Specialist tax accountant A3 (m/f/x)

SPF Finances

Code de sélection

AFG23378

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A3

Type de recrutement

  • Marché interne
  • Promotion interne
  • Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

  • 1030 Schaerbeek
  • 4000 Liège

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

L’Administration Grandes Entreprises (GE) ainsi que le service Expertise Opérationnelle et Support (EOS) recherchent des personnes souhaitant poursuivre l’élaboration du Pilier 2, tant sur le plan théorique (EOS) que sur le plan de la mise en œuvre pratique (GE).

Le Pilier 2 prévoit un système fiscal avec un taux d’imposition effectif minimum de 15 % par juridiction pour les entreprises opérant à l’échelon l’international. Les entreprises dont le chiffre d’affaires mondial est supérieur à 750 millions d’euros tombent dans le champ d’application du Pilier 2.

Lorsque le taux d’imposition effectif d’une juridiction est inférieur au taux minimum de 15 %, un complément devra être prélevé en vertu de la règlementation du Pilier 2 pour arriver à un taux effectif de 15 %.

Les États membres de l’UE ont adopté cette directive d’impôt minimum le 15 décembre 2022 et elle doit être transposée en droit national d’ici le 31 décembre 2023. Elle sera appliquée à partir de 2024. 

Au sein de l'Administration Grandes Entreprises (GE) : 

Après votre entrée de service, vous intégrez un trajet de formation spécifique axé sur l’application de l’impôt minimum.

Au cours de votre trajet d’onboarding, vous vous familiariserez avec nos services. Afin de mieux comprendre nos activités, nous vous laisserons également au début  exécuter d’autres missions que simplement le traitement de l’ impôt minimum. Il peut s’agir de missions en matière d’impôt sur les sociétés, de précompte professionnel, de précompte mobilier, de fiscalité internationale,... Pendant cette période, nous voulons également vous laisser vous familiariser avec les techniques de contrôle que nous utilisons.

Avec cette approche, nous souhaitons vous donner une image aussi complète que possible de notre Administration.


Au sein de l’Administration Grandes Entreprises, des places sont disponibles dans les quatre domaines suivants :

  • Compliance : vous participez à la mise en œuvre du Pilier 2. Vous en discuterez avec les entreprises et les autres stakeholders concernés.
  • Analyse des risques : vous cartographiez les risques liés au Pilier 2. Sur cette base, les dossiers seront sélectionnés pour vérification.
  • Contrôle : vous gérez et coordonnez les audits fiscaux les plus complexes sur base des informations reçues et les déclarations introduites pour le Pilier 2.
  • Litiges : vous traitez les litiges les plus complexes concernant Pilier 2.

En tant que Specialist Tax Accountant, l'accent est mis sur le traitement comptable (exhaustivité, fidélité, exactitude et cohérence) dans chacun de ces domaines.

De plus, les tâches suivantes vous seront imparties :

  • Vous travaillez avec des collègues spécialisés dans le Pilier 2 et dans d’autres domaines fiscaux.
  • Vous suivez des cours spécialisés adaptés à la complexité et à la nature spécifique des thèmes de recherche de vos dossiers.
  • Vous êtes prêt à tenir vos connaissances à jour et à suivre de près les développements dans votre domaine.
  • Vous pourrez être amené à  participer à des projets et/ou à des séminaires nationaux et internationaux.
  • Vous assumez le rôle de coach pour les nouveaux collègues.
  • Vous êtes le point de contact pour vos collègues et vous les aidez à gérer leurs dossiers.
  • Vous êtes prêt à vous déplacer occasionnellement vers d’autres centres pour faciliter la collaboration.

 

Fonction au sein de EOS :

  • Vous concevez, conceptualisez et coordonnez des analyses comptables et fiscales.

  • Vous apportez des réponses claires et précises aux questions posées par des tiers tant en interne qu'en externe.

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les fiscalistes du Pilier 2 et les soutenez dans la détermination et le contrôle de la situation fiscale (consolidée) d'une personne morale ou d'un groupe multinational.

  • Vous élaborez des études et des dossiers et veillez à ce que la connaissance et les données soient mises à disposition de manière structurée.

  • Vous représentez le SPF Finances dans les réunions, y compris les réunions ou groupes de travail fédéraux et internationaux.

  • Vous vous informez de l'évolution de la législation (lois, commentaires, circulaires, jurisprudence, etc.) dans les domaines dont vous êtes responsable.

