IT Project Manager (m/f/x)

SPF Stratégie et Appui

Code de sélection

AFG24034

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A2

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous êtes, tout comme nous, animé·e par la volonté de contribuer à la construction et au renforcement d’une administration fédérale moderne, tournée vers l'ère du numérique pour façonner l'avenir de l'e-gouvernement ? Et ce, tant pour nos partenaires que pour les entreprises et les citoyens de notre pays ? Collaboration, Orientation client/utilisateur, Respect et Responsabilité sont des valeurs qui sont votre moteur professionnel ? Alors nous avons besoin de vous pour rejoindre nos équipes en tant que Chef de Projet Transformation Digitale, axé sur l'innovation et l'excellence digitale dans le secteur de l'e-gouvernement.

Description du Poste :

En tant que Chef de Projet Transformation Digitale, vous serez le moteur de la révolution digitale au sein de notre organisation (clients internes) ou au sein d’autres organisations fédérales (clients externes). Votre mission ? Elle consistera à mettre en œuvre la vision stratégique des projets, à planifier et à exécuter des initiatives de transformation digitale, tout en collaborant avec les équipes métier pour faciliter l'adoption du changement.

Responsabilités Clés :

  • Créer une stratégie de transformation digitale percutante, alignée sur nos objectifs stratégiques.
  • Gérer de bout en bout des projets de transformation digitale, en garantissant leur succès dans les délais et le budget impartis.
  • Collaborer avec toutes les parties prenantes pour assurer une adoption harmonieuse des nouvelles technologies et des processus innovants.
  • Identifier et intégrer les technologies les plus adaptées à nos besoins, en veillant à leur parfaite cohérence avec notre infrastructure existante.
  • Faciliter le processus de changement en communiquant efficacement sur les avantages de la transformation digitale et en fournissant un soutien continu à nos équipes business ou équipes métier.
  • Mesurer et évaluer l'impact de nos initiatives digitales grâce à des indicateurs de performance clés (KPI) et ajuster notre stratégie en conséquence.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a deux postes vacants à pourvoir : un poste au sein de la Direction générale Simplification et Digitalisation et un poste au sein de la Direction générale Service d’Appui interne  du Service Public Fédéral Stratégie et Appui (BOSA).

La Direction générale Simplification et Digitalisation soutient les organisations fédérales dans leur numérisation et nous proposons des mesures pour réduire la charge administrative des entreprises et des citoyens. En tant que centre d'expertise en matière de nouvelles technologies numériques et de leur utilisation, nous développons des plateformes et des services transversaux en co-création/co-sourcing avec nos clients. Le poste à pourvoir se situe au sein du pôle PMO.

La Direction générale Service d'Appui Interne du SPF Stratégie et Appui est le point de contact pour tous les services d’appui au management et aux collaborateurs du SPF, et regroupe les services RH, ICT, Communication et Traduction, Budget et Finances, Technics & Logistics. Le service IT de la DG Service d’appui Interne (SAI IT) est chargé du développement et de la mise en œuvre de la politique d’informatisation au sein de notre organisation, en collaboration avec les autres Directions générales, le G-Cloud et les fournisseurs de services. Le service IT est responsable de la gestion technique des applications internes de l’organisation, des systèmes sous-jacents et de l’environnement des utilisateurs finaux. Le SAI IT veille dans ce cadre à la cohérence technique, de la phase d’implémentation à la phase d’opérationnalisation. Il comprend plusieurs équipes qui se chargent principalement du support IT sur le lieu de travail et de l'infrastructure informatique.

