Conseiller général - Directeur CDC (m/f/x)

Vous tâches principales sont :

• Vous êtes responsable de la direction, la coordination, le contrôle et l'évaluation des activités du service Caisse des dépôts et consignations (CDC) 

• Vous formulez une vision et une stratégie au niveau de la direction du service, en ligne avec le plan stratégique de l’Administration générale de la Trésorerie. 

• Vous déterminez les actions qui doivent être entreprises par les équipes de votre service en fonction des moyens disponibles pour atteindre les objectifs fixés et en donnant des directives claires à vos collaborateurs. 

• Vous motivez, évaluez et dirigez les différents chefs d'équipe afin qu'ils apportent une contribution optimale : en supprimant toutes causes de démotivation, en impliquant les collaborateurs, en déléguant, … 

• Vous assurez un suivi quantitatif et qualitatif du travail exécuté par les chefs d'équipe et éventuellement par leurs collaborateurs afin d'évaluer la mise en œuvre des objectifs réalisés par rapport aux objectifs fixés et aux ressources mises à disposition : comme par exemple en tirant des conclusions et en recueillant des informations auprès des chefs d'équipe, en encourageant les solutions d'amélioration, en trouvant des solutions d'amélioration, en reconnaissant et en évaluant les efforts et les résultats positifs, … 

• Vous établissez les contacts formels et informels, internes et externes nécessaires avec les instances, les institutions et les autorités européennes et internationales sur les différentes matières traitées par le service afin de garantir le bon fonctionnement et l'innovation permanente au sein du département. 

• Vous êtes responsable des projets liés au service afin de garantir la bonne exécution et de ceux-ci et l’atteinte des objectifs du service y afférents. 

• Vous participez à l'analyse stratégique de la C.D.C. et déterminez les objectifs stratégiques tant dans les méthodes de travail que dans l'évaluation et l'analyse des implications financières, traduire les objectifs stratégiques retenus en objectifs de développement et en objectifs opérationnels, assurer la concordance du budget avec les changements décidés par le gouvernement, le SPF Finances et ce compris les changements apportés à sa gestion, et l’Administration de la Trésorerie, assurer le paiement dans les délais des montants dus, prévenir les abus et les fraudes au sein même de la C.D.C. afin de communiquer les décisions et les informations aux collaborateurs et faire contribuer la C.D.C. au meilleur fonctionnement possible de la Trésorerie dans le respect des intérêts des clients. 

Dans l'exercice de cette fonction, vous pouvez être en contact avec le public. 

Des questions sur la fonction? 

Alexandre de Geest - Administrateur général

Administration générale de la Trésorerie - SPF Finances

Tél. : 02 575 04 57

Mail : alexandre.degeest@minfin.fed.be 

Plus d'info sur la procédure de sélection? 

Call Center Service Recrutement du SPF Finances 

Tél. : 02 572 57 71 

Mail : infojobs@minfin.fed.be  

Il y a 1 poste vacant (FR ou NL) au sein du service Caisse des dépôts et consignations (CDC) de l’Administration générale de la Trésorerie du SPF Finances  (Avenue des Arts 30, 1040 Bruxelles)  
 

Le service Caisse des dépôts et consignations (+30 collaborateurs) assure les tâches suivantes :  

La CDC a pour mission de réceptionner, gérer et libérer les fonds de différentes catégories de consignations qui sont déposés sur les comptes de l’Etat. Si certains de ces fonds sont réglementairement tenus d’être déposés à la CDC, des catégories de dépôts sont également proposées au libre choix de clients particuliers et professionnels. Au courant de l’année 2023, la CDC proposera également des prêts aux communes. Les pôles opérationnels du service s’occupent du suivi des dossiers et de la relation client. Le pôle soutien au management de la CDC s’occupe quant à lui de la réglementation, des précontentieux, de la gestion et stratégie financière, de l’amélioration et suivi opérationnel et enfin de l’information auprès des clients et partenaires. 

L'Administration Générale de la Trésorerie se veut être l’acteur public central en matière financière. La poursuite de missions à haute valeur ajoutée rythme notre quotidien.  Les sept principaux domaines de compétence de l’AG Trèsorerie sont : 

• Participer au processus d'élaboration et de rédaction de la législation financière, 

• Centraliser les recettes et dépenses du Trésor belge 

• Offrir un service de gestion de fonds de tiers 

• Représenter l'Etat dans ses relations européennes, internationales et bilatérales en matière financière 

• Gérer la Monnaie Royale de Belgique  

• Contribuer à la lutte contre la fraude financière et le financement du terrorisme  

• Gérer le système de protection des dépôts et instruments financiers  

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société. 
 
 
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est : 

• le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays; 

• une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier; 

• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable; 

• une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne … 

• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques. 