  • Vous déterminez le temps de traitement des dossiers et en assurez le suivi afin que les délais nationaux et internationaux soient respectés.

  • Vous réalisez des formations techniques pour les nouveaux employés. 

 

Dans l'exercice de ces fonctions, vous pouvez entrer en contact avec le public.

 

Attention! Lors de votre entrée en service, l'objectif est que vous restiez au moins 4 ans dans le trajet du Pilier 2. Vous ne pourrez pas exercer pendant une période de 4 ans le droit à la mutation/mobilité interne, conformément à l'article 25 de l'arrêté royal portant règlement organique du Service public fédéral Finances.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 2 poste vacants (FR + NL)  au sein du service Expertise Opérationnelle et Support du SPF Finances à Bruxelles.

Il y a 6 postes vacants (FR + NL) au sein de l'Administration Grandes Entreprises du SPF Finances à Bruxelles et Liège.

 

Le service Expertise Opérationnelle et Support (EOS), qui fait partie des services centraux de l’Administration Générale Fiscalité (AGFisc), est chargé d’élaborer des analyses théoriques (de principe) sur des sujets fiscaux, de répondre aux questions parlementaires, de rédiger des circulaires et des FAQ, de gérer les activités internationales, de traiter des données, de mener des procédures judiciaires, d’appliquer les procédures Privacy,... en fonction du service où l’on est employé. 

Les candidats qui ont réussi cet examen (AFG23378) seront affectés au service Impôts des sociétés. Ce service est compétent pour les questions relatives à l’impôt des sociétés, à l’impôt des personnes morales, à l’impôt des non-résidents personnes morales, aux revenus mobiliers, au précompte mobilier et aux droits et taxes divers.

L'Administration Grandes Entreprises (GE) vérifie la situation fiscale des entreprises multinationales. Cela se fait à la fois dans un contexte national et international, en mettant de plus en plus l’accent sur le contrôle global de toutes les entreprises en Belgique qui appartiennent au même groupe multinational.

L’administration GE est également active à l’échelle internationale. Elle est engagée dans le contrôle multilatéral des entreprises multinationales et participes aux projets de l'OCDE et de l'UE. Elle participe également activement au partage et à l'acquisition de connaissances au sein du réseau IOTA (réseau européen des administrations fiscales).

Outre la prestation de services et les activités de contrôle classiques, elle se concentre également à travailler dans l’actualité. Elle le fait e.a. par le Co-operative Tax Compliance Programme (CTCP) par lequel elle s'engage dans un modèle de coopération avec les grandes entreprises. Cette démarche repose sur les principes de confiance mutuelle, la transparence et de communication ouverte, afin d'obtenir une sécurité juridique par la validation des systèmes et des processus d'entreprise (ce qu’on appelle le tax control framework).

L'Administration générale de la Fiscalité garantit le calcul correct et équitable des impôts et précomptes dus pour lesquels les Administrations P, PME et GE sont responsables. Pour ce faire, elle convertit les décisions gouvernementales, les lois et les règlements en instructions et méthodes de travail sans équivoque et en veillant à l'application cohérente des règles applicables. L'AGFisc traite les déclarations des particuliers, des PME et des grandes entreprises, effectue des contrôles et des enquêtes ciblés et est responsable du traitement des litiges qui en découlent.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

•             le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;

•             une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;

•             ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;

•             une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …

•             un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de master dans le domaine de l'économie (ou équivalent).
  • Vous avez 6 ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité-fiscalité.
  • Une bonne connaissance du Néerlandais et/ou de l'anglais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
  3. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles.
  4. Vous passez un entretien en ligne via Teams.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

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Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 64.756,76 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

 

Valorisation de l'expérience professionnelle

  • En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
  • Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
  • La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

 

 

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
    • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d’une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l’année en cours (au prorata)
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail (3/5ème du temps de travail par an)
    • possibilité de travail en bureau satellite
    • fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
    • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
    • chèques-repas par jour de travail presté à partir de janvier 2024
    •  trajet domicile-travail gratuit en transports en commun 
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail 
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • pécule de vacances et prime de fin d’année
    • possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

  • Call Center Service Recrutement du SPF Finances
    Correspondant
    SPF Finances
    02 572 57 71

Description complète

Contenu de la fonction

L’Administration Grandes Entreprises (GE) ainsi que le service Expertise Opérationnelle et Support (EOS) recherchent des personnes souhaitant poursuivre l’élaboration du Pilier 2, tant sur le plan théorique (EOS) que sur le plan de la mise en œuvre pratique (GE).