Rassemblant plusieurs services fédéraux de supports en une seule entité depuis 2017, la mission du SPF Stratégie et Appui consiste à assister le gouvernement et soutenir les organisations fédérales dans nos différents domaines d'expertise (Ressources humaines et bien-être, Marchés publics, Administration numérique, Soutien stratégique, Budget et comptabilité). Nous sommes en quelques sortes les techniciens et professionnels travaillant en coulisse.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de master
  • Vous avez 2 ans d’expérience dans le domaine de l'IT
  • Votre motivation et votre intérêt pour la fonction et ses enjeux sont particulièrement importants
  • Une bonne connaissance  du Néerlandais et de l'Anglais facilitera votre travail

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme.
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
  3. Vous passez 2 tests informatisés au SPF Stratégie et Appui à Bruxelles ou au SPF Stratégie et Appui à Bruxelles. Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve sera organisée en même temps que l'étape 4.
  4. Vous passez un entretien au SPF Stratégie et Appui à Bruxelles. 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

 

Traitement de départ minimum : € 52.792,61 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous avons l'ambition d'être une organisation fiable, durable et orientée vers l'humain. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à :

  • maintenir un bon équilibre entre travail et vie privée. 

Nous vous offrons dès lors un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec de nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
    • possibilité de télétravail de manière flexible jusqu’à 3 jours/semaine
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • 12 jours de congé de récupération
    • accessibilité aisée via les transports en commun (nos bureaux sont situés juste en face de la Gare du Nord à Bruxelles)
  • Avantages financiers
    • chèques-repas

       

    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux via le Service Social
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

  • Emilie Boigelot
    HR Business Partner
    SPF Stratégie et Appui pour la DG Simplification et Digitalisation
    027408020
  • Josephina Haex
    Head of department ICT
    SPF Stratégie et Appui pour la DG Service d'Appui Interne
    027407232

Sur la procédure

  • Jean-Yves Damien
    HR Recruitment Partner
    SPF Stratégie et Appui pour la DG Service d'Appui Interne - Team HR Business
    0470964623

Description complète

Contenu de la fonction

Vous êtes, tout comme nous, animé·e par la volonté de contribuer à la construction et au renforcement d’une administration fédérale moderne, tournée vers l'ère du numérique pour façonner l'avenir de l'e-gouvernement ? Et ce, tant pour nos partenaires que pour les entreprises et les citoyens de notre pays ? Collaboration, Orientation client/utilisateur, Respect et Responsabilité sont des valeurs qui sont votre moteur professionnel ? Alors nous avons besoin de vous pour rejoindre nos équipes en tant que Chef de Projet Transformation Digitale, axé sur l'innovation et l'excellence digitale dans le secteur de l'e-gouvernement.

Description du Poste :

En tant que Chef de Projet Transformation Digitale, vous serez le moteur de la révolution digitale au sein de notre organisation (clients internes) ou au sein d’autres organisations fédérales (clients externes). Votre mission ? Elle consistera à mettre en œuvre la vision stratégique des projets, à planifier et à exécuter des initiatives de transformation digitale, tout en collaborant avec les équipes métier pour faciliter l'adoption du changement.

Responsabilités Clés :

  • Créer une stratégie de transformation digitale percutante, alignée sur nos objectifs stratégiques.
  • Gérer de bout en bout des projets de transformation digitale, en garantissant leur succès dans les délais et le budget impartis.
  • Collaborer avec toutes les parties prenantes pour assurer une adoption harmonieuse des nouvelles technologies et des processus innovants.
  • Identifier et intégrer les technologies les plus adaptées à nos besoins, en veillant à leur parfaite cohérence avec notre infrastructure existante.
  • Faciliter le processus de changement en communiquant efficacement sur les avantages de la transformation digitale et en fournissant un soutien continu à nos équipes business ou équipes métier.
  • Mesurer et évaluer l'impact de nos initiatives digitales grâce à des indicateurs de performance clés (KPI) et ajuster notre stratégie en conséquence.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a deux postes vacants à pourvoir : un poste au sein de la Direction générale Simplification et Digitalisation et un poste au sein de la Direction générale Service d’Appui interne  du Service Public Fédéral Stratégie et Appui (BOSA).

La Direction générale Simplification et Digitalisation soutient les organisations fédérales dans leur numérisation et nous proposons des mesures pour réduire la charge administrative des entreprises et des citoyens. En tant que centre d'expertise en matière de nouvelles technologies numériques et de leur utilisation, nous développons des plateformes et des services transversaux en co-création/co-sourcing avec nos clients. Le poste à pourvoir se situe au sein du pôle PMO.

