Junior Tax Accountant (m/f/x)

L’Administration Grandes entreprises (GE) recherche des personnes souhaitant poursuivre l’élaboration et la mise en pratique du Pilier II.

Le Pilier II prévoit un système fiscal avec un taux d’imposition effectif minimum de 15 % par juridiction pour les entreprises opérant à l’échelon l’international. Les entreprises dont le chiffre d’affaires mondial est supérieur à 750 millions d’euros tombent dans le champ d’application du Pilier II. 

Lorsque le taux d’imposition effectif d’une juridiction est inférieur au taux minimum de 15 %, un complément devra être prélevé en vertu de la règlementation du Pilier II pour arriver à un taux effectif de 15 %. 

Les États membres de l’UE ont adopté cette directive d’impôt minimum le 15 décembre 2022 et elle doit être transposée en droit national d’ici le 31 décembre 2023. Elle sera appliquée à partir de 2024.

Après votre entrée de service, vous serez inclus dans un programme de formation spécifique axé sur l’application de l’impôt minimum. 

Au cours de ce trajet de formation, vous vous familiariserez avec nos services. Afin de mieux comprendre nos activités, nous vous laisserons également au début exécuter d’autres missions que simplement le traitement de l’ impôt minimum. Il peut s’agir de missions en matière d’impôt sur les sociétés, de précompte professionnel, de précompte mobilier, de fiscalité internationale,...

Pendant cette période, nous voulons également vous laisser vous familiariser avec les techniques de contrôle que nous utilisons. De cette manière, nous souhaitons vous donner une image aussi complète que possible de notre administration. 

Au sein de l’Administration des Grandes Entreprises, vous pouvez travailler dans les quatre domaines suivants : 

• Compliance : Vous participez à la mise en œuvre du Pilier II . Vous en discuterez avec les entreprises et les autres parties prenantes concernées.
• Analyse des risques : vous cartographiez les risques liés au Pilier II. Sur cette base, les dossiers seront sélectionnés pour vérification.  
• Contrôle : vous gérez et coordonnez les audits fiscaux les plus complexes sur bases des informations reçues et les déclarations introduites par le Pilier II.
• Litiges : vous traitez les litiges les plus complexes concernant Pilier II.
  

En tant que Tax Accountant, l’accent est mis sur le traitement comptable (exhaustivité, fidélité, exactitude et cohérence) dans chacun de ces domaines. 

 De plus, les tâches suivantes vous seront confiées : 

• Vous travaillez en équipe avec des collègues spécialisés dans Pilier II et dans d’autres domaines fiscaux.
• Vous recevez le soutien et les conseils nécessaires d'un coach pendant votre période de stage
• Vous suivez des cours de base et des cours spécialisés adaptés à la complexité et à la spécificité des thèmes de recherche de vos dossiers.
• Vous êtes prêt à tenir vos connaissances à jour et à suivre de près les évolutions dans votre domaine.
• Vous pourrez être amené à participer à des projets et/ou à des séminaires nationaux et internationaux.
• Vous assumez progressivement davantage de responsabilités et, après votre formation, vous apportez de plus en plus de soutien à d'autres collègues dans le traitement de leur dossiers.
• Vous êtes prêt à vous déplacer occasionnellement vers d’autres centres pour faciliter la collaboration 

Dans l’exercice de cette fonction, vous pouvez entrer en contact avec le public. 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 2 postes vacants au sein de l’Administration Grandes Entreprises (GE) de l'Administration Générale de la Fiscalité (AGFisc) du SPF Finances. Les places disponibles se trouvent à Bruxelles et à Liège.

L'Administration Grandes Entreprises (GE) vérifie la situation fiscale des sociétés multinationales. Cela se fait à la fois dans un contexte national et international, en mettant de plus en plus l’accent sur le contrôle global de toutes les entreprises en Belgique qui appartiennent au même groupe multinational. 

L’administration GE est également active à l’échelle internationale. Elle est engagée dans le contrôle multilatéral des entreprises multinationales et participe aux projets de l'OCDE et de l'UE. Elle participe également activement au partage et à l'acquisition de connaissances au sein du réseau IOTA (réseau européen des administrations fiscales). 

Outre la prestation de services et les activités de contrôle classiques, elle se concentre également à travailler dans l’actualité. Elle le fait, par exemple, par le Co-operative Tax Compliance Programme (CTCP) par lequel elle s'engage dans un modèle de coopération avec les grandes entreprises. Cette démarche repose sur les principes de confiance mutuelle, de transparence et de communication ouverte, afin d'obtenir une sécurité juridique par la validation des systèmes et des processus d'entreprise (c'est ce qu’on appelle le "tax control framework"). 

