Analyste de données financières et statistiques (m/f/x)

Mesurer c’est savoir, surtout lorsqu’il s’agit de la gestion financière de la sécurité sociale. Le montant consacré à la sécurité et à la protection sociale en Belgique s’élève pour l’année 2022 à 126,84 milliards d’euros.

L’équipe Financement et Budget Sécurité sociale du SPF Sécurité sociale est à la recherche d’un collègue Expert en Analyse et Modélisation de données financières afin de mener à bien la gestion financière de la sécurité sociale. Peut-être est-ce vous ?

Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous contribuerez à soutenir l’élaboration des politiques de sécurité sociale et de protection sociale. Les données financières devront être analysées, traitées et interprétées en utilisant et en développant des modèles pour distiller des informations et des projections pertinentes et efficaces, qui éclaireront les décisions politiques.

Vous serez également impliqué dans le contrôle et la conception des règles pour calculer de manière précise et correcte les droits des citoyens aux prestations, ainsi que pour la gestion financière de la sécurité sociale conformément aux règles établies.
Vous intégrerez une équipe motivée d’experts travaillant de manière complémentaire.

Dans le cadre de vos missions :

• Vous êtes impliqué dans la production d’informations statistiques et financières sur la protection sociale et êtes responsable du contrôle de la qualité des données, des processus de production et de la présentation.
• Vous développez des modèles de calcul et de traitement des données pour améliorer l’efficacité de l’analyse et de l’interprétation des données.
• Vous suivez l’évolution de la législation en matière de sécurité sociale et, dans votre domaine d’expertise, apportez votre soutien aux collègues d’autres services, aux Institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et aux cellules stratégiques des ministres compétents pour la protection sociale.
• Vous procédez à des calculs, par exemple, sur les conséquences financières des mesures gouvernementales (proposées), l’interpolation ou l’extrapolation de séries, la transposition d’un capital en intérêts, les mécanismes d’indexation applicables à la sécurité sociale, et vous en présentez les résultats dans des notes claires et didactiques.
• Vous collectez les données nécessaires auprès de nos partenaires (principalement les IPSS) pour réaliser des analyses, prévoir les tendances et procéder à des consolidations concernant la protection sociale dans son ensemble et vous contribuez à la réflexion en fonction d’une collecte de données efficace.
• Vous collaborez à la création de tableaux budgétaires pour la sécurité sociale au profit du Comité de Monitoring et de l’exposé général du budget.
• Vous participez à des comités, à des plateformes de concertation, à des séminaires au niveau national et international.
• Vous répondez à des questions parlementaires, à des enquêtes d’organisations internationales (OCDE, FMI…) et aux questions des citoyens.
• Vous suivez les travaux du service Financement & Budget en collaboration avec vos collègues.
• Vous coopérez avec les collègues du service Statistiques & Impact Assessment de la DG Analyse & Monitoring sur :
• Les études qui demandent des calculs de probabilités ou des calculs actuariels ;
• L’élaboration de statistiques relatives à la sécurité sociale.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 poste vacant dans le service Finances et budgets de la sécurité sociale, de la Direction Générale Analyse et Monitoring, du SPF Sécurité Sociale (Boulevard du Jardin Botanique 50, 1000 Bruxelles).

Une bonne gestion financière de la sécurité sociale contribue à sa durabilité. De par son rôle transversal à travers les régimes, le service « Finances et budgets de la sécurité sociale » contribue aux processus financiers au sein des régimes de sécurité sociale, ainsi qu’aux processus budgétaires et comptables de la sécurité sociale (y compris ceux des IPSS) et joue un rôle de coordination dans de nombreux domaines. Il veille aussi au bon financement de la sécurité sociale. Les statistiques sont fournies au titre d’obligations internationales sur la base des données financières et statistiques collectées dans ce cadre.

Mission DG A&M:

Une bonne politique repose sur une base scientifique solide. Les faits, les analyses étayées, la recherche scientifique et les évaluations de l’impact sont les fondations d’une politique efficace. Un monitoring et une évaluation de qualité permettent d’ajuster la politique, d’éviter la répétition d’erreurs, de mieux anticiper les tendances et les incertitudes, de faire des choix politiques informés, etc.