Le Pilier 2 prévoit un système fiscal avec un taux d’imposition effectif minimum de 15 % par juridiction pour les entreprises opérant à l’échelon l’international. Les entreprises dont le chiffre d’affaires mondial est supérieur à 750 millions d’euros tombent dans le champ d’application du Pilier 2.

Lorsque le taux d’imposition effectif d’une juridiction est inférieur au taux minimum de 15 %, un complément devra être prélevé en vertu de la règlementation du Pilier 2 pour arriver à un taux effectif de 15 %.

Les États membres de l’UE ont adopté cette directive d’impôt minimum le 15 décembre 2022 et elle doit être transposée en droit national d’ici le 31 décembre 2023. Elle sera appliquée à partir de 2024. 

Au sein de l'Administration Grandes Entreprises (GE) : 

Après votre entrée de service, vous intégrez un trajet de formation spécifique axé sur l’application de l’impôt minimum.

Au cours de votre trajet d’onboarding, vous vous familiariserez avec nos services. Afin de mieux comprendre nos activités, nous vous laisserons également au début  exécuter d’autres missions que simplement le traitement de l’ impôt minimum. Il peut s’agir de missions en matière d’impôt sur les sociétés, de précompte professionnel, de précompte mobilier, de fiscalité internationale,... Pendant cette période, nous voulons également vous laisser vous familiariser avec les techniques de contrôle que nous utilisons.

Avec cette approche, nous souhaitons vous donner une image aussi complète que possible de notre Administration.


Au sein de l’Administration Grandes Entreprises, des places sont disponibles dans les quatre domaines suivants :

  • Compliance : vous participez à la mise en œuvre du Pilier 2. Vous en discuterez avec les entreprises et les autres stakeholders concernés.
  • Analyse des risques : vous cartographiez les risques liés au Pilier 2. Sur cette base, les dossiers seront sélectionnés pour vérification.
  • Contrôle : vous gérez et coordonnez les audits fiscaux les plus complexes sur base des informations reçues et les déclarations introduites pour le Pilier 2.
  • Litiges : vous traitez les litiges les plus complexes concernant Pilier 2.

En tant que Specialist Tax Accountant, l'accent est mis sur le traitement comptable (exhaustivité, fidélité, exactitude et cohérence) dans chacun de ces domaines.

De plus, les tâches suivantes vous seront imparties :

  • Vous travaillez avec des collègues spécialisés dans le Pilier 2 et dans d’autres domaines fiscaux.
  • Vous suivez des cours spécialisés adaptés à la complexité et à la nature spécifique des thèmes de recherche de vos dossiers.
  • Vous êtes prêt à tenir vos connaissances à jour et à suivre de près les développements dans votre domaine.
  • Vous pourrez être amené à  participer à des projets et/ou à des séminaires nationaux et internationaux.
  • Vous assumez le rôle de coach pour les nouveaux collègues.
  • Vous êtes le point de contact pour vos collègues et vous les aidez à gérer leurs dossiers.
  • Vous êtes prêt à vous déplacer occasionnellement vers d’autres centres pour faciliter la collaboration.

 

Fonction au sein de EOS :

  • Vous concevez, conceptualisez et coordonnez des analyses comptables et fiscales.

  • Vous apportez des réponses claires et précises aux questions posées par des tiers tant en interne qu'en externe.

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les fiscalistes du Pilier 2 et les soutenez dans la détermination et le contrôle de la situation fiscale (consolidée) d'une personne morale ou d'un groupe multinational.

  • Vous élaborez des études et des dossiers et veillez à ce que la connaissance et les données soient mises à disposition de manière structurée.

  • Vous représentez le SPF Finances dans les réunions, y compris les réunions ou groupes de travail fédéraux et internationaux.

  • Vous vous informez de l'évolution de la législation (lois, commentaires, circulaires, jurisprudence, etc.) dans les domaines dont vous êtes responsable.

  • Vous déterminez le temps de traitement des dossiers et en assurez le suivi afin que les délais nationaux et internationaux soient respectés.

  • Vous réalisez des formations techniques pour les nouveaux employés. 

 

Dans l'exercice de ces fonctions, vous pouvez entrer en contact avec le public.