L’Administration générale de la Fiscalité (AGFisc) garantit le calcul correct et équitable des impôts et prélèvements dus par les particuliers, les PME et les grandes entreprises.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
 

• le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;
• une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
• une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne … ;
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques ;
• un employeur qui vous offre une grande flexibilité en termes de lieu et de temps de travail grâce à un mode de travail hybride et de nombreuses possibilités d'aménager votre temps de travail de manière à ce que vous puissiez mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

Compétences comportementales

• Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final. De plus, si votre motivation ne répond pas aux exigences requises, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans le liste des lauréats.

Atouts

• Etant donné que vous travaillez dans un environnement multilingue, la connaissance du néerlandais et de l'anglais constitue un atout. 
• Vous avez une bonne connaissance d’Excel. 
• Vous avez une connaissance de US GAAP 

Votre profil :

• SOIT vous possédez un diplôme de master (ou équivalent) dans le domaine économie.
• SOIT vous possédez un diplôme de bachelier (ou équivalent) dans le domaine économie ET minimum 2 années d'expérience pertinentes dans le domaine de la comptabilité-fiscalité.
• Une bonne connaissance du néerlandais et/ou de l'anglais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

SOIT vous êtes titulaire d'un diplôme suivant (master orientation économie) sans expérience professionnelle pertinente nécessaire :

• Un des diplômes de base de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) délivré par une Université ou une Haute Ecole belge, après au moins 4 années d'études, dans le domaine économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…)

SOIT vous êtes titulaire d'un diplôme suivant (bachelier orientation économie) ET une expérience professionnelle pertinente d'au moins 2 ans :

• Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans le domaine économie.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Uniquement nécessaire si vous possédez un diplôme de bachelier (voir la rubrique Conditions de participation - Diplôme).

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 ans dans le domaine de la comptabilité-fiscalité où vous accomplissiez au moins 2 des tâches reprises ci-dessous :

• L’évaluation de la comptabilité avec une attention particulière aux comptes annuels consolidés.
• La validation de la comptabilité pour des missions spéciales relevant du Code des sociétés et des associations, notamment le contrôle légal des comptes annuels.
• L’application des conventions préventives de double imposition.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Attention! Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. en ligne. Ce sont ces données qui seront utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 43.757,81  (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
• Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
  • 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
  • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d’une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l’année en cours (au prorata)
  • fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • pécule de vacances et prime de fin d’année
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • Déplacements gratuits en transports en commun (trajet domicile-travail)
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques 
  • possibilité de valoriser votre expérience professionnelle pertinente

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
• Lors de votre entrée en fonction, vous ne pourrez pas exercer le droit à la mutation/mobilité interne pendant une durée de 4 ans, conformément à l'article 25 de l'Arrêté Royal fixant le règlement organique du SPF Finances.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous aurez la possibilité d'entrer en service selon les principes de la mutation interne.

Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique (par exemple, le shift) ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée. 

Conformément au principe de neutralité et au cadre déontologique des fonctionnaires fédéraux, les agents du SPF Finances doivent veiller à ne pas exposer de signes extérieurs de toute conviction ou implication politique ou philosophique lorsqu'ils entrent en contact avec le public dans l'exercice de leurs fonctions. De cette manière, les membres du personnel garantissent la complète neutralité du SPF Finances, afin de ne pas porter atteinte à la confiance de l'utilisateur dans l'exercice impartial, neutre et loyal de leurs fonctions.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle (seulement pour les détenteurs d'un diplôme bachelier)
3. Vous passez un test informatisé au SPF Finances à Bruxelles
4. Vous passez un entretien en ligne (via Teams)

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise (pour les détenteurs d'un diplôme bachelier)

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée (pour les détenteurs d'un diplôme bachelier). La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 3h)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de traitement de dossiers :

• Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

Le test de traitement de dossiers est un test informatisé. Il permet d’évaluer les compétences comportementales liées à la manière dont vous gérez des tâches et de l’information au moyen de dossiers à traiter.

Cette épreuve se déroulera entre la deuxième moitié du mois de décembre 2023 et le début du mois de janvier 2024 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve est commune avec l’épreuve  'Etape 3 : screening spécifique - épreuve informatisée’ de la sélection francophone AFG23355. Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu’une seule fois le test de cette étape.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par mail via infojobs@minfin.fed.be

Étape 4 : Screening spécifique - entretien en ligne (+/- 45min) 

Ce test sera organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre. Vous trouvez plus d’informations concernant des entretiens en ligne sur notre site web.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois de janvier - début du mois de février 2024 (sous réserve de modification).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 - Screening spécifique - Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Motivation" de l'étape 4 - Screening spécifique - Entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 20 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 04/12/2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.