droits de l'enfant et/ou de droits de l’homme dans le contexte institutionnel belge ;
  • Application de mécanismes visant à assurer le respect des droits de l'enfant (notamment au niveau des Nations Unies) ;
  • Développement ou travail avec des indicateurs des droits de l'homme/droits de l'enfant.

 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.  

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade  

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2).  

L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

  • Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22.
  • Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s)  justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

 

Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.

Rémunération 

Traitement de départ minimum :

  • Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22 : €52.792,61
  • Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA23 : €66.663,93

(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)

Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir des chèques-repas
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h15)

Cette épreuve sera organisée soit en tant qu'étape bien distincte, soit en combinaison avec l'entretien ( Etape 4: organisée immédiatement avant ou après l'entretien) et ce, en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

  • Intégrer l'information 
  • Décider
  • Conseiller

Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, elle se déroulera du 10 au 12 juillet 2024 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30 + 45 min. de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 


Si l’épreuve informatisée n’est pas organisée comme une épreuve à part (voir étape 3), elle se déroulera directement avant l’entretien (le même jour).

 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 pour la partie entretien ET au moins 68 points sur 130 pour l'ensemble de l'étape (entretien + test PC)

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera entre le 10 et le 16 juillet 2024 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera entre le  29 juillet et le 13 août 2024 (sous réserve).

 

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 screening spécifique - entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 6 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 24 juin 2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

Comment postuler?

Postuler

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chacun·e l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie ? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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