 

Attention! Lors de votre entrée en service, l'objectif est que vous restiez au moins 4 ans dans le trajet du Pilier 2. Vous ne pourrez pas exercer pendant une période de 4 ans le droit à la mutation/mobilité interne, conformément à l'article 25 de l'arrêté royal portant règlement organique du Service public fédéral Finances.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 2 poste vacants (FR + NL)  au sein du service Expertise Opérationnelle et Support du SPF Finances à Bruxelles.

Il y a 6 postes vacants (FR + NL) au sein de l'Administration Grandes Entreprises du SPF Finances à Bruxelles et Liège.

 

Le service Expertise Opérationnelle et Support (EOS), qui fait partie des services centraux de l’Administration Générale Fiscalité (AGFisc), est chargé d’élaborer des analyses théoriques (de principe) sur des sujets fiscaux, de répondre aux questions parlementaires, de rédiger des circulaires et des FAQ, de gérer les activités internationales, de traiter des données, de mener des procédures judiciaires, d’appliquer les procédures Privacy,... en fonction du service où l’on est employé. 

Les candidats qui ont réussi cet examen (AFG23378) seront affectés au service Impôts des sociétés. Ce service est compétent pour les questions relatives à l’impôt des sociétés, à l’impôt des personnes morales, à l’impôt des non-résidents personnes morales, aux revenus mobiliers, au précompte mobilier et aux droits et taxes divers.

L'Administration Grandes Entreprises (GE) vérifie la situation fiscale des entreprises multinationales. Cela se fait à la fois dans un contexte national et international, en mettant de plus en plus l’accent sur le contrôle global de toutes les entreprises en Belgique qui appartiennent au même groupe multinational.

L’administration GE est également active à l’échelle internationale. Elle est engagée dans le contrôle multilatéral des entreprises multinationales et participes aux projets de l'OCDE et de l'UE. Elle participe également activement au partage et à l'acquisition de connaissances au sein du réseau IOTA (réseau européen des administrations fiscales).

Outre la prestation de services et les activités de contrôle classiques, elle se concentre également à travailler dans l’actualité. Elle le fait e.a. par le Co-operative Tax Compliance Programme (CTCP) par lequel elle s'engage dans un modèle de coopération avec les grandes entreprises. Cette démarche repose sur les principes de confiance mutuelle, la transparence et de communication ouverte, afin d'obtenir une sécurité juridique par la validation des systèmes et des processus d'entreprise (ce qu’on appelle le tax control framework).

L'Administration générale de la Fiscalité garantit le calcul correct et équitable des impôts et précomptes dus pour lesquels les Administrations P, PME et GE sont responsables. Pour ce faire, elle convertit les décisions gouvernementales, les lois et les règlements en instructions et méthodes de travail sans équivoque et en veillant à l'application cohérente des règles applicables. L'AGFisc traite les déclarations des particuliers, des PME et des grandes entreprises, effectue des contrôles et des enquêtes ciblés et est responsable du traitement des litiges qui en découlent.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

•             le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;

•             une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;

•             ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;

•             une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …

•             un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Soutenir : Vous accompagnez les autres, servez de modèle et les soutenez dans leur fonctionnement quotidien.
  • Influencer : Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation de "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous avez une connaissance approfondie de IFRS/IAS ((Connaissance approfondie des normes comptables internationales énumérées à l’annexe du RÈGLEMENT (CE) N° 1126/2008 DE LA COMMISSION du 3 novembre 2008 portant adoption de certaines normes comptables internationales conformément au règlement (CE) n° 1606/2002 du Parlement européen et du Conseil, telles que mises à jour au 1.1.2023). 

  • Vous avez une connaissance approfondie des normes GAAP BE (Generally Accepted Accounting Principles).

  • Vous avez une connaissance approfondie de la directive européenne relative au Pilier 2 (Pillar 2) (DIRECTIVE (UE) 2022/2523 du conseil du 14 décembre 2022 visant à assurer un niveau minimum d’imposition mondial pour les groupes d’entreprises multinationales et les groupes nationaux de grande envergure dans l’Union).

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Si les compétences techniques ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

  • Etant donné que vous travaillez dans un environnement multilingue, la connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout.

  • Vous avez une bonne connaissance d’Excel.

  • Vous avez une connaissance de base de US GAAP.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de master dans le domaine de l'économie (ou équivalent).
  • Vous avez 6 ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité-fiscalité.
  • Une bonne connaissance du Néerlandais et/ou de l'anglais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Un des diplômes de base de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) délivré par une Université ou une Haute Ecole belge, après au moins 4 années d'études, dans le domaine économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…).