La DG Analyse & Monitoring s’efforce de faire de la place pour « l’evidence-based social ». Elle utilise à cet effet ses propres activités de monitoring, évaluations et analyses de l’impact. Par ailleurs, elle élabore également des procédures pour intégrer systématiquement les résultats de recherches externes dans la préparation de la politique et le débat social, et elle encourage et développe ses propres projets de recherche.

La DG A&M ne fonctionne pas en silo. Diverses instances produisent des statistiques et des analyses sur la protection sociale ou sont impliquées dans le financement de la sécurité sociale, tant dans un contexte national qu’international. Une collaboration solide avec ces partenaires est essentielle. Une valorisation et une communication qualitatives des résultats des activités au public cible sont également recherchées.

Il est évident qu’une base scientifique ne peut jouer son rôle de soutien à la politique que si les résultats sont fiables. La DG A&M développe des procédures internes de contrôle de qualité à la lumière de recommandations internationales, en particulier sur le plan de la production de statistiques.

Le SPF Sécurité Sociale est, avec les institutions, responsable de la politique en matière de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’attribution d’intervention aux personnes handicapées. Grâce à ses missions et ses actions à l’égard des acteurs publics et des partenaires sociaux, il contribue à des régimes de sécurité sociale durables et efficaces et à la préservation des droits sociaux.

Compétences comportementales

• Innover: Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Travailler en équipe : Vous créez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Conseiller: Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques

• Vous disposez de connaissances élémentaires en modélisations mathématiques, financières et actuarielles.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Elles ont une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts

• Evoluant dans une équipe bilingue, vous disposez d'une connaissance élémentaire du néerlandais.
• Vous avez une bonne vision de l'environnement de la sécurité sociale en Belgique, vous avez un intérêt pour son fonctionnement, son financement et son organisation.
• Vous avez de l'expérience dans le domaine de l'actuariat.

Votre profil :

• Vous disposez d'un diplôme de master spécifique dans le domaine de l'économie, des mathématiques ou des statistiques; ou
• Vous disposez d'un diplôme de master dans une autre orientation ou êtes nommé au niveau A1/A2, et vous avez deux années d'expérience dans le domaine de la recherche statistique
• Vous avez des connaissances de base en modélisation financière et statistique
• Vous avez un intérêt pour le domaine de la sécurité sociale

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• OPTION 1 - Soit

Vous disposez de l’un des diplômes de base de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) délivré par une Université ou une Haute Ecole belge, après au moins 4 années d'études, dans le domaine économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…) ou dans le domaine des sciences mathématiques ou statistiques

SANS EXPERIENCE SPECIFIQUE.

• OPTION 2 - Soit vous disposez d'un
  • diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • certificat délivré aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

AVEC DEUX ANNEES D'EXPERIENCE.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A2. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle (Option 2).

Si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous êtes nommé dans la classe A1, vous êtes uniquement tenus de remplir les conditions d’ancienneté.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle (Option 2).

Expérience requise à la date limite d’inscription (pour les titulaires d'un diplôme repris dans l'option 2) :

Vous disposez d’au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la recherche quantitative/statistique, réparties dans au moins 2 des tâches reprises ci-dessous :

• Création, gestion, mise à jour et optimisation de bases de données

• Reconnaissance de modèles dans de grandes quantités de données structurées et non structurées

• Extraction d'informations pertinentes à partir de bases de données et mise en forme de synthèses ;

• Conception de solutions de données intégrées

• Développement de modèles de calcul à partir de base de données

• Développement de modèles économétriques

• Modélisation des besoins analytiques de l'organisation

• Préparation de prévisions, de statistiques et de méthodes d'analyse quantitative

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 51.757,41 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle pour les titulaires d'un master générique, le marché interfédéral et les militaires
3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles. Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée.
4. Vous passez un entretien avec une étude de cas à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. 

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

• Décider
• Conseiller

Cette épreuve se déroulera vers la deuxième quinzaine d'octobre 2023 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 9 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h45 + 1h30 de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Cette épreuve se déroulera vers le début du mois de novembre 2023 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Sécurité Sociale qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 9 octobre 2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.