La Direction générale Service d'Appui Interne du SPF Stratégie et Appui est le point de contact pour tous les services d’appui au management et aux collaborateurs du SPF, et regroupe les services RH, ICT, Communication et Traduction, Budget et Finances, Technics & Logistics. Le service IT de la DG Service d’appui Interne (SAI IT) est chargé du développement et de la mise en œuvre de la politique d’informatisation au sein de notre organisation, en collaboration avec les autres Directions générales, le G-Cloud et les fournisseurs de services. Le service IT est responsable de la gestion technique des applications internes de l’organisation, des systèmes sous-jacents et de l’environnement des utilisateurs finaux. Le SAI IT veille dans ce cadre à la cohérence technique, de la phase d’implémentation à la phase d’opérationnalisation. Il comprend plusieurs équipes qui se chargent principalement du support IT sur le lieu de travail et de l'infrastructure informatique.

Rassemblant plusieurs services fédéraux de supports en une seule entité depuis 2017, la mission du SPF Stratégie et Appui consiste à assister le gouvernement et soutenir les organisations fédérales dans nos différents domaines d'expertise (Ressources humaines et bien-être, Marchés publics, Administration numérique, Soutien stratégique, Budget et comptabilité). Nous sommes en quelques sortes les techniciens et professionnels travaillant en coulisse.

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise. 

Compétence technique

  • Vous disposez de connaissances approfondies de la gestion de projets ainsi que des techniques et méthodologies de gestion de projets dans un environnement ICT (entre autres méthodologie Prince2 ou PMI).

     

Une bonne motivation est également importante. Elle a une valeur double dans le score final, tout comme la compétence technique. Aussi, si la compétence technique ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

 

Atouts

  • Vous êtes prêt à travailler dans un environnement bilingue FR-NL mais également à interagir régulièrement en anglais.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de master
  • Vous avez 2 ans d’expérience dans le domaine de l'IT
  • Votre motivation et votre intérêt pour la fonction et ses enjeux sont particulièrement importants
  • Une bonne connaissance  du Néerlandais et de l'Anglais facilitera votre travail

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2023-2024 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Vous avez une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'ICT de minimum 2 années réparties dans au moins deux des tâches énumérées ci-dessous : 

  • Analyser les besoins métier et les traduire en exigences fonctionnelles

  • Développer des user stories, des cas d'utilisation et d'autres documents de spécifications
  • Coordonner la gestion de projet IT en collaborant avec divers services et parties prenantes
  • Gérer la planification, l'affectation des ressources et le suivi de l'avancement du projet
  • Démontrer une expertise dans la gestion de services
  • Résoudre des problèmes techniques liés aux infrastructures informatiques, aux logiciels, aux réseaux ou à la sécurité des données.

 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

 

Traitement de départ minimum : € 52.792,61 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous avons l'ambition d'être une organisation fiable, durable et orientée vers l'humain. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à :

  • maintenir un bon équilibre entre travail et vie privée. 

Nous vous offrons dès lors un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec de nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
    • possibilité de télétravail de manière flexible jusqu’à 3 jours/semaine
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • 12 jours de congé de récupération
    • accessibilité aisée via les transports en commun (nos bureaux sont situés juste en face de la Gare du Nord à Bruxelles)
  • Avantages financiers
    • chèques-repas

       

    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux via le Service Social
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme.
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
  3. Vous passez 2 tests informatisés au SPF Stratégie et Appui à Bruxelles ou au SPF Stratégie et Appui à Bruxelles. Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve sera organisée en même temps que l'étape 4.
  4. Vous passez un entretien au SPF Stratégie et Appui à Bruxelles. 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (2h)

En fonction du nombre de candidats qui réussissent l’étape précédente, cette épreuve sera organisée soit comme épreuve à part avant la période d'entretien, soit le jour de l’entretien.

 

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de traitement de dossiers et d'un test de jugement situationnel :

  • Intégrer l'information (test de traitement de dossiers)
  • Décider (test de traitement de dossiers)
  • Conseiller (test de jugement situationnel)

Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, elle se déroulera vers la mi-mars (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20 pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

 

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (1h + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.


Si l’épreuve informatisée n’est pas organisée comme épreuve à part (voir étape 3), elle se déroulera directement avant ou après l’entretien.

 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers la mi-mars 2024 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers au début du mois d'avril 2024 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

 

Pour être lauréat de la sélection vous devez obtenir un total de 60/120 à l'ensemble des deux épreuves (Etape 3 - Screening spécifique - épreuve informatisée + Etape 4 - Screening spécifique - Entretien)

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au total des screenings spécifiques à la fonction (Étape 3 - Screening spécifique - épreuve informatisée Étape 4 - Screening Spécifique Entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à l'Étape 4 - Screening Spécifique Entretien) et ensuite à la compétence “Motivation”. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au jeudi 29 février 2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

  • Emilie Boigelot
    HR Business Partner
    SPF Stratégie et Appui pour la DG Simplification et Digitalisation
    027408020
  • Josephina Haex
    Head of department ICT
    SPF Stratégie et Appui pour la DG Service d'Appui Interne
    027407232

Sur la procédure

  • Jean-Yves Damien
    HR Recruitment Partner
    SPF Stratégie et Appui pour la DG Service d'Appui Interne - Team HR Business
    0470964623

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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  • Portrait Sofie Van Damme
    Pour le testing, nous sommes au top ! 
    Sofie Van Damme
    Consultante Testing
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  • Portrait Aurore Despontin
    Dans l'administration fédérale, nous formons une grande famille et nous entraidons: c'est une valeur ajoutée incroyable.
    Aurore Despontin
    Directrice générale du Service d'appui interne
    -
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  • Icône collaborateur sans photo
    Je travaille dans la confiance et l'autonomie, ce qui est stimulant !
    Florence Malchair
    Consultante en gestion de la diversité
    -
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  • Portrait Thomas Debiève
    Nous pouvons tous, à notre échelle, avoir un impact sur notre société, et cela me motive énormément au quotidien.
    Thomas Debiève
    Service Manager
    -
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  • Portrait Reindert Van Reusel
    Au SPF BOSA, nous travaillons constamment à l'amélioration de nos services et de nos plateformes
    Reindert Van Reusel
    Consultant HR services
    -
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  • Portrait Eléonore Maisse
    Mon travail s’inscrit au cœur de l’actualité budgétaire et économique de la Belgique.
    Eléonore Maisse
    Coordinatrice budgétaire
    -
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  • Portrait AMandine Drossart
    Nous travaillons sur des projets différents mais nous nous concertons énormément.
    Amandine Drossart
    Consultante HR Methods
    -
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  • Icône collaborateur sans photo
    Je travaille dans une organisation moderne qui me donne la possibilité de me former et de m'épanouir.
    Walter Lippens
    Conseiller en prévention - médecin du travail
    -
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  • Portrait Charlotte Haling
    Nous travaillons en fonction des résultats, mais sur base de la confiance et de la responsabilité.
    Charlotte Haling
    HR Officer
    -
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  • Portrait Vera Van De Velde
    Je suis particulièrement fière de pouvoir être utile pour les membres du personnel et de pouvoir les aider lorsqu'ils ont des questions.
    Vera Van De Velde
    HR officer
    -
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  • Icône d'employé sans photo
    De nouveaux projets se développent régulièrement. Tout cela rend mon travail polyvalent et très intéressant.
    Larissa Persoons
    Business analyst
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  • Portrait Hind Sassi
    A notre petite échelle, nous contribuons au bon fonctionnement de la société et de notre pays
    Hind Sassi
    Collaboratrice Première ligne
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  • Portrait Jeroen Pacolet
    En fait, il n'y a pas de journée de travail type, parce que mon travail est très varié.
    Jeroen Pacolet
    Chef de projet
    -
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  • Icône collaborateur sans photo
    L’atmosphère décontractée et la bonne ambiance me plaisent énormément.
    Célia Ciancio
    Gestionnaire d'application FEDCOM
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