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

  • soit être doté de la classe A3
  • soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle (min. 6 ans).

Si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous êtes nommé dans la classe A1 ou A2, vous êtes uniquement tenus de remplir les conditions d’ancienneté.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans le domaine de la comptabilité-fiscalité dans au moins deux des tâches reprises ci-dessous : 

  • L’évaluation de la comptabilité avec une attention particulière pour les comptes annuels consolidés. 

  • La validation des comptes missions spéciales code des sociétés et associations telles que notamment l'audit légal des comptes annuels.

  • L’impôt des sociétés. 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard (4 décembre 2023), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 64.756,76 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

 

Valorisation de l'expérience professionnelle

  • En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
  • Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
  • La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

 

 

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
    • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d’une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l’année en cours (au prorata)
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail (3/5ème du temps de travail par an)
    • possibilité de travail en bureau satellite
    • fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
    • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
    • chèques-repas par jour de travail presté à partir de janvier 2024
    •  trajet domicile-travail gratuit en transports en commun 
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail 
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • pécule de vacances et prime de fin d’année
    • possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge 
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
  • Lors de votre entrée en fonction, vous ne pourrez pas exercer le droit à la mutation/mobilité interne pendant une durée de 4 ans, conformément à l'article 25 de l'Arrêté Royal fixant le règlement organique du SPF Finances.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et pour lesquels l'art. 25 du règlement n'est pas applicable peuvent participer à la sélection sur la base de leur décision de nomination et occuperont le poste vacant selon les principes de la mutation. Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique (par exemple, l'équipe) ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique susmentionné. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée.

Conformément au principe de neutralité des autorités publiques et aux valeurs de transparence et d'indépendance promues par le SPF Finances, il est interdit de porter des signes extérieurs de toute croyance ou affiliation idéologique, politique ou religieuse. Le SPF Finances ne l'autorise que pour les membres du personnel qui ne sont pas en contact direct avec le public. 

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
  3. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles.
  4. Vous passez un entretien en ligne via Teams.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 4h)

Test 1 : Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test technique (questions ouvertes) : 

  • Vous avez une connaissance approfondie de IFRS/IAS ((Connaissance approfondie des normes comptables internationales énumérées à l’annexe du RÈGLEMENT (CE) N° 1126/2008 DE LA COMMISSION du 3 novembre 2008 portant adoption de certaines normes comptables internationales conformément au règlement (CE) n° 1606/2002 du Parlement européen et du Conseil, telles que mises à jour au 1.1.2023). 

  • Vous avez une connaissance approfondie des normes GAAP BE. 

  • Vous avez une connaissance approfondie de la directive européenne relative au Pilier 2 (Pillar 2) (DIRECTIVE (UE) 2022/2523 du conseil du 14 décembre 2022 visant à assurer un niveau minimum d’imposition mondial pour les groupes d’entreprises multinationales et les groupes nationaux de grande envergure dans l’Union).

Test 2 : Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

  • Intégrer l’information
  • Décider
  • S’auto développer 
  • Atteindre les objectifs 

Le test de jugement situationnel (TJS) est un test de compétences qui consiste en une série de situations différentes auxquelles vous pourriez être confronté(e) dans le cadre de l'emploi auquel vous postulez. Chaque situation nécessite une réaction ou une action.


Cette épreuve se déroulera le 11 janvier 2024 (Ce timing est sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au total pour l'ensemble des 2 tests, avec un minimum de 50 points sur 100 pour les compétences techniques. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 30 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Le test 2 est commun au test 2 de l’épreuve ‘Screening spécifique - épreuve informatisée de la sélection francophone AFG23318. Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu’une seule fois le test de cette épreuve. 

 

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit via infojobs@minfin.fed.be.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien en ligne via Teams (+/- 45min) 

Pour des raisons pratiques, ce test est organisé à distance (via vidéocall). Un de nos collaborateurs vous contactera par e-mail pour vous expliquer la procédure. À cette fin, nous utiliserons l'adresse e-mail qui se trouve dans votre compte Selor. Consultez donc bien régulièrement votre boîte e-mail, y compris vos e-mails indésirables/spams. 

Vous trouvez plus d’informations concernant des entretiens en ligne sur notre site web. 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Cette épreuve se déroulera vers le début du de mois de février 2024 (Ce timing est sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Finances qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 4 décembre 2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

  • Call Center Service Recrutement du SPF Finances
    Correspondant
    SPF Finances
    02 572 57 71

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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