Compétences comportementales

• Innover : vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Organiser : vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Développer les collaborateurs : vous accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement(prestations et développement).
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Influencer : vous avez de l'impact, vous négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous disposez d'une connaissance avancée sur la loi sur la Caisse des dépôts et des consignations du 11 juillet 2018 et les possibilités d’investissements financiers de la Caisse des dépôts et des consignations, la loi contenant diverses dispositions (I) (chapitre V) du 24 juillet 2008, l'arrêté royal portant application du chapitre V et le processus P141 de gestion des tiers.   
• Vous disposez d'une connaissance d'utilisateur en gestion du personnel au sein de l'Administration fédérale.
• Vous disposez d’une connaissance avancée en maitrise de l’organisation. 
• Vous disposez de bonnes aptitudes de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La communication orale et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

De ce fait, si votre motivation et votre communication orale ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. 

Atouts

• La connaissance de la deuxième langue nationale constitue un atout. 

Votre profil :

• SOIT Vous avez un diplôme de master (ou équivalent) avec minimum 9 ans d’expérience pertinente dans le domaine financier dont 3 ans dans un rôle de drigeant
• SOIT vous avez un arrêté de nomination A3 ou A4 avec éventuellement les conditions liées à l'expérience professionnelle (consultez la description complète des conditions de participation pour savoir ce qui s'applique à votre situation).

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master            

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A4. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A3
• soit être doté de la classe A4.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous êtes nommé dans la classe A3, vous n'êtes pas tenus de remplir les conditions relatives à l’expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription (02/10/2023) et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A4. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 9 années dans le domaine financier, dont au moins 3 années dans un rôle de dirigeant. Par expérience professionnelle pertinente, nous entendons:

• 9 ans dans le domaine financier où vous accomplissiez au moins 3 des tâches reprises ci-dessous : 

• • La gestion stratégique ; 

  • La gestion financière/budgétaire/comptable ;   

  • La gestion réglementaire/de contentieux ;  

  • La relation client (CRM) ; 

  • La gestion de partenaires privés/publics. 

• 3 ans dans un rôle de dirigeant, où vous accomplissiez au moins les 2 tâches suivantes :   

• • La gestion/encadrement de collaborateurs.  

  • La direction/coordination d’un service ou d’une organisation.  

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription (02/10/2023).

Attention! Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. en ligne. Ce sont ces données qui seront utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard (02/10/2023), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller Général (niveau A4) avec le barème de traitement correspondant NA41.

Rémunération

Traitement de départ minimum : 79.136,04 €  (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public. 

• Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration. 

• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent. 

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
  • 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
  • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d’une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l’année en cours (au prorata)
  • fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • pécule de vacances et prime de fin d’année
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de valoriser votre expérience professionnelle pertinente :
• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
• Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration
• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent. 

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique (par exemple, le shift) ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée. 

Conformément au principe de neutralité et au cadre déontologique des fonctionnaires fédéraux, les agents du SPF Finances doivent veiller à ne pas exposer de signes extérieurs de toute conviction ou implication politique ou philosophique lorsqu'ils entrent en contact avec le public dans l'exercice de leurs fonctions. De cette manière, les membres du personnel garantissent la complète neutralité du SPF Finances, afin de ne pas porter atteinte à la confiance de l'utilisateur dans l'exercice impartial, neutre et loyal de leurs fonctions.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
3. Vous passez un test informatisé de jugement situationnel en présentiel à Bruxelles. Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée.
4. Vous passez un test informatisé mesurant vos compétences techniques, en présentiel à Bruxelles.
5. Vous passez un entretien, avec assessment et questions techniques le même jour en présentiel, à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription (02/10/2023)

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Attention! Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. en ligne. Ce sont ces données qui seront utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Étape 3 : Screening spécifique - Test PC - Partie 1 (+/- 1h30)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences  suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel 

• Travailler en équipe: vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Le test de jugement situationnel (SJT) est un test informatisé. Ce test présente une série de situations que vous pourriez rencontrer dans la vie professionnelle et chaque situation exige une réaction ou une action.

Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois d'octobre 2023 (ce planning est sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par mail via infojobs@minfin.fed.be.

Étape 4 : Screening spécifique - Test PC - Partie 2 (+/- 1h30)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d’un QCM :

• Vous disposez d'une connaissance d'utilisateur en gestion du personnel dans au sein de l’Administration fédérale.
• Vous disposez d’une connaissance avancée en maitrise de l’organisation. 

Si l’étape 3  "Screening spécifique - Test PC - Partie 1" n’est pas organisée, ce test se déroula le 20/10/2023 (ce planning est sous réserve de modification).

Si l’étape 3 "Screening spécifique - Test PC - Partie 1"  est organisée, ce test se déroula le 06/11/2023 (ce planning est sous réserve de modification).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule date prévue.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par mail via infojobs@minfin.fed.be.

Étape 5 : Screening spécifique - Analyse et présentation + entretien avec questions techniques (+/- 1h45 +2h de préparation préalable)

L'exercice d'analyse et présentation ainsi que l'entretien évaluent si vos compétences techniques comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer l'exercice d'analyse et de présentation ainsi que les questions techniques.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Si l’étape 3 "Screening spécifique - Test PC - Partie 1" n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers le début du mois de novembre 2023 (sous réserve de modification)

Si l’étape 3 "Screening spécifique - Test PC - Partie 1" est organisée, cette épreuve se déroulera vers la fin mois de novembre 2023  (sous réserve de modification).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Finances qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 02 octobre 